職位說明書(G)

1、職位說明書（G）前臺職位名稱前臺職位代碼所屬部門行政部職 系職等職級直屬上級行政主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:做好公司日常行政事務(wù)工作，保證公司信息通訊順暢，提高公司運作效率。工作內(nèi)容: %轉(zhuǎn)接總機電話，收發(fā)傳真、信件和報刊； %接待來訪客人，并通報相關(guān)部門； %管理辦公用品，管理維修打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公器材； %打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件； %承辦員工考勤和外出登記； %安排約會、會議室及差旅預(yù)定； %保管各種手續(xù)、手冊； %更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式； %協(xié)助組織公司活動。任職資格:教育背景:秘書、中文等相關(guān)專業(yè)中專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過文書寫作、

2、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:1年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:有良好的文字表達能力，有一定的英語基礎(chǔ)；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。態(tài) 度:工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；工作效率高，責任心強，具有團隊精神；保密意識強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 秘書職位名稱秘書職位代碼所屬部門行政部職 系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務(wù)方面的工作提供行政支持。工作內(nèi)容:

3、%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話； %收發(fā)與回復(fù)日常郵件； %撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告； %會談、會務(wù)安排； %將信件及其他記錄歸檔； %備份信件及其他文檔； %安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作； %接待訪客； %采購、分發(fā)和控制辦公用品； %分發(fā)錢款，進行簡單的賬務(wù)管理。任職資格:教育背景:秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:1年以上工作經(jīng)驗。技能技巧:熟練使用操作辦公自動化設(shè)備，包括計算機、打印機、傳真機、復(fù)印機等；有良好的文字表達能力，有一定英語基礎(chǔ)，具備較強的聽說能力。態(tài) 度:認真負責

4、，積極主動執(zhí)行交辦工作；工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；保密意識強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 檔案員職位名稱檔案員職位代碼所屬部門行政部職 系職等職級直屬上級行政主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:做好檔案入庫、分類、查閱手續(xù)、保管、銷毀等相關(guān)工作。工作內(nèi)容: %嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度； %嚴格檔案入庫制度，認真做好分類登記，對檔案的分類應(yīng)做到科學合理，便于查找； %檔案借閱應(yīng)按規(guī)定辦理登記手續(xù)，認真檢查到期歸還的資料是否完整無缺，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和處理； %按有關(guān)規(guī)定對檔案進行例行的保

5、養(yǎng)、管理或銷毀。任職資格:教育背景:檔案或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過檔案管理、信息管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:6個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉檔案管理辦法；掌握計算機檔案管理信息系統(tǒng)；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:嚴謹、有責任心，有團隊合作精神； 工作認真負責，細致認真；保密性強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 培訓專員職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容: %協(xié)助培訓主管擬訂培

6、訓計劃； %了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求； %協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋； %聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜； %組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施； %指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目； %控制培訓支出； %管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉崗位培訓流程；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài) 度:工作積極、勤奮、主動；進取并具敬業(yè)精

7、神，富有團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 公關(guān)助理職位名稱公關(guān)助理職位代碼所屬部門市場部職 系職等職級直屬上級公關(guān)主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助公關(guān)主管完成與公關(guān)活動相關(guān)的日常工作。工作內(nèi)容: %協(xié)助公關(guān)主管處理與各部門溝通與合作事宜； %收集媒體信息，處理與各類媒體接洽、合作關(guān)系，協(xié)助媒介公關(guān)； %策劃實施有效的公關(guān)活動，與政府部門以及相關(guān)企業(yè)進行良好的溝通； %撰寫、編輯媒體發(fā)布的新聞稿件； %策劃組織市場推廣活動； %參與策劃廣告、制作宣傳品； %用戶刊物的策劃和組織； %

8、完成上級交付的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:新聞、中文或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過市場營銷、公共關(guān)系、新聞采編、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上廣告宣傳、公共關(guān)系工作經(jīng)驗，有大型外企或知名國外品牌推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情、市場發(fā)展方向；熟悉各種宣傳推廣方法的操作流程；優(yōu)良的寫作能力，與多方媒體保持良好的合作關(guān)系；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:工作細致、認真負責、敬業(yè)；具備獨立工作能力和團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 客戶代表職位名稱客戶代表職位代

9、碼所屬部門市場部職 系職等職級直屬上級客戶主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:開拓、維持客戶網(wǎng)絡(luò)，完成簽單銷售計劃。工作內(nèi)容: %識別捕捉商業(yè)外機會,開拓新資源、建立良好的客戶網(wǎng)絡(luò)； %維持客戶工作流程的正常運行； %為客戶策劃宣傳、組織文章、廣告效果反饋報告和其他服務(wù)； %根據(jù)工作安排，完成大客戶的調(diào)研開發(fā)； %簽單收款； %進行客戶滿意度調(diào)查。任職資格:教育背景:市場營銷、廣告或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過市場營銷、廣告策劃、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:1年以上的銷售工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有較深刻認知；具有與客戶溝通的專門經(jīng)驗；熟悉廣告程序；熟練操作辦公軟件。態(tài)

10、度:性格開朗、熱情敬業(yè)、不畏艱難、不斷進?。徽\實守信、嚴格自律；具有團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室，經(jīng)常出差。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 行政事務(wù)管理專員職位名稱行政事務(wù)管理專員職位代碼所屬部門行政部職 系職等職級直屬上級行政主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:管理公司的后勤服務(wù)工作、提供后勤保障。工作內(nèi)容: %安排落實上級要求的各項任務(wù)，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障； %參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進行； %負責公司辦公家具、設(shè)備、用品的選購與使用管理； %負責公司各類設(shè)備、設(shè)施維

11、護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作； %進行宣傳與安全檢查，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司用水、用電情況； %辦理公司購車、車輛年檢的相關(guān)手續(xù)，安排活動用車，并統(tǒng)計人員用車的費用； %對公司人員申領(lǐng)辦公用品進行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化； %辦理上級臨時交辦的其他工作。任職資格:教育背景:文秘、財務(wù)、后勤管理專業(yè)中專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過物料管理、后勤管理、財務(wù)知識、會務(wù)組織等方面的培訓。經(jīng) 驗:1年以上物料管理工作經(jīng)驗，有水暖、電、車輛、食堂等后勤管理工作經(jīng)驗，資產(chǎn)管理經(jīng)驗；大型進出口公司或物流公司工作經(jīng)驗。技能技巧:能根據(jù)公司不同時期的發(fā)展需要，提供相應(yīng)的物資設(shè)備配備方案；能根據(jù)辦公

12、需求、市場行情，制定相應(yīng)的計劃及書面匯報；有一定的英語水平，能熟練使用各種辦公自動化設(shè)備；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織安排能力、具備靈活有序的物料控制能力。態(tài) 度:人品端正，愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度細致、踏實，能吃苦耐勞。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 公司律師職位名稱公司律師職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級法律事務(wù)主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定法律問題解決方案，著手公司法律行動，以維護公司法律權(quán)利和利益。工作內(nèi)容: %負責公司同供應(yīng)商合同、分銷商代理合同、內(nèi)部各項管理合同的法律審核； %代表公

13、司解決相關(guān)的經(jīng)濟糾紛，處理有關(guān)仲裁、訴訟； %向公司各部門、人員提供法律方面的建議并提出有關(guān)保護公司法律權(quán)利和利益的方案； %指導(dǎo)公司的法務(wù)實踐； %起草、修改重要的商務(wù)建議； %完成上級的其他相關(guān)工作。任職資格:教育背景:法律專業(yè)本科以上學歷。經(jīng) 驗:2年以上訴訟、仲裁實踐經(jīng)驗。技能技巧:精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)企業(yè)法律事務(wù)；具有起草、修改大型法律文書的經(jīng)驗；熟悉公司內(nèi)部日常的法務(wù)工作； 熟悉經(jīng)濟案件辦案流程； 熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言文字表達能力強；能吃苦、敬業(yè)，能承受較強的工作壓力；工作細致、認真、嚴謹，具有團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況

14、:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 翻譯職位名稱翻譯職位代碼所屬部門行政部職 系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:做好語言文字之間的互譯工作，外事活動的組織接待工作。工作內(nèi)容: %進行外國語言與漢語之間的口譯及其他語言之間的口譯； %進行外國文字和中文之間的互譯或其他文字之間的互譯； %校訂修改譯文； %在大型國際會議中,利用電子視頻系統(tǒng)聽取講演者的演講，進行同聲翻譯； %對外事活動進行必要的組織管理工作； %接待國外來訪者并擔當翻譯。任職資格:教育背景:外國語言專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過行業(yè)狀況、行業(yè)術(shù)語、外事

15、禮儀、公共關(guān)系、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉行業(yè)術(shù)語，熟悉多國風俗禁忌；能獨立完成必要的口譯、筆譯任務(wù)；能承擔外事接待活動的組織、翻譯任務(wù)；良好的口頭和書面表達能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:工作嚴謹認真，耐心細致；善于交際，熱情周到，責任心強；具有團隊精神，樂于接受挑戰(zhàn)性的工作。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 員工培訓與發(fā)展主管職位名稱員工培訓與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定實施員工培訓與

16、發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。工作內(nèi)容: %制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； %編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； %建立和實施群組培訓體系，并指導(dǎo)各部門的落實； %按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作； %拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實； %掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類； %與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓； %為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓質(zhì)量及效果； %統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)

17、專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉培訓市場，能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作；優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向

18、 輪轉(zhuǎn)崗位 培訓師職位名稱培訓師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。工作內(nèi)容: %協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃； %制定與實施專項培訓計劃； %開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； %跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源； %設(shè)計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程； %設(shè)計培訓形式和方法； %設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程

19、開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:有5年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。技能技巧:熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 安全監(jiān)督員職位名稱安全監(jiān)督員職位代碼所屬部門工程技術(shù)部職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:按照相關(guān)安全管理標準實施工程項目全過程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，并提交安全問題報告。工作內(nèi)

20、容: %認真貫徹執(zhí)行國家、本地區(qū)有關(guān)工程安全管理的法律、法規(guī)； %根據(jù)受監(jiān)工程的設(shè)計文件、施工方案、施工規(guī)范、操作規(guī)程和工程安全檢查評定標準等有關(guān)資料，編寫受監(jiān)工程安全監(jiān)督計劃，并按照安全監(jiān)督計劃實施監(jiān)督工作； %深入施工現(xiàn)場，對受監(jiān)工程的安全生產(chǎn)、文明施工進行現(xiàn)場巡檢和檢查評價； %對受監(jiān)項目實施全過程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)嚴重工程安全問題及時按規(guī)定查處，并向上級匯報； %檢查受監(jiān)工程施工安全生產(chǎn)狀況，按規(guī)定對工程進行施工安全評價； %參加工程安全事故調(diào)查處理，及時提交事故調(diào)查報告； %認真填寫監(jiān)督工作手冊和工作記實手冊，及時報告受監(jiān)項目安全監(jiān)督情況，并按時提交工作總結(jié)； %完成上級交辦的其

21、他工作。任職資格:教育背景:工業(yè)安全及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。經(jīng) 驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家、地區(qū)、行業(yè)安全法律法規(guī)；熟練掌握研究工具、儀器；熟練操作辦公軟件以及檢驗設(shè)備。態(tài) 度:誠實謹慎，認真細致；具有極強的敬業(yè)精神和責任心，原則性強，善于學習。工作條件:工作場所:辦公室、工作場所及施工現(xiàn)場。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 產(chǎn)品質(zhì)量工程師職位名稱產(chǎn)品質(zhì)量工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:管理產(chǎn)品質(zhì)量，實施質(zhì)量改進計劃，達到產(chǎn)品質(zhì)量目標。工作內(nèi)容: %主持部門內(nèi)部使用

22、的監(jiān)視和測量裝置的管理與維護的具體工作； %主持部門內(nèi)部數(shù)據(jù)分析的管理工作（包括數(shù)據(jù)采集的真實性、數(shù)據(jù)分析的可靠性和數(shù)據(jù)分析的實用性）； %收集和整理部門內(nèi)員工的合理化建議，并上報品管部主管批準后組織具體實施工作； %協(xié)助上級分析、處理和解決客戶質(zhì)量問題，滿足內(nèi)、外部客戶的質(zhì)量需求，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量滿意度； %制定新產(chǎn)品質(zhì)量管理計劃，并監(jiān)控實施，使新產(chǎn)品質(zhì)量水平達到預(yù)定目標； %及時提供消費產(chǎn)品信息和技術(shù)支持，滿足制造、服務(wù)部門的信息需求； %通過客戶體驗，掌握客戶需求，在公司內(nèi)部有效地傳遞客戶的質(zhì)量需求和產(chǎn)品質(zhì)量信息。任職資格:教育背景:理工科專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過項目管理、質(zhì)量管

23、理等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，1年以上的質(zhì)量管理經(jīng)驗。技能技巧:具備質(zhì)量管理理論知識，熟悉ISO9001質(zhì)量認證體系或CMM質(zhì)量管理規(guī)范；豐富的現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗； 熟悉品質(zhì)管理手法；懂一定的統(tǒng)計知識；有較強的中英文讀寫能力。態(tài) 度:有一定的洞察力，較強的推動、解決問題能力；具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，獨立工作能力強。工作條件:工作場所:辦公室以及生產(chǎn)場所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 產(chǎn)品開發(fā)工程師職位名稱產(chǎn)品開發(fā)工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級產(chǎn)品開發(fā)主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概

24、要:組織研制、設(shè)計、開發(fā)新產(chǎn)品及更新?lián)Q代產(chǎn)品，提供技術(shù)支持。工作內(nèi)容: %領(lǐng)導(dǎo)本部門實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃； %執(zhí)行方案，并進行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)規(guī)范制定工作； %積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材； %總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)改進產(chǎn)品性能； %主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作； %為產(chǎn)品的投標提供技術(shù)支持； %為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持； %根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進行設(shè)計修改和設(shè)計改進。任職資格:教育背景:理工科專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過研發(fā)管理、項目管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗。技能技巧:熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝工序、工作原理；

25、熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；掌握AutoCAD、Office等相關(guān)計算機軟件；較強的英語閱讀能力。態(tài) 度:工作認真主動，態(tài)度積極，有較強的責任心，善于溝通；能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，有良好的團隊精神和協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場所:辦公室以及生產(chǎn)場所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員職位名稱產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級產(chǎn)品開發(fā)工程師薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)工程師，完成產(chǎn)品研制、開發(fā)的日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容: %協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)工程師，完成產(chǎn)品研發(fā)項目

26、； %按進度完成工作計劃，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件； %嚴格遵循新產(chǎn)品開發(fā)流程，保質(zhì)保量完成試樣； %會同產(chǎn)品工藝工程師完成試生產(chǎn)，處理試生產(chǎn)中的設(shè)計問題； %指導(dǎo)樣品的制作，并對性能指標進行驗證； %協(xié)助質(zhì)量、市場部門解決客戶技術(shù)問題，協(xié)助銷售部搞好客戶服務(wù)。任職資格:教育背景:理工類專業(yè)本科以上學歷。經(jīng) 驗:2年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉公司的工藝工序、工作原理；具有良好的英語閱讀能力；掌握AutoCAD、Office等相關(guān)計算機軟件；熟悉工程設(shè)計軟件者為優(yōu)。態(tài) 度:工作認真積極，有較強的責任心；能吃苦耐勞，主動性強，具有良好的溝通技巧和團隊合作精神。工作條件:工

27、作場所:辦公室以及生產(chǎn)場所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 質(zhì)量工程師職位名稱質(zhì)量工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:建立、改進并運行質(zhì)量管理體系，規(guī)劃實施質(zhì)量管理方案，實現(xiàn)對產(chǎn)品、工藝的質(zhì)量控制目標。工作內(nèi)容: %建立、維護并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系，并確保其有效運行（如按ISO9000/TL9000/TS16949）； %推進業(yè)務(wù)流程標準化； %定義規(guī)劃公司的質(zhì)量管理方案，并有計劃地推進、實施； %參與產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程的審核工作，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量； %配合技術(shù)部門進行

28、新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制； %分析最終產(chǎn)品及過程產(chǎn)品失效原因，并提出改進方案； %管理與維護內(nèi)部使用的監(jiān)視和測量裝置。任職資格:教育背景:行業(yè)/產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過項目管理、質(zhì)量管理方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉ISO體系，豐富的現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗；熟悉品質(zhì)管理手法；能夠編制質(zhì)量管理系統(tǒng)文件；有質(zhì)量管理體系建設(shè)經(jīng)驗。態(tài) 度:靈活應(yīng)變的處事能力，有較強的說服、教育、組織能力；踏實勤懇，執(zhí)著敬業(yè)，富有團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 質(zhì)量監(jiān)督員職位名稱質(zhì)量監(jiān)督員職位代碼所屬部門工程技術(shù)部職 系職等職級直屬上級質(zhì)量監(jiān)督工程師薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:按照相關(guān)質(zhì)量標準全程監(jiān)督檢測工程施工質(zhì)量，并提交工作報告。工作內(nèi)容: %根據(jù)受監(jiān)工程的設(shè)計文件、施工方案、施工規(guī)范、操作規(guī)程和工程質(zhì)量驗收標準等有關(guān)資料，編制受監(jiān)工程質(zhì)量監(jiān)