勞務派遣協(xié)議書

1、 勞務派遣協(xié)議書人力資源和社會保障廳甲方（實際用工單位）全稱： 法定代表人(或主要負責人)： 注冊地址： 郵政編碼： 聯(lián)系地址： 郵政編碼： 業(yè)務經(jīng)辦： 聯(lián)系電話/手機： / 聯(lián)系傳真： e-mail： 乙方（勞務派遣單位）全稱： 法定代表人(或主要負責人)： 注冊地址： 郵政編碼：071000聯(lián)系地址： 郵政編碼：071000業(yè)務經(jīng)辦：聯(lián)系電話/手機：聯(lián)系傳真： e-mail： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動法和中華人民共和國合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方按照甲方需要派遣勞動者，甲方向乙方支付派遣費事宜達成以下協(xié)議，雙方共同

2、遵守。第一章 總 則 第一條 聲明與承諾1.甲方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法設立、享有用工主體資格的用工單位。2.乙方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，獲得履行本協(xié)議所要求相應法定派遣資質(zhì)的中國法人。3.甲方承諾：被派遣勞動者的崗位工種符合中華人民共和國勞動合同法關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求；甲方?jīng)]有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形；甲方不會將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。甲方對所作承諾承擔相應的法律責任。4.乙方承諾：乙方具備法律行政法規(guī)規(guī)定的相應的派遣資質(zhì)。乙方對所作承諾承擔相應的法律責任。第二條 被派遣勞動

3、者系指乙方按照本協(xié)議規(guī)定派往甲方工作的與乙方簽訂勞動合同的勞動者。第三條 被派遣勞動者的確認：乙方與勞動者簽訂勞動合同書后，將其派遣到甲方工作，甲乙雙方才能確認該勞動者是本協(xié)議所稱被派遣勞動者。因各種原因沒有簽訂勞動合同書而直接到甲方工作的勞動者，不是本協(xié)議所稱被派遣勞動者，其社會保險關系、工資關系等視為人事代理，乙方不承擔勞動關系責任。第二章 派遣期限與派遣事項第四條 派遣期限被派遣勞動者的派遣期限與被派遣勞動者和乙方簽訂的勞動合同期限相同，派遣期限不得少于六個月或兩年。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)被派遣勞動者同意，派遣期限可以延長。第五條 招工手續(xù)簽署本協(xié)議時，乙方按甲方招工簡章的要求（附件一

4、），在 日內(nèi)首次向甲方派遣 名被派遣勞動者。1.招工簡章要具體載明招工條件及被派遣勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等相關信息。2.甲方崗位需要職業(yè)資格證書、特殊工種上崗操作證的，被派遣勞動者應具備相應資格。3.被派遣勞動者上崗后，乙方填寫首次被派遣勞動者花名冊（附件二），經(jīng)甲乙雙方確認蓋章，與本協(xié)議一起留存。甲方需要增加被派遣勞動者人數(shù)時，應填寫被派遣勞動者增補表（附件三）提前15日通知乙方。遇緊急情況，甲方急需使用被派遣勞動者的，應及時通知乙方，雙方共同制訂招聘方案。第六條 其他文件甲方的勞動規(guī)章制度、被派遣勞動者工資發(fā)放規(guī)定等文件（附件四）、

5、營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證等復印件（附件五）是本協(xié)議的重要附件。第七條 跟蹤服務乙方應定期或不定期到甲方了解被派遣勞動者的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況，填寫客戶意見反饋表（附件六），及時處理甲方及被派遣勞動者的投訴，協(xié)調(diào)三方關系，對甲方和被派遣勞動者的合理要求，乙方應盡力提供解決方案。第八條 派遣崗位與派遣人數(shù)甲方在以下崗位需要被派遣勞動者，被派遣勞動者的數(shù)量為：1.派遣崗位： ；所需要的人數(shù)： 名；2.派遣崗位： ；所需要的人數(shù)： 名； 3.派遣崗位： ；所需要的人數(shù)： 名。甲方因工作需要，在征得乙方和被派遣勞動者同意的情況下，可以變更被派遣勞動者的工作崗位。被派遣勞動者人數(shù)以每月末雙方確認的被派

6、遣勞動者增減明細表（附件七）為準。甲方安排被派遣勞動者在 市工作，如工作地點有特殊要求的需在招工簡章中列明。甲方因工作需要，在征得乙方和被派遣勞動者同意的情況下，可以變更被派遣勞動者的工作地點。第三章 工作時間和休息休假第九條 工作時間甲方應向被派遣勞動者明確工時制度。甲方實行的工時制度是第 種：1.標準工時。2.綜合計算工時。3.不定時工作制。其中實行綜合計算工時或不定時工作制時，甲方應向乙方出示勞動行政部門批準的行政許可決定書。 第十條 休息休假甲方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假和帶薪年休假的權(quán)利，被派遣勞動者具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時

7、間或在節(jié)假日加班的，應依法支付加班加點工資。第四章 工資第十一條 甲方應保障被派遣勞動者享有與甲方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和相同福利待遇的權(quán)利。被派遣勞動者在甲方連續(xù)工作的，甲方應當按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。甲方應保證被派遣勞動者在法定工作時間的工資不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。第十二條 被派遣勞動者工資的發(fā)放時間為每月 日，遇法定節(jié)假日或休息日時，于節(jié)假日前一天發(fā)放。甲方因暫時周轉(zhuǎn)困難或不可抗力，不能按照規(guī)定時間支付勞動報酬的，應提前30天以書面形式告知乙方及被派遣勞動者，并明確支付的日期，承擔拖欠工資的責任，乙方不承擔連帶責任。第十三條 工資發(fā)放形式

8、為第 種形式。1、由甲方代發(fā)；2、由乙方發(fā)放。由甲方代發(fā)的，甲方應在工資發(fā)放記錄上加蓋公章并由發(fā)放負責人簽字后，在工資發(fā)放日起3個工作日內(nèi)送達乙方，乙方據(jù)此開具勞務費發(fā)票。由乙方發(fā)放的，甲方應在工資發(fā)放日前3日，將工資總額從銀行足額劃付到乙方賬戶，并提供加蓋甲方公章的被派遣勞動者的勞動報酬清單。甲乙雙方應當將工資發(fā)放記錄保存三年以上備查。任何一方均不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬。第十四條 被派遣勞動者工資標準采用下列第 項：1.實行月薪制，每月基本工資為 元，具體辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。 3

9、.被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方確定、調(diào)整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成，超過法定工作時間以外的勞動定額，甲方應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。 第十五條 被派遣勞動者從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、中夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼補貼，以及防暑降溫費、冬季取暖補貼等，甲方應遵照國家的有關規(guī)定支付。第五章、勞動保護和勞動條件及職業(yè)危害防護等第十六條 甲方保證執(zhí)行國家勞動標準，嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,提供相應的勞動條件和勞動保護。甲方負責教育被派遣勞動者遵守

10、國家及甲方規(guī)定的勞動安全制度。 甲方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違紀。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。甲方應當根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，并按照規(guī)定為被派遣勞動者體檢。第六章 工傷第十七條 工傷申報與認定1.被派遣勞動者發(fā)生工傷時，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，同時支付搶救治療費用，乙方在保險理賠后應首先返還甲方墊付的應由工傷保險基金支付的部分。2.工傷申報：甲方應在被派遣勞動者發(fā)生工傷后，12小時內(nèi)通知

11、乙方，由乙方向勞動保障行政部門報告，同時向社險機構(gòu)備案。由于甲方未通知或超時通知乙方造成不能申報工傷的，甲方應承擔全部賠償責任。乙方延誤的由乙方負全責。3.工傷認定：甲方應自傷害之日起20日內(nèi)，把工傷認定所需全部材料交予乙方，由乙方向勞動行政部門提出工傷認定申請。由于甲方超時或申報材料不齊、不符合要求等原因造成不能進行工傷認定的，甲方應承擔全部賠償責任。乙方延誤的由乙方負全責。第十八條 工傷及職業(yè)病處理1.按照中華人民共和國合同法的公平原則，按照中華人民共和國勞動合同法的危險責任雇主承擔原則，按照工傷處理“誰用工，誰負責”的原則。由于甲方?jīng)Q定著被派遣勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容，甲方直接指揮監(jiān)督

12、被派遣勞動者的工作，被派遣勞動者受傷是在執(zhí)行甲方指令的過程當中，工傷與甲方的勞動保護和勞動條件又有很大關系，同時甲方享有受領給付權(quán)即被派遣勞動者給付勞動所完成之利益歸屬甲方所有。因此，由甲方按照工傷保險條例的規(guī)定由“用人單位”、“所在單位”承擔的全部責任，并支付相關費用。2.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，包括發(fā)生工傷的被派遣勞動者的各種待遇（包括但不限于醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)的交通食宿費用、停工留薪期的工資福利待遇、停工留薪期的生活護理費、五級六級傷殘職工的產(chǎn)殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，及因死亡發(fā)生的喪葬費、撫恤金、撫養(yǎng)費等）均由甲方負責。除社會保險機構(gòu)按國家政策規(guī)定

13、支付的項目外，由甲方按照國家有關的工傷保險法規(guī)或職業(yè)病補貼規(guī)定的標準,與被派遣勞動者或家屬協(xié)商確定賠償金額后,由甲方直接支付給被派遣勞動者或家屬。3.被派遣勞動者因工致殘，按照傷殘等級乙方須保留其勞動關系的（不論是否退出派遣工作崗位），按照國家規(guī)定標準向被派遣勞動者支付至退休時的傷殘津貼或在崗勞動報酬、社會保險等一切有關費用，由甲方承擔并支付。4.被派遣勞動者因工致殘，依法與乙方解除或終止勞動合同的，乙方按照規(guī)定應向被派遣勞動者支付或承擔的一次性就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等一切費用，由甲方承擔并一次性支付。5.被派遣勞動者在派遣期間患職業(yè)病的，按照前款處理。6.乙方負責工傷保險的理賠及各項手

14、續(xù)的辦理。第十九條 患病或非因工負傷被派遣勞動者在甲方工作期間患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應繼續(xù)支付派遣員工的病假工資、社會保險費及其他相關待遇，并繼續(xù)向乙方支付派遣服務費。被派遣勞動者在甲方工作期間患病或非因工負傷、死亡等，甲方應及時通知和配合乙方處理，被派遣勞動者的各種待遇（包括但不限于醫(yī)療費或因死亡發(fā)生的喪葬費、撫恤金、撫養(yǎng)費等）及其他應付費用均由甲方負責。除社會保險機構(gòu)按國家政策規(guī)定支付的項目外，由甲方按照國家有關規(guī)定的標準，與被派遣勞動者或家屬協(xié)商確定賠償金額后,由甲方直接支付給被派遣勞動者或家屬。 第七章 社會保險第二十條 繳費責任甲方承擔被派遣勞動者的社會保險的繳費責任（個

15、人承擔部分除外）。雙方商定按第 種形式參加社會保險。1.先按照國家的法律法規(guī)為被派遣勞動者繳納社會保險。2.參加城鎮(zhèn)職工社會保險。國家有關社會保險的政策、法規(guī)有調(diào)整時，由甲方按調(diào)整后的險種和繳費比例繳納和補交，在有勞動仲裁裁決或人民法院的判決時，甲方仍有按裁決或判決執(zhí)行繳費和補繳的義務。第二十一條 繳費手續(xù)1.每月1日， 以雙方確認的被派遣勞動者增減明細表（附件七）為準繳納社會保險，被派遣勞動者有變動時，甲方未向乙方通報，造成社會保險漏報、脫保或多繳的，相應的經(jīng)濟損失由甲方承擔。乙方應當按時準確申報繳納社會保險費，如因乙方的原因?qū)е侣﹫?、脫?；蚨嗬U的，其責任由乙方承擔。甲方應按時將社會保險費劃

16、撥到乙方，乙方?jīng)]有墊付被派遣勞動者的社會保險費的義務。2.被派遣勞動者個人承擔的社會保險費，雙方商定按照下列第 種方式扣繳。2.1由甲方代發(fā)被派遣勞動者工資的，甲方應負責按月將代乙方扣除的被派遣勞動者個人繳費部分與甲方應承擔部分一同向乙方結(jié)算。2.2由乙方發(fā)放被派遣勞動者工資的，甲方按月向乙方結(jié)算甲方應承擔的社會保險部分，被派遣勞動者個人繳費部分由乙方在其工資中代扣代繳。3. 首次社會保險費的繳納。甲方應在新的被派遣勞動者上崗前，將社會保險費劃撥到乙方，在乙方為被派遣勞動者繳納社會保險并由社會保險機構(gòu)結(jié)算前，甲方不得用工，否則由甲方承擔全部風險責任。4.若乙方已及時為被派遣勞動者辦理醫(yī)療保險，

17、則醫(yī)療保險生效前產(chǎn)生的一切醫(yī)療費用由甲方承擔。5.工傷保險費率按國家標準及甲方相同或相近崗位的繳費比率執(zhí)行。第八章 派遣費第二十二條 甲方使用被派遣勞動者的費用即派遣費包括：1.勞務費1.1被派遣勞動者的勞動報酬。1.2為被派遣勞動者繳納的社會保險費用及住房公積金等福利待遇。1.3特殊事項費用：指本協(xié)議規(guī)定的應由甲方承擔的向被派遣勞動者支付的各項費用（包括但不限于工傷、職業(yè)病等處理費用）；本協(xié)議第三十條規(guī)定的應由甲方承擔的對被派遣勞動者的補償金、賠償金。1.4招工費用。2.服務費甲方按本協(xié)議規(guī)定的標準按月向乙方支付的，乙方用于被派遣勞動者的管理與服務的費用。第二十三條 勞務費的支付1.被派遣勞

18、動者的發(fā)薪日為每月 日。2.甲方應于每月1日，向乙方支付社會保險費元月人；公積金元月人。3甲方應于每月1日，向乙方結(jié)算上月的特殊事項費用。4、新入職的被派遣勞動者工作滿三個月時，甲方應向乙方支付招工費用300元/人。第二十四條 服務費的支付 1.甲方須按被派遣勞動者人數(shù)以 元月人標準于發(fā)薪日向乙方支付上月的服務費。 2.上崗時間不超過半個月的派遣服務費按半月計算，上崗時間超過半個月不滿1個月的，派遣服務費按1個月計算。 第二十五條 派遣費的支付方式甲方采取下列第 種方式向乙方支付用工費用，乙方在收到錢款時必須開具正式發(fā)票。1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方開戶行： 賬號： 乙方開戶行: 賬號： 2.現(xiàn)金支付：

19、乙方派人到甲方辦公地點收取。3.其他方式： 第二十六條 派遣費的核對與調(diào)整1.雙方于每月底核對被派遣勞動者增減變動情況，并以雙方確認的被派遣勞動者增減明細表（附件七）為準，核對次月的派遣費。如甲方未能將變動情況及時書面通知乙方，則產(chǎn)生的一切經(jīng)濟責任由甲方承擔。2.派遣期限內(nèi)，如遇國家調(diào)整社會保險繳費比例和住房公積金比例、險種或基數(shù)的，雙方應自調(diào)整之月起按新規(guī)定對派遣費進行調(diào)整，甲方應按調(diào)整后的金額向乙方支付。第九章 派遣退回、終止、延續(xù)及被派遣勞動者附加費用第二十七條 被派遣勞動者退回1無補償金退回：被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償金，但應書面通知乙方

20、：1.1上崗7日內(nèi)被證明不符合錄用條件的；1.2嚴重違反甲方規(guī)章制度的；1.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；1.4被派遣勞動者同時與其它單位建立工作關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；1.5被依法追究刑事責任的。2有補償金退回：被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動者，但應提前三十五日以書面形式通知乙方和被派遣勞動者，或額外向乙方支付被派遣勞動者一個月的工資，同時甲方還應向乙方支付相應被派遣勞動者的經(jīng)濟補償金。2.1被派遣勞動者患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.2甲方證明被派遣勞動者

21、不能勝任派遣工作，且經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3不得退回：被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方在該情形消失前不得退回被派遣勞動者：3.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的被派遣勞動者未進行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；3.2在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3.5在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4甲方依法退回被派遣勞動者應同時提供相應的證據(jù)和依據(jù)。被派遣勞動者退回乙方后，乙方有權(quán)據(jù)此解

22、除與被派遣勞動者的勞動關系。甲方退回被派遣勞動者時提供的證據(jù)和依據(jù)在勞動仲裁或訴訟中被勞動仲裁機構(gòu)或人民法院認定為不足或不實，甲方應承擔由此導致的全部責任。第二十八條 派遣終止有下列情形之一的，被派遣勞動者的派遣終止。1.甲方與乙方、被派遣勞動者協(xié)商一致終止派遣的。2.被派遣勞動者提出與乙方解除勞動合同的。3.被派遣勞動者被甲方依法退回的。4.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十九條 派遣延續(xù)1.被派遣勞動者的派遣期限（即被派遣勞動者與乙方簽訂的勞動合同期限）屆滿，如有本協(xié)議第二十七條第3款規(guī)定情形之一的，派遣期限應當延續(xù)至相應的情形消失時止。2.被派遣勞動者在派遣期限內(nèi)，因患職業(yè)病或因工負傷

23、被確認喪失或部分喪失勞動能力的，依照國家有關工傷保險的規(guī)定及本協(xié)議第十九條的約定執(zhí)行，派遣期限應當延續(xù)至相應的情形消失時止。3在協(xié)議履行過程中，被派遣勞動者在甲方工作滿兩年的前三十五日，甲方應當決定是否繼續(xù)使用該被派遣勞動者，并書面通知乙方，此種情況下：3.1若甲方?jīng)Q定繼續(xù)使用被派遣勞動者，乙方應與被派遣勞動者續(xù)訂勞動合同或變更勞動合同期限；3.2若甲方?jīng)Q定不再繼續(xù)聘用被派遣勞動者，甲方還應根據(jù)勞動合同法等相關規(guī)定的標準向乙方支付相應被派遣勞動者的經(jīng)濟補償。3.3甲方根據(jù)本協(xié)議的約定按時通知乙方后，乙方未及時與被派遣勞動者續(xù)訂或變更勞動合同的，相關責任由乙方承擔；3.4若甲方于本款約定的期限內(nèi)

24、未就是否使用被派遣勞動者書面通知乙方，視為甲方繼續(xù)使用該被派遣勞動者。第三十條 經(jīng)濟補償金1. 被派遣勞動者因以下原因提出與乙方解除勞動合同的，被派遣勞動者應得的經(jīng)濟補償金由甲方承擔： 1.1甲方未依法律規(guī)定或本協(xié)議約定提供勞動保護和勞動條件的；  1.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；  1.3甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；  1.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；  1.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危

25、及被派遣勞動者人身安全的，被派遣勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方和乙方。2甲方退回被派遣勞動者，有本協(xié)議第二十七條第2款規(guī)定情形之一的。3派遣期滿甲方不繼續(xù)使用被派遣勞動者的，甲方應向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金。4經(jīng)濟補償金的標準：經(jīng)濟補償按被派遣勞動者在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向被派遣勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向被派遣勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二

26、年。5.乙方收到經(jīng)濟補償金后，應及時向被派遣勞動者支付。第三十一條 賠償金1.甲方依據(jù)本協(xié)議第二十七條第1、2款規(guī)定以外的其他原因，退回被派遣勞動者或終止派遣協(xié)議的，乙方或被派遣勞動者要求繼續(xù)履行派遣協(xié)議的，甲方應當繼續(xù)履行，甲方按保定市每月最低工資標準向乙方支付該勞動者的勞動報酬費用，并為該勞動者繳納各項社會保險和住房公積金。乙方和被派遣勞動者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應向乙方支付賠償金。2賠償金的標準是經(jīng)濟補償金標準的二倍。3.乙方收到賠償金后，應及時向被派遣勞動者支付。第三十二條 離職處理1.甲方在被派遣勞動者違反勞動規(guī)章制度不辭而別、自動離職時應及時通知乙方。2.無論何種

27、原因被派遣勞動者離職的，甲方均有義務于勞動者離職之日起三日內(nèi)以書面形式通知乙方，寫明離職原因，辭職的應附有被派遣勞動者本人的簽字，并告知被派遣勞動者與乙方辦理解除勞動合同手續(xù)。甲方不履行義務造成勞動爭議的，由甲方負完全責任。乙方不履行義務造成勞動爭議的，由乙方負完全責任。3.對于甲方按本協(xié)議相關條款退回乙方的被派遣勞動者，乙方應予接收并負責處理與被派遣勞動者之間的勞動關系等后續(xù)工作。第三十三條 被派遣勞動者的職務侵權(quán)行為責任1.甲乙雙方應加強對被派遣勞動者的職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)紀律、職業(yè)風險、安全、保密等教育，由于被派遣勞動者的職務行為或侵權(quán)行為，給甲方造成損失的，由甲方直接向被派遣勞動者追償。

28、2.因被派遣勞動者在甲方派遣崗位上的職務行為或侵權(quán)行為，給第三人造成損害的，損害賠償責任，依法由被派遣勞動者或甲方承擔。3.被派遣勞動者在工作中因故意給甲方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方確認或有關部門認定后，由該被派遣勞動者負責賠償，乙方配合甲方進行追償。第十章 甲乙雙方的其他權(quán)利、義務第三十四條 甲方的其他權(quán)利、義務1.甲方應在招工簡章中明確規(guī)定被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作職責，以及特殊崗位資格條件等，對被派遣勞動者的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。2.甲方據(jù)以考核被派遣勞動者的勞動規(guī)章制度應符合法律法規(guī)的規(guī)定并告知被

29、派遣勞動者。3.甲方有權(quán)監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負責日常管理和崗位調(diào)配、確定和調(diào)整被派遣勞動者的工資標準。4.甲方出資對被派遣勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，甲方有權(quán)與其簽訂服務期合同，約定服務期及違約責任，并通知乙方。5.甲方對被派遣勞動者有優(yōu)先續(xù)約使用權(quán)。6.被派遣勞動者在甲方工作期間，應繳納的殘疾人就業(yè)保障金由甲方承擔。甲方要執(zhí)行中華人民共和國殘疾人保障法和保定市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法的有關規(guī)定。甲方要在被派遣人員當中安排不低于被派遣人員總數(shù)1.5%的殘疾人就業(yè)；達不到安排就業(yè)比例的，甲方要按照差額人數(shù)繳納殘疾人就業(yè)保障金，繳納標準按照保定市上年度全市職工年平均工資計算，甲

30、方可自行向其所在地稅務部門繳納，并向乙方出具已繳納殘疾人就業(yè)保障金的相關憑證；也可以將保障金按月交給乙方，由乙方代收代繳，乙方代收代繳的費用，要向甲方出具費用繳納的相關憑證。7.如甲方出現(xiàn)生產(chǎn)性停工的情況，自停工之日起應將停工被派遣勞動者名單提交給乙方，甲方應按工資支付暫行規(guī)定等相關法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)為被派遣勞動者支付停工期間的用工費用。8.甲方不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向被派遣勞動者收取任何財物和費用。第三十五條 乙方的其他權(quán)利、義務1.乙方應與被派遣勞動者簽訂勞動合同，督促被派遣勞動者到指定醫(yī)院進行入職前健康檢查，被派遣勞動者持

31、勞動合同、體檢證明等相關文件到甲方辦理入職手續(xù)。2.乙方負責對所被派遣勞動者進行派遣前的政策、法律、職業(yè)道德教育，如實介紹甲方情況，并將本派遣協(xié)議內(nèi)容和乙方按法定程序制訂的勞動規(guī)章制度告知被派遣勞動者。3.乙方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)。4.乙方負責對被派遣勞動者進行引導性培訓、定向培訓、職業(yè)資格培訓，教育被派遣勞動者遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,保質(zhì)保量地完成甲方的生產(chǎn)和工作任務。并引導被派遣勞動者依法參加工會，維護自身的合法權(quán)益。5乙方負責被派遣勞動者社會保險享受手續(xù)的辦理。6.乙方不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向被派遣勞動者收取任何財物和費用。第十一章 違約責任第三十六條 甲、乙雙方應按照本協(xié)議及補充文件所約定的內(nèi)容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務視為違約，須承擔違約責任。1.甲方遲延支付派遣費的責任1.1除應及時足額支付外，須按應付款項依每日5的標準向乙方加付滯納金。1.2甲方應承擔因遲延支付派遣費，導致乙方遲延繳納社會保險而造成的索賠或經(jīng)濟處罰及有關損失。1.3甲方遲延支付派遣費，涉及拖欠被派遣勞動者工資的，還應按法律規(guī)定向被派遣勞動者