“大學(xué)習(xí)、大討論”反思材料（一）

1、“大學(xué)習(xí)、大討論”反思材料 各位領(lǐng)導(dǎo)同事們大家好： 結(jié)合這次“大檢查、大反思、大討論”下面請允許我就為什么存在僥幸心理和習(xí)慣性違章和怎么樣克服僥幸心理和杜絕習(xí)慣性違章說以下我的觀點和看法。 為什么存在僥幸心理和習(xí)慣性違章。 首先我認為，人的行為是受觀念支配的，而觀念是在一定歷史條件下的生存環(huán)境中形成的。相當一部分員工，特別是一線操作工成長于自然經(jīng)濟文化環(huán)境：我們自然經(jīng)濟生存方式、思維方式保持著先天的聯(lián)系，安全意識不夠，責(zé)任心不強。違章指揮和違章作業(yè)容易釀成事故，然而我們卻認識不到這一點，事事存在僥幸心理，認為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，該投機時就投機，該取巧時就取巧，即使有事也不會落在自己

2、身上。數(shù)據(jù)表明，有17%的被調(diào)查者認為此類思想在聲音指揮和違章操作中最為突出。 其次，對待危險工作沾沾自喜，麻痹大意。經(jīng)常存在于業(yè)務(wù)熟練，技術(shù)過硬的員工身上，明知道應(yīng)該按照規(guī)定去做，但為了圖省時省事，走捷徑，有意忽略或簡化了某些規(guī)程，認為一直以來按照規(guī)程沒有出事，省略一些也不一定出事。往往我們“省略一些也不一定出事”這個想法就很可能釀成大禍。 再次我們在工作中對老毛病、壞習(xí)慣熟視無睹以至于習(xí)慣性違章，致使現(xiàn)場違章屢查屢出。不出事故不等于沒有發(fā)生事故的危險，不能因為某段時間內(nèi)沒有發(fā)生事故就高枕無憂表。有些事故后果不很嚴重。但發(fā)生率很高。有些事故發(fā)生頻率很小，一旦發(fā)生其后果很嚴重。不能由于不是每次

3、違章指揮和違章操作都會導(dǎo)致事故，甚至違章違規(guī)行為大大多數(shù)情況下不會造成嚴重后果，所以違章成為一部分員工的習(xí)慣。統(tǒng)計規(guī)律表明，單次發(fā)生概率很小的事件，其重復(fù)次數(shù)越高，發(fā)生的總概率越大。最后安全生產(chǎn)責(zé)任制落實不到位，員工在作業(yè)之前沒有進行風(fēng)險評估，沒有進行危險作業(yè)前的準備。員工沒有正確認識安全生產(chǎn)責(zé)任制?，F(xiàn)場責(zé)任人崗位責(zé)任心差、沒有直線責(zé)任和屬地管理的意識。沒有做到“干什么干好什么，干什么學(xué)什么、干什么會什么”百分之百的掌握。 那么我們怎樣克服僥幸心理和杜絕習(xí)慣性違章呢。 我認為，首先要提高自身的安全意識，安全素質(zhì)，任何作業(yè)都牢記和熟記“反違章六條禁今”和“危險作業(yè)十不準”的要求去做。其次就是牢記沒有安全就沒有一切，誰主管，誰負責(zé)，以人為本等五種安全理念，切實落實到工作中去， 再次就是，進一步提高自身技術(shù)素質(zhì)，綜合應(yīng)用能力和增強自我防護能力，做到“干什么學(xué)什么”，“干什么會什么”百分之百的掌握。 最后，在以后工作中，與同事間密切配合，搞好協(xié)調(diào)，認真履行各自職責(zé)。工作中嚴格落實“四有工作法”即工作有計劃，行動有方案，步步有確認，事后有總結(jié)。牢固樹立“自身行為關(guān)系到企業(yè)形象，關(guān)系到企業(yè)利益，關(guān)系到我們切身利益，關(guān)系到市場戰(zhàn)略實施的理念。 我們只有把公司的事當成自己家的事，值好每一天勤，上好每一天辦，做到我的屬地我管理，我的責(zé)任我來擔。社會放心，公司放心，大家放心，我放心。 第 3