事業(yè)單位人員聘用合同范本.doc

1、正文：事業(yè)單位人員聘用合同事業(yè)單位人員聘用合同甲方名稱： _單位性質： _地址： _法定代表人： _乙方姓名： _性別： _民族： _出生年月： _參加工作年月日： _文化程度： _政治面貌： _戶口所在地： _省_地（州、市） _縣（市、區(qū)） _鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） _村（街道及派出所）身份證號： _原在工作單位（崗位）：_擔負工作： _職務（職稱）為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見和國家、省的有關規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同自 _年 _月 _日起，至 _年_月_日止，共 _年。其中試用期至 _年_月_日止，共 _月

2、特定工作任務合同自 _年_月_日起，至 _年 _月_日止。其中試用期至 _年_月 _日止，共 _月。第二條崗位及職責要求1甲方聘用乙方在 _崗位，從事 _工作，擔任 _職務。2乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。3乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。第三條工作條件和保護甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。第四條工作紀律和保密工作1乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。2乙方必須

3、遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。第五條工作報酬甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。在合同簽定時的工作報酬為。今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。第六條保險福利待遇1甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應

4、由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。2乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。3乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。4甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。第七條合同的變更、解除和續(xù)簽1因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內容。2乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10 個工作日或者1年內

5、累計曠工超過20 個工作日的；（2）在試用期內，考核不合格的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（4）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（5）未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；（6）在聘期內被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；（8）符合其他法定事由的。3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前 30 日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；（2）乙方年度考核或者聘

6、期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。4在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1 至4 級傷殘、喪失勞動能力的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）患職業(yè)病或患現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病

7、或者精神病的；（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。6乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；（3）國家另有規(guī)定的。7有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前 30 日向甲方遞交書面報告：（1）在試用期內的；（2）考入普通高等院校需離崗學習的；（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

8、動的；（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。8任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。9合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。1O合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30 日前辦理。第八條雙方約定的其它事項1_2_3_4_5_6_第九條違約責任、經濟補償和生活補助1任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任。2甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本 同第八條中約定培

9、訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5 年提出解 8 合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年 J 去培訓費總額的 20支付。若甲方在培訓后服務期未滿 5 年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。3下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作 1年支付其本人 1 個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資 3倍以上的，按當地月平均工資的 3 倍計算）給予經濟補償。工作年限尾數不足1 年的，按 1 年計算。（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；（2

10、）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。4解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當地失業(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據當地政府規(guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過 24 個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第 2 個月起不再發(fā)給生活補助費。5乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：（1）出境或出國定居的；（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國家另有規(guī)定的。6根據本合同第七條第2 項解除合同的，不予以經濟補償。第十條人事爭議處理本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協商解決。經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部人事爭議處理暫行規(guī)定和貴州省人事爭議仲裁辦法規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。甲方（簽章）： _ 乙方（簽章）： _年 _月_日_年_月_日鑒證機構（蓋章）： _年 _月_日附件一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。二、聘用合同書一式 4 份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府人事部門鑒證