各職能部門安全生產(chǎn)職責(zé)

1、一、各職能部門安全生產(chǎn)職責(zé)1、安全管理部門的職責(zé)。（1）牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，不斷推 動(dòng)施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工的進(jìn)程，完善企業(yè)安全文化建設(shè)，逐步提高全員的安全綜 合素質(zhì)，以安全生產(chǎn)、文明施工標(biāo)準(zhǔn)化管理，樹立企業(yè)形象，打造公司品牌。（2）認(rèn)真宣傳貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)、標(biāo) 準(zhǔn)、規(guī)范及上級(jí)的指示精神。結(jié)合企業(yè)情況制定貫徹實(shí)施的措施，并指導(dǎo)、督 促、檢查執(zhí)行情況。（3）結(jié)合集團(tuán)公司年度目標(biāo)，制定工作計(jì)劃，定期與不定期布置、督促、 檢查和總結(jié)部室及集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)、文明施工、環(huán)境、職業(yè)健康安全、衛(wèi) 生等方面的工作。（4）認(rèn)真組織開展安全生產(chǎn)、文明

2、施工、環(huán)境、職業(yè)健康安全、衛(wèi)生等方 面的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、教育工作，加強(qiáng)對(duì)新入場(chǎng)職工的上崗培訓(xùn)。（5）組織開展各項(xiàng)安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷創(chuàng)新推動(dòng)先進(jìn)的安全管理經(jīng)驗(yàn)（6）負(fù)責(zé)安全技術(shù)施工組織設(shè)計(jì)、安全技術(shù)措施、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援 預(yù)案的審核與落實(shí)工作。（7）負(fù)責(zé)建立和完善安全生產(chǎn)保障體系，并做好三標(biāo)一體的運(yùn)行、審核、 內(nèi)外聯(lián)絡(luò)等工作。（8）負(fù)責(zé)安全事故應(yīng)急預(yù)案的審核、演練等工作，對(duì)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故 進(jìn)行處理、統(tǒng)計(jì)上報(bào)等工作。（9）定期召開安全動(dòng)態(tài)分析會(huì)議，解決生產(chǎn)中存在的安全問題，提出整改 建議。積極參加迎接上級(jí)主管部門的各項(xiàng)檢查工作，并搞好組織、協(xié)調(diào)、準(zhǔn)備 工作。（10）參加傷亡事故的調(diào)查

3、和處理，提出預(yù)防事故的措施，并督促按期整 改。（11）對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全防護(hù)、文明施工、環(huán)境、職業(yè)健康安全、衛(wèi)生等 方面的管理工作，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收。）積極組織參加上級(jí)主管部門開展的各種安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，抓好專12（項(xiàng)治理工作，按照集團(tuán)公司的獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，評(píng)優(yōu)樹先。（13）加強(qiáng)勞務(wù)隊(duì)伍管理，推廣公開招投標(biāo)制度，審核勞務(wù)分包施工合同。（14）定期對(duì)集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)條件動(dòng)態(tài)管理狀況作出評(píng)價(jià)，對(duì)集團(tuán)公 司所屬子公司年度環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)考評(píng)，并向分管 經(jīng)理和總經(jīng)理報(bào)告。（15）組織月檢、巡檢、專項(xiàng)安全檢查工作，協(xié)助有關(guān)部室做好各項(xiàng)管理 工作，認(rèn)真履行集團(tuán)公司領(lǐng)

4、導(dǎo)交辦的其它工作。2、生產(chǎn)管理部門的職責(zé)。（ 1）在公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的領(lǐng)導(dǎo)下 ,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理、安 全、勞動(dòng)保護(hù)等方面的工作。（2）對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)查分析、制訂公司生產(chǎn)經(jīng)營 計(jì)劃。（ 3）落實(shí)公司的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，核實(shí)、核定生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo) ,協(xié)調(diào)、督促各 部門全面完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。（4）制定生產(chǎn)管理制度和崗位操作規(guī)程，進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律管理。（5）負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、勞動(dòng)保護(hù)管理工作，抓好安全環(huán)保和勞動(dòng)保 護(hù)教育培訓(xùn)。（6）落實(shí)安全、環(huán)保、勞動(dòng)保護(hù)工作措施，組織實(shí)施應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)消 除安全隱患，負(fù)責(zé)對(duì)安全環(huán)保事故進(jìn)行調(diào)查和處理。（7）組織完成公司下達(dá)的臨時(shí)性工作和領(lǐng)

5、導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。3、技術(shù)質(zhì)量部門的職責(zé)。（1）貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和程序文件，制定項(xiàng)目部技術(shù)質(zhì)量進(jìn)步計(jì)劃， 組織編制工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)及有關(guān)技術(shù)質(zhì)量文件，解決施工過程中重要的 技術(shù)質(zhì)量問題。（2）負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目的圖紙會(huì)審，工藝鑒定，技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)，技術(shù)質(zhì)量 攻關(guān)等項(xiàng)目技術(shù)準(zhǔn)備工作，組織技術(shù)質(zhì)量人員，監(jiān)督指導(dǎo)班組執(zhí)行公司有關(guān)施 工管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)質(zhì)量措施和過程控制文件。）負(fù)責(zé)對(duì)過程和最終工程產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)策劃并組織實(shí)施。 3（4）負(fù)責(zé)監(jiān)控工藝技術(shù)文件的執(zhí)行情況，做好技術(shù)交底。（ 5）及時(shí)收集傳遞技術(shù)質(zhì)量信息，負(fù)責(zé)建立過程產(chǎn)品不合格信息臺(tái)帳，評(píng) 審、處置不合格的過程產(chǎn)品。（6）負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目不合

6、格信息分析，組織制定和實(shí)施糾正和預(yù)防措施。（7）負(fù)責(zé)做好工序交接記錄，組織工程項(xiàng)目的試運(yùn)、投產(chǎn)、驗(yàn)收工作。（8）參與組織工程項(xiàng)目的施工準(zhǔn)備工作，使各種生產(chǎn)要素滿足施工生產(chǎn)過 程的要求，協(xié)助搞好施工現(xiàn)場(chǎng)三通一平和各種施工前的準(zhǔn)備工作。（9）協(xié)助生產(chǎn)落實(shí)施工生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃，按規(guī)定做好工藝過程控制，分析影 響施工進(jìn)度的各種信息和因素，協(xié)調(diào)好進(jìn)度、質(zhì)量的關(guān)系。（10）協(xié)助質(zhì)安部門組織管理現(xiàn)場(chǎng)文明施工，按施工任務(wù)特點(diǎn)和專業(yè)化需 要合理安排施工單位，協(xié)調(diào)處理施工銜接中的質(zhì)量問題，確保不合格產(chǎn)品不投 用、不轉(zhuǎn)序，對(duì)銜接工作造成的質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，做好施工生產(chǎn)過程的記錄。（11）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查現(xiàn)場(chǎng)班組產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的控制管

7、理情況，確保產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的 正確標(biāo)識(shí)和移植。（12）負(fù)責(zé)工程質(zhì)量評(píng)定，保證工程產(chǎn)品質(zhì)量符合性記錄與施工進(jìn)度的同 步，組織整理、歸檔交竣工資料。4、設(shè)備材料采購部門的職責(zé)。（1）根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)總體計(jì)劃和施工進(jìn)度計(jì)劃制訂項(xiàng)目總體材料、設(shè)備采購計(jì)劃和資金需求計(jì)劃并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整； （2）負(fù)責(zé)組織對(duì)材料和設(shè)備供應(yīng)商的調(diào)查和評(píng)審，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的檔案建立、 分類管理以及供應(yīng)商信息的及時(shí)更新；（3）組織項(xiàng)目部等相關(guān)部門共同確定甲供、乙供材料范圍；（ 4）負(fù)責(zé)對(duì)施工圖中擬選用的材料、設(shè)備提出優(yōu)化建議；（5）負(fù)責(zé)跟蹤新材料、新產(chǎn)品的相關(guān)信息，并為有關(guān)部門提供樣品；（6）收集政府有關(guān)部門對(duì)建材應(yīng)用的相關(guān)政策法規(guī)；（7）建立

8、健全集中采購平臺(tái)；（8）建立和更新采購信息庫；（9）負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的目標(biāo)成本控制管理；）負(fù)責(zé)按招標(biāo)制度、流程組織設(shè)備、材料采購的招標(biāo)、評(píng)標(biāo)工作；10（11）負(fù)責(zé)建立材料、設(shè)備和資金臺(tái)賬并和項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部逐月核對(duì)、向 相關(guān)部門報(bào)送材料設(shè)備采購月報(bào)表；（12）負(fù)責(zé)編制材料、設(shè)備結(jié)算及付款的申請(qǐng)；（13）負(fù)責(zé)甲供材料設(shè)備的數(shù)量、品質(zhì)控制，進(jìn)行材料設(shè)備進(jìn)場(chǎng)的接收交 付及質(zhì)量檢驗(yàn)；（14）負(fù)責(zé)對(duì)乙供材料的品牌、規(guī)格型號(hào)等方面實(shí)施品質(zhì)管理；（15）負(fù)責(zé)組織擬定采購合同，組織相關(guān)部門對(duì)合同的關(guān)鍵條款進(jìn)行評(píng)審 和會(huì)簽；（16）負(fù)責(zé)采購合同的統(tǒng)一歸檔管理；（17）依據(jù)相關(guān)制度、流程的統(tǒng)一要求，負(fù)責(zé)主持部門建立、優(yōu)化

9、材料設(shè) 備采購的有關(guān)制度和流程；（18）按照項(xiàng)目開發(fā)總體計(jì)劃的有關(guān)要求，積極主動(dòng)的協(xié)調(diào)、督促其他相 關(guān)部門的工作，推動(dòng)項(xiàng)目計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； （19）配合公司及其他部門工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5、財(cái)務(wù)部門的職責(zé)。（1）堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng) 導(dǎo)負(fù)責(zé)；（2）嚴(yán)格遵守國家財(cái)務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；（3）組織編制公司成本、利潤、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃。定期 檢查、監(jiān)督、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營實(shí)際，及時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí) 施； （4）負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)核算管理制度。建立健全公司財(cái)務(wù)管理、會(huì) 計(jì)核算、稽核審計(jì)等有關(guān)

10、制度，督促、各項(xiàng)制度的實(shí)施和執(zhí)行；（5）負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算。定期編制年、季、月度種類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，搞好年度會(huì)計(jì)決算工作；（6）負(fù)責(zé)編寫財(cái)務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告。組織經(jīng)濟(jì)行動(dòng)分析會(huì)，總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)，找出經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的問題，提出改進(jìn)意見和建議。同時(shí)，提出經(jīng)濟(jì)報(bào) 警和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，預(yù)測(cè)公司經(jīng)營發(fā)展方向；）有權(quán)參加各類經(jīng)營會(huì)議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策； 7（8）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及專項(xiàng)基金的管理。會(huì)同相關(guān)部門，辦理固定資的購建、 轉(zhuǎn)移、報(bào)廢等財(cái)務(wù)審核手續(xù)，正確計(jì)提折舊，定期組織盤點(diǎn)，做到賬、卡、物 三相符；（9）負(fù)責(zé)流動(dòng)資金的管理。會(huì)同相關(guān)部門，定期組織清查盤點(diǎn)，做到賬卡 物相符。同時(shí)，區(qū)別不同部門和經(jīng)營

11、部門，層層分解資金占用額，合理地有計(jì) 劃地調(diào)度占用資金；（10）負(fù)責(zé)對(duì)公司低值易耗品盤點(diǎn)核對(duì)。會(huì)同有關(guān)部門做好盤點(diǎn)清查工作， 并提出日常采購、領(lǐng)用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費(fèi)；（11）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的核算工作。制訂規(guī)范的成本核算方法，正確分 攤成本費(fèi)用。制定適合公司特點(diǎn)和管理要求的核算方法，逐步推行公司內(nèi)部經(jīng) 濟(jì)核算方式，指導(dǎo)各核算單位正確進(jìn)行成本費(fèi)用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算工作，力爭(zhēng)做 到成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化； （12）負(fù)責(zé)公司資金繳、拔、按時(shí)上交稅款。辦理現(xiàn)、現(xiàn)金收支和銀行結(jié) 算業(yè)務(wù)。及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，保管庫存現(xiàn)金，保管好有關(guān)印章、 空白收據(jù)、空白支票；（13）負(fù)責(zé)公司財(cái)

12、務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)稽核工作。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督，加 強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的管理工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查； （14）負(fù)責(zé)進(jìn)銷物資貨款把關(guān)。對(duì)進(jìn)銷物資預(yù)付款要嚴(yán)格審核，采購貨款 支付除按計(jì)劃執(zhí)行外，還需經(jīng)分管主管或總經(jīng)理、董事長審核簽字同意，方可 支付； （15）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)；6、教育部門的職責(zé)。（1）向本單位各設(shè)備應(yīng)用部門和領(lǐng)導(dǎo)具體表達(dá)國家最新安全生產(chǎn)及有關(guān)設(shè) 備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。組織設(shè)備作業(yè)人員 的培訓(xùn)工作。（2）及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上級(jí)部門有關(guān)安全生產(chǎn)的精神要求，并通過書面形式 傳達(dá)至各部門。）制定、完善各工種和設(shè)備的具體的操作規(guī)程

13、、安全制度。 3（ 4）記錄安全臺(tái)賬（巡查記錄、整改記錄、會(huì)議記錄等）（5）每年定期根據(jù)登記注冊(cè)的設(shè)備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè) 人員培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，與專業(yè)培訓(xùn)單位聯(lián)系，外送培訓(xùn)。7、人事管理部門的職責(zé)。（1）根據(jù)公司發(fā)展需要，針對(duì)各種崗位的要求，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī) 劃，負(fù)責(zé)人力資源的管理與開發(fā)，從總體上把握公司的人力資源發(fā)展動(dòng)向，及 時(shí)有效地滿足公司發(fā)展需要。（2）根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合各崗位現(xiàn)實(shí)需求及工作崗位職責(zé)說 明書，為公司招聘可用人才。通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、招聘會(huì)、內(nèi)部員工介紹等方式進(jìn) 行員工招聘。公布招聘崗位、崗位要求、人數(shù)、待遇，通過對(duì)年齡、受教育程 度

14、、工作經(jīng)歷、健康狀況等方面進(jìn)行資格審查，從應(yīng)聘人員中選出初步符合招 聘要求的人選，通過培訓(xùn)、試用、考核等方法進(jìn)行篩選，確定錄用人選。招聘過程中，應(yīng)遵循平等就業(yè)、雙向選擇、擇優(yōu)錄用等原則。（3）對(duì)應(yīng)招聘崗位，輔助相關(guān)崗位主管，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。培訓(xùn) 內(nèi)容為公司的規(guī)章制度和崗位要求及相關(guān)工作手冊(cè)。具體培訓(xùn)細(xì)則，參照公司 各崗位培訓(xùn)手冊(cè)。（4）由公司下屬各單位制定相應(yīng)的月考勤表，考勤人員認(rèn)真記錄，公司根 據(jù)員工出勤情況計(jì)算、發(fā)放相應(yīng)工資。年終設(shè)年度全勤獎(jiǎng)，并根據(jù)工作崗位的 性質(zhì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。其它制度方案與考勤有關(guān)的，參照相關(guān)制度執(zhí)行。（5）根據(jù)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和工作態(tài)度等，通過綜合評(píng)價(jià)

15、，對(duì)員 工的工作進(jìn)行績效考核。（6）根據(jù)公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、總體薪酬方案和一系列員工薪酬方案，管 理員工薪酬。（7）保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷、員工信息登記表、員工入職登記表、員工相 關(guān)證件復(fù)印件以及員工工作表現(xiàn)、工作成績、工資報(bào)酬、職務(wù)升降與調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng) 懲、接受培訓(xùn)等方面的書面記錄材料。通過微機(jī)記錄員工檔案，建立員工電子 檔案。員工檔案除崗位主管可查閱、公司領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)閱、員工離職調(diào)出外，任何 人不得查閱、借閱員工檔案。 （8）除了傳統(tǒng)意義上的通過提高工資來激勵(lì)員工外，要協(xié)調(diào)行政人員對(duì)員 工進(jìn)行人文關(guān)懷，培養(yǎng)員工的歸屬感，在物質(zhì)和精神兩方面激勵(lì)員工。（9）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績

16、等標(biāo)準(zhǔn)，制定 員工的職業(yè)規(guī)劃結(jié)構(gòu)，通過相應(yīng)的工作調(diào)動(dòng)、崗位晉升，調(diào)動(dòng)員工積極性，使 員工發(fā)揮最大潛能，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。8、衛(wèi)生，后勤部門的職責(zé)。（1）負(fù)責(zé)公司各種文稿文件的打字、復(fù)印、校對(duì)。（2）負(fù)責(zé)文印設(shè)備的正確使用和日常保養(yǎng)維護(hù)。（3）負(fù)責(zé)公司所有文件檔案的收發(fā)管理，要求各類文件、合同、檔案分類 存放，按年度、類別編碼，便于查找，借閱文件必須辦理登記手續(xù)。（4）對(duì)辦公用品用具、后勤物資及勞保福利用品的購置履行驗(yàn)收、簽字、 入庫、登帳、編號(hào)并辦理領(lǐng)用手續(xù)。（5）帳本要分類記載，每月與財(cái)務(wù)部材料會(huì)計(jì)核對(duì)賬目，要做到帳帳相符、 帳物相投。（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。9、項(xiàng)目部及其所屬

17、相關(guān)部門的職責(zé)。項(xiàng)目部職責(zé)：）嚴(yán)格貫徹貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工程建設(shè)管理的法律法規(guī)和方針1（政策，遵循基本建設(shè)程序，依法進(jìn)行工程建設(shè)經(jīng)營管理工作。（2）負(fù)責(zé)參與公司經(jīng)營或投資年度工程項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃的編制工作。（3）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的立項(xiàng)、報(bào)批等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。（4）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)等工作。（5）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工單位的招投標(biāo)等工作。（6）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、造價(jià)控制等工作。（7）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等工作。（8）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的工序驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收等工作。（9）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的決算、審計(jì)等工作。（10）負(fù)責(zé)編制每月的工程款支付計(jì)劃。）負(fù)責(zé)

18、并督促工程建設(shè)項(xiàng)目中各種檔案資料的收集、整理及工程檔案 11（ 整理歸檔等工作，負(fù)責(zé)對(duì)已竣工的竣工驗(yàn)收備案，并按規(guī)定送到市城建檔案館 管理。（12）負(fù)責(zé)制定、完善工程項(xiàng)目管理制度。（13）做好土地上市、融資方面的配合工作。（14）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工程部職責(zé)：）努力掌握、運(yùn)用各種有關(guān)法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高自身素質(zhì)和文 1（ 化水平，具備獨(dú)立解決、處理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題的能力，對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目負(fù)直接責(zé) 任。（2）會(huì)同監(jiān)理協(xié)調(diào)、處理并完成開工前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，具體包括：A、認(rèn)真熟悉圖紙和設(shè)計(jì)引用的標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)（配）件圖，會(huì)審前提出圖紙存在 的問題，保證工程按圖施工。B、掌握工程建設(shè)場(chǎng)地的狀況，包括

19、工程地質(zhì)、地下管網(wǎng)及臨近建（構(gòu)） 筑物等，協(xié)調(diào)處理有關(guān)事宜。C、審核施工組織設(shè)計(jì)（施工方案），完成施工用水、用電及電話的管線 引入，滿足工程施工需要。D、負(fù)責(zé)將工程確定的坐標(biāo)及水準(zhǔn)點(diǎn)書面交給乙方，工程定位以后，要進(jìn) 行實(shí)際復(fù)測(cè)、驗(yàn)定。E、對(duì)施工單位提出文明施工、安全生產(chǎn)的要求。F、留存一份報(bào)建手續(xù)及批件的復(fù)印件，以備有關(guān)部門檢查。（ 3）工程施工中要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，檢查、監(jiān)督到位，具體要求如下：A、工程中使用的所有建筑材料、構(gòu)（配）件使用前均要會(huì)同監(jiān)理進(jìn)行現(xiàn) 場(chǎng)檢驗(yàn)。實(shí)行責(zé)任人簽字驗(yàn)收制度。B、確定單位工程、分部工程的質(zhì)量認(rèn)定等級(jí)，對(duì)存在的問題要提出書面 整改意見，限期進(jìn)行整改，并按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行

20、驗(yàn)收。C、填寫施工日志，隱蔽工程驗(yàn)收必須有監(jiān)理的簽字。（ 4）對(duì)涉及設(shè)計(jì)圖紙的修改、變更要有監(jiān)理、甲方代表、設(shè)計(jì)的簽字，確 認(rèn)后方可實(shí)施。重大的修改、變更要上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。）涉及圖紙的修改、變更，要督促設(shè)計(jì)單位按時(shí)修改、完善，做到及時(shí) 5（ 準(zhǔn)確，不能影響正常施工。（6）對(duì)工程進(jìn)度撥款，要會(huì)同工程監(jiān)理認(rèn)定已完工程質(zhì)量合格或質(zhì)量問題 已處理完畢，然后簽字上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后再辦理撥款手續(xù)。（7）負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場(chǎng)交叉施工的有序進(jìn)行，決不允許隨意 亂刨、亂砸等危及建筑物安全的野蠻施工行為。（8）對(duì)監(jiān)理公司、施工項(xiàng)目經(jīng)理部的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、管理要積極配合，提出問 題要講究方式方法，嚴(yán)格管理的同時(shí)要加強(qiáng)服

21、務(wù)意識(shí)。（9）參加工程竣工驗(yàn)收、移交等事宜，負(fù)責(zé)驗(yàn)收后保修期內(nèi)的質(zhì)量問題處 理、回訪等項(xiàng)工作。（10）及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)各項(xiàng)工作完成情況。二、安全生產(chǎn)規(guī)章制度（一）安全教育培訓(xùn)制度： 1、三類人員的安全生產(chǎn)能力培訓(xùn)考核制度（1）為進(jìn)一步提高“三類人員”的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，依法履行職 能，根據(jù)國務(wù)院建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例并結(jié)合我公司實(shí)際，制定本制 度。（2）本制度適用的“三類人員”是指：建筑施工企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員。（3）建筑施工企業(yè)“三類人員”取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，每年應(yīng)參 加規(guī)定學(xué)時(shí)的企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并記入培訓(xùn)檔案。（4）建筑施工企業(yè)“三類人員

22、”取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真 履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，接受建筑（設(shè)）行政主管部門和建筑安全監(jiān)督管理機(jī) 構(gòu)的監(jiān)督檢查。（5）建筑工程在招投標(biāo)時(shí)，招投標(biāo)管理部門和招投標(biāo)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查項(xiàng) 目負(fù)責(zé)人和專職安全管理人員的安全生產(chǎn)考核合格證書。（6）總承包單位依法將建筑工程分包給其它單位的，分包單位除應(yīng)具有相 應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)和企業(yè)安全生產(chǎn)許可證外，分包單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全管理 人員還應(yīng)持有安全生產(chǎn)考核合格證書，否則不得發(fā)包。）監(jiān)理單位在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全監(jiān)理時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審查總包單位和分包7（單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全管理人員的安全生產(chǎn)考核合格證書，凡不能提供相 關(guān)安全生產(chǎn)考核合格證書的應(yīng)立即責(zé)令限期

23、改正，并及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位和當(dāng)?shù)?建筑（設(shè)）行政主管部門或安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。（8）建筑施工企業(yè)“三類人員”已取得安全生產(chǎn)考核合格證書的人員違 反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，未履行安全生產(chǎn)職責(zé)，不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn) 教育培訓(xùn)，施工現(xiàn)場(chǎng)管理混亂、存在嚴(yán)重事故隱患的，建筑（設(shè)）行政主管部 門或建筑安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，須經(jīng)重新考核合 格后，方可上崗。（9）工程項(xiàng)目發(fā)生死亡事故的，工程項(xiàng)目所在地建筑（設(shè)）行政主管部 門應(yīng)對(duì)有關(guān)“三類人員”重新考核，考核合格后，方可上崗。（10）建筑施工企業(yè)的“三類人員”未經(jīng)考核或考核不合格從事相關(guān)工作 的，建筑（設(shè)）行政主管部門應(yīng)按建設(shè)工程安全生產(chǎn)

24、管理?xiàng)l例第 62 條予 以處罰。（11）建筑施工企業(yè)“三類人員”安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為三年。 有效期滿需要延期的，持證人應(yīng)于期滿前 3 個(gè)月向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理延期手 續(xù)。（12）建筑施工企業(yè)“三類人員”安全生產(chǎn)考核合格證書遺失的，應(yīng)在市 級(jí)以上公共媒體上聲明作廢，并在一個(gè)月內(nèi)到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理補(bǔ)證手續(xù)。（13）建筑施工企業(yè)“三類人員”變更單位或所在單位變更名稱等的，應(yīng) 在變更后一個(gè)月內(nèi)到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)。2、新工人三級(jí)安全教育制度 三級(jí)安全教育是指新入廠職員、工人的廠級(jí)安全教育、車間級(jí)安全教育和 崗位（工段、班組）安全教育，廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)教育制度的基本形式。三級(jí) 安全教育制度是企

25、業(yè)安全教育的基本教育制度。三級(jí)安全教育是入廠教育、車 間教育和班組教育。企業(yè)必須對(duì)新工人進(jìn)行安全生產(chǎn)的入廠教育、車間教育、 班組教育；對(duì)調(diào)換新工種，采取新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的工人，必 須進(jìn)行新崗位、新操作方法的安全衛(wèi)生教育，受教育者，經(jīng)考試合格后，方可 上崗操作。、特種作業(yè)人員培訓(xùn)教育制度 3（1）必須對(duì)新工人進(jìn)行入廠前的安全教育，了解企業(yè)的基本情況和存在危 險(xiǎn)性的設(shè)備或場(chǎng)所。（2）公司每年制訂培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質(zhì) 監(jiān)部門的取證和換證培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（3）特種設(shè)備作業(yè)人員每二年復(fù)審一次。（4）公司建立特種設(shè)備作業(yè)人員檔案和名冊(cè)。（5）在采用新方法、添設(shè)新技術(shù)設(shè)備

26、、制造新產(chǎn)品和調(diào)換技術(shù)人員工作的 時(shí)候，必須對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行新操作法和新工作崗位的安全教育。（6）公司對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常的安全教育，堅(jiān)持每月進(jìn)行安全知識(shí)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí) 規(guī)章制度及安全技術(shù)操作規(guī)程，進(jìn)行事故安全分析，自我總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷 提高安全技術(shù)操作水平。 特種設(shè)備定期檢驗(yàn)申報(bào)制度： （ 1）鍋爐、壓力容器（含氣瓶，下同） 、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客 運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施等特種設(shè)備和所屬附件（安全閥、壓力表、溫度計(jì)、限 速器等），按照安全技術(shù)規(guī)范的定期檢驗(yàn)要求，在安全檢驗(yàn)合格有效期屆滿前1個(gè)月向特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)要求。檢驗(yàn)合格后再投入使用。（2）在定期檢驗(yàn)前，生產(chǎn)部要與市特檢院協(xié)調(diào)

27、好檢測(cè)時(shí)間，及時(shí)對(duì)設(shè)備采 取措施（如停用）并作好清潔工作，順利完成設(shè)備定驗(yàn)，確保安全。（3）特種設(shè)備的定期檢驗(yàn)時(shí)間根據(jù)上次的設(shè)備檢驗(yàn)報(bào)告確定。（4）定期檢驗(yàn)報(bào)告要有專人保管，隨時(shí)備查。 特種設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度： （1）特種設(shè)備操作工人要發(fā)揮主人翁的態(tài)度和高度的責(zé)任感，做到正確使 用，精心維護(hù)，認(rèn)真保養(yǎng)好設(shè)備。（2）各崗位要實(shí)行操作工人為主， “機(jī)、電、化、儀”四結(jié)合的設(shè)備包機(jī) 制，做到臺(tái)臺(tái)設(shè)備，條條管線，個(gè)個(gè)閥門，只只儀表有專人負(fù)責(zé)，消滅無人負(fù) 責(zé)現(xiàn)象。（3）操作人員對(duì)崗位范圍內(nèi)的設(shè)備，必須做到“三好（管好、用好、修好） 、四會(huì)（會(huì)使用、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)檢查、會(huì)排除故障） ”，嚴(yán)格執(zhí)行崗位的操作規(guī)程）

28、嚴(yán)格按操作程序與規(guī)定步驟。設(shè)備啟動(dòng)前認(rèn)真準(zhǔn)備，啟動(dòng)中要反復(fù)檢4（查，停車后妥善處理，運(yùn)行中不超溫，不超壓，不超負(fù)荷，不準(zhǔn)在設(shè)備運(yùn)行時(shí) 離開崗位。（5）對(duì)崗位范圍內(nèi)設(shè)備嚴(yán)格巡回檢查制度，切實(shí)做到“四勤（勤檢查、勤 觀察、勤聯(lián)系、勤調(diào)節(jié)） ”。操作人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷能處理的應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行處理， 清除故障，一時(shí)處理不了的應(yīng)及時(shí)報(bào)告檢修。特種設(shè)備安全技術(shù)檔案管理制度： （1）有專人負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全技術(shù)檔案管理工作。（ 2）特種設(shè)備要有安全技術(shù)檔案，并應(yīng)逐臺(tái)分別建檔（一機(jī)一檔） ，安全 技術(shù)檔案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：A、特種設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護(hù)說明等文件以及 安裝技術(shù)文件和資料；B、特種設(shè)備

29、使用證、注冊(cè)注冊(cè)登記表C、特種設(shè)備的定期檢驗(yàn)報(bào)告和定期自行檢查的記錄；D、特種設(shè)備的日常使用狀況記錄；E、特種設(shè)備及其安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀 器儀表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄；F、設(shè)備重大維修修、改造的有關(guān)技術(shù)文件；G、特種設(shè)備運(yùn)行故障和事故記錄。（ 3）安全技術(shù)檔案必須齊、整潔、規(guī)格化，及時(shí)整理填寫。（4）公司檔案保管員負(fù)責(zé)保管和供應(yīng)公司圖紙、技術(shù)資料。（5）設(shè)備遷移或報(bào)廢，其檔案均隨設(shè)備調(diào)撥，設(shè)備報(bào)廢后，首先向質(zhì)監(jiān)部 門辦理注銷手續(xù)，然后檔案由公司檔案保管員封存。特種設(shè)備安全生產(chǎn)會(huì)議制度：（1）為了及時(shí)了解、掌握各時(shí)期的安全生產(chǎn)情況，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，積 極知道、主動(dòng)地做

30、好預(yù)防措施，確保安全生產(chǎn)，必須認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)會(huì)議制 度，至少應(yīng)每月召開一次安全會(huì)議，督促檢查特種設(shè)備的安全使用工作。（2）會(huì)議內(nèi)容以特種設(shè)備安全為主，具體包括以下幾方面：A、了解特種設(shè)備的安全情況，存在的問題和注意事項(xiàng)，布置下一步特種 設(shè)備安全生產(chǎn)等工作。 B、學(xué)習(xí)特種設(shè)備安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等知識(shí)，傳達(dá)上級(jí)部門的 有關(guān)通知、文件精神。C、通報(bào)特種設(shè)備違章違紀(jì)、先進(jìn)事跡。不良現(xiàn)象和不安全行為。D、會(huì)議召集者在開會(huì)之前，應(yīng)做好有關(guān)資料準(zhǔn)備工作，會(huì)議上要討論研 究解決的問題應(yīng)列出，重要會(huì)議會(huì)后要下發(fā)會(huì)議紀(jì)要。 特種設(shè)備事故處理工作要求：（1）特種設(shè)備發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救

31、，防止事故擴(kuò) 大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、如實(shí)地向負(fù)有安 全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門和特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門報(bào)告。（2）發(fā)生特種設(shè)備事故后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。（3）根據(jù)有關(guān)部門調(diào)查情況和鑒定結(jié)果，分析事故發(fā)生原因，依照條例或規(guī)定按“四不放過”原則進(jìn)行事故處理 （4）事故處理后，方可由具備修理資格的單位進(jìn)行修理。4、特定情況下的適時(shí)安全教育制度（1）安全教育培訓(xùn)是提高從業(yè)人員安全素質(zhì)的一個(gè)重要途徑。按照年度 安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真開展員工安全教育培訓(xùn)工作，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)，后 上崗的制度。通過安全教育培訓(xùn)提高各層次從業(yè)人員搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感 和自覺性，增強(qiáng)全

32、員安全意識(shí)。掌握安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)，不斷提高安全管理 業(yè)務(wù)水平和安全操作技術(shù)水平，增強(qiáng)安全防護(hù)能力，杜絕傷亡事故的發(fā)生。（2）按照建設(shè)部建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫行規(guī)定和集團(tuán)公司 有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際編制年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。（3）新工人進(jìn)入施工場(chǎng)地時(shí)必須要經(jīng)過公司、項(xiàng)目部、班組三級(jí)安全培 訓(xùn)教育。教育培訓(xùn)分別不少于 15 學(xué)時(shí)、 15 學(xué)時(shí)、 20 學(xué)時(shí)。培訓(xùn)考試合格后 才能進(jìn)入施工場(chǎng)地上崗作業(yè)。（4）待崗復(fù)工、轉(zhuǎn)崗、換崗等從業(yè)人員必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。教育培訓(xùn)不少于 20 學(xué)時(shí)?？己撕细窈蠓娇蓽?zhǔn)許上崗。（ 5）企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理不少于 30 學(xué)時(shí)，專職 安全管理人員不少于 40 學(xué)時(shí)。其他管理人員和技術(shù)人員不少于 20 學(xué)時(shí)，其 學(xué)時(shí)。 15 他從業(yè)人員不少于（6）開展的各類安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，必須認(rèn)真做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄、簽名、 考核工作，并完善保存學(xué)習(xí)培訓(xùn)的相關(guān)資料。（7）凡是從業(yè)人員都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，考核合格才能上崗。不合格者 通過培訓(xùn)或自學(xué)進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考還不合格者不得上崗錄用。（8）安