車間工作服的管理制度 (共3篇)

1、車間工作服的管理制度 (共3篇)車間工作服的管理制度一、目的：為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好的社會整體形象，規(guī)范工作服及鞋帽等勞動防護用品的發(fā)放，特制訂本管理制度。二、適用范圍：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護用品的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行。下面以工作服的發(fā)放及管理為例進行詳細說明，其他勞保用品參照本制度。三、工裝發(fā)放與回收：工作服的發(fā)放：員工進廠培訓期結(jié)束后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放全新工作服。 所有工作服均免費發(fā)放給員工使用，并規(guī)定使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將按以下規(guī)定繳交工作服成本費。1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時全額繳

2、納工作服成本費。2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費。3、員工僅收取工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，按照原工作服的采購價格（秋季工作服上衣、褲子每件50元，夏季工作服一件35元，勞保鞋一雙40元）從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服不予扣款。工作服的回收：員工離職時，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續(xù)。工作服的保管：員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者或遺失補領(lǐng)者，可申請補發(fā)，僅收取成本費經(jīng)領(lǐng)導同意后，由總辦公室下發(fā)。四、工作服穿著規(guī)定：車間員工，工作時間必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)

3、定佩戴好勞動防護用具用品。除集團公司規(guī)定的幾位主要領(lǐng)導外，辦公室人員及后勤人員,周一到周五上班及外出時間都應(yīng)著工作服，周六可著便裝。公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。 員工要穿戴得體，儀表莊重，尤其是要經(jīng)常清洗，保持干凈。五、其它事項：員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。本公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿。有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。工作服及相關(guān)勞保用品的發(fā)放、管理、訂購等業(yè)務(wù)由總公司辦公室負責。六、獎懲制度車間每天晨會檢查著裝，未按要求著裝者車間主任須在晨會

4、結(jié)束后報給辦公室。不穿工作服者，扣款20元/次，車間主任不按要求上報者，扣款20元/次。后勤部門由總辦公室每天8點檢查并隨時抽查，若有不穿者，罰款20元/次。七、總公司辦公室對本制度擁有最終解釋權(quán)。青島華瑞總公司 2015年7月27號#2樓回目錄員工工作服管理制度(2012)車間工作服的管理制度 | 2016-08-19 18:34一、 目的為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，展示員工的精神面貌,完善員工的福利制度,使其制訂、發(fā)放和領(lǐng)用納入程序化管理，特制定本規(guī)定。二、 范圍公司全體員工。三、 定義、性質(zhì)員工工作時所穿著的服裝,此服裝界定為公司資產(chǎn)的其中一部分。四、 權(quán)責人事行

5、政部主導工作服的申購發(fā)放回收、申請報廢銷毀等管理工作；采購部負責工作服之采購；財務(wù)科負責相關(guān)費用跟進。五、 主要內(nèi)容第一條、 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。第二條、 人事行政部負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條、 工作服的發(fā)放標準1、公司的工作服包括冬裝和夏裝；2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套；3、新員工進入公司30天后發(fā)放工作服，期間按員工意愿可發(fā)放舊的工作服；4、舊的工作服采取優(yōu)先使用。第四條、 工作服的定制、采購及領(lǐng)用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服根據(jù)材質(zhì)的不同，采用不同的年限限制

6、，具體由人事行政部根據(jù)批次公布使用年限，未公布的表示使用年限為壹年；2、自領(lǐng)取工作服當日起，企業(yè)與員工約定工作服使用期限是員工工作期限的共同期限，如勞動合同到期作自動延續(xù)至工作服使用期限，違反的視為違約行為。（本條可視為勞動合同附件）3、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換；4、采購部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)栺、交期、價栺、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由人事行政部組織進行驗收工作，合栺后交由后勤保管；

7、5、人事行政部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，后勤倉管員按人事行政部的要求如數(shù)發(fā)放。第五條、 工作服的回收及特殊事項1、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工，按工作服使用年限的占比，收取相應(yīng)的未使用部分違約折舊賠償；公司辭退的可免除未使用部分違約折舊賠償；2、員工在辦晉升（工作服式樣變化情況）或辭職、辭退手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。（晉升、辭退為必須行為，正常辭職為自愿行為，如缺失的按原價賠償）；3、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因個人原因造成丟失、損壞等無法穿著上班

8、的，可由本人直接向人事行政部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬敀意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理；4、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)人事行政部審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。第六條、 工作服未使用部分違約折舊賠償標準及說明1、工作服未使用部分違約折舊賠償分類：自領(lǐng)取日起工作1個月內(nèi)（含）未使用部分違約折舊賠償為原價的100%；1-3個月內(nèi)（含）未使用違約折舊賠償為原價的80%； 工作3-6個月（含）未使用部分違約折舊賠償為原價的50%； 工作6-12個月（含）未使用部分違約折舊賠償為原價的20%；

9、滿一年的可予以免費更換，更換后作清零處理并重新計算；舊工作服免除未使用部分違約折舊賠償，但離職時必須清洗干凈并交還人事行政部，如未能完整交還按原價50%賠償；2、新工作服少件、丟失 按原價賠償。第七條、 工作服著裝的要求1、在上班期間（未發(fā)放工作服及周末便服日除外）進入公司或車間員工必須著裝工作服進行作業(yè)上班必須配戴工作證,工作證應(yīng)掛在胸前或左胸前廠服插袋內(nèi)；2、員工著裝要整潔，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員穿著；3、廠服即代表本公司之精神,所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；4、工作時間須注意儀容儀表，穿著保持整齊整潔、得體、大方；5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)

10、掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；6、工作服不能自行改制由于質(zhì)量或者尺寸問題不合穿者于領(lǐng)用日期起3個工作日內(nèi)到人事行政部登記更換逾時不予受理；7、違反著裝要求的，所屬部門負責人可拒絕其進入工作場所，其后果由當事人自行承擔；(特殊情況除外，但必須及時向所在部門申請并說明情況后上報人事行政部) 8、經(jīng)總經(jīng)理審批同意的員工可不用統(tǒng)一著裝。 第八條、 追究賠償措施1、未按規(guī)定著裝者（未發(fā)放工作服及周末便服日除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照公司相關(guān)規(guī)定追討當事人及所屬部門負責人各20元/次，違約賠償；(特殊情況除外，但必須及時向所在部門申請并說明情況后上報人事行政部)；2、員工人為損壞（包括洗滌、保存方法不當）、丟失工作服，

11、按原價賠償；（非人為的需及時通知人事行政部報備，并保護好現(xiàn)場）3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績敁考核的依據(jù)之一。 4、員工違反第七條“工作服著裝的要求”規(guī)定的將追究其相關(guān)經(jīng)濟賠償責仸。 5、符合工作服發(fā)放而拒接領(lǐng)取的將不視為“未發(fā)放工作服”并追究因此而產(chǎn)生的20元違約金賠償。第九條、 特別遵守事項及說明6、上班時間必須統(tǒng)一著裝并佩戴公司工作證； 7、員工對工作服有保管、修補的責仸； 8、員工不得擅自改變工作服的式樣； 9、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服； 10、 11、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；人事行政部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作

12、牌者，追究部門負責人與當事者同等責仸；12、 主管級以上員工有挃導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服及佩戴工作證的責仸。 第十條、 附則本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事行政部所有，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 附件1 附件2廣州xxx防水電器實業(yè)有限公司 人事行政部2012-6-13#3樓回目錄車間員工工作服管理制度車間工作服的管理制度 | 2016-08-19 12:241、 目的為了提高公司形象，增強管理力度，保障員工的工作條件，展示員工的精神風貌，特制定本制度。2、 適用人群適用于金濤售后部車間員工3、 工作服的發(fā)放與使用凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)享受工作服待遇。3.1自領(lǐng)取工作服之日起，未在公司工作滿六

13、個月離職時按原價在工資中扣除，不收回工作服。工作滿六個月及以上者則不收取費用。3.2新員工入職，工作一個星期后，方可配備工作服，如有特殊情況經(jīng)過批準可提前領(lǐng)取。4、 員工著裝要求4.1所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。4.2著工裝時無破損并符合要求，在公眾場合不得赤腳、不穿拖鞋。4.3工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。4.4工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4.5員工穿著工作服及儀容儀表，將作為個人績效考核依據(jù)之一。5、 工作裝清潔計劃5.1夏季工作裝要求每周清潔2次，不得有頑固油漬，不得有異味。確保著裝干凈、整潔、衛(wèi)生。5.2冬季工作裝（除棉襖）至少每周清潔1次，棉襖至少每月清洗1次，不得有頑固油漬，不得有異味。確保著裝干凈、整潔、衛(wèi)生。6、 監(jiān)督處罰措施6.1車間主任隨即例行檢查，發(fā)現(xiàn)著裝不合格，不干凈整潔者。提醒指出并改正，做到及時督促作用。6.2技術(shù)總監(jiān)督導，抽查。若被提醒3次以上的處以20元次人罰款，車間主任10元次人罰款。6.3主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。注：查看本文詳細信息，請登錄安徽人事資料網(wǎng) 站內(nèi)搜索：車間工作服的管理制度看了該文章的人還看了：菌液發(fā)酵車間管理制度一、基本原則：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保