東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

1、東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法第一章 總 則第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動， 充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)全民所有制 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定 、全民所有制事業(yè)單位辭退專 業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去 所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。第三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員， 是指單位因法定事由， 經(jīng)法定程序主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān) 系。第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職

2、辭退，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán) 格按照規(guī)定的條件和程序辦理第二章 辭 職第五條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請辭職。第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫辭職申請表 ；（二）所在單位提出意見，逐級上報(bào)審批；（三）審批。同意辭職的，審批機(jī)關(guān)以書面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時發(fā)給申請人辭職證明書；不同意辭職的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說明理由。第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請后，所 在單位及主管部門應(yīng)當(dāng)分別在接到 辭職申請表 的一個月內(nèi)提出意見并呈報(bào)審 批，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到 辭職申請表 的一個月

3、內(nèi)予以審復(fù)。 逾期未予批復(fù)的， 視為同意辭職，審批機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。第八條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要 進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。 符合辭職條件的， 應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦辭職手續(xù)。 對不符合辭職條件的要動員返回。 對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的， 按自動離職處 理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。精品文檔 你我共享第三章 辭 退第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：（一）連續(xù) 2 年考核被定為不合格的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合 理安排的；（四）無

4、正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過 15 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過 30 天的；（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益， 造成嚴(yán)重后果的及嚴(yán)重違背職業(yè)道德， 給單位造 成極壞影響的；（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會 秩序的；（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；（八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（九）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。符合開除條件的，按照國務(wù)院關(guān)于國家行政 機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定執(zhí)行。第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：（一）因公負(fù)傷、致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（

5、三）享受休假待遇的人員在休假期間的；（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；（五）組織立案審查未結(jié)案的；（六）符合國家規(guī)定其他條件的。第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按下列程序辦理：（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表 ，逐級上報(bào)審批。辭退建議必須說明辭退的法 定事由和事實(shí)依據(jù)。（二）審批。批準(zhǔn)辭退的，以書面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時發(fā)給被辭退人員辭退證明書；不批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說明理由。第四章 相關(guān)事宜第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應(yīng)在解除 聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù)。第十三條 專業(yè)技

6、術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準(zhǔn)辭職或辭退 證明書的下月起停發(fā)工資。第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，應(yīng)在收到證明書的 15 天內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、 辭退手續(xù)， 必要時應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。 對逾期不辦 理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開除處分。第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單 位在收到書面通知后的 15 天內(nèi)，轉(zhuǎn)交市人才服務(wù)中心管理。第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按有關(guān)規(guī)定 按月發(fā)給辭退費(fèi)，但最長不得超過 12 個月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作 1 年以上不滿 5 年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資（職務(wù)工資、

7、津貼之和，護(hù)士加護(hù)齡 津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）的 60%；工作 5年至 10年（含 5 年）的， 發(fā)給本人當(dāng)月基本工資的 65%；工作滿 10年（含 10 年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)月 工資的 75%。辭退費(fèi)由被辭退人原所在單位在收到辭退證明書的下月起開始 發(fā)給。辭退費(fèi)從單位的事業(yè)費(fèi)中列支。被辭退人員重新就業(yè)、參軍、出境或者出 國定居、 被勞動教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費(fèi)。 已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的單位， 不發(fā)給辭 退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。 被辭退人員由全民所有制單 位重新接收后，再次被辭退的，發(fā)放辭退費(fèi)的工作年限從重新工作之日起計(jì)算。第十七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和

8、管理人員辭職或被辭退后， 可到市人才服務(wù)中心登記待業(yè)或自謀職業(yè)。 辭職或被辭退后 1 年內(nèi)到企事業(yè)單位 工作，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位的， 可按干部身份經(jīng)市人才服務(wù)中 心辦理調(diào)動有關(guān)手續(xù)， 其工齡可以連續(xù)計(jì)算； 超過 1 年的，無論接收單位安排其 在何崗位工作， 都不再按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)， 其工齡從重新工作之日起與辭 職或被辭退前的工作時間合并計(jì)算。第十八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對辭職未被批準(zhǔn)或?qū)Ρ晦o退不服的，可 根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或提出申訴。 申請復(fù)核或提出申訴的時間為當(dāng)事人接收辭 職辭退證明書的 15 日之內(nèi)。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在申請復(fù)核和申訴期間， 原處理決定不停止

9、執(zhí)行。第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi) 問題可按合同約定處理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi), 收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%勺比例計(jì)算。第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國家機(jī)密，不得私自帶走屬原單位的 科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違 者視情節(jié)輕重責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。第二十一條 各級人事部門負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實(shí)施。對借辭職辭退進(jìn)行打擊 報(bào)復(fù)的，要依法追究責(zé)任；對應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請不按期辦理的, 也要追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào) 復(fù)，違者按中華人民共和國治安管理處罰條例有關(guān)規(guī)定處理。第五章附則第二十三條集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的 辭職、辭退按照本辦法執(zhí)行。第二十四條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋第二十五條 本辦法自發(fā)布之日施行。-5-沁園春雪北國