企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的路徑選擇

1、企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的路徑選擇【摘要】：p ：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)也處在一個(gè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要階段。這就為企業(yè)工會(huì)思想政治工作提出新的要求。所以在這種新形式下，企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候，一定要緊跟時(shí)代的步伐和黨的執(zhí)政理念，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)的思想政治工作，通過不斷創(chuàng)新和實(shí)事求是來謀求發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】：p ：企業(yè)工會(huì)；加強(qiáng)改進(jìn)；思想政治工作；選擇路徑當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)正處在一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的階段，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分相對(duì)的比較復(fù)雜，而且還在不斷的向多樣化的方向發(fā)展。這就給我國企業(yè)工會(huì)的思想政治工作也帶來了非常大的挑戰(zhàn)。所以在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，一定要根據(jù)實(shí)際的情況，不斷的創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治工作

2、的內(nèi)容，從而保證企業(yè)可以健康的發(fā)展。一、當(dāng)前工作人員的思想政治現(xiàn)狀（一）一些工作人員對(duì)工人階級(jí)的認(rèn)同感降低在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，好多的企業(yè)員工都覺得自己的工作地位相對(duì)偏低，而且不被重視，這主要是因?yàn)槲覈髽I(yè)現(xiàn)在正處在一個(gè)非常的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)方式發(fā)生了很大的變化，管理模式和企業(yè)的結(jié)構(gòu)也在不斷的變化，而企業(yè)員工的個(gè)人利益在這樣或者那樣的變化之中沒有得到很好的保障或者解決，所以使得企業(yè)的員工覺得自己的地位比較低。其次就是員工的工資水平。在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，普通員工的工資和企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)工作人員的工資相比，存在著非常大的差距，這就造成了企業(yè)員工在經(jīng)濟(jì)水平上感覺不公。第三就是企業(yè)職工現(xiàn)在居住一般流動(dòng)性比較大、而且

3、非常的分散，這就造成了他們?cè)谄髽I(yè)的發(fā)展中缺乏凝聚力。所以在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程，隨著企業(yè)的改革，人們的工資水平發(fā)生了巨大的變化，貧富差距在不斷的加大，這使得企業(yè)工作人員對(duì)自己在社會(huì)的地位有了重新的認(rèn)識(shí)，從而使得工作人員在這樣的工作環(huán)境中，無法提高自己的工作積極性。（二）一些新的員工思想道德水平有待提高在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，很大一部分員工的年齡都比較年輕，所以對(duì)于企業(yè)來說，這些人員就是企業(yè)現(xiàn)代發(fā)展的最為主要的動(dòng)力。但是他們整體思想特點(diǎn)就是首先希望有一個(gè)非常高的工資待遇。他們的經(jīng)濟(jì)觀非常的多樣化。主要有一些拜金主義、享樂主義或者個(gè)人主義嚴(yán)重等情況，在發(fā)展中一般只注重自己的生活質(zhì)量，希望在一個(gè)比較寬松的環(huán)境中，又可以有一份不錯(cuò)的收入。一旦出現(xiàn)一些不順心或者無法滿足他們要求的事情，這些員工就會(huì)主動(dòng)的辭職不干，然后找新的工作。他們非常缺乏責(zé)任心和歸屬感。第二就是這些年輕的員工都有一些自己的想法，比較崇尚自我。所以在進(jìn)行工作的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)按照自己的意愿和方式來進(jìn)行工作，不喜歡聽從前輩的指點(diǎn)和安排。但是在面臨復(fù)雜的