企業(yè)職代會(huì)職工代表選舉匯報(bào)

1、企業(yè)職代會(huì)職工代表選舉匯報(bào)X X廠職工代表大會(huì)職工代表選舉方案工作業(yè)績完成較好，在本系統(tǒng)或本崗位上較為 突岀；積極參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的意見和建議，在近幾年 中提岀了各類各層次的合理化建議；與本單位職工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，積極參加各級組織的活動(dòng)。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)廠規(guī)廠紀(jì)，無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。二、選舉辦法1、選舉程序選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：(1)、由廠工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名 額分配方案，并做選舉中相關(guān)事項(xiàng)的說明和要求。、由各單位工會(huì)組織職工進(jìn)行職工代表選舉。組織召開 片區(qū)、科室、部門及二線隊(duì)基層工會(huì)主席會(huì)議，傳達(dá)廠工會(huì) 關(guān)于選舉職工代表的文件精神。(3

2、)、以所屬各單位及機(jī)關(guān)為選區(qū)，由各片區(qū)、科室、 部門等的職工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，推薦職工代表的候 選人。、由各單位工會(huì)對候選人進(jìn)行初審，基本滿足職工代表 條件后，確定本單位的候選人。、各單位工會(huì)組織召開全體職工大會(huì)，進(jìn)行本單位職工 代表的選舉。選舉前，首先向職工宣講職工代表大會(huì)的性質(zhì)、 意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代 表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第 三，向每名職工發(fā)放選票，人手一票。第四，職工采取無記 名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。 第五，由各單位工會(huì)負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)，候選人獲得選區(qū)全體 職工半數(shù)以上票數(shù)時(shí)，方可當(dāng)選。廠級領(lǐng)導(dǎo)

3、分別到各選區(qū)， 以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊, 上報(bào)采油廠工會(huì)。(3)、各單位將投票過程及選舉結(jié)果提交采油廠職工代 表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的職 工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格 按照民主程序，選舉時(shí)是否有2/3以上的職工參加；是否有 不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格 或重新選舉。、職工代表實(shí)行常任制，在職工代表大會(huì)換屆改選時(shí)， 可連選連任。、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質(zhì)相近 組成代表團(tuán)，由職工代表民主推選團(tuán)長。大會(huì)期間，代表團(tuán) 在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下工作。2、補(bǔ)選和撤換職工代表當(dāng)職工代表在任期內(nèi)調(diào)離

4、本單位或退休時(shí)，代表資格自 行終止。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工也不再保留其職 工代表資格，而對保留勞動(dòng)關(guān)系，暫不離開本單位的短期待 崗的職工，則可保留6個(gè)月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空 缺應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，增補(bǔ)職工代表的程序和正式選舉職工代表一 樣，代表應(yīng)由本單位全體職工選舉產(chǎn)生。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán) 監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因違法 亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系， 無故不參加職工代表大會(huì)而嚴(yán)重失職，或不履行職工代表的 義務(wù)而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權(quán)要求 撤換。撤換職工代表要依照程序進(jìn)行。其程序是：每個(gè)職工和

5、選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失 職等，都可以向職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)提出撤換代表的要 求。職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)要及時(shí)對被要求撤換的代表的 問題調(diào)查核實(shí)。在撤換職工代表時(shí)，須經(jīng)原選舉單位全體職工討論，獲 半數(shù)以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會(huì)議，允 許提出書面或口頭申辯意見。撤換的職工代表經(jīng)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，撤換 其職工代表的資格，并備案。職工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工 代表的人數(shù)和比例、組成的合理。3、特邀代表和列席代表的產(chǎn)生職工代表大會(huì)為廣泛聽取各方面的意見和建議，經(jīng)工會(huì) 委員會(huì)和聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，可適當(dāng)邀請離退休干部和工人作為 職代會(huì)的特邀代表參加會(huì)議。

6、特邀代表有參加討論并發(fā)言的 權(quán)利，但無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，一般也不參加領(lǐng)導(dǎo) 干部的評議。每次職代會(huì)還可以根據(jù)會(huì)議的內(nèi)容邀請相關(guān)的 人員參加，不局限于離退休干部和工人。根據(jù)每次職代會(huì)的需要，未被選為職代會(huì)代表的部分黨 政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，可 邀請作為職代會(huì)列席代表參加會(huì)議。列席代表的權(quán)利與特邀 代表的權(quán)利大體相同。三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)1、職工代表的權(quán)利職工代表應(yīng)享有以下權(quán)利：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)參加職代會(huì)及其他工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決 議和提案落實(shí)情況有權(quán)檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員 和經(jīng)營管理人員的質(zhì)詢。須說明的是，檢查權(quán)的

7、行使不是個(gè) 人的行為，要通過工會(huì)和職代會(huì)組織進(jìn)行，行政一方有義務(wù) 接受檢查。因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有 權(quán)按照正常岀勤享受應(yīng)得的報(bào)酬待遇。對于職工代表行使民主管理權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得 壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。2、職工代表的義務(wù)職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，努力學(xué) 習(xí)油田公司建設(shè)大油田，實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的發(fā)展思路，學(xué)習(xí)采油 廠有關(guān)穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營及開發(fā)戰(zhàn)略方針，不斷提高政治 覺悟和參加管理的能力。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、 懂業(yè)務(wù)的骨干。密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意 見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議

8、，工業(yè) 做好職代會(huì)交給 的各項(xiàng)工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì) 律，做好本職工作。既享受權(quán)利，又履行義務(wù)，才是合格代表。3、職工代表自身合法權(quán)益的維護(hù)當(dāng)職工代表的合法權(quán)益被侵犯后，可以根據(jù)侵權(quán)行為性 質(zhì)、情節(jié)的不同，通過不同的渠道來維護(hù)自己的權(quán)益：職工代表在履行職務(wù)或日常工作中，民主權(quán)利受到侵犯 的，可向單位黨委或黨的紀(jì)檢組織控告和申訴，請求處理。職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀(jì)檢 控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗 等情節(jié)較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀(jì)的情況侵犯職 工代表的人身權(quán)利、尚未構(gòu)成犯罪的，還可要求公安機(jī)關(guān)依 照治安管理處罰法

9、的規(guī)定處罰或向人民法院提出民事訴 訟；對于情節(jié)較重，已構(gòu)成犯罪的，還可向人民法院提出刑 事訴訟。職工代表的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，職工代表可向單位工會(huì) 反映情況，要求工會(huì)幫助解決。工會(huì)認(rèn)為用人單位的做法不 適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改 正。四、職工代表的素質(zhì)1、職工代表應(yīng)該掌握的企業(yè)管理基本知識職工代表了解和掌握企業(yè)管理基本知識，對于職工代表 大會(huì)審議好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等重大決策，提高職工管理企業(yè)的 水平，有重要的意義和作用。主要應(yīng)該了解以下五個(gè)方面的 知識：社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營決策方面的基本知識；現(xiàn)代 企業(yè)生產(chǎn)管理方面的知識；科技管理方面的常識；勞動(dòng)人事 管理方面的基本知識；

10、財(cái)務(wù)、成本管理常識。2、職工代表應(yīng)掌握的有關(guān)法律、法規(guī)和政策職工代表了解和掌握國家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，才 能使職工代表大會(huì)審議、通過或決定的各項(xiàng)方案和規(guī)章制度 符合法律的規(guī)定，才能更好的代表職工群眾行使民主權(quán)力。 職工代表應(yīng)該熟悉并掌握憲法、勞動(dòng)法及其配套法 規(guī)、規(guī)章和工會(huì)法及當(dāng)?shù)刂贫ǖ膶?shí)施細(xì)則外，還應(yīng)了解 以下五方面的法律、法規(guī)和政策：企業(yè)民主管理的規(guī)定；勞 動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定；社會(huì)保障的規(guī)定；職業(yè)安全衛(wèi)生 的規(guī)定；企業(yè)法和公司法方面的規(guī)定。3、職工代表的作用職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業(yè)民主 管理的職工。因此，職工代表在許多方面應(yīng)該成為職工群眾 的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律、法規(guī)， 模范地遵守用人單位的一切規(guī)章制度；其次，職工代表要帶 頭學(xué)習(xí)、帶頭實(shí)踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強(qiáng) 的管理水平?？傊毠ご響?yīng)該成為遵守法律的模范，遵 守紀(jì)律的模范；成為努力工作的模范，努力學(xué)習(xí)的模范；成 為執(zhí)行職代會(huì)決議的模范。這樣，才能代表群眾，得到群眾 的信任和擁護(hù)，更好地發(fā)揮聯(lián)系群眾、組織群眾和落實(shí)群眾 民主權(quán)利的作用。五、職工代表大會(huì)主席團(tuán)的產(chǎn)生職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是由 全體職工代表選舉產(chǎn)生的。1、工會(huì)征得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出大會(huì)主席團(tuán)的 人數(shù)、構(gòu)成比例等方案。2、工會(huì)召開代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議，確定大會(huì)主席團(tuán)侯選