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培訓(xùn)部工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司具體情況進(jìn)行深入有效的培訓(xùn)需求分析，制定跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)新老員工參加入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及各類知識(shí)班、研討班講座等活動(dòng)；3、負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)， 撰寫培訓(xùn)工作報(bào)告；4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)， 對(duì)參加人員進(jìn)行有效的考核評(píng)估；5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司具體情況組織活動(dòng)， 對(duì)員工的知識(shí)、技能、能力、態(tài)度及行為方式作進(jìn)一步的培訓(xùn)；6、負(fù)責(zé)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料；7、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)中心各種培訓(xùn)設(shè)備、儀器、設(shè)施施進(jìn)行管理，如保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購(gòu)等；8、負(fù)責(zé)建立和管理培訓(xùn)檔案；9、負(fù)責(zé)對(duì)所有課件進(jìn)行統(tǒng)一的維護(hù)和管理，包括分類存放和更新等；10、 負(fù)責(zé)收集各企業(yè)培訓(xùn)信息資料，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見；11、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃編寫年度工作計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；12、 負(fù)責(zé)提供教學(xué)設(shè)備、教室和教學(xué)參考資料，并檢查督促落實(shí)；13、 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門編寫出各項(xiàng)培訓(xùn)課程的教材，并使之完整配套，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化，不斷修改補(bǔ)充完善；14、 負(fù)責(zé)協(xié)助并督促有關(guān)部門制定各級(jí)員工的綜合能力考核標(biāo)準(zhǔn)，作為今后考核、 晉升及制定培訓(xùn)各級(jí)人員的評(píng)估依據(jù)；15、 負(fù)責(zé)組織

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