勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

1、 勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)人力資源和社會(huì)保障廳甲方（實(shí)際用工單位）全稱(chēng)： 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)： 注冊(cè)地址： 郵政編碼： 聯(lián)系地址： 郵政編碼： 業(yè)務(wù)經(jīng)辦： 聯(lián)系電話/手機(jī)： / 聯(lián)系傳真： e-mail： 乙方（勞務(wù)派遣單位）全稱(chēng)： 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)： 注冊(cè)地址： 郵政編碼：071000聯(lián)系地址： 郵政編碼：071000業(yè)務(wù)經(jīng)辦：聯(lián)系電話/手機(jī)：聯(lián)系傳真： e-mail： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方按照甲方需要派遣勞動(dòng)者，甲方向乙方支付派遣費(fèi)事宜達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同

2、遵守。第一章 總 則 第一條 聲明與承諾1.甲方是依照中華人民共和國(guó)法律行政法規(guī)依法設(shè)立、享有用工主體資格的用工單位。2.乙方是依照中華人民共和國(guó)法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營(yíng)，獲得履行本協(xié)議所要求相應(yīng)法定派遣資質(zhì)的中國(guó)法人。3.甲方承諾：被派遣勞動(dòng)者的崗位工種符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求；甲方?jīng)]有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形；甲方不會(huì)將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。甲方對(duì)所作承諾承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方承諾：乙方具備法律行政法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)的派遣資質(zhì)。乙方對(duì)所作承諾承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條 被派遣勞動(dòng)

3、者系指乙方按照本協(xié)議規(guī)定派往甲方工作的與乙方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。第三條 被派遣勞動(dòng)者的確認(rèn)：乙方與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后，將其派遣到甲方工作，甲乙雙方才能確認(rèn)該勞動(dòng)者是本協(xié)議所稱(chēng)被派遣勞動(dòng)者。因各種原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同書(shū)而直接到甲方工作的勞動(dòng)者，不是本協(xié)議所稱(chēng)被派遣勞動(dòng)者，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、工資關(guān)系等視為人事代理，乙方不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。第二章 派遣期限與派遣事項(xiàng)第四條 派遣期限被派遣勞動(dòng)者的派遣期限與被派遣勞動(dòng)者和乙方簽訂的勞動(dòng)合同期限相同，派遣期限不得少于六個(gè)月或兩年。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)被派遣勞動(dòng)者同意，派遣期限可以延長(zhǎng)。第五條 招工手續(xù)簽署本協(xié)議時(shí)，乙方按甲方招工簡(jiǎn)章的要求（附件一

4、），在 日內(nèi)首次向甲方派遣 名被派遣勞動(dòng)者。1.招工簡(jiǎn)章要具體載明招工條件及被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息。2.甲方崗位需要職業(yè)資格證書(shū)、特殊工種上崗操作證的，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)資格。3.被派遣勞動(dòng)者上崗后，乙方填寫(xiě)首次被派遣勞動(dòng)者花名冊(cè)（附件二），經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)蓋章，與本協(xié)議一起留存。甲方需要增加被派遣勞動(dòng)者人數(shù)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)被派遣勞動(dòng)者增補(bǔ)表（附件三）提前15日通知乙方。遇緊急情況，甲方急需使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)及時(shí)通知乙方，雙方共同制訂招聘方案。第六條 其他文件甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度、被派遣勞動(dòng)者工資發(fā)放規(guī)定等文件（附件四）、

5、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證等復(fù)印件（附件五）是本協(xié)議的重要附件。第七條 跟蹤服務(wù)乙方應(yīng)定期或不定期到甲方了解被派遣勞動(dòng)者的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況，填寫(xiě)客戶(hù)意見(jiàn)反饋表（附件六），及時(shí)處理甲方及被派遣勞動(dòng)者的投訴，協(xié)調(diào)三方關(guān)系，對(duì)甲方和被派遣勞動(dòng)者的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供解決方案。第八條 派遣崗位與派遣人數(shù)甲方在以下崗位需要被派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量為：1.派遣崗位： ；所需要的人數(shù)： 名；2.派遣崗位： ；所需要的人數(shù)： 名； 3.派遣崗位： ；所需要的人數(shù)： 名。甲方因工作需要，在征得乙方和被派遣勞動(dòng)者同意的情況下，可以變更被派遣勞動(dòng)者的工作崗位。被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以每月末雙方確認(rèn)的被派

6、遣勞動(dòng)者增減明細(xì)表（附件七）為準(zhǔn)。甲方安排被派遣勞動(dòng)者在 市工作，如工作地點(diǎn)有特殊要求的需在招工簡(jiǎn)章中列明。甲方因工作需要，在征得乙方和被派遣勞動(dòng)者同意的情況下，可以變更被派遣勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。第三章 工作時(shí)間和休息休假第九條 工作時(shí)間甲方應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者明確工時(shí)制度。甲方實(shí)行的工時(shí)制度是第 種：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)。3.不定時(shí)工作制。其中實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制時(shí)，甲方應(yīng)向乙方出示勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定書(shū)。 第十條 休息休假甲方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假和帶薪年休假的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)

7、間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。第四章 工資第十一條 甲方應(yīng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與甲方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和相同福利待遇的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者在甲方連續(xù)工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者實(shí)行工資調(diào)整。甲方應(yīng)保證被派遣勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間的工資不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 被派遣勞動(dòng)者工資的發(fā)放時(shí)間為每月 日，遇法定節(jié)假日或休息日時(shí)，于節(jié)假日前一天發(fā)放。甲方因暫時(shí)周轉(zhuǎn)困難或不可抗力，不能按照規(guī)定時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式告知乙方及被派遣勞動(dòng)者，并明確支付的日期，承擔(dān)拖欠工資的責(zé)任，乙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。第十三條 工資發(fā)放形式

8、為第 種形式。1、由甲方代發(fā)；2、由乙方發(fā)放。由甲方代發(fā)的，甲方應(yīng)在工資發(fā)放記錄上加蓋公章并由發(fā)放負(fù)責(zé)人簽字后，在工資發(fā)放日起3個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)乙方，乙方據(jù)此開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。由乙方發(fā)放的，甲方應(yīng)在工資發(fā)放日前3日，將工資總額從銀行足額劃付到乙方賬戶(hù)，并提供加蓋甲方公章的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬清單。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)將工資發(fā)放記錄保存三年以上備查。任何一方均不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第十四條 被派遣勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 項(xiàng)：1.實(shí)行月薪制，每月基本工資為 元，具體辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，基本工資為每月 元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。 3

9、.被派遣勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，超過(guò)法定工作時(shí)間以外的勞動(dòng)定額，甲方應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。 第十五條 被派遣勞動(dòng)者從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、中夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼補(bǔ)貼，以及防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等，甲方應(yīng)遵照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付。第五章、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)等第十六條 甲方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲方負(fù)責(zé)教育被派遣勞動(dòng)者遵守

10、國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全制度。 甲方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違紀(jì)。被派遣勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，并按照規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者體檢。第六章 工傷第十七條 工傷申報(bào)與認(rèn)定1.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)支付搶救治療費(fèi)用，乙方在保險(xiǎn)理賠后應(yīng)首先返還甲方墊付的應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分。2.工傷申報(bào)：甲方應(yīng)在被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，12小時(shí)內(nèi)通知

11、乙方，由乙方向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，同時(shí)向社險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案。由于甲方未通知或超時(shí)通知乙方造成不能申報(bào)工傷的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方延誤的由乙方負(fù)全責(zé)。3.工傷認(rèn)定：甲方應(yīng)自傷害之日起20日內(nèi)，把工傷認(rèn)定所需全部材料交予乙方，由乙方向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由于甲方超時(shí)或申報(bào)材料不齊、不符合要求等原因造成不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方延誤的由乙方負(fù)全責(zé)。第十八條 工傷及職業(yè)病處理1.按照中華人民共和國(guó)合同法的公平原則，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的危險(xiǎn)責(zé)任雇主承擔(dān)原則，按照工傷處理“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。由于甲方?jīng)Q定著被派遣勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容，甲方直接指揮監(jiān)督

12、被派遣勞動(dòng)者的工作，被派遣勞動(dòng)者受傷是在執(zhí)行甲方指令的過(guò)程當(dāng)中，工傷與甲方的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件又有很大關(guān)系，同時(shí)甲方享有受領(lǐng)給付權(quán)即被派遣勞動(dòng)者給付勞動(dòng)所完成之利益歸屬甲方所有。因此，由甲方按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定由“用人單位”、“所在單位”承擔(dān)的全部責(zé)任，并支付相關(guān)費(fèi)用。2.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，包括發(fā)生工傷的被派遣勞動(dòng)者的各種待遇（包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)用、停工留薪期的工資福利待遇、停工留薪期的生活護(hù)理費(fèi)、五級(jí)六級(jí)傷殘職工的產(chǎn)殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，及因死亡發(fā)生的喪葬費(fèi)、撫恤金、撫養(yǎng)費(fèi)等）均由甲方負(fù)責(zé)。除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按國(guó)家政策規(guī)定

13、支付的項(xiàng)目外，由甲方按照國(guó)家有關(guān)的工傷保險(xiǎn)法規(guī)或職業(yè)病補(bǔ)貼規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),與被派遣勞動(dòng)者或家屬協(xié)商確定賠償金額后,由甲方直接支付給被派遣勞動(dòng)者或家屬。3.被派遣勞動(dòng)者因工致殘，按照傷殘等級(jí)乙方須保留其勞動(dòng)關(guān)系的（不論是否退出派遣工作崗位），按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付至退休時(shí)的傷殘津貼或在崗勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等一切有關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)并支付。4.被派遣勞動(dòng)者因工致殘，依法與乙方解除或終止勞動(dòng)合同的，乙方按照規(guī)定應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付或承擔(dān)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等一切費(fèi)用，由甲方承擔(dān)并一次性支付。5.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間患職業(yè)病的，按照前款處理。6.乙方負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的理賠及各項(xiàng)手

14、續(xù)的辦理。第十九條 患病或非因工負(fù)傷被派遣勞動(dòng)者在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)繼續(xù)支付派遣員工的病假工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他相關(guān)待遇，并繼續(xù)向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)。被派遣勞動(dòng)者在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷、死亡等，甲方應(yīng)及時(shí)通知和配合乙方處理，被派遣勞動(dòng)者的各種待遇（包括但不限于醫(yī)療費(fèi)或因死亡發(fā)生的喪葬費(fèi)、撫恤金、撫養(yǎng)費(fèi)等）及其他應(yīng)付費(fèi)用均由甲方負(fù)責(zé)。除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按國(guó)家政策規(guī)定支付的項(xiàng)目外，由甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，與被派遣勞動(dòng)者或家屬協(xié)商確定賠償金額后,由甲方直接支付給被派遣勞動(dòng)者或家屬。 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)第二十條 繳費(fèi)責(zé)任甲方承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任（個(gè)

15、人承擔(dān)部分除外）。雙方商定按第 種形式參加社會(huì)保險(xiǎn)。1.先按照國(guó)家的法律法規(guī)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的政策、法規(guī)有調(diào)整時(shí)，由甲方按調(diào)整后的險(xiǎn)種和繳費(fèi)比例繳納和補(bǔ)交，在有勞動(dòng)仲裁裁決或人民法院的判決時(shí)，甲方仍有按裁決或判決執(zhí)行繳費(fèi)和補(bǔ)繳的義務(wù)。第二十一條 繳費(fèi)手續(xù)1.每月1日， 以雙方確認(rèn)的被派遣勞動(dòng)者增減明細(xì)表（附件七）為準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被派遣勞動(dòng)者有變動(dòng)時(shí)，甲方未向乙方通報(bào)，造成社會(huì)保險(xiǎn)漏報(bào)、脫?；蚨嗬U的，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如因乙方的原因?qū)е侣﹫?bào)、脫?；蚨嗬U的，其責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲方應(yīng)按時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)劃

16、撥到乙方，乙方?jīng)]有墊付被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2.被派遣勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方商定按照下列第 種方式扣繳。2.1由甲方代發(fā)被派遣勞動(dòng)者工資的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)按月將代乙方扣除的被派遣勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)部分與甲方應(yīng)承擔(dān)部分一同向乙方結(jié)算。2.2由乙方發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資的，甲方按月向乙方結(jié)算甲方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分，被派遣勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方在其工資中代扣代繳。3. 首次社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。甲方應(yīng)在新的被派遣勞動(dòng)者上崗前，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)劃撥到乙方，在乙方為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)并由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算前，甲方不得用工，否則由甲方承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。4.若乙方已及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，

17、則醫(yī)療保險(xiǎn)生效前產(chǎn)生的一切醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及甲方相同或相近崗位的繳費(fèi)比率執(zhí)行。第八章 派遣費(fèi)第二十二條 甲方使用被派遣勞動(dòng)者的費(fèi)用即派遣費(fèi)包括：1.勞務(wù)費(fèi)1.1被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。1.2為被派遣勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金等福利待遇。1.3特殊事項(xiàng)費(fèi)用：指本協(xié)議規(guī)定的應(yīng)由甲方承擔(dān)的向被派遣勞動(dòng)者支付的各項(xiàng)費(fèi)用（包括但不限于工傷、職業(yè)病等處理費(fèi)用）；本協(xié)議第三十條規(guī)定的應(yīng)由甲方承擔(dān)的對(duì)被派遣勞動(dòng)者的補(bǔ)償金、賠償金。1.4招工費(fèi)用。2.服務(wù)費(fèi)甲方按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付的，乙方用于被派遣勞動(dòng)者的管理與服務(wù)的費(fèi)用。第二十三條 勞務(wù)費(fèi)的支付1.被派遣勞

18、動(dòng)者的發(fā)薪日為每月 日。2.甲方應(yīng)于每月1日，向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元月人；公積金元月人。3甲方應(yīng)于每月1日，向乙方結(jié)算上月的特殊事項(xiàng)費(fèi)用。4、新入職的被派遣勞動(dòng)者工作滿(mǎn)三個(gè)月時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付招工費(fèi)用300元/人。第二十四條 服務(wù)費(fèi)的支付 1.甲方須按被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以 元月人標(biāo)準(zhǔn)于發(fā)薪日向乙方支付上月的服務(wù)費(fèi)。 2.上崗時(shí)間不超過(guò)半個(gè)月的派遣服務(wù)費(fèi)按半月計(jì)算，上崗時(shí)間超過(guò)半個(gè)月不滿(mǎn)1個(gè)月的，派遣服務(wù)費(fèi)按1個(gè)月計(jì)算。 第二十五條 派遣費(fèi)的支付方式甲方采取下列第 種方式向乙方支付用工費(fèi)用，乙方在收到錢(qián)款時(shí)必須開(kāi)具正式發(fā)票。1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方開(kāi)戶(hù)行： 賬號(hào)： 乙方開(kāi)戶(hù)行: 賬號(hào)： 2.現(xiàn)金支付：

19、乙方派人到甲方辦公地點(diǎn)收取。3.其他方式： 第二十六條 派遣費(fèi)的核對(duì)與調(diào)整1.雙方于每月底核對(duì)被派遣勞動(dòng)者增減變動(dòng)情況，并以雙方確認(rèn)的被派遣勞動(dòng)者增減明細(xì)表（附件七）為準(zhǔn)，核對(duì)次月的派遣費(fèi)。如甲方未能將變動(dòng)情況及時(shí)書(shū)面通知乙方，則產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任由甲方承擔(dān)。2.派遣期限內(nèi)，如遇國(guó)家調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和住房公積金比例、險(xiǎn)種或基數(shù)的，雙方應(yīng)自調(diào)整之月起按新規(guī)定對(duì)派遣費(fèi)進(jìn)行調(diào)整，甲方應(yīng)按調(diào)整后的金額向乙方支付。第九章 派遣退回、終止、延續(xù)及被派遣勞動(dòng)者附加費(fèi)用第二十七條 被派遣勞動(dòng)者退回1無(wú)補(bǔ)償金退回：被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)書(shū)面通知乙方

20、：1.1上崗7日內(nèi)被證明不符合錄用條件的；1.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；1.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；1.4被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其它單位建立工作關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；1.5被依法追究刑事責(zé)任的。2有補(bǔ)償金退回：被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動(dòng)者，但應(yīng)提前三十五日以書(shū)面形式通知乙方和被派遣勞動(dòng)者，或額外向乙方支付被派遣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，同時(shí)甲方還應(yīng)向乙方支付相應(yīng)被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.1被派遣勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.2甲方證明被派遣勞動(dòng)者

21、不能勝任派遣工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3不得退回：被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方在該情形消失前不得退回被派遣勞動(dòng)者：3.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的被派遣勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3.2在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3.5在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4甲方依法退回被派遣勞動(dòng)者應(yīng)同時(shí)提供相應(yīng)的證據(jù)和依據(jù)。被派遣勞動(dòng)者退回乙方后，乙方有權(quán)據(jù)此解

22、除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。甲方退回被派遣勞動(dòng)者時(shí)提供的證據(jù)和依據(jù)在勞動(dòng)仲裁或訴訟中被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為不足或不實(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部責(zé)任。第二十八條 派遣終止有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者的派遣終止。1.甲方與乙方、被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致終止派遣的。2.被派遣勞動(dòng)者提出與乙方解除勞動(dòng)合同的。3.被派遣勞動(dòng)者被甲方依法退回的。4.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十九條 派遣延續(xù)1.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限（即被派遣勞動(dòng)者與乙方簽訂的勞動(dòng)合同期限）屆滿(mǎn)，如有本協(xié)議第二十七條第3款規(guī)定情形之一的，派遣期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)止。2.被派遣勞動(dòng)者在派遣期限內(nèi)，因患職業(yè)病或因工負(fù)傷

23、被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定及本協(xié)議第十九條的約定執(zhí)行，派遣期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)止。3在協(xié)議履行過(guò)程中，被派遣勞動(dòng)者在甲方工作滿(mǎn)兩年的前三十五日，甲方應(yīng)當(dāng)決定是否繼續(xù)使用該被派遣勞動(dòng)者，并書(shū)面通知乙方，此種情況下：3.1若甲方?jīng)Q定繼續(xù)使用被派遣勞動(dòng)者，乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同期限；3.2若甲方?jīng)Q定不再繼續(xù)聘用被派遣勞動(dòng)者，甲方還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付相應(yīng)被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3甲方根據(jù)本協(xié)議的約定按時(shí)通知乙方后，乙方未及時(shí)與被派遣勞動(dòng)者續(xù)訂或變更勞動(dòng)合同的，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)；3.4若甲方于本款約定的期限內(nèi)

24、未就是否使用被派遣勞動(dòng)者書(shū)面通知乙方，視為甲方繼續(xù)使用該被派遣勞動(dòng)者。第三十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1. 被派遣勞動(dòng)者因以下原因提出與乙方解除勞動(dòng)合同的，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)： 1.1甲方未依法律規(guī)定或本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；  1.2甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；  1.3甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；  1.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；  1.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危

25、及被派遣勞動(dòng)者人身安全的，被派遣勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方和乙方。2甲方退回被派遣勞動(dòng)者，有本協(xié)議第二十七條第2款規(guī)定情形之一的。3派遣期滿(mǎn)甲方不繼續(xù)使用被派遣勞動(dòng)者的，甲方應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按被派遣勞動(dòng)者在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向被派遣勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二

26、年。5.乙方收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，應(yīng)及時(shí)向被派遣勞動(dòng)者支付。第三十一條 賠償金1.甲方依據(jù)本協(xié)議第二十七條第1、2款規(guī)定以外的其他原因，退回被派遣勞動(dòng)者或終止派遣協(xié)議的，乙方或被派遣勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行派遣協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，甲方按保定市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付該勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用，并為該勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方和被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)向乙方支付賠償金。2賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。3.乙方收到賠償金后，應(yīng)及時(shí)向被派遣勞動(dòng)者支付。第三十二條 離職處理1.甲方在被派遣勞動(dòng)者違反勞動(dòng)規(guī)章制度不辭而別、自動(dòng)離職時(shí)應(yīng)及時(shí)通知乙方。2.無(wú)論何種

27、原因被派遣勞動(dòng)者離職的，甲方均有義務(wù)于勞動(dòng)者離職之日起三日內(nèi)以書(shū)面形式通知乙方，寫(xiě)明離職原因，辭職的應(yīng)附有被派遣勞動(dòng)者本人的簽字，并告知被派遣勞動(dòng)者與乙方辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。甲方不履行義務(wù)造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由甲方負(fù)完全責(zé)任。乙方不履行義務(wù)造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由乙方負(fù)完全責(zé)任。3.對(duì)于甲方按本協(xié)議相關(guān)條款退回乙方的被派遣勞動(dòng)者，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作。第三十三條 被派遣勞動(dòng)者的職務(wù)侵權(quán)行為責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全、保密等教育，由于被派遣勞動(dòng)者的職務(wù)行為或侵權(quán)行為，給甲方造成損失的，由甲方直接向被派遣勞動(dòng)者追償。

28、2.因被派遣勞動(dòng)者在甲方派遣崗位上的職務(wù)行為或侵權(quán)行為，給第三人造成損害的，損害賠償責(zé)任，依法由被派遣勞動(dòng)者或甲方承擔(dān)。3.被派遣勞動(dòng)者在工作中因故意給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)或有關(guān)部門(mén)認(rèn)定后，由該被派遣勞動(dòng)者負(fù)責(zé)賠償，乙方配合甲方進(jìn)行追償。第十章 甲乙雙方的其他權(quán)利、義務(wù)第三十四條 甲方的其他權(quán)利、義務(wù)1.甲方應(yīng)在招工簡(jiǎn)章中明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，以及特殊崗位資格條件等，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。2.甲方據(jù)以考核被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定并告知被

29、派遣勞動(dòng)者。3.甲方有權(quán)監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理和崗位調(diào)配、確定和調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方出資對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與其簽訂服務(wù)期合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并通知乙方。5.甲方對(duì)被派遣勞動(dòng)者有優(yōu)先續(xù)約使用權(quán)。6.被派遣勞動(dòng)者在甲方工作期間，應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金由甲方承擔(dān)。甲方要執(zhí)行中華人民共和國(guó)殘疾人保障法和保定市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法的有關(guān)規(guī)定。甲方要在被派遣人員當(dāng)中安排不低于被派遣人員總數(shù)1.5%的殘疾人就業(yè)；達(dá)不到安排就業(yè)比例的，甲方要按照差額人數(shù)繳納殘疾人就業(yè)保障金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照保定市上年度全市職工年平均工資計(jì)算，甲

30、方可自行向其所在地稅務(wù)部門(mén)繳納，并向乙方出具已繳納殘疾人就業(yè)保障金的相關(guān)憑證；也可以將保障金按月交給乙方，由乙方代收代繳，乙方代收代繳的費(fèi)用，要向甲方出具費(fèi)用繳納的相關(guān)憑證。7.如甲方出現(xiàn)生產(chǎn)性停工的情況，自停工之日起應(yīng)將停工被派遣勞動(dòng)者名單提交給乙方，甲方應(yīng)按工資支付暫行規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)為被派遣勞動(dòng)者支付停工期間的用工費(fèi)用。8.甲方不得扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向被派遣勞動(dòng)者收取任何財(cái)物和費(fèi)用。第三十五條 乙方的其他權(quán)利、義務(wù)1.乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，督促被派遣勞動(dòng)者到指定醫(yī)院進(jìn)行入職前健康檢查，被派遣勞動(dòng)者持

31、勞動(dòng)合同、體檢證明等相關(guān)文件到甲方辦理入職手續(xù)。2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)所被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行派遣前的政策、法律、職業(yè)道德教育，如實(shí)介紹甲方情況，并將本派遣協(xié)議內(nèi)容和乙方按法定程序制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度告知被派遣勞動(dòng)者。3.乙方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。4.乙方負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)，教育被派遣勞動(dòng)者遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,保質(zhì)保量地完成甲方的生產(chǎn)和工作任務(wù)。并引導(dǎo)被派遣勞動(dòng)者依法參加工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。5乙方負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)享受手續(xù)的辦理。6.乙方不得扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向被派遣勞動(dòng)者收取任何財(cái)物和費(fèi)用。第十一章 違約責(zé)任第三十六條 甲、乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議及補(bǔ)充文件所約定的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任。1.甲方遲延支付派遣費(fèi)的責(zé)任1.1除應(yīng)及時(shí)足額支付外，須按應(yīng)付款項(xiàng)依每日5的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付滯納金。1.2甲方應(yīng)承擔(dān)因遲延支付派遣費(fèi)，導(dǎo)致乙方遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)而造成的索賠或經(jīng)濟(jì)處罰及有關(guān)損失。1.3甲方遲延支付派遣費(fèi)，涉及拖欠被派遣勞動(dòng)者工資的，還應(yīng)按法律規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者