勞動合同制實施細(xì)則

1、勞動合同制實施細(xì)則(已經(jīng)11月2日公司職工代表大會審議通過)第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、北京市勞動合同規(guī)定和北京市實行勞動合同制度的實施細(xì)則，為保護(hù)勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，結(jié)合公司實際，特制定本細(xì)則。第二條 公司全體職工應(yīng)按照本細(xì)則之規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的職工，同時還要簽訂相應(yīng)的專項協(xié)議書。第三條 本實施細(xì)則的附件包括：1北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工勞動紀(jì)律管理及獎懲暫行規(guī)定；2北京市城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定；3北京市城建一建設(shè)工程有限公司公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫行規(guī)定；4北京市城建一建設(shè)工程

2、有限公司職工工資支付暫行規(guī)定；5北京市城建一建設(shè)工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費計發(fā)暫行辦法；6北京市城建一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法；7北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法；8北京市城建一建設(shè)工程有限公司勞動合同管理暫行規(guī)定。第四條 本實施細(xì)則及其附件和勞動合同書及其附件均具有同等的法律效力，企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第二章 勞動合同第五條 勞動合同書是確定用人單位和勞動者勞動關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。企業(yè)為甲方，職工為乙方。第六條 勞動合同書的主要內(nèi)容有：1合同期限及試用期；2工作內(nèi)容；3勞動保護(hù)及勞動條件；4勞動報酬；5社會保險

3、6勞動紀(jì)律；7勞動合同終止的條件；8違反勞動合同的責(zé)任；9雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容。勞動合同書的附件包括：1崗位協(xié)議書；2崗位協(xié)議變更書；3醫(yī)療期協(xié)議書；4請長假協(xié)議書；5脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))學(xué)習(xí)協(xié)議書；6轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書；7內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書；8待崗協(xié)議書；9因私出境、出國協(xié)議書；10借調(diào)協(xié)議書。第三章 勞動合同的簽訂第七條 凡與企業(yè)建立正式勞動關(guān)系的職工，均應(yīng)簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第八條 實行勞動合同制后，對由集團(tuán)以外單位新招、接收的人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生均應(yīng)從工作之日起簽訂勞動合同。凡未簽定勞動合同的，即視為未與企業(yè)建立勞動關(guān)系。第

4、九條 各類人員勞動合同的簽訂1公司法定代表人和公司黨委書記，與集團(tuán)總公司法定代表人簽訂勞動合同。2公司法定代表人與公司副經(jīng)理、副書記、三總師、副三總師、經(jīng)理助理、各部部長副部長、室主任副主任、下屬單位的副職以上領(lǐng)導(dǎo)簽訂勞動合同。3組織部部長受公司法定代表人委托與黨群口業(yè)務(wù)管理人員簽訂勞動合同；人力資源部部長受公司法定代表人委托與行政口各類業(yè)務(wù)專業(yè)管理人員簽訂勞動合同。4人力資源部部長受公司法定代表人委托，與企業(yè)內(nèi)操作崗位人員簽訂勞動合同。第十條 企業(yè)實行勞動合同制前患有精神病，經(jīng)?？漆t(yī)院確診無行為能力的，及出國人員在約定期限內(nèi)和正在服兵役的職工，暫不簽訂勞動合同，維持原勞動關(guān)系。第十一條 簽訂

5、勞動合同書后，上崗人員應(yīng)簽訂崗位協(xié)議書，明確其部門、崗位、工種，工資形式和工時制度，約定工作數(shù)量、質(zhì)量、任職時間等內(nèi)容。對于其他不在崗位的人員，應(yīng)簽訂相應(yīng)的專項協(xié)議書。勞動合同書、崗位協(xié)議書及其他協(xié)議書的簽訂和日常管理，由人力資源部門負(fù)責(zé)。第十二條 工會代表職工可通過協(xié)商與企業(yè)簽訂集體合同，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工都具有約束力。* 第四章 勞動合同的期限及試用期第十三條 勞動合同期限由用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要與勞動者協(xié)商確定，不受法定代表人任期時間限制。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。第十四條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的

6、，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同：(一)全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；(四)本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。第十五條 試用期包括在勞動合同期之內(nèi)。復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員不實行試用期；大中專畢業(yè)生實行見習(xí)期，不再規(guī)定試用期。新招、接收者試用期(見習(xí)期)一般為3至6個月。第五章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 勞動合同期限屆滿或訂立無固定期限勞動合同的勞動者離休、退休、退職、死亡及解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。第十七條 勞動合同期限屆滿前，企

7、業(yè)和職工任何一方要續(xù)訂勞動合同應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。任何一方不同意續(xù)訂，合同到期即應(yīng)終止執(zhí)行。第十八條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十九條 職工有下列情況之一者，企業(yè)可以解除勞動合同。1新招收的勞動者在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；2按照北京市城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)辭退的；3嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；5被依法追究刑事責(zé)任的；6泄露企業(yè)商業(yè)秘密的。第二十條 有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同

8、，但應(yīng)提前30天書面通知職工本人：1勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。但勞動者工齡滿三十年，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，待達(dá)到退休年齡后，辦理退休手續(xù)。2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會

9、或者職工的意見，經(jīng)向所在地區(qū)勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員。企業(yè)依據(jù)本條裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員時，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條 職工無違紀(jì)行為，有下列情形之一的，企業(yè)不得解除或終止勞動合同：1因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4應(yīng)征入伍，在義務(wù)兵服役期間的；5復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人，建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的，用人單位不得依據(jù)第二十條、第二十一條之規(guī)定解除勞動合同。第二十三條 有下列情形之一的，職工可以隨時書面通知企業(yè)解除勞動合同：1在試用期內(nèi)的；2用人單位以暴力、

10、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3用人單位不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的。第二十四條 經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 職工提出解除勞動合同時，除約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)外，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知企業(yè)，合同中有約定的，按合同約定條款承擔(dān)違約責(zé)任，履行解除勞動合同手續(xù)。第二十六條 職工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。第六章 職工的工資福利待遇第二十七條 獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。享受國家、集團(tuán)和企業(yè)規(guī)定的工資、醫(yī)療及各種勞保

11、福利待遇。第二十八條 職工的收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低而上下浮動。發(fā)放辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)按北京市、集團(tuán)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限和在集團(tuán)工作年限，給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期限及醫(yī)療期間待遇按集團(tuán)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 職工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第三十一條 勞動合同期間，職工和職工供養(yǎng)的直系親屬可享受北京市、集團(tuán)和企業(yè)規(guī)定的勞動保險待遇。第三十二條 實行勞動合同制后，198

12、6年10月1日后招收的城鎮(zhèn)合同制職工不再執(zhí)行北京市國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定中的工資性補貼。勞動保險待遇與用人單位其他職工相同。第七章 經(jīng)濟(jì)補償和賠償?shù)谌龡l 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法勞部發(fā)(1994)481號和市政府(2001)91號令的規(guī)定辦理。主要有：1依據(jù)本細(xì)則第二十條、第二十一條、第二十四條之規(guī)定由用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償；依據(jù)本細(xì)則第二十條第一款規(guī)定解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費。2勞動者依據(jù)本細(xì)則第二十三條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本

13、單位連續(xù)工作年限，每滿足1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，工作年限不滿1年的按1年計算。經(jīng)濟(jì)補償金按照上一年企業(yè)平均工資計算。第三十四條 違反勞動合同規(guī)定的賠償，按照勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法勞部發(fā)(1995)223號規(guī)定辦理。第三十五條 企業(yè)出資培訓(xùn)或招、接收的勞動者，在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)由于本人原因解除勞動合同的，應(yīng)向用人單位償付培訓(xùn)費和招接收費。償付標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的百分之二十遞減，工作滿五年的不再償付。第三十六條 職工違反本細(xì)則規(guī)定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保密事項，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付企業(yè)賠償費。第八章 監(jiān)督檢查第三十七條 公司工會根據(jù)中華人民共和國工會法的規(guī)定，幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，對企業(yè)訂立和履行勞動合同的情