卓越員工的項修煉

1、 卓越員工的12項修煉讀后感：學會敬業(yè)認真學習了卓越員工的12項修煉這本書，從中認識到只有一名卓越的員工才會給企業(yè)帶來發(fā)展。從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，真正實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。平凡、優(yōu)秀、卓越這幾點講起來容易，做起來卻不是那么簡單。海爾集團董事長張敏所講：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每件平凡的事做好就是不平凡。“簡單與不平凡”實質就是卓越的最佳表現(xiàn)。成就卓越也并非是一件難事，要做到優(yōu)秀就更加容易了。敬業(yè)是卓越的工作態(tài)度，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，熱愛工作，讓敬業(yè)變成一種習慣，習慣并且喜歡，這樣會讓人很少感到疲倦?，F(xiàn)代社會的競爭其實就是專業(yè)的競爭，專業(yè)就是一個

2、人的核心能力，核心能力是員工最強的競爭力，這不僅是我們應有的工作原則，也是人生的原則。要想成為卓越的員工首先要學會忠誠，忠誠于企業(yè)，忠誠于領導。當然有忠誠還要有業(yè)績。只有忠誠和出色的業(yè)績才是領導最看中的，所以總結起來最終忠誠最大的受益者是我們自己。當然，除了這些也要有良好的人際關系，對于我們應該設身處地為領導著想，在工作中要學會服從，服從上司安排，尊重上司的決定，支持上司的工作，主動為上司排憂解難。對于同事要以誠懇、正直、信守承諾待人。這樣才能在企業(yè)中立于不敗之地，而且這也是一個員工所必須具備的基本素質。只有良好的人際關系才能形成一個團隊。一個團隊要是沒有團隊精神那將會是一盤散沙，任何時候都需

3、要團隊精神，不計得失，這樣一個企業(yè)才能取得巨大成就。無論領導在或無依舊努力工作。首先要確定的是工作不是為了薪水而工作，學會看事做事，不能只做領導吩咐的事情，要積極主動的工作，并要認真、出色的完成任務。其次在工作中注意細節(jié)，精益求精。只有注意細節(jié)工作無小事才能做到精益求精因此要學會敬業(yè)。怎么才算敬業(yè)呢現(xiàn)在，社會發(fā)展快、知識更新快、理念變化快，工作變動快。有很多人在一個工作上做了幾年，感到工作得心應手、輕車熟路，不再有學習的東西，自己就想換個工作做點新的嘗試；也有的人感到自己所在行業(yè)、企業(yè)沒多大發(fā)展，就想跳向一個朝陽行業(yè)，追求更大的發(fā)展。對自己熟悉的行業(yè)和工作不要輕言放棄每個人在經(jīng)濟大潮里游泳，機

4、遇與風險并存，每個從事的行業(yè)都象一只股票，高高低低，既隨大勢，又有自己的獨特走勢，但是，行業(yè)又不能象股票那樣可以隨時買進賣出。因為隔行如隔山，新的行業(yè)里你沒有優(yōu)勢，很難進入。就是進去了，你也要在師弟師妹們后面爬行，心中很難平靜，必然引發(fā)再次跳槽改行，造成職業(yè)生涯腳步紊亂。行走職場，思維不能錯亂，需時刻保持清醒頭腦。求職難，要長久的做一份工作也難，要在一個領域或行業(yè)內(nèi)做出成績更是難上難。主觀不發(fā)生變故，客觀變化都讓一個人無所是從，這幾年的下崗熱潮已經(jīng)讓很多人領教了被動失業(yè)的痛苦。這就是職場供大于求太多的風向標、晴雨表，是職場潛在的危機。如果主觀上再人為給自己制造地震，那就危機四伏了。所以，對自己

5、熟悉的行業(yè)和工作不要輕言放棄！二、 愛上自己的工作你必須愛上自己的工作、以自己的工作為快樂，否則，離挨餓就不遠了。在你的行業(yè)里，你行但行業(yè)不行，你還能頂一陣；改行之后行業(yè)行而你不行，那可就慘了。改行的陣痛和枯澀，驗證了“隔行如隔山”是真知灼見的道理。“隔山放炮”，沒有準頭，對老的行業(yè)的積累全部清零，對新的行業(yè)從頭再來，知識跟不上行業(yè)、企業(yè)要求，甚至表現(xiàn)出了基本行業(yè)常識的缺乏。非但讓工作變得更有樂趣，反而更加艱難還夾雜著后悔，那種前面有虎、后面有狼的滋味讓人進退不得，苦不堪言。然而憂心尚未散盡，煩惱又隨之而來，企業(yè)的裁員“進行曲”開始吹奏，你會更加自畏，感到無力招架，因為在這里，你是沒有任何經(jīng)驗

6、的新兵，裁員非你還誰？三、 為自己尋找工作快樂打破每天的工作常規(guī)，打破自己的工作慣例，在工作上稍微做些改變，也許感到一些新鮮感。找些自己并不喜歡的雜務活兒來做。你討厭的任務也許同事非常樂意去完成，建議領導為員工進行交叉工作，而公司也往往能夠從交叉訓練的員工當中獲取很多好處。試著把目光投向事物的光明面，要做到這一點并不難，而這樣做的好處，的確可以收到持續(xù)的良效。用積極的心態(tài)看待事物，影響態(tài)度消極的同事，自己的感覺也好一些。創(chuàng)造屬于你自己的特別項目，能為公司做出最大貢獻，可能會就此一路綠燈在公司成長，你也會感到參與工作的熱情更加高漲了，對自己的工作就更加喜歡。四、 對自我、對企業(yè)充分認識了解自我，

7、明確自我，對各個行業(yè)、公司人才構架和要求的了解，這是有轉型、轉行愿望之后必須考慮的問題。不同的行業(yè)，對其各種職業(yè)層次的人才的要求是很不一樣的。越是基礎的職位，象助理、銷售之類，專業(yè)背景的限制可能不是很明顯。但是到了中高層管理，專業(yè)就是一個很重要的因素。比如說在一個生產(chǎn)型的企業(yè)里，沒有相關的技術背景或者金融、財務的專業(yè)背景，進軍高層是比較困難的，那么你如果不具備這些條件，就應該學會揚長避短，到別的領域比如咨詢、教育行業(yè)來發(fā)展你的事業(yè)。友情提示：人在職途，你現(xiàn)在的所在點與心目中的理想點之間有很大一段距離，兩點間的距離是固定的，但要實現(xiàn)從這點到那點的路徑卻有千萬條，因此，到達的時間是不同的，你如何選

8、出最捷徑的一條，從而快速到達目標？行走路徑是一個慢慢摸索的過程，但是，不論怎么走，都不能偏離屬于你自己的主線，而工作多年還沒有找到最佳定位的職場人士，必須定位在一定的專業(yè)能力或經(jīng)驗基礎之上。轉型也好，轉行也罷，“騏驥一躍，不能十步；駕馬十駕，功在不舍”。堅持就是勝利，你如果愛上自己的工作，在原來的行業(yè)上堅持下去，你就可能成為行家里手，寶貴財富，只堅持了幾天、幾個月，當然是無法做到“水滴石穿、繩鋸木斷”，從而到達勝利的彼岸。讀卓越員工的12項修煉心得體會拿起卓越員工的12項修煉一書，就會看到封面上印有：“從平凡到優(yōu)秀 由優(yōu)秀到卓越”這樣一句話是美國著名的管理專家吉姆柯林斯所說。講起來很容易，做起

9、來卻不那么容易，但是不去做，任何簡單的事情都會更加難做。結合自己的具體工作情況，仔細分析此話的含義：就是說我們大家一定要不斷的學習，修煉自已，一起反擊惰性?，F(xiàn)代社會人的成功一定是要通過敬業(yè)才能實現(xiàn)的。要想從平凡到優(yōu)秀還要忠誠，勤勞，有愛心，不走捷徑才是永恒的道理。做事偷機取巧，不遵守規(guī)章制度，這樣都不配是一位平凡的員工。通過學習卓越員工的12項修煉后使我深深懂得在做任何事情的時候，都要敬業(yè)、忠誠，守信，言出必行，心態(tài)一定要擺正。正所謂心態(tài)決定一切。做一位從平凡到優(yōu)秀的員工更應提倡的價值觀是：敬業(yè)、忠誠，勤勞，有愛心。不要走捷徑，知道遵守制度的重要性。使我真正認識到一個不遵守規(guī)章制度的人是一個不

10、可靠的人！人人爭當遵守規(guī)章制度的模范，做一個敬業(yè)的正人君子，才能使自己成為一名優(yōu)秀的員工。做人一定還要有團隊精神和愛心，有愛心才不會傷害別人，你才會尊重別人，別人同樣才會尊重你，你才會把事情做好。愛心是需要勤勞、誠實做基礎，一個好的企業(yè)就是把員工的品德、愛心、修養(yǎng)提高，讓每位員工身上都身有體會，珍惜這份工作，與企業(yè)共命運。有這樣一段話“珍惜是一種善良，珍惜是一種修養(yǎng)，珍惜是一種樸素的知恩圖報。只有心中充滿愛，你才會有感恩的心，你才會有滿足感，你才懂得去珍惜今天擁有的一切。請大家一定要學會珍惜，學會用感恩的心做事，學會用感恩的心做人，珍惜崗位，珍惜每一天！作為一個煙草企業(yè)的員工，我們?yōu)榱斯餐睦?/p>

11、益和目標走到一起，正因為大家的價值觀得到認同才能使我們終生相依，共同奮斗。這種價值觀，表達了我們要為自己的終生價值而努力，正所謂“價值觀的認同是最高境界的認同”。這就是書中談到的很多都是小事，甚至是一些微不足道的小事，從一件件微不足道的小事做起，把每一件平凡的事做好就是不平凡。其實，我們不必去做什么大事，給自己設定一個目標，把每一件小事做到最好，就是一種成功。我們也正是在做好一件件小事的過程中得以不斷提升自我，升華自我。記得阿里巴巴的馬云，在電視節(jié)目“贏在中國”里面說過一句話，“小的企業(yè)要有大的志向，大的企業(yè)要注意小的細節(jié)”，正像有本書叫做“細節(jié)決定成敗”。我相信阿里巴巴也不是一開始就能做到像

12、現(xiàn)在這樣好的，也一定要從一些小事做起，直至現(xiàn)在能在香港成功上市。作為煙草企業(yè)的一名員工，從現(xiàn)在開始就應該注意身邊的每一個小的細節(jié)，處處都應該為企業(yè)著想，只要對企業(yè)有好處，就把它做好，當每個細節(jié)都深入到你的靈魂深處，它就會指導你的一些行為。當我們每做一件事時都想到這此話，那么我們一定會做得更好！這樣才能使企業(yè)更具發(fā)展，在所在的行業(yè)中更具競爭力。 最后想說的一句話是“我是煙草企業(yè)的一名普通員工，實在沒有多大本事，但我有認真工作的態(tài)度, 盡自己最大的努力，不斷追求進步，愛崗敬業(yè)，把工作當成一種樂趣”。這樣我想“從平凡到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越”成功的機會離我們越來越近了！卓越員工12項修煉心得體會工作，是

13、每個人的生存之本，發(fā)展之臺，好好工作，才會有好的發(fā)展。但是，在許多工作上，很多人都沒有努力、沒有認真、更沒有主動。前幾天，行里給每個員工發(fā)了一本書卓越員工的12項修煉。翻開書細細一看，卓越員工的12項修煉主要說的是一個優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質責任對工作勇于負責、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡；營銷工作點多面廣、事務繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己并沒有做好，做完美?？戳诉@本書后，我深深地覺得：在今后的工作、學習和生活中，我一定要

14、將“責任”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領導的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位牢記職責，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、或從事一種職業(yè)，都有一種身份，一種角色。既然擔當了這一角色，就要義無返顧地承擔起這個角色所需要的一切責任，不找借口，拒絕拖延。尤其對行里或部門安排的工作，應該不遺余地、完全徹底地去落實執(zhí)行，因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領導的安排。記得在一本書里說到：工作任務最理想的完成期是昨天，也許當時會覺得這有點不可思議。但是，只要養(yǎng)成將工作任務盡快

15、完成，不拖延，不延期的好習慣，每人前進一小步，團隊將會前進一大步。忠誠用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報國”的故事。在現(xiàn)在這個年代，我認為，“忠誠”是比“能力”更為可貴的品質。今天的社會，工作對于每一個人，不僅是謀生的手段，更是實現(xiàn)自身理想與抱負、體現(xiàn)自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務，去享受成就的樂趣。還有團隊精神、良好的人際、執(zhí)行、學習、細節(jié)等諸多寶貴的品質。我們大家都應該好好工作，盡量擁有這些美好的品質，成就卓越的人生！ 卓越員工修

16、煉學習心得 讀過成功新華經(jīng)典培訓叢書卓越員工的12項修煉以后，本人感受頗多，受益良多，真如醍醐灌頂，茅塞頓開。掩卷深思，深感自己離卓越員工的標準差之甚遠。 作為一名員工，想成為卓越者，他必須從一下12個方面修煉自己，腳踏實地、一步一個腳印，努力從平凡者轉變成優(yōu)秀者，經(jīng)過千錘百煉，再脫胎換骨，把自己修煉成一個卓越者。首先，一個卓越員工，他必須愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。愛崗敬業(yè)不是靠三分鐘熱度，也不是靠三天打漁兩天曬網(wǎng)，而是靠日復一日，年復一年一貫如是、全心全意地熱愛自己的工作，把工作作為自己的天職，作為自己的分內(nèi)之事，作為自己的一份職責。一個卓越者，他會始終如一地忠于職守，盡職盡責，積極進取，追求進步

17、。憑著扎實全面的專業(yè)知識，干起工作，他會一絲不茍，全心全意，善始善終。一言以蔽之，他會把敬業(yè)作為自己的一種習慣，把工作作為一種樂趣，一種榮耀。這樣，他工作起來才能積極主動，享受體驗工作帶來的樂趣，為企業(yè)創(chuàng)造利潤，推動公司發(fā)展。唯有如此，他才能脫穎而出，出類拔萃；唯有如此，他也才能從中受益，得到豐厚的回報。其次，卓越員工要待人真誠忠實。忠誠，是一個人的寶貴品格，是一種美德，是成功的無價之寶。忠誠可以建立互信，忠誠可以建立親密。只有忠誠，別人才會接近你；只有忠誠，你才會得到信賴和友誼；只有忠誠，別人才會與你合作；只有忠誠，你才可能有機會被委以重任，有機會施展才能，實現(xiàn)自己的人生價值。 忠實可靠，盡

18、職盡責是根本，但不是全部。你必須充分發(fā)揮自己的才干、智慧與潛能，努力創(chuàng)造驕人業(yè)績。只有如此，你才能為公司領導的器重，令員工刮目相看；唯有如此，你才能有機會得以提拔晉升與加薪。如果你不能為公司創(chuàng)造業(yè)績與利潤，你再忠誠又有何用呢？所以，有時候，公司迫于市場競爭的壓力，領導不得不忍痛割愛，舍棄忠誠而無為者。再次，卓越員工要擁有良好的人際關系，充分發(fā)揮團結協(xié)作的團隊精神。工作中不找任何借口，積極主動，善于分析，適時應變，注意細節(jié)，一絲不茍，臻于精益求精。同時，要善于思考，學會發(fā)現(xiàn)問題，用最好的方法解決問題，提高工作效率，為公司創(chuàng)造最大的利潤。 擁有良好的人際關系，首先必須與上司、同事、客戶建立密切的協(xié)

19、調(diào)關系，學會服從領導，尊重上司，主動為領導分憂，支持上司的工作；學會與人為善，與人方便，注意小節(jié)，誠實守信，為人正直，謙虛厚道；學會積極主動，熱情負責，細心周到，處處為客戶著想；學會團結合作，優(yōu)勢互補，發(fā)揮團隊精神，揮灑張揚個性。 工作中要注重細節(jié)，積極主動，善于交流溝通，平等友善，富于創(chuàng)造力，謙虛誠實，勇于接受批評與建議；學會善于分析，適時應變，注重效率，切實做好本職工作，決不找任何借口，拖延貽誤工作。 團結協(xié)作，敬業(yè)愛崗，忠于職守，樂于奉獻的同時，我們還必須學會為企業(yè)獻計獻策，多提合理化建議，永遠維護企業(yè)形象，時時刻刻與企業(yè)同呼吸，共命運。需知沒有企業(yè)的發(fā)展，就沒有個人榮譽、利益與價值的實

20、現(xiàn)，員工形象永遠代表著企業(yè)形象。因此，為了維護企業(yè)形象，員工要時時刻刻善待企業(yè)的“上帝”?顧客，服務好顧客，傾聽他們的抱怨，相信“顧客永遠都是對的”，努力給顧客留下深刻的好印象。 卓越員工會胸懷全局，不記個人得失與一己私利，竭力維護企業(yè)形象的同時，還與企業(yè)患難與共，同呼吸，共命運，心懷“企業(yè)興亡，員工有責”的理念，保持高度的危機感和責任心，處處為企業(yè)發(fā)展著想。他會深信，個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的命運即是員工的命運。 讓我們以這12項修煉為準繩，從平凡簡單的小事做起，刻苦磨練，把自己轉變成一個優(yōu)秀者；經(jīng)過千錘百煉，再脫胎換骨，把自己修煉成一個卓越者！從接到卓越員工的12項修煉這本書的一霎

21、那，我就喜歡上了它，因為它搶眼的封面設計和精美印刷。迫不及待地開始讀它，又不由自主地被它豐富的內(nèi)容、精辟的闡述深深吸引。卓越員工的12項修煉從敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度、忠誠是無價之寶、積極主動地工作、用最好的方法提高工作效率、永遠維護企業(yè)形象、與企業(yè)共命運等幾個方面闡明了成為一名優(yōu)秀員工應該具備的職業(yè)素養(yǎng)，使我讀后受益頗多?，F(xiàn)就以下幾點說明本人讀書體會，請領導審閱，以便督促我更快的進步。具體如下：一、明白自己位置，扎實職守，與企業(yè)興衰共命運。從卓越員工的12項修煉中第一次知道了，在企業(yè)里存在著三種不同類型的員工：平凡員工，優(yōu)秀員工，卓越員工。這三種不同類型的員工區(qū)別是：平凡員工整天無所事事、得過

22、且過、不思進取、碌碌無為，工作效率低，團隊協(xié)作及執(zhí)行能力較差，喜歡找借口推卸責任，見利思遷，損公肥私，經(jīng)常抱怨福利差、薪水少，不能與企業(yè)同甘共苦平凡員工對企業(yè)來講是一種無形的負擔，對企業(yè)的貢獻少之又少，還拖企業(yè)的后腿。優(yōu)秀員工遵守企業(yè)規(guī)則，忠于職守，服從領導，協(xié)作同事，善待客戶，能融入團隊，能保質保量完成工作，注重細節(jié)，能把工作做得更好，不喜歡找借口，敢于承擔責任，有一定的專業(yè)水平，遇到問題也會想辦法解決，也會為企業(yè)提供好的建議，有維護企業(yè)形象的意識，能做好自己的本職工作 優(yōu)秀員工所獲得的薪水與其為企業(yè)創(chuàng)造的價值往往成正比，優(yōu)秀員工為企業(yè)的發(fā)展起到了一定的推動作用。卓越員工敬業(yè)愛崗，忠誠守信，

23、擁有良好的人際關系和團隊精神，主動而且出色完成任務，注重細節(jié)，精益求精，不找借口找方法提升工作效率，具備較強的執(zhí)行能力，時刻為企業(yè)提供好的建議，永遠維護企業(yè)形象，與企業(yè)共命運常聽到身邊的朋友說，自己的工作太平凡了，做不出轟轟烈烈的業(yè)績，整日忙忙碌碌到頭來卻平平淡淡。成就談不上，至于說到卓越那似乎更是遙不可及的事。事實真的如此嗎？讀了卓越員工的12項修煉后我才徹底知道其中的道理其實不然。卓越的人總是能把簡單的事持續(xù)地做對并且做好。所以，卓越并不僅僅意味著優(yōu)秀者懷抱的鮮花和燙金證書，更不是神秘與高不可攀的，它同樣也蘊含在普通人面對平凡工作的那份責任，蘊含在不斷自我超越、追求完美的工作態(tài)度中。二、認

24、清自我責任，以完美品質自我奮斗目標。我從一出生就開始了學習，最初學習說話、走路、認知周圍事物，然后在學校系統(tǒng)地學習科學文化知識和技能，走上工作崗位后仍然要學習，因為靠學校學習的知識就能吃一輩子的金飯碗時代已經(jīng)一去不復返。當今的知識經(jīng)濟時代，各種技術和信息都在飛速地發(fā)展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”的確，在我們的一生中，無論是富有還是貧困、是幸福還是不幸，我們可能無法選擇，但我們卻能夠選擇去履行那些在我們職業(yè)生涯中的職責，盡心盡力干好本職工作，是我們值得為之奮斗的偉大目標。以前總受到領導的夸獎，致使自己在各們同仁中總有一份說不出的喜悅，同時也產(chǎn)生一種無度的自滿情緒。自從讀了卓越員工的1

25、2項修煉以后，我從中學到了一個優(yōu)秀員工必備的11種品質態(tài)度、責任、敬業(yè)、主動、團隊精神、創(chuàng)新、忠誠、執(zhí)行、激情、學習、細節(jié)，也從中明白了工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認真對待，把工作當成自己的事，認真負責、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。責任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負責，心中永存責任感。對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責。有了責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。三、以忠誠為自我衡量尺度，為以后的工作買份“失業(yè)保險”

26、。除了責任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，忠誠在任何時候永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。只有我們每個人都以真誠來對待企業(yè)，做到不泄密，不出賣企業(yè)，時時以企業(yè)的利益為已任，我們的企業(yè)才能在現(xiàn)代通信行業(yè)中做到不敗，甚至強大起來成為通信行業(yè)和領軍企業(yè)。相反，如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉。我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。作為員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融。

27、心中時刻勞記：公司興亡，我的責任！因為只有公司強大了，我們才不會失業(yè)，不失業(yè)也正是我們?yōu)槭I(yè)買的一份最好的保險。四、以知識充實自己，力爭成為企業(yè)的一名標準員工。 優(yōu)秀員工造就了優(yōu)秀企業(yè)，優(yōu)秀企業(yè)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀員工。不管是員工個體，還是團體組織，都要終身學習，學習無止境，實踐無止境，昨天的面包不充饑，我們只有天天學習、年年學習、終身學習，不斷追求，不斷超越，才能使自己和企業(yè)從平凡走向卓越！還有，在這個時代，我們要發(fā)揚團隊合作精神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的團隊。我們有學會與同事相互合作，互相支持。一個團結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個戰(zhàn)無不勝的團隊。然而，要想做

28、一個標準的員工，一個優(yōu)秀的員工，我還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業(yè)、注重細節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！五、結語讀完卓越員工的12項修煉這本書是在冬日里一個暖陽和煦的午后，窗臺前冬日里暖暖的陽光照在我的身上，卻又有窗邊透出的刺骨北風一同襲來。這一暖一冷的交叉，不由得讓我有一種醍醐灌頂之感，久已蒙塵的心靈也得到了洗滌，也讓我想到了很久以前的一句話“工作著是美麗的”。的確，我現(xiàn)在正是以一個卓越員工的標準在嚴格要求自己，相信有一天卓越真的會是我努力爭取到的結果。讀了卓越員工的12項修煉，感想似乎很多，但要表達出來，似乎又覺得自

29、己的語言是那樣的缺乏，不過我確確實實感覺到這是一本難得的好書，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默改變著我的思維方式、行為習慣是的，改善思維，改變習慣，確實很難，常言道：江山易改，本性難移。但是我想只要認識到了，就是新的起點。一個人只有不斷的完善、挑戰(zhàn)自我，那么他的人生才是有意義的。卓越員工的12項修煉就是你完善自我的良師益友。本月的學習心得：時刻不忘給自己的企業(yè)提好建議：好的建議不是閉門造車造出來的，處處留心皆學問，只要細心，就會發(fā)現(xiàn)，只要敢言，就會有意想不到的收獲。多為企業(yè)提好的建議會體現(xiàn)你的價值：一名真正的推銷員一定要把屬于自己的某些品質一起推銷出去。我們的工作報酬并不是來自

30、我們的腳，我們是因為我們的頭腦而得到報酬的。好的建議讓企業(yè)受益無窮：好員工不僅要為企業(yè)出力，還要為企業(yè)出謀，提建議不是袖手旁觀，而是敬業(yè)忠誠的表現(xiàn)。正如書中所述：“所謂見解，就是見人所未見?！边@句話對我的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何去對待我的工作和領導、員工？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，我為我們的企業(yè)還能做些什么，那就是多提建議，共同發(fā)展。搜狐博客%26gt;等愛降臨的瘋婆子%26gt;日志（中國文學家園網(wǎng) ）-12-29|我的原創(chuàng)標簽：團隊執(zhí)行力忠誠利益修煉單位組織閱讀卓越員工的12項修煉還要寫讀后感，還有演講，哈哈，我沒有那個才能，

31、就把自己的原創(chuàng)放在這里吧！版權所有哦！讀卓越員工的12項修煉有感最近我讀了卓越員工的12項修煉這本書，第一感覺便是這是一本好書，可以為人指點迷津，解除困惑，感謝向我推薦這本書的人！卓越員工的12項修煉這本書從各個方面分析、解讀了優(yōu)秀員工的含義，包括工作態(tài)度、工作方法和工作道德等幾個方面，讓我對自己有了更為深刻的認識，對自己以前的工作有了更多的深思和反省，為我的成長指明了方向，對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生了深刻的影響。態(tài)度決定一切。想要做好一個工作，首先就是要端正態(tài)度，包括對自己的，對工作的，對別人的。對自己嚴格要求。在自己的崗位上要踏實肯干、愛崗敬業(yè)、力爭上游，對自己嚴格要求，時時鞭策自己，超越自己。同

32、時要保持良好的心態(tài)，并在工作中尋找樂趣?！叭娜鉄釔酃ぷ鳌薄敖裉毂茸蛱旄Α狈侥茏屪约喝〉锰岣?，做好工作。對工作負責。工作成果是考察一個員工的主要指標，對工作要積極主動、盡善盡美、善始善終并敢于承擔責任。接受一個工作的同時，就是接受了一項使命，要積極參與到這項工作相關的個個環(huán)節(jié)，保證個個環(huán)節(jié)的順暢無誤，不追究是否是自己工作的指責范圍，將工作圓滿完成是最終的目的。不因為工作中有困難而放棄，積極尋找解決辦法，對每一項工作都有圓滿的交代。如果工作中有了錯誤要勇于承擔責任，不找借口推脫，并在錯誤中學習，不重復同一個錯誤。對工作伙伴親切友愛。繁重的工作對每員工的身心都會造成壓力，而壓力避免不了的同時

33、，對工作環(huán)境的氣氛就有很高的期望。每員工都希望自己能在一個和諧、友愛的環(huán)境中工作，而我們每一個人都是工作環(huán)境的制造者，所以，給別人一個微笑就是對別人的一種關懷，而這種關懷是相互的，最后的受益人還是自己，所以，微笑吧，微笑著面對自己，微笑著面對他人，微笑著面對生活。有了對各方面正確的態(tài)度，是為了更好的投入工作，而工作能否做好，還取決于工作的方法是否正確。而依靠團隊的力量，具備較強的執(zhí)行力，并用最好的方法提高工作效率是達到工作目標最正確的途徑?！皼]有完美的員工，只有完美的團隊”員工再完美也就是一滴水，一個高效的團隊就是大海，任何一個員工都不能脫離團隊，而沒有團隊精神的組織就是一盤散沙。員工作為團隊

34、的一份子，要首先考慮團隊的利益，只有團隊的利益得以保證，員工的權益才有保證。要與團隊里的其他人員通力合作，互相幫助，優(yōu)勢互補方能完成團隊共同的工作目標，也使員工的價值得以體現(xiàn)。與團隊成員的協(xié)作涉及到與上級和與同事之間的關系。其中與上級的關系要求員工要具備較強的執(zhí)行力。對上級的工作布置，要求員工要有較強的執(zhí)行力，因為“沒有付諸實施的話，再周密的計劃也一錢不值”正確理解領導的意圖，明確自己工作的目標，貫徹始終的盡職盡責，工作中個個環(huán)節(jié)的把握控制，最后達到合乎要求甚至比要求標準更高的工作成果，該員工方可稱為具有較強的執(zhí)行力，并具有不可替代的核心競爭力。當然，專業(yè)的知識和技能是具備執(zhí)行力提高核心競爭力

35、的基礎條件。另外，在執(zhí)行的過程中，要掌握方法“走捷徑”。勤于思考、積極學習、快速掌握就是提高工作效率的有力法寶。工作的方法不是教條的，也不是僵化的，將復雜的工作簡單化的程度越高，工作效率就越高，反之則越低。勤于思考就是不安于現(xiàn)狀，不受前人的思路約束，在工作的過程中，必須有積極尋找有效的“捷徑”提高效率的思想；積極學習就是努力挖掘自己本身的潛力，并向周圍的人學習，匯集所有人的智慧，致力于工作效率的提高；快速掌握就是在“捷徑”找到以后，快速吸收、掌握學習到的新知識，為工作方法的進一步改進儲備知識力量。勤于思考、積極學習、快速掌握的有效運用就會使工作效率逐步的提高。無論是員工還是團隊所依托的強大后盾

36、都是所在的企業(yè)，員工與企業(yè)是相互依托的，企業(yè)對員工來說就是最大的團隊，企業(yè)給了員工歸屬感，員工是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，企業(yè)與員工是息息相關、榮辱與共的。對員工來講，應該將眼光放長遠，看到企業(yè)利益與員工利益的密切關系，不要只想著自己的利益，企業(yè)的利益有保證員工的利益才能保證，要熱愛自己的企業(yè)，維護本企業(yè)的形象，隨時保持高度的企業(yè)危機意識，時刻不忘給自己的企業(yè)提供有益建議，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，員工的熱情，就是企業(yè)的活力。企業(yè)需要的員工不僅要具備工作的各項能力，還要擁有忠誠的品格。忠誠是人的寶貴品格，也是一個員工應有的最基本的職業(yè)操守，沒有忠誠的品德，即 使有再強的工作能力，企業(yè)和社會也不會認可。忠誠的員工是企業(yè)的無價之寶和中堅力量，一個忠誠的員工在為企業(yè)創(chuàng)造價值時是全心全意的，即使為了自身更好的發(fā)展離開企業(yè)，也不會破壞原來所在企業(yè)的形象，更不會為了個人短期的利益出賣公司的商業(yè)機密，而在保守自己的職業(yè)操守的同時，也為自己的下一個職業(yè)生涯創(chuàng)造了機會，最大的受益人還是自己。反之，沒有忠誠的品質、沒有良好的職業(yè)操守的員工，在企業(yè)中難以得到認可，敗德行為得到的利益也只是暫時的。簡單說，就是要學會工作先要學會做人。 以上是我對卓越員工的12項修煉這本書的讀書心得。我想如果我們都能按照這12項的法則“修煉”，我們每個人都向著卓越員工的目標邁進，一定能使我們企業(yè)和員工