企業(yè)職工培訓(xùn)制度

1、1996年，有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定，加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)職工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。2002年全國(guó)職業(yè)教育會(huì)議后，又制定關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)在職業(yè)教育和培訓(xùn)中作用的意見(jiàn)，進(jìn)一步明確了新時(shí)期行業(yè)、企業(yè)在職業(yè)教育和培訓(xùn)中的職責(zé)和應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。同時(shí)，在企業(yè)開(kāi)展了企業(yè)培訓(xùn)師、班組長(zhǎng)崗位培訓(xùn)等工作，并通過(guò)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽等方式，對(duì)職工技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀技能人才，引導(dǎo)企業(yè)將培訓(xùn)、考核與使用、待遇有機(jī)結(jié)合，提高職工鉆研技術(shù)、苦練技能、崗位成才的積極性。下一步，將繼續(xù)加大對(duì)職工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)力度，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法建立和完善職工培訓(xùn)制度，加強(qiáng)上崗培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)；鼓勵(lì)企業(yè)推行企業(yè)

2、培訓(xùn)師制度和名師帶徒制度，建立技師研修制度，加快高技能人才成長(zhǎng)。企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（1996年10月30日勞動(dòng)部勞部發(fā)(1996)370號(hào)發(fā)布）第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)職工培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的工作能 力，根據(jù)勞動(dòng)法、職業(yè)教育法、企業(yè)法和公司法，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工。第三條 本規(guī)定所稱職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn) 行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。第四條 企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有 紀(jì)律、掌握職業(yè)技能的職工隊(duì)伍為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)職工培訓(xùn)

3、應(yīng)貫徹按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。第五條 各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)職工培訓(xùn)工作，各級(jí)政府經(jīng) 濟(jì)綜合部門負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)管理人員培訓(xùn)工作。第六條 行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)本行業(yè)職工培訓(xùn)工作，依法制定本行業(yè) 職工培訓(xùn)規(guī)劃、組織編寫職工培訓(xùn)計(jì)劃、大綱、教材和培訓(xùn)師資。第七條 社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可根據(jù)企業(yè)需要自愿承擔(dān)職 工培訓(xùn)任務(wù)。第二章 企業(yè)和職工的責(zé)任第八條 企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實(shí)際對(duì)職工進(jìn) 行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)學(xué)徒及其他新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。第九條 企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)和其他培

4、訓(xùn)條件。第十條 企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)工作納入廠長(zhǎng)(經(jīng)理)任職目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，接 受職工代表大會(huì)和上級(jí)主管部門的監(jiān)督與考核。第十一條 企業(yè)應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)用工、分配制度改革，建立培訓(xùn)、考核與使用、 待遇相結(jié)合的制度。第十二條 企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的職工，應(yīng)發(fā)放基本工資、 獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇(雙方另有約定的可除外)。第十三條 國(guó)有大中型企業(yè)高層管理人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)資格 培訓(xùn)，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書(shū)。從事技術(shù)工種的職工必須經(jīng)過(guò)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)(技術(shù)等級(jí)證書(shū))方能上崗。從事特種作業(yè)的職工，必須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書(shū)方

5、能上崗。第十四條 參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽 訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。第十五條 企業(yè)應(yīng)按照培訓(xùn)合同的規(guī)定，保證職工的學(xué)習(xí)時(shí)間，創(chuàng)造必要的 學(xué)習(xí)條件，發(fā)揮所學(xué)專長(zhǎng)。第十六條 職工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn)，自覺(jué)遵守培訓(xùn)的各項(xiàng) 規(guī)章制度，并有義務(wù)向本企業(yè)其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)和技能。第十七條 職工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，服從單位工作安排，搞好 本職工作。第十八條 由企業(yè)出資(有支付貨幣憑證)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的， 當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)

6、合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。第三章 培訓(xùn)保障第十九條 企業(yè)可以根據(jù)需要，單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并報(bào)企業(yè)主管 部門備案，也可以委托社會(huì)公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。第二十條 企業(yè)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定配備職工培訓(xùn)專職教師和管理人員。職工培訓(xùn)專職教師、管理人員的職稱評(píng)定、職務(wù)聘任、晉級(jí)、調(diào)資、獎(jiǎng)勵(lì)、住房和生活福利等方面應(yīng)與普通教育教學(xué)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員同等對(duì)待。第二十一條 企業(yè)應(yīng)按照以下國(guó)家規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：(一)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的15%計(jì)取，企業(yè)自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn)；(二)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，安排合理比例用于職工技

7、能培訓(xùn)；(三)企業(yè)用于引進(jìn)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用可以在項(xiàng)目中列支；(四)工會(huì)用于職工業(yè)余教育的經(jīng)費(fèi)由各級(jí)工會(huì)掌握使用；(五)企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用，當(dāng)年結(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。第二十二條 企業(yè)可以對(duì)尊師重教的廠長(zhǎng)、經(jīng)理、教學(xué)成績(jī)顯著的職工培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)和崗位成才的優(yōu)秀職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條 經(jīng)縣以上地方人民政府批準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門可 對(duì)不按國(guó)家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、開(kāi)展職工培訓(xùn)的企業(yè)，征收一定比例的職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于組織聯(lián)合培訓(xùn)，或扶持公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)繳費(fèi)企業(yè)的職工培訓(xùn)任務(wù)。第四章 罰 則第二十四條 企業(yè)違反本規(guī)定有下列行為之一的，由政府勞動(dòng)行政部門或經(jīng) 濟(jì)

8、綜合部門對(duì)直接責(zé)任者和企業(yè)法定代表人給予批評(píng)教育，責(zé)令改正：(一)不按國(guó)家規(guī)定組織開(kāi)展職工培訓(xùn)的；(二)侵占職工培訓(xùn)校舍，損害培訓(xùn)教師或管理人員正當(dāng)利益，影響培訓(xùn)工作正常進(jìn)行的；(三)強(qiáng)令未經(jīng)培訓(xùn)的職工上崗作業(yè)的；(四)不按國(guó)家規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或?qū)⑴嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用的。第二十五條 職工違反本規(guī)定有下列行為之一的，由企業(yè)給予批評(píng)教育，經(jīng) 教育拒不改正的，可以給予行政處分：(一)無(wú)故不服從單位安排參加職工培訓(xùn)的；(二)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)行的；(三)破壞職工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。第二十六條 企業(yè)和職工不履行培訓(xùn)合同規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十七條 承擔(dān)職工培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)

9、構(gòu)違反本規(guī)定，有下列情形之一 的，由政府勞動(dòng)行政部門或經(jīng)濟(jì)綜合部門給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的可取消培訓(xùn)資格：( 一)教學(xué)管理混亂，培訓(xùn)質(zhì)量不高，考核質(zhì)量低劣的；(二)侵害受培訓(xùn)職工權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重的；(三)違反國(guó)家規(guī)定亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證的；(四)截留、挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的。第五章 附 則第二十八條 企業(yè)職工參加取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的培訓(xùn)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本規(guī)定由勞動(dòng)部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)根據(jù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋 。第三十條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。教育部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)在職業(yè)教育和培訓(xùn)中作用的意見(jiàn)（2002年12月2日）教職

10、成200215號(hào)為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定（國(guó)發(fā)200216號(hào)）精神，依靠企業(yè)、充分發(fā)揮行業(yè)作用發(fā)展職業(yè)教育和培訓(xùn)，進(jìn)一步提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：一、要充分依靠行業(yè)、企業(yè)發(fā)展職業(yè)教育和培訓(xùn)。行業(yè)、企業(yè)是我國(guó)職業(yè)教育多元辦學(xué)格局的重要力量。改革開(kāi)放以來(lái)，行業(yè)、企業(yè)舉辦的職業(yè)教育和培訓(xùn)取得了很大成績(jī)，培養(yǎng)了大批從事經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)服務(wù)一線的技術(shù)、技能勞動(dòng)者，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。新形勢(shì)下，行業(yè)、企業(yè)要把加強(qiáng)職業(yè)教育和職工培訓(xùn)工作作為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施，切實(shí)抓好人力資源

11、開(kāi)發(fā)工作，全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，適應(yīng)提高產(chǎn)品質(zhì)量的需要，適應(yīng)職工轉(zhuǎn)崗和再就業(yè)的需要。為此，各級(jí)政府要充分依靠企業(yè)、發(fā)揮行業(yè)作用，逐步形成政府統(tǒng)籌、行業(yè)指導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、企業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)教育和培訓(xùn)的運(yùn)行機(jī)制。 二、要充分發(fā)揮行業(yè)主管部門的作用。各級(jí)行業(yè)主管部門要制定行業(yè)職業(yè)教育和培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)本行業(yè)職業(yè)教育和培訓(xùn)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，支持和依靠行業(yè)組織、企業(yè)廣泛開(kāi)展職業(yè)教育和培訓(xùn)。具有直接管理學(xué)校職能的國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門，要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)辦好職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。要抓好地方難于舉辦的本行業(yè)特殊專業(yè)人才的教育和培訓(xùn)工作。 省、市（地）兩級(jí)行業(yè)主管部門要在地方政府

12、的統(tǒng)籌下，制定并實(shí)施本行業(yè)職業(yè)教育和培訓(xùn)規(guī)劃，繼續(xù)辦好現(xiàn)有職業(yè)學(xué)校，并逐步擴(kuò)大職業(yè)學(xué)校和職工培訓(xùn)規(guī)模，切實(shí)保障人財(cái)物等辦學(xué)條件，推進(jìn)教育資源的優(yōu)化配置，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益。三、大力發(fā)揮行業(yè)組織的作用。根據(jù)政府主管部門的授權(quán)或委托，行業(yè)組織可以承擔(dān)以下主要工作：開(kāi)展行業(yè)人力資源預(yù)測(cè)，制定行業(yè)職業(yè)教育和培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃；提供職業(yè)教育和培訓(xùn)市場(chǎng)的中介服務(wù)，溝通行業(yè)內(nèi)職業(yè)教育和培訓(xùn)的信息；參與行業(yè)內(nèi)職業(yè)教育和培訓(xùn)資源的優(yōu)化配置；組織和協(xié)助對(duì)行業(yè)職業(yè)教育和培訓(xùn)的檢查評(píng)估工作；組織和指導(dǎo)行業(yè)職業(yè)教育和培訓(xùn)的教學(xué)改革、相關(guān)專業(yè)的教材建設(shè)和教師培訓(xùn)工作；指導(dǎo)特殊專業(yè)和艱苦行業(yè)的定向招生、畢業(yè)生就業(yè)工作；提

13、出行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定規(guī)劃和鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)置布局的建議；參與制定行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作；參與行業(yè)職業(yè)教育和培訓(xùn)的制度建設(shè)；也可以單獨(dú)或聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 全國(guó)性行業(yè)組織要在行業(yè)主管部門的指導(dǎo)下，做好涉及本行業(yè)職業(yè)教育和培訓(xùn)的有關(guān)工作，并對(duì)地方行業(yè)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。行業(yè)組織在開(kāi)展行業(yè)職業(yè)教育和培訓(xùn)的重要活動(dòng)時(shí)，要征得行業(yè)主管部門的批準(zhǔn)，并及時(shí)匯報(bào)有關(guān)工作的進(jìn)展情況。四、充分依靠企業(yè)開(kāi)展職業(yè)教育和培訓(xùn)。企業(yè)具有依法舉辦職業(yè)教育和培訓(xùn)的重要責(zé)任。要從企業(yè)的實(shí)際需要出發(fā)，建立企業(yè)職業(yè)教育和培訓(xùn)制度，制定職業(yè)教育和職工培訓(xùn)規(guī)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，開(kāi)展崗位培訓(xùn)和

14、繼續(xù)教育，形成職工在崗和輪崗培訓(xùn)的制度，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的自主培訓(xùn)功能?！笆濉逼陂g，力爭(zhēng)全國(guó)年培訓(xùn)城鎮(zhèn)職工達(dá)到5000萬(wàn)人次，企業(yè)職工年培訓(xùn)率平均達(dá)到40%左右，使我國(guó)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)有明顯提高。要高度重視技術(shù)工人特別是高級(jí)技工的培訓(xùn)。采取有效措施，加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)，開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵等，采取學(xué)校培養(yǎng)、崗位培訓(xùn)、師傅帶徒弟等靈活多樣的培訓(xùn)形式，培養(yǎng)大批技術(shù)精湛、技能高超的技師、高級(jí)技師和復(fù)合型技術(shù)工人。要注重職業(yè)道德教育，開(kāi)展涉及職工和社會(huì)公共健康、安全生產(chǎn)等方面的知識(shí)和技能培訓(xùn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)。利用企業(yè)自有培訓(xùn)基地或與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際需

15、要、勞動(dòng)力市場(chǎng)和用工單位的需求，組織開(kāi)展“訂單式培訓(xùn)”、“個(gè)性化培訓(xùn)”等多層次、多形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，使轉(zhuǎn)崗和下崗人員掌握新的技能，盡快適應(yīng)新崗位的要求。要積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)下崗職工自主創(chuàng)業(yè)。要鼓勵(lì)更多的企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要，單獨(dú)、聯(lián)合或參與舉辦職業(yè)學(xué)?；蚵殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。地方支柱行業(yè)和有條件的大型企業(yè)，可在整合現(xiàn)有教育資源的基礎(chǔ)上，單獨(dú)或與高等學(xué)校聯(lián)合舉辦職業(yè)技術(shù)學(xué)院，培養(yǎng)行業(yè)和企業(yè)需要的實(shí)用人才。中小企業(yè)應(yīng)依托地方的職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)、培訓(xùn)在職職工和后備職工。企業(yè)要充分發(fā)揮現(xiàn)有職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，在滿足自身需求的前提下，積極面向社會(huì)開(kāi)展職業(yè)教育和培訓(xùn)，使

16、企業(yè)的教育資源成為社會(huì)、社區(qū)教育培訓(xùn)資源的有機(jī)組成部分。加強(qiáng)企校合作是依靠企業(yè)發(fā)展職業(yè)教育和培訓(xùn)的重要途徑。企業(yè)要積極為職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所和設(shè)備，接受職業(yè)學(xué)校教師進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐和考察。企業(yè)要支持工程技術(shù)人員、管理人員和有特殊技能的人員到職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任專、兼職教師。職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)需求，充分利用企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)施、信息資源、專業(yè)人員等優(yōu)勢(shì)，積極調(diào)整專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和培養(yǎng)目標(biāo)，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，提高辦學(xué)質(zhì)量。鼓勵(lì)和支持企業(yè)和學(xué)校發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合建立研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)和實(shí)驗(yàn)中心。規(guī)模較大的各類所有制企業(yè)，應(yīng)與職業(yè)學(xué)?；蚵殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立對(duì)口聯(lián)系，其負(fù)責(zé)人可成為對(duì)口聯(lián)系學(xué)校的咨詢

17、委員會(huì)或理事會(huì)成員。五、實(shí)施技術(shù)工種就業(yè)準(zhǔn)入制度。企業(yè)招聘職工必須從取得相應(yīng)的職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)的人員中優(yōu)先錄用。企業(yè)招用從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)的人員，必須取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)或職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)并獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)。對(duì)于目前已經(jīng)在崗但沒(méi)有取得相應(yīng)資格的員工，特別是從事技術(shù)復(fù)雜、要求高、操作規(guī)程嚴(yán)格，直接關(guān)系到產(chǎn)品的質(zhì)量和消費(fèi)者健康以及安全生產(chǎn)行業(yè)和工種的員工，要?jiǎng)?chuàng)造條件組織他們參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，使其掌握應(yīng)有的知識(shí)和技能，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。對(duì)于經(jīng)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求的，應(yīng)調(diào)離現(xiàn)崗位。從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的人員，也必須接受職業(yè)教育和在職培訓(xùn)。在企業(yè)中實(shí)行根據(jù)職業(yè)資格和

18、技術(shù)技能的等級(jí)確定就業(yè)崗位，根據(jù)技術(shù)技能水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，確定相應(yīng)的工資和待遇的辦法，推動(dòng)企業(yè)實(shí)行培訓(xùn)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的政策。要制定和落實(shí)高技能人才津貼，充分發(fā)揮熟練技術(shù)工人和技師、高級(jí)技師的作用，營(yíng)造有利于技術(shù)技能人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。六、行業(yè)組織和企業(yè)要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。要積極開(kāi)展以骨干教師為重點(diǎn)的全員培訓(xùn)，提高教師的教育教學(xué)能力和相關(guān)專業(yè)學(xué)歷層次。要按照有關(guān)規(guī)定和行業(yè)、企業(yè)需求，配備職業(yè)學(xué)校和職工教育的專職教職工，選派企業(yè)工程技術(shù)人員、管理人員和技師、高級(jí)技師擔(dān)任兼職教師，建立專兼職相結(jié)合的教師隊(duì)伍。要采取積極措施，努力提高行業(yè)、企業(yè)教育培訓(xùn)工作者的綜合素質(zhì)。七、各類企業(yè)要按中華人民

19、共和國(guó)職業(yè)教育法的規(guī)定承擔(dān)實(shí)施職業(yè)教育和職工培訓(xùn)的費(fèi)用。一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。企業(yè)技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)，應(yīng)按規(guī)定比例安排職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。對(duì)不按中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法的規(guī)定實(shí)施職工職業(yè)教育和培訓(xùn)，并經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的企業(yè)，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以收取其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，用于本地區(qū)的職業(yè)教育和培訓(xùn)。企業(yè)舉辦的職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要積極創(chuàng)造條件，多渠道籌措教育經(jīng)費(fèi)，增強(qiáng)自主發(fā)展能力。八、要進(jìn)一步落實(shí)行業(yè)、企業(yè)的辦學(xué)自主權(quán)。行業(yè)、企業(yè)在國(guó)家法律和法規(guī)許可范