2743338820農(nóng)村合作銀行員工薪酬績(jī)效掛鉤試行辦法

1、農(nóng)村合作銀行員工薪酬績(jī)效掛鉤試行辦法第一條 為深化農(nóng)村合作銀行員工分配制度改革，完善激勵(lì)機(jī)制，建立起合作銀行員工與其責(zé)權(quán)利相適應(yīng)的分配方式，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)本行各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，特制訂本試行辦法。第二條 薪酬績(jī)效掛鉤的目標(biāo)鼓勵(lì)員工積極提高工作所需要的技能和能力。鼓勵(lì)員工高效地工作。創(chuàng)造吸引和留住優(yōu)秀人才的分配機(jī)制。第三條 薪酬績(jī)效掛鉤的基本原則貫徹按勞分配原則，在考核工作實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)上體現(xiàn)多勞多得。堅(jiān)持責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益相一致的原則，員工收入水平與其擔(dān)負(fù)的職責(zé)、承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤。員工的收入分配由各支行按照本辦法考核兌現(xiàn)。第四條 本辦法所稱員工是指全行正式編制用工。第五條

2、員工全部薪酬由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成。基本工資。基本工資包括行員等級(jí)工資和各項(xiàng)固定津補(bǔ)貼（含工齡津貼）。合作銀行按上年度末各支行員工行員等級(jí)工資、員工各類津補(bǔ)貼、工齡津貼總額情況核定全行基本工資總額?；竟べY根據(jù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按人支取，按月發(fā)放（工齡津貼按員工工作年限長(zhǎng)短確定，按每滿一年工齡5元計(jì)發(fā)）?？?jī)效工資：績(jī)效工資指基本工資以外納入考核的所有收入。主要是指合作銀行按照各支行年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制完成情況核定給各支行的專項(xiàng)獎(jiǎng)金和其他各類獎(jiǎng)金、責(zé)任目標(biāo)津貼和保留獎(jiǎng)金。第六條 總行核定到每個(gè)支行的基本工資和績(jī)效工資不得突破。第七條 各支行將總行納入的績(jī)效工資總額全額與員工業(yè)績(jī)掛鉤。第八條 各支行可

3、根據(jù)實(shí)際情況，按照公平、公正、科學(xué)合理原則，制定員工工作業(yè)績(jī)考核辦法，績(jī)效工資按業(yè)績(jī)考核分配到人。各支行制定的業(yè)績(jī)考核辦法報(bào)總行備案。第九條 績(jī)效工資可按一定比例按月預(yù)發(fā)，年終統(tǒng)一清算。第十條 各支行的績(jī)效工資由總行核定，支行按績(jī)效考核辦法進(jìn)行分配。各支行的績(jī)效工資總額。1各項(xiàng)獎(jiǎng)金?？傂懈鶕?jù)各支行年度經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)得分計(jì)算出各項(xiàng)可分配的獎(jiǎng)金。2責(zé)任目標(biāo)津貼。各支行統(tǒng)一以50%的比例為基數(shù)，由總行額定到各支行（應(yīng)剔除平時(shí)發(fā)放的工齡工資）。3保留獎(jiǎng)金。按每月人均100元計(jì)算。按績(jī)效工資總額計(jì)算出每個(gè)系數(shù)的分值注：根據(jù)市農(nóng)村信用社等級(jí)管理考核辦法的有關(guān)規(guī)定，一級(jí)行行長(zhǎng)系數(shù)3.0，二級(jí)行行長(zhǎng)系數(shù)2.5，

4、三級(jí)行行長(zhǎng)系數(shù)2.2，四級(jí)行行長(zhǎng)系數(shù)1.9，五級(jí)行行長(zhǎng)系數(shù)1.7，副行長(zhǎng)按行長(zhǎng)的80%；主辦會(huì)計(jì)按60%計(jì)算，其余員工按1.0系數(shù)。員工可分配的績(jī)效工資。根據(jù)每個(gè)員工的年度考核得分本人系數(shù)分值（應(yīng)扣除平時(shí)預(yù)發(fā)部分）。第十一條 基礎(chǔ)工資由總行在每年3月份根據(jù)各個(gè)支行的工資變動(dòng)作相應(yīng)調(diào)整。第十二條 績(jī)效工資每年由總行根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法作相應(yīng)調(diào)整。第十三條 員工請(qǐng)假的各類假期和加班薪酬待遇按原有規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本辦法規(guī)定的薪酬不包括加班工資、年休假待遇、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、通訊費(fèi)及車貼等及上級(jí)或外系統(tǒng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各類保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及其他應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用按規(guī)定由其個(gè)人承擔(dān)。 第十六條 對(duì)員工的年度考核結(jié)果于次年1月20日前上報(bào)總行備案。第十七條 對(duì)部分支行客戶經(jīng)理的薪酬及另有單獨(dú)規(guī)定的仍按其規(guī)定執(zhí)行。第十八條 各支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)按績(jī)效工資的8%（個(gè)人、單位各出4%）