生產(chǎn)部勞動(dòng)管理制度

1、湖南湘妹食品有限公司生產(chǎn)部勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例為了加強(qiáng)生產(chǎn)部管理，維護(hù)車(chē)間管理秩序，提高生產(chǎn)效益，生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況， 特制定如下管理?xiàng)l例：第一條：生產(chǎn)部任何員工都必須嚴(yán)格遵守公司員工手冊(cè)中的任一條款。本條例依據(jù)員工手冊(cè)及生產(chǎn)部的實(shí)際運(yùn)作情況而制定。第二條：招聘新員工的程序：1. 凡被公司錄用，來(lái)生產(chǎn)部報(bào)到任職的任何員工，都得經(jīng)過(guò)生產(chǎn)部的最后復(fù)試之 后，方能確定是否錄用。2. 生產(chǎn)部初試錄用后， 本部將對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)， 及車(chē)間管理制度的培訓(xùn)。3. 凡被生產(chǎn)部錄用合格的員工必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證后方可參加工作。4. 培訓(xùn)后的新工，必須接受本部的試用期，普工試用期為 10天，管理人員為

2、3 個(gè) 月。試用期內(nèi)，本部根據(jù)工作表現(xiàn)與績(jī)效，可隨時(shí)決定是否留用，普工試用期前 10 天按照 計(jì)件按 0.8 系數(shù)計(jì)算，壹個(gè)月后視其表現(xiàn)調(diào)整系數(shù)。第三條：福利待遇與獎(jiǎng)勵(lì)1. 凡按本部門(mén)規(guī)定時(shí)間上班，無(wú)遲倒、早退、曠工、病事假的，當(dāng)月享有較高生 產(chǎn)獎(jiǎng)。2. 工作積極努力、效率高、嚴(yán)格遵守公司及生產(chǎn)部各項(xiàng)規(guī)章制度，可享受較高生 產(chǎn)獎(jiǎng)。3. 對(duì)生產(chǎn)管理或生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程、安全節(jié)約等提出合理化建議，被公司或生 產(chǎn)部采納后，產(chǎn)生顯著效益者，公司將給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。4. 勇于檢舉他人危害公司利益，使公司避免重大損失的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。5. 做事勤懇認(rèn)真，思想向上，并能積極配合協(xié)調(diào)各項(xiàng)工生產(chǎn)運(yùn)作，具有一定的管

3、 理、組織等綜合素質(zhì)者，將有機(jī)會(huì)得到公司的提升或獎(jiǎng)勵(lì)。6. 公司視生產(chǎn)效益而設(shè)立生產(chǎn)獎(jiǎng)，生產(chǎn)獎(jiǎng)的多少直接與工作態(tài)度、工作能力、個(gè) 人衛(wèi)生、能源節(jié)約、安全生產(chǎn)等直接掛鉤。第四條：請(qǐng)假與辭職1. 員工當(dāng)月病事假超過(guò) 4 天（含 4 天，扣除當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)；當(dāng)月病事假 3天的扣除75%；2天扣除 50%；1天扣除 25%（病假需持鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院以上醫(yī)生證明）2. 員工事假多少，直接決定其年終調(diào)薪幅度及工資系數(shù)。3. 員工請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假單，一般情況請(qǐng)假必須提前一天寫(xiě)請(qǐng)假單，以便辦公室作 生產(chǎn)安排。非特殊情況上班時(shí)間不準(zhǔn)請(qǐng)假，若確需上班請(qǐng)假的，必須先經(jīng)過(guò)當(dāng)班班 長(zhǎng)同意，由經(jīng)理審批同意簽名后，方可生效。請(qǐng)假單填寫(xiě)一

4、式兩份領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一 份必須交回生產(chǎn)部辦公室，另一份交行政部，否則當(dāng)曠工論處。4. 兩天以?xún)?nèi)，（含 2天）的短假，在生產(chǎn)部辦理， 3 天以上（含 3 天）先由部門(mén)經(jīng)理簽名后，交行政部審批，方可生效。5. 作可人不得電話(huà)請(qǐng)假或續(xù)假，不得托人請(qǐng)假、違者按曠工處理。6. 超假一天按曠工 1 天，超過(guò) 3 天作自動(dòng)離職處理。7. 曠工 1 天扣三天工資。8. 辭職人員要辭職的，先寫(xiě)辭職報(bào)告，交生產(chǎn)部經(jīng)理審批后交到行政部，按行政 部批準(zhǔn)之日起 15 天后方可辦理一切離廠手續(xù)，即辭即走的員工，均不結(jié)算工資。9. 辭職批準(zhǔn)后，不得違反廠紀(jì)廠規(guī)及車(chē)間制度，對(duì)故意違反公司制度，本部有權(quán) 取消辭職報(bào)告時(shí)間（離廠時(shí)

5、間） ，并按有關(guān)規(guī)定給予處罰，屢教不改的，給予開(kāi)除處 理。10. 獲準(zhǔn)辭職員工，在辭職期限內(nèi)，不得請(qǐng)事假，病假需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明方 可準(zhǔn)假。11. 辭職員工的勞保用品，領(lǐng)用的工用具，必須退回，并視其使用程度而給予扣罰。 若未到使用期而損壞的，給予按價(jià)賠償。第五條：考勤管理1. 任何員工必須按本部門(mén)規(guī)定時(shí)間上、下班，未經(jīng)特別通知。2. 進(jìn)廠上班之后，不得走出工廠大門(mén)去干私事，違者每次扣 5 分。3. 代人打卡，不上班打卡，故意毀壞他人工卡者扣 10-30 分。 第六條：崗位、薪金變動(dòng)1. 生產(chǎn)部員工崗位的臨時(shí)變動(dòng)，該生產(chǎn)線(xiàn)班長(zhǎng)、代班要根據(jù)本線(xiàn)生產(chǎn)情況有權(quán)將 其做臨時(shí)變動(dòng)。2. 技術(shù)工專(zhuān)業(yè)較強(qiáng)

6、的工種，班長(zhǎng)、代班可以向經(jīng)理寫(xiě)申請(qǐng)?jiān)囉靡粋€(gè)月，考核合格 后即日提升系數(shù)。3. 員工工資系數(shù)升降，由班長(zhǎng)、代班根據(jù)該員工在工作中的表現(xiàn)來(lái)決定，并由班 長(zhǎng)申請(qǐng)到車(chē)間主任答署意見(jiàn)后呈報(bào)生產(chǎn)部辦公室，經(jīng)討論決定后，給予提升或降低 工資系數(shù)。4. 對(duì)于不稱(chēng)職或不適合的班組長(zhǎng)等管理人員、經(jīng)生產(chǎn)部辦公室討論后，給予降級(jí) 或免職。第七條：遲到早退處罰1. 遲到 1 分鐘扣生產(chǎn)獎(jiǎng) 1分，超過(guò) 30分鐘者當(dāng)天工時(shí)無(wú)效。 遲到者并要接受行政 部扣罰處理。2. 早退一次按曠工一天論處。第八條：生產(chǎn)車(chē)間紀(jì)律1. 進(jìn)入車(chē)間之前必須戴好工帽，頭發(fā)全部藏于工帽里面，否則違反其中任一項(xiàng)扣5 分。2. 生產(chǎn)前或生產(chǎn)過(guò)程中，任何人

7、不得在車(chē)間團(tuán)集閑聊或說(shuō)笑，否則扣罰當(dāng)事人 5 分。3. 不得在車(chē)間內(nèi)相互吵鬧，嬉戲追打，違者扣 15 分，嚴(yán)禁用產(chǎn)品或其它物品打人 取鬧，違者扣 50-100 分，情形嚴(yán)重的，作除名處理。4. 上班時(shí)間內(nèi)，員工絕對(duì)不能在車(chē)間內(nèi)發(fā)泄個(gè)人私憤，不得帶個(gè)人情緒工作，因 此而造成工作效率低或影響生產(chǎn)車(chē)間正常運(yùn)作的扣 30 分，亂打、亂摔生產(chǎn)工具的， 扣 50 分。5. 嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)大聲爭(zhēng)吵，違者扣 15-50 分，在車(chē)間打架斗毆者，即時(shí)解雇，造 成嚴(yán)重后果者，送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。6. 上班時(shí)間一定要保持頭腦清醒，精力充沛，嚴(yán)禁在工作崗位上睡覺(jué)，違者扣罰 當(dāng)月獎(jiǎng)金 50%，離崗私自躲藏睡覺(jué)者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)

8、金全部，兩次以上者作除名處理。7. 員工進(jìn)入車(chē)間工作崗位作業(yè)后，必須全力以赴，不準(zhǔn)擅離職守會(huì)客訪友，不得 妨礙他人工作，不準(zhǔn)做與作業(yè)無(wú)關(guān)的事，違者將給予 15 分的處罰。8. 上班時(shí)間任何員工嚴(yán)禁接聽(tīng)或打私人電話(huà)，違者每次扣 10 分。9. 因工作需要，班長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）對(duì)屬下員工的工作崗位可隨時(shí)調(diào)動(dòng)，員工要絕 對(duì)服從上司的工作安排，對(duì)上司安排的工作有異議者，應(yīng)先將工作完成，事后可向 車(chē)間主任或經(jīng)理投訴，不得當(dāng)面頂撞上司，更不得將上司交給的任務(wù)撒手不管，否 則視其情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人 10-30 分。如被上司勒令下班，當(dāng)天工資無(wú)效，情節(jié)惡 劣的，記曠工一天處理，或立即辭退。10. 上司安排的工作任

9、務(wù)，必須保質(zhì)保量按時(shí)完成，無(wú)正當(dāng)理由而不完成任務(wù)可達(dá) 不到產(chǎn)品質(zhì)量要求的，扣罰當(dāng)天計(jì)件工資 10 元，屢教不改、工作效率一直低下的， 給予辭退。11. 工作當(dāng)中未經(jīng)允許不能私自變動(dòng)工作崗位，嚴(yán)禁代人頂替工作崗位，違反其中 任一項(xiàng)扣 10 分，并視為無(wú)效工時(shí)。12. 嚴(yán)禁竄崗和擅自離崗，確需離崗員工，必須經(jīng)當(dāng)班負(fù)責(zé)人同意，方可離崗，并 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，否則均給予擅自離崗處理，即每次扣罰 15 分。13. 工作當(dāng)中員工要及時(shí)向直屬上司報(bào)告工作當(dāng)中遇到的困難及疑難問(wèn)題，不得擅 自作主或隱瞞事實(shí)，而導(dǎo)致延誤處理時(shí)機(jī)，所造成的不良后果，將視其輕重，給予 扣罰當(dāng)事人 20-50 元，后果嚴(yán)重作

10、除名處理。14. 車(chē)間內(nèi)發(fā)生突然事情或突發(fā)事件，車(chē)間主任班長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人必須在場(chǎng)積極參加處 理，處理不了的，應(yīng)立即找上司一起尋求最佳處理方案，不得撒手不管或隱瞞事實(shí) 真像，否則將追究其有關(guān)責(zé)任15. 車(chē)間出現(xiàn)較大質(zhì)量事故或工傷事故的，應(yīng)當(dāng)追究當(dāng)班班長(zhǎng)及主任責(zé)任，并予以 扣罰。16. 威脅、恐嚇管理人員及員工生命財(cái)產(chǎn)安全者，即時(shí)解雇，并追究其刑事責(zé)任。17. 設(shè)備消毒人員，班長(zhǎng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班作好消毒準(zhǔn)備工作，遲到、曠工均按有 關(guān)規(guī)定處理。18. 對(duì)于生產(chǎn)前、后設(shè)備消毒不合格的（按崗位來(lái)定） ，扣 5 元次，若因消毒水配 制不合格或配制不夠，造成設(shè)備消毒不合格的，加扣消毒水人員元次。19. 生產(chǎn)前因

11、技術(shù)、班長(zhǎng)未提前或因人為因素準(zhǔn)備不足而導(dǎo)致貽誤生產(chǎn)，產(chǎn)生人工 及能源浪費(fèi)的，扣罰當(dāng)班班長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）元及技術(shù)人員每次元。20. 放料、看料人員，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁將漿料排放在地上或過(guò)滿(mǎn)溢料，違者每 次扣罰當(dāng)天計(jì)件工資元。21. 產(chǎn)品質(zhì)量由開(kāi)機(jī)人員第一時(shí)間負(fù)責(zé)，每半小時(shí)稱(chēng)量產(chǎn)品的重量并注意產(chǎn)品外觀 大小及是否灌滿(mǎn)凡當(dāng)批次抽檢不合格達(dá)次，扣除開(kāi)機(jī)人員元次。22. 料箱，灌注小車(chē)及裝有朱古里力漿、果漿、熟紅豆等應(yīng)用于白節(jié)布或蓋蓋好， 白節(jié)布要求 4小時(shí)清洗一次，違者扣該崗位人員 5 元次。23. 凡連續(xù)生產(chǎn)超過(guò)小時(shí)的，灌裝線(xiàn)、擠壓線(xiàn)、 1000L20 加侖凝凍機(jī)（生產(chǎn)水 料除外）要求24. ：、：

12、清洗、消毒料箱、管道一次。由質(zhì)檢部門(mén)人員抽檢后 并簽名。不合格扣清洗工元次。未安排清洗扣當(dāng)班班長(zhǎng)元次。25. 產(chǎn)品需放朱古力針，朱古力珠，葡萄干，甘納豆等輔料，應(yīng)用不銹鋼盤(pán)接起，不 能直接掃在地上，違者扣 5 元次。26嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)進(jìn)食，品嘗產(chǎn)品，車(chē)間主任，質(zhì)檢員，班長(zhǎng)因工作需要可以嘗試 外，其余一律當(dāng)偷吃產(chǎn)品論處，違者扣 元，偷吃冷庫(kù)已包裝好的成品者，立即除名。27. 當(dāng)班產(chǎn)生的復(fù)制杯， 蓋棒應(yīng)盡量用完， 未用完的杯蓋應(yīng)清洗干凈交下班用或交倉(cāng) 庫(kù)，凡故意不用或未清洗干凈的，扣相關(guān)人員 5 元次。28. 已包裝好的產(chǎn)品掉落地面應(yīng)及時(shí)撿起， 并用抹布抹干凈方可進(jìn)入下道工序。 未包 裝的棒類(lèi)產(chǎn)品掉

13、地上應(yīng)及時(shí)檢起并用消毒水清洗干凈后放入復(fù)制桶中，漿料、朱古 力針珠等掉地上應(yīng)刮起用專(zhuān)用的桶裝好并于下班前放在指定的地點(diǎn)（垃圾堆放處） ， 不得當(dāng)復(fù)制料或任其溶化而用水沖入下道中，違者扣 5 元次（按崗位來(lái)定） 。29. 裝合時(shí)，噴碼產(chǎn)品要求合格證日期打印在反面，只顯示日、批次、未噴碼產(chǎn)品要 求合格證打印在正面，顯示年、月、日批次，違者扣當(dāng)班班長(zhǎng)，包裝組長(zhǎng)及當(dāng)事人5-10 元次。30. 產(chǎn)品封口時(shí)就將包裝盒兩端的氣孔撥通并不得用封口紙封住， 否則扣當(dāng)事人生產(chǎn) 獎(jiǎng) 5 分次。31. 產(chǎn)品抽檢不合格，按崗位來(lái)扣罰，視情況扣 2-20 元次，情節(jié)嚴(yán)重的加扣當(dāng)班 包裝組長(zhǎng)、班長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人。32. 嚴(yán)禁弄虛

14、作假、欺上瞞下，對(duì)虛填、亂填生產(chǎn)報(bào)表，導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，扣其當(dāng)事人20 分，盜竊他人勞動(dòng)成果者，作除名處理。33. 冷庫(kù)堆碼產(chǎn)品時(shí)就輕拿輕放，包裝好的產(chǎn)品應(yīng)及時(shí)送入冷庫(kù)，違者扣封口人員5元次。34. 愛(ài)護(hù)生產(chǎn)工具及各輔助工具、 輔助材料，不得大力甩打。 各設(shè)備的零部件， 拆裝、 清洗時(shí)需輕拿輕放， 并用干凈膠框裝修好不可直接放在上， 對(duì)于暫時(shí)不用的各彎頭、 管道、各零部件、模具等應(yīng)放在指定地方，并標(biāo)明名稱(chēng)，以備下次生產(chǎn)用，對(duì)于各 卡箍、密封圈及衛(wèi)生用品（毛刷、鋼絲球等）能用盡量使用，不得隨便丟進(jìn)垃圾桶， 否則違者每次扣 10元，如因設(shè)備各部件未妥善保管好而丟失， 扣罰當(dāng)事人 10-50 元 及當(dāng)班

15、班長(zhǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng) 10-50 分。35. 嚴(yán)禁在生產(chǎn)設(shè)備、 包裝材料、車(chē)間墻壁、黑板過(guò)道或廁所內(nèi)亂寫(xiě)亂畫(huà)， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 扣當(dāng)事人 15 分。36. 不準(zhǔn)亂撕任何包裝紙盒，違者扣當(dāng)事人計(jì)件工資 10 元次。37. 注意控制能源浪費(fèi)現(xiàn)象，冷庫(kù)門(mén)隨時(shí)關(guān)閉，生產(chǎn)完后及時(shí)停冷、停壓縮空氣、蒸 汽等并作好登記。生產(chǎn)途中遇到設(shè)備壞、 需較長(zhǎng)時(shí)間維修的應(yīng)及時(shí)停掉有關(guān)設(shè)備 （如 制冷、空氣、蒸汽等），下班前應(yīng)關(guān)閉無(wú)需繼續(xù)工作的設(shè)備電、 氣、照明燈、排氣扇， 否則發(fā)現(xiàn)任一次扣當(dāng)班班長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人 15 元。38. 嚴(yán)禁在車(chē)間使用長(zhǎng)流水，或用水籠頭、水管直接沖地、沖洗設(shè)備、清洗膠框、復(fù) 制桶等。違者每次給予當(dāng)事人扣罰 10-

16、30 元次。39. 隨時(shí)注意生產(chǎn)崗位的整潔及車(chē)間環(huán)境衛(wèi)生， 各班組需固定安排一位員工搞車(chē)間環(huán) 境衛(wèi)生。原材料、包裝物、廢料及垃圾、設(shè)備零部件要分明別類(lèi)整齊堆碼，擺放歸 位，清潔工應(yīng)將地面垃圾清掃干凈，保持下水道暢通，垃圾桶應(yīng)定時(shí)清洗，保持干 凈，并及時(shí)將垃圾清理出車(chē)間，下班前應(yīng)將垃圾桶，抹布清洗干凈并晾在此指定的 地點(diǎn)。違者扣搞衛(wèi)生人員 15 分次。40. 嚴(yán)格遵守重生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程及生產(chǎn)工藝操作規(guī)程， 凡因違反操作規(guī)程致使生產(chǎn) 設(shè)備或產(chǎn)品質(zhì)量受到損害的，視其情節(jié)輕重，扣 10-100 元至立即解雇。41. 若在垃圾袋發(fā)現(xiàn)有退倉(cāng)的包裝（如大小卡紙箱、包裝膜等）和可利用的包裝（如 棒、封口紙等）

17、，扣當(dāng)事人 20 元次，查不出當(dāng)事人的扣相關(guān)人員。42. 車(chē)間主任、班組長(zhǎng)等交接班時(shí)，應(yīng)相互交待清楚并做好原始交接記錄表，雙方簽 名無(wú)誤后方可下班，否則出現(xiàn)問(wèn)題將追究雙方有關(guān)人員責(zé)任。未作交班記錄者，扣 雙方有關(guān)人員 15 分每次。43. 生產(chǎn)完畢后， 由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)帶人盤(pán)存車(chē)間原材料、 包裝、產(chǎn)成品數(shù)及果醬、 復(fù)制數(shù)， 并與生產(chǎn)部文員進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)量準(zhǔn)確，以便生部及時(shí)掌握好各種數(shù)據(jù)，合理地 安排生產(chǎn)，無(wú)正當(dāng)理由不服從者，將每次扣罰 10 元計(jì)件工資。44. 節(jié)約原材料，清洗老化缸漿料水必須用桶盛裝，沖洗漿料管道時(shí)，應(yīng)通知各車(chē)間 有關(guān)人員將管道漿料水用復(fù)制桶盛裝好，清洗復(fù)制桶時(shí)漿料水用桶盛裝好，

18、否則違 者每次扣罰當(dāng)事人 15 元次。45. 除煮制班放料人員或煮制班指定人員外， 未經(jīng)允許任何人嚴(yán)禁進(jìn)入煮料房、 老化 缸，違者扣罰當(dāng)事人 10 元次。46. 煮制配料完畢，應(yīng)將復(fù)制桶清洗干凈，未清洗干凈或未清洗，扣當(dāng)事人或當(dāng)班班 長(zhǎng) 5 元次。第九條：車(chē)間衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生管理1. 嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)外，過(guò)道、樓梯隨地吐痰，丟垃圾，違反任何一項(xiàng)者每次扣 5 分 凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎與消化道傳染病，包括病原攜帶者、活動(dòng)性肺結(jié)核、 化膿性或者滲出性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生疾病的員工，不能從事食品生產(chǎn)工 作。2. 進(jìn)入洗手間之前，必須將口罩、工帽脫掉掛在指定的地點(diǎn)，不得帶入洗手間， 大小便后，必

19、須洗手消毒，違反任何一項(xiàng)扣 5 分。3. 進(jìn)入車(chē)間作業(yè)的員工，必須將雙手在消毒水中浸泡消毒，出車(chē)間后復(fù)進(jìn)車(chē)間均 需重新將手浸泡消毒，否則扣 5 分。4. 進(jìn)入車(chē)間作業(yè)的員工，嚴(yán)禁涂指甲油、濃艷化妝，戴戒指、耳環(huán)、手表等飾物， 禁止留長(zhǎng)指甲，違者任何一項(xiàng)扣 5 分。5. 員工之私人物品（口杯、雨傘等） ，不得攜入車(chē)間，放在車(chē)間外指定地點(diǎn)，違者 扣 5 分。6. 上班前嚴(yán)禁酗酒而借酒發(fā)瘋，大吼大叫，擾亂車(chē)間秩序，使正常工作受到影響 的扣 50 分到解雇。7. 嚴(yán)禁在車(chē)間過(guò)道及車(chē)間內(nèi)任何一個(gè)地方抽煙，違者扣 50 元次8. 員工必須做好并保持個(gè)人的衛(wèi)生，做到勤洗手、洗頭、洗澡。男員工頭不能太 長(zhǎng)，進(jìn)入車(chē)間生產(chǎn)必須穿工作服。并保持工作服、帽、口罩整潔、干凈的良好個(gè)人 衛(wèi)生習(xí)慣。9. 員工手部外傷后需經(jīng)治療包扎后，由各班線(xiàn)長(zhǎng)酌情調(diào)整工作崗位，但不能從事 直接與原料、產(chǎn)品接觸的工作。10. 進(jìn)入作業(yè)生產(chǎn)后，必須保持每十五分鐘對(duì)人手進(jìn)行消毒一次，否則經(jīng)技檢部抽 檢人手不合格扣 5 分每次，質(zhì)檢員定期對(duì)人手進(jìn)行抽檢，必須積極主動(dòng)配合，否則 扣 10 分次。11. 上班前，下班后都應(yīng)按規(guī)定對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、容器、輔助工具進(jìn)行清洗消毒處理， 并經(jīng)技檢部或其它管理人員檢驗(yàn)合格后方可安裝，抽檢不合格應(yīng)立即重洗并扣 5 分 每次。拒不合作或態(tài)度惡劣的扣 20 分。12. 車(chē)間下班前要