白云機場合同工與勞務(wù)派遣工

1、白云機場合同工與勞務(wù)派遣工篇一：重視勞務(wù)工的訴求做好白云機場員工的思想工作 重視勞務(wù)工的訴求做好白云機場員工的思想工作摘要：隨著業(yè)務(wù)增長的需 要,白云機場大量使用勞務(wù)派遣工，但因為政策、體制的等因素 ,導致在薪酬、福利待遇、工作強度、參 與企業(yè)決策等具體利益上產(chǎn)生了差異，由此影響了員工的思想情緒 和工作積極性 ;特別是目前全球反恐怖形勢的嚴峻，機場安保工作 的需要 ;加強勞務(wù)派遣工思想工作，理順情緒，化解矛盾，成為白 云機場高速發(fā)展迫切需要 ,也是白云機場安全健康發(fā)展的有力的思 想保障和智力支持。關(guān)鍵詞：員工訴求心理狀態(tài)強化思想政治一、不同身份員工訴求不一樣 目前，白云機場用工分為兩大類 :一

2、類是資深員工，即原來的固定 工、合同工；另一類是非資深員工，即原來的招聘工、臨時工，臨 時工又稱勞務(wù)派遣工，其人員總數(shù)已大大超過資深員工、原招聘工 總和。機場員工，那怕身份不同，但是就目前的就業(yè)形勢，總體上來說 對企業(yè)較高的認同度和忠誠度。對自身目前的工作狀況基本滿意。 生活態(tài)度積極向上。但勞務(wù)派遣工顯然是達不到這個程度的。 二、訴求方面，體現(xiàn)勞務(wù)派遣工的真實心理狀態(tài)。1、追求提高工資待遇的愿望強烈。在如今工資看漲的形勢下，勞務(wù)派遣工普遍認為自己承擔了大量的工作，付出了艱辛的勞動，也承受了較大的安全、優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作壓力，但沒有得到與勞動強度對篇二：重視勞務(wù)工的訴求做好白云機場員工的思想工作重視勞

3、務(wù)工的訴求做好白云機場員工的思想工作摘要：隨著業(yè)務(wù)增長的需 要,白云機場大量使用勞務(wù)派遣工，但因為政策、體制的等因素 ,導致在薪酬、福 利待遇、工作強度、參與企業(yè)決策等具體利益上產(chǎn)生了差異，由此影響了員工 的思想情緒和工作積極性 ;特別是目前全球反恐怖形勢的嚴峻，機場安保工作的 需要;加強勞務(wù)派遣工思想工作，理順情緒，化解矛盾，成為白云機場高速發(fā)展 迫切需要 ,也是白云機場安全健康發(fā)展的有力的思想保障和智力支持。關(guān)鍵詞：員工訴求心理狀態(tài)強化思想政治一、不同身份員工訴求不一樣目前，白云機場用工分為兩大類 :一類是資深員工，即原來的固定工、合同 工；另一類是非資深員工，即原來的招聘工、臨時工，臨時

4、工又稱勞務(wù)派遣 工，其人員總數(shù)已大大超過資深員工、原招聘工總和。機場員工，那怕身份不同，但是就目前的就業(yè)形勢，總體上來說對企業(yè)較 高的認同度和忠誠度。對自身目前的工作狀況基本滿意。生活態(tài)度積極向上。 但勞務(wù)派遣工顯然是達不到這個程度的。二、訴求方面，體現(xiàn)勞務(wù)派遣工的真實心理狀態(tài)。1、追求提高工資待遇的愿望強烈。在如今工資看漲的形勢下，勞務(wù)派遣工 普遍認為自己承擔了大量的工作，付出了艱辛的勞動，也承受了較大的安全、 優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作壓力，但沒有得到與勞動強度對等的收入，每月拿到手的工資只 能維持自身的生活，想在廣州扎根實在太難。以一個中等操作崗位的勞務(wù)派遣 工每月的收入為例：按照規(guī)定的收入標準核算，

5、每個勞務(wù)派遣工每個月的工資 是 XX 元左右（含養(yǎng)老保險金等在內(nèi)），但每月扣除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房 公積金等后，能拿到手的工資大約在 15002200 元左右，在物價日益增長的今天，除去個人房租、伙食、交通等費用外已所剩無幾，根本談不上支付家庭開 支之說。2、拓寬成才通道的愿望強烈。在勞務(wù)派遣工的隊伍里有一部分同志，希望 通過自己的努力和奮斗，到更好更高的崗位上工作。但由于身份問題，認為自 己再怎么干也無法改變現(xiàn)有的身份和地位，成長通道狹窄，存在 “失落 ”心態(tài)。3、追求成為機場正式成員的愿望依然?，F(xiàn)白云機場大量使用的勞務(wù)派遣 工，也就是說他們是勞務(wù)派遣公司派駐白云機場工作的員工，其勞動關(guān)

6、系屬勞 務(wù)派遣公司。雖然這樣運作已較長時間，但很多員工勞務(wù)派遣工仍然渴望能成 為機場大家庭的正式成員。4、對企業(yè)實施人文關(guān)懷的愿望強烈。勞務(wù)派遣工總認為自己是企業(yè)的 “打 工仔”，在身份上低人一等，心理上感覺很壓抑。如住宿問題。他們渴望能有一篇三：勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？1.請大家?guī)兔忉屢幌逻@三者有什么區(qū)別，主要是合同工和有編制的員工是 一樣的嗎？2. 金融專業(yè)進銀行好還是進國有企業(yè)好（和我學的不相關(guān)，可能比較穩(wěn)定， 有一點關(guān)系）？3. 是不是應(yīng)屆生不是參加的校園招聘的話就沒什么機會成為有編制的員工 ?。?. 如果進銀行是勞

7、務(wù)派遣員工的話有可能轉(zhuǎn)成正式員工嗎5。合同工和有編制的員工還有什么區(qū)別？滿意回答1、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。 由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會 保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù) 報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一 份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要 遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了，因為現(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞 動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。

8、而且簽訂勞動合同就算是 正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就 是合同工，算是他的編制。 2、我覺得現(xiàn)在銀行還是挺穩(wěn)定的，而且收入也多。 國企或是銀行就看你的出發(fā)點了。現(xiàn)在專業(yè)與職業(yè)是否對口在很多時候也不是 那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業(yè)，銀行倒是個不錯的選擇。3、這和參加不參加校園招聘會沒關(guān)系。校園招聘會只是給大家一個提供就 業(yè)的機會。4、你是勞務(wù)派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并 不在續(xù)訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理 解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了5、如上述四點，第 5 點你應(yīng)該能 xx 了。我覺得你的在這方面還存在很多的誤區(qū)，這對你未來就業(yè)很不利，你可以 適當?shù)目纯磩趧臃ê蛣趧雍贤?。正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面?看起來你是在銀行工作，但是你是和第