職工代表大會制度操作的指引

1、職工代表大會制度操作指南州市總工會二OO八年四月目錄1. 市職工代表大會操作規(guī)程（試行） （2 ）2. 職工代表大會制度（樣稿）（11 ）3. 職工代表大會代表名額分配表（樣表）（14 ）4. 職工代表大會代表選舉辦法（樣稿）（15 ）5. 職工代表選票及計票報告表（樣表）（16 ）6. X屆職工代表大會代表名冊（17）7. 職工代表大會代表登記表（樣表）（18 ）8. 職工代表大會代表提案表（樣表）（19 ）9. 關(guān)于通過XXX草案的決議（樣稿）（20 ）10. 關(guān)于XXX公司職工代表大會審議討論XXX規(guī)章制度（重大事項）的會議紀要（樣稿）（21 ）11. 關(guān)于修改XXX制度的要約書（樣稿）

2、（22 ）12. 關(guān)于公布XXX制度的公告（樣稿）（23 ）13. 企業(yè)單方面解除勞動合同情況表（樣表）（ 24 ）14. 召開職工代表大會情況報告表（樣表）（25 ）市職工代表大會操作規(guī)程（試行）為指導(dǎo)企事業(yè)單位實施 省企業(yè)管理條例 ，規(guī)職工代表大會制度，保障職工管理權(quán)利，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展，依據(jù)省職 工代表大會操作規(guī)程 ，結(jié)合我市實際，制定本操作規(guī)程。一、職代會會前的主要工作要求一）建立制度企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省企業(yè)管理條例的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際，制定本單位的職代會制度， 主要容包括：職代會職權(quán)、 職工代表權(quán)利和義務(wù)、工作制度和管理其他形式。職代會每年至 少召開一次，要將召開職代會列入單

3、位年度工作安排，按期實施職代會實行屆期制，每屆任期與工會相同，到期應(yīng)當(dāng)及時換屆。因企業(yè)發(fā)生某些重大變化，職代會需要提前或者延期換屆的，應(yīng)由企業(yè)工會寫出書面報告，報上一級工會同意后實施，但提前或 者延期換屆時間不得超過半年。（二）確定議題職代會召開之前，企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職代會職權(quán)結(jié)合本單位經(jīng)營發(fā)展的重點工作和職工關(guān)注的勞動權(quán)益熱點問題確定本年度 職代會中心議題。職代會議題可以由工會征求職工意見后提出， 也可以由經(jīng)營者提出，工會與企業(yè)協(xié)商確定。議題確定后，由工會牽頭，有關(guān)方面參與，共同做好會議籌 備工作。職代會閉會期間，三分之一以上職工代表聯(lián)名要求召開職代會，工會應(yīng)當(dāng)及時摸清事由。職工代表所提意見

4、、要求基本合理,工會應(yīng)積極與行政溝通，召開職代會；職工代表所提問題屬于有 關(guān)工作未做細，在認真進行整改的同時，工會應(yīng)會同行政共同做 好解釋和疏導(dǎo)工作。（三）征集提案工會應(yīng)發(fā)動職工圍繞職代會議題開展提案征集活動。提案由 職工代表在征集所在選區(qū)職工意見后提出。提案可以由職工代表 個人，也可以由多名代表聯(lián)名以書面形式提出。工會應(yīng)指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量；并及時將提案整理 分類，確定整改落實部門和辦結(jié)、答復(fù)時間，送經(jīng)營者閱處后交 有關(guān)部門辦理工會對上屆職代會提案處理和落實情況進行匯總，做好向職代會報告準(zhǔn)備。已被采納并在實施中產(chǎn)生效益（效能）的提案， 可以建議單位給予相應(yīng)的獎勵。（四）材料準(zhǔn)備單位行

5、政準(zhǔn)備以下材料： （ 1 ）行政負責(zé)人的工作報告； （ 2） 依法應(yīng)當(dāng)提交職代會審議的有關(guān)制度、方案的草案； （ 3）上屆職 代會決議落實和集體合同履行情況的報告。工會準(zhǔn)備職代會閉會期間單位實施和組織日常管理、監(jiān)督情況的報告。提交職代會審議的報告、制度和方案，起草制定過程中應(yīng)當(dāng)充分聽取工會和職工的意見，同時必須是書面材料。五）選舉職工代表及審查代表資格職代會召開前，工會應(yīng)當(dāng)組織好職工代表的選舉，保證代表 具有代表性和合法性。 （具體要求見第四節(jié) :關(guān)于職工代表的要求）（六）通知開會 職代會通知應(yīng)當(dāng)采用書面等形式，告知每一位職工代表會議 時間、地點及主要容。同時應(yīng)當(dāng)安排好職工代表工作，保證會議

6、的出席率。提交職代會審議的報告、制度、方案草案，一般應(yīng)當(dāng)提前 5 個工作日發(fā)至職工代表，以便職工代表團（組）組織職工代表討 論和征求選區(qū)職工意見；對已經(jīng)多次討論修改的方案草案，經(jīng)工 會同意，可以直接提交職代會審議。（七）其他準(zhǔn)備在召開職代會之前，企業(yè)工會應(yīng)主動向上級工會報告或填寫職代會會前情況報告表 ，上級工會認為有問題的， 應(yīng)及時了解情況給予指導(dǎo)組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，對提交職代會審議的有關(guān) 文件進行預(yù)審。職代會如安排評議中高級管理人員的議程，應(yīng)當(dāng)通知被評議 對象準(zhǔn)備述職報告，同時準(zhǔn)備評議表 。職代會如審議企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況，財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī) 定準(zhǔn)備相關(guān)材料。二、職代會召開期間的主

7、要工作要求（一）職代會預(yù)備會議根據(jù)工作需要，企業(yè)在正式召開職代會之前，可以召開預(yù)備 會議。預(yù)備會議由工會負責(zé)人主持，職代會正式代表參加。預(yù)備會議的主要任務(wù)是：1. 聽取職代會籌備情況的報告，通過大會議程。2. 報告職工代表（含列席代表、特邀代表）出席情況，通過代表資格確認和調(diào)整情況的報告。3. 通過職代會主持人。職代會主持人由工會提名，可以是工 會主席，也可以是行政負責(zé)人。規(guī)模較大的企業(yè)可以建立大會主席團主持大會。中高級管理 人員不得超過主席團組成人員總數(shù)的三分之一。（二）職代會正式會議正式會議由預(yù)備會議或工會與行政協(xié)商確定的主持人主持。工作人員清點出席本次會議職工代表人數(shù)，并向大會主持人 報

8、告。出席會議的應(yīng)到代表超過代表總數(shù)的三分之二方可舉行。職代會一般議程如下：1. 大會主持人宣布大會開始。2. 聽取行政負責(zé)人關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的工作報告，以及有關(guān) 人員對提交職代會審議的有關(guān)規(guī)章制度、重大事項的說明。3. 聽取工會關(guān)于開展日常管理工作情況的報告。4. 討論行政、工會工作報告和有關(guān)制度、方案，提出修改意 見和建議。職代會可以根據(jù)需要，安排職工代表咨詢、職工代表 發(fā)言等議程；可以組織職工旁聽。旁聽代表的數(shù)量和產(chǎn)生方法由 企業(yè)工會根據(jù)實際情況確定。旁聽代表有意見和建議應(yīng)通過本選 區(qū)的職工代表有序表達。5. 職代會如有安排選舉或?qū)徸h通過事項，應(yīng)討論通過選舉辦 法或表決辦法和監(jiān)票人員。6.

9、 就職代會審議的重要問題做出決議或紀要。凡根據(jù)省企業(yè)管理條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由職代會決通過的事 項，須采取無記名投票的方式表決，獲得應(yīng)到會職工代表半數(shù)以 上同意方為有效凡職代會根據(jù)勞動合同法規(guī)定，審議涉及職工切身利益 的規(guī)章制度的意見和建議應(yīng)當(dāng)形成會議紀要， 在會后向職工公示。職代會決議和紀要必須形成書面文件。7. 選舉參加集體協(xié)商的職工方代表、職工董事、職工監(jiān)事； 通過職代會專門委員會（小組）人員組成。企事業(yè)單位可根據(jù)實際需要，設(shè)立管理、集體協(xié)商和規(guī)章制 度制訂、 提案和合理化建議審查等專門工作委員會 （小組）。專門 工作委員會（小組）是職代會的辦事機構(gòu)，負責(zé)完成職代會交辦 的工作。8. 評議和監(jiān)

10、督企業(yè)中高級管理人員，提出意見和建議。9. 通過集體合同或?qū)ｍ椉w合同。10. 宣布大會結(jié)束 。三、職代會結(jié)束后的主要工作要求一）傳達貫徹會議精神1. 職工代表向所在選區(qū)職工傳達本次職代會的主要精神，報 告本人履職情況；2. 工會組織各職代會專門工作委員會 （小組） 制訂工作計劃， 落實職代會交辦的任務(wù)；3. 工會負責(zé)填報 職代會會后情況報告表 ，于職代會閉會一 周向上一級工會報告；4. 公示職代會審議，與工會協(xié)商一致的企業(yè)規(guī)章制度和經(jīng)勞 動保障部門審核通過的集體合同、專項集體合同。（二）組織職工代表活動企業(yè)行政會同工會組織職工代表檢查職代會決議、提案和集 體合同的落實情況；三）處理職代會閉會

11、期間的重要事項在職代會閉會期間如遇到屬于職代會職權(quán)圍的事項，一般事 項，可以通過召開工會委員會議或工會委員會擴大會議研究決定；凡需要職工代表評議、評估、測評和聽取意見的事項，可以以各 代表團（組）為單位進行，工會匯總結(jié)果，在企業(yè)公示；與職工 利益密切相關(guān)的重大問題，工會應(yīng)當(dāng)提議召開臨時職代會。四、關(guān)于職工代表的要求（一）職工代表條件1. 與企業(yè)建立勞動關(guān)系（勞務(wù)）關(guān)系的職工。2. 關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法、 具有一定的參與管理的能力。3. 熱心為職工辦事，能夠較為真實、準(zhǔn)確、全面、理性反映 職工的意見和要求，在職工中有一定的威信。二）職工代表人數(shù)職工不足 100 人的企

12、業(yè)召開職代會， 代表名額不少于 30 名職工 100 人的企業(yè)代表名額為 40 名；以此為基數(shù)，職工超 出 100 人的按超出數(shù)的 7% 增加代表名額。職工 1000 人的企業(yè)代表名額為 100 名；以此為基數(shù)，職工 超出 1000 人的按超出數(shù)的 2.5% 增加代表名額；職工超過 5000 人的企業(yè)，代表名額不少于 200 名，并按比例適當(dāng)增加。（三）職工代表選舉1. 宣傳發(fā)動。由工會在職工中對職代會的性質(zhì)、意義和職權(quán)， 以及職工代表的權(quán)利、義務(wù)進行廣泛宣傳發(fā)動，教育職工以高度 負責(zé)的態(tài)度選好職工代表。2. 制定選舉方案。由企業(yè)工會根據(jù)職工人數(shù)確定職工代表的 總數(shù)和名額分配方案，并按分公司（

13、廠） 、車間、班組或者科室為 單位設(shè)立選區(qū)，并制定職工代表選舉辦法。3. 推薦職工代表候選人。工會組織職工以選區(qū)為單位，在職工充分醞釀的基礎(chǔ)上，推薦產(chǎn)生職工代表候選人，職工也可以自 薦或競選職工代表候選人。職工代表應(yīng)當(dāng)以一線職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主， 中層正職以上管理人員不得超過代表總數(shù)的 20% ，并應(yīng)有一定比 例的青年代表和女代表，使用勞務(wù)工比較多的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一定比 例的勞務(wù)工代表。高級管理人員當(dāng)選職工代表，應(yīng)將其名額分到 有關(guān)選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。4. 選舉代表。選舉職工代表時各選區(qū)必須有三分之二以上的 職工參加，采用無記名投票方式，得到選區(qū)全體職工一半數(shù)以上 同意方可

14、當(dāng)選。大型企業(yè)的職工代表可以由下一級職代會選舉產(chǎn)5. 代表的資格審查。工會負責(zé)對代表條件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu) 比例等進行審查，對不符合要求的應(yīng)及時糾正。6. 當(dāng)選的職工代表應(yīng)在公示欄公示不少于 5 個工作日。（四）職工代表權(quán)利1. 在職代會上履行表達權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。2. 參加職代會組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評議和質(zhì)詢等活 動。3. 參加職代會組織的各項活動占用工作時間的，按照正常出 勤享受應(yīng)得的待遇。（五）職工代表義務(wù)1. 努力學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識， 不斷提高參與管理的能力。2. 代表和反映職工的意見、要求，帶頭執(zhí)行職代會決議，積極做好職代會交給的各項工作， 向選區(qū)職工

15、述職， 接受職工監(jiān)督3. 努力做好本職工作，模遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。（六）列席代表 企事業(yè)單位可以根據(jù)需要設(shè)立少量職代會列席代表， 列席代 表由工會提名，職代會通過。列席代表一般為未當(dāng)選職工代表的企事業(yè)單位中高級管理 人員、工會干部，也可以是參加旁聽的職工，人數(shù)一般不超過職 工代表總數(shù)的五分之一。列席代表在職代會上不行使表決權(quán)和選舉權(quán)， 但經(jīng)職代會主 持人同意可以有發(fā)言權(quán)， 可以被選為職代會各專門委員會 （小組） 成員。（七）職工代表管理1. 職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團組），參加職代會活動2. 工會應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊， 并隨時掌握職工代表的情況3. 職

16、工代表的任期。職工代表實行常任制，其任期應(yīng)與職代 會屆期相同，可以連選連任。4. 職工代表的補選。當(dāng)職工代表在任期，與企業(yè)依法解除或 終止勞動（勞務(wù)）關(guān)系的，因工作需要調(diào)離本單位或本選區(qū)、或 因退休、長期病假等原因，不能履行選區(qū)職工的代表職責(zé)時，代 表資格自行終止，由原選區(qū)按照職工代表選舉程序補選。5. 職工代表的罷免。選區(qū)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé) 不滿意的，可以向工會提出要求罷免該代表的報告。經(jīng)工會同意 后，及時組織原選區(qū)職工按照程序進行罷免。五、其他區(qū)域、行業(yè)職代會的操作參照本規(guī)程執(zhí)行附件：1. 職工代表大會制度（樣稿）2. 職工代表大會代表名額分配表（樣表）3. 職工代表大會代表選

17、舉辦法（樣稿）4. 職工代表選票及計票報告表（樣表）5. X屆職工代表大會代表名冊（樣表）6. 職工代表大會代表登記表（樣表）7. 職工代表大會代表提案表（樣表）8. 關(guān)于通過XXX的決議（樣稿）9. 關(guān)于xxx公司職工代表大會審議討論xxx規(guī) 章制度（重大事項）的會議紀要（樣稿）10. 關(guān)于修改xxx制度的要約書（樣稿）11. 關(guān)于公布xxx制度的公告（樣稿）12. 企業(yè)單方面解除勞動合同情況表（樣表）13. 召開職工代表大會情況報告表（樣表）附件一:職工代表大會制度（樣稿）為保障職工權(quán)利，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)勞動合同法省企業(yè)管理條例有關(guān)規(guī)定，制定本公司職工代表大會（以下 簡稱職代會）制度

18、。第一章 職代會職權(quán)第一條 根據(jù)省企業(yè)管理條例的規(guī)定，結(jié)合公司實際， 公司職代會行使下列職權(quán)：（一）（二）（三）第二章職工代表第二條 與企業(yè)建立勞動（勞務(wù)）關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表第三條本公司按照省企業(yè)管理條例有關(guān)規(guī)定，設(shè)職工代表_名，其中，中高級管理人員 名。第四條 本公司以為單位，設(shè)立 個選區(qū)。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，可以連選連任。根據(jù)會議需 要，設(shè)列席代表和特邀代表。第五條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同。第六條 當(dāng)職工代表出現(xiàn)下列情況之一的， 職工代表資格終 止：（一）退休或長期病假的；（二）與公司依法解除或終止勞動關(guān)系的；（三）調(diào)出原選區(qū)的。第七條 選區(qū)半數(shù)以上職工對職工

19、代表履行職責(zé)不滿意的， 可以向工會報告，經(jīng)工會同意后，按照程序予以罷免。第八條 當(dāng)職工代表缺額時，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補選第九條職工代表的權(quán)利：（一）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）有權(quán)參加職代會以及工作機構(gòu)，檢查企業(yè)執(zhí)行 職代會決議和提案落實情況，參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢;（三）因參加職代會的各項活動而占用工作時間，有 權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；（四）對職工代表行使權(quán)力，任何組織和個人不得壓制和打擊報復(fù)。第十條職工代表的義務(wù)：（一）努力學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)水平和參加管理的能力；（二）密切聯(lián)系群眾，如實反映職工群眾的意見和要 求，認真執(zhí)行職代會的決議， 做好

20、職工代表大會交給的各項工作；（三）遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度， 做好本職工作；（四）其他。第三章工作制度第十一條 職代會每屆任期與公司工會委員會相同，為年。公司工會承擔(dān)職代會工作機構(gòu)的任務(wù)，并負責(zé)處理職代會閉會期 間的日常工作。第十二條職代會每年召開次，每次會議必須有三分之二 以上的代表出席，才能舉行。經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工 會、公司負責(zé)人提議，可以臨時召集職代會。第十三條職代會可與工會會員代表大會結(jié)合召開，分別行 使各自職責(zé)。第十四條 凡應(yīng)當(dāng)由職代會選舉、作出決議和通過的事項須 經(jīng)全體代表過半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式。職代會作 出的決議和通過的事項對企業(yè)和職工具有約束

21、力。提交職代會討 論和審議的有關(guān)報告、制度和方案草案等，應(yīng)提前五個工作日發(fā) 至職工代表征求職工意見。第十五條 接受上級工會的指導(dǎo)，向上級工會報告職代會的 召開情況。第四章管理其他形式第十六條公司建立集體協(xié)商制度，由工會代表職工與公司 行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項進行協(xié)商。協(xié)商 每年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時約見對方。第十七條公司建立廠務(wù)公開制度，通過下列形式向職工公 開企業(yè)事務(wù)：（一）職代會。（二）廠務(wù)公開欄（公司、報刊）（三）勞資洽談會。（四）其他。附件二:職工代表大會代表名額分配表（樣表）選區(qū)代表類別代表數(shù)'、代表分類代表結(jié)構(gòu)一線職工一般管 理人員、 技術(shù)人

22、 員中高級 管理人 員工會 干部女 代 表勞務(wù) 派遣 人員總計附件三:職工代表大會代表選舉辦法（樣稿）一、 本辦法由公司工會委員會根據(jù)省企業(yè)管理條例及有關(guān)規(guī)定制定。二、本公司第屆職工代表大會代表由職工直接選舉， 采用無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。三、本選區(qū)選舉正式代表 名，候選人名，差額名。四、選舉時，參加選舉的職工必須超過應(yīng)參選職工的三分之二， 方可進行選舉；收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效，多 于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉。五、參選的職工有權(quán)對每位候選人表示同意、不同意、棄權(quán)或 另選他人。職工填寫選票時，對某候選人表示同意的，在其上方的 空格畫“O”，不同意的畫“X”，棄權(quán)的不

23、畫任何符號。投不同意票 的可另選他人，如另選他人，請在另選人的空格寫上另選人，在其 上方的空格畫“O”。棄權(quán)的，不得另選他人。每選票所選人數(shù)等于 或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為無效票。選票蓋章 有效。六、候選人得到的同意票數(shù)超過應(yīng)參選職工半數(shù)的方可當(dāng)選， 如獲得同意票半數(shù)以上的候選人數(shù)超過應(yīng)選人數(shù)時，以得票數(shù)多的 當(dāng)選；如不足應(yīng)選人數(shù)時，應(yīng)另行補選。七、選舉設(shè)監(jiān)票人 _名，由公司工會在非候選職工中提名， 并公示通過。監(jiān)票人對選舉工作的全過程進行監(jiān)督。八、選舉產(chǎn)生的結(jié)果在選區(qū)公示。九、在選舉過程中，如遇本辦法未盡事宜，授權(quán)公司工會委員 會研究決定。十一、本辦法經(jīng)公司工會委員會審議通過

24、后生效。附件四:職工代表選票及計票結(jié)果報告表（樣表）公司第屆職工代表大會代表選票（按姓氏筆畫為序）符號候 選 人 姓 名符號另 選 人 姓 名填票說明：職工代表候選人X名，應(yīng)選X名，多選為廢票。同意某候選人的，在其上方的空格 畫“O”，不同意的畫“ X,棄權(quán)的不畫任何符號；投不同意票的可另選他人，如另選他人，在另選人 的空格寫上另選人，在其上方的空格畫“O”；棄權(quán)的，不得另選他人。選票蓋章有效。計票結(jié)果報告表本選區(qū)應(yīng)參選職工 名、實到參選職工 名，發(fā)出選票、收回選票，有效票、無效票。計票結(jié)果如下（按得同意票多少為序）：姓 名票 數(shù)工作人員（簽名）：年 月 日附件五:姓名性另y出生 年月進本公

25、司時間文化 程度職務(wù)代表類別所在選區(qū)備注填表人：填表時間：年 月日X屆職工代表大會代表登記表（樣表）附件六:（本表可根據(jù)企業(yè)工作需要選擇使用）性別出生 年月民族參加工作年月籍貫政治面貌文化程度單位職務(wù)（工種）個人主要簡歷何時何選區(qū)當(dāng)選代表工會審查意見（工會蓋章）年 月日備注職工代表大會代表提案表（樣表）附件七:提案人 姓名附 議 人提 案 類 別生產(chǎn)經(jīng) 營方面工資福 利方面企業(yè)文 化方面提案容案名：案由：本案整改建議（可另附紙）：提案小組意見承辦部門或未立案的原因：負責(zé)人簽字：年 月日承辦部門辦理情況完成時間或未完成的理由：負責(zé)人簽字：年月日提案人 反饋意見1. 滿意（）、基本滿意（）、不滿意

26、（）。2. 意見：提案人簽字：年月日工會督辦意見結(jié)案（）；未結(jié)案轉(zhuǎn)處理。工會主席簽字：年月日附件八：關(guān)于通過XXX的決議（樣稿）本公司于年月日在召開屆 次職工代表大會。會議應(yīng)到正式職工代表 名，實到代表名，超過正式代表的三分之二。全體與會人員認真聽取了 草案的情況說明。對 XXX決議進行表決 。經(jīng)大會無記名投票表決，同意票，不同意票，棄權(quán)票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)，XXX決議獲得通過。公示責(zé)任單位：職代會（工會代章）年 月 日附件九:關(guān)于XXX公司職工代表大會審議討論XXX規(guī)章制度（重大事項）的會議紀要（樣稿）公司于 年月日在 會議室召開了屆次職工代表大會。會議由同志主持，應(yīng)到會代表 名，實到會代表 名。職工代表認真討論審議了 （制度、方案），提出了意見和建議，歸納起來有以下幾點：1.2.3.現(xiàn)將職工代表意見予以公示，公示時間附件十:職代會年（工會代章）月 日關(guān)于修改XXX制度的要約書 （董事長、總經(jīng)理）根據(jù)職工反映，本單位 制度在實施過程中，有不適當(dāng)?shù)那闆r，依據(jù)勞動合同法、省企業(yè)管理條例的有關(guān)規(guī)定，需要雙方就制度進行協(xié)商修改。具體容如下：一、協(xié)商修改的主要容：二、協(xié)商的時間、地點：建議定于年月日，在會議室進行協(xié)商。三、確定協(xié)商代表 四、請收到本要約書起十日予以書面答復(fù)。