公司組織體系

1、惠豐藥業(yè)股份有限公司組織體系集團(tuán)公司董事長惠豐藥業(yè)股份公司總經(jīng)理執(zhí)行副總經(jīng)理機(jī)構(gòu)編制圖總纟2總經(jīng)壬12業(yè)部監(jiān)審部人事行政部計(jì)劃財(cái)務(wù)部購銷儲(chǔ)運(yùn)部工藝技術(shù)部質(zhì)量監(jiān)控部_設(shè)備動(dòng)力部人事行政部財(cái)務(wù)部市場推廣部醫(yī)學(xué)發(fā)展部企劃部銷售部人事行政部財(cái)務(wù)部 市場部 學(xué)術(shù)事務(wù)部 醫(yī)學(xué)推廣部-文秘財(cái)務(wù)核算撿察 廳政事務(wù)人升資源人事行政部1 / 161/ 16二. 部門職能人事行政部職能直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理下屬崗位人事主管、行政主管、行政文秘、人事管理員、行政管理員部門本職1、負(fù)責(zé)為企業(yè)提供足夠的人才和人力2、負(fù)責(zé)政令和辦公秩序3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理主要職能1、組織招聘，新進(jìn)人員的背景調(diào)查.考核，辦理上崗轉(zhuǎn)正、調(diào)

2、動(dòng)、離（退）職手續(xù)，人事檔案管理2、勞資管理3、員工培訓(xùn)，績效考評(píng)4、處理員工投訴和提案5、組織員工文體活動(dòng)6、總部文件的擬、收、發(fā)、存，檔案、圖書、音像資料的管理7、組織召開公司全體會(huì)和行政例會(huì),作會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要8、政令的落實(shí)、催辦、督辦、檢查、監(jiān)督9、法律事務(wù)：證照申辦、續(xù)展，地方關(guān)系，法律事務(wù)處理10、 總部辦公秩序.辦公面貌的管理11、 公司本部員工考勤12、 總部外來人員的接待13、 總部辦公用品的購買、保管、發(fā)放及使用監(jiān)督14、 企業(yè)文化，企業(yè)大事記15、 印章管理16、 未確定主管部門的工作17、 上級(jí)安排的其他工作兼管職能1、總部員工的飲水及午餐管理2、總部員工宿舍（公

3、寓）的管理3、公司本部的消防和安全權(quán)力范圍對(duì)設(shè)有人事、行政部門的運(yùn)營單位，直接人事管理只涉及到單位負(fù)責(zé)人（包括副職）、單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。在其他方面只進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督。財(cái)務(wù)部職能直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心下屬崗位主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納員、庫管員本職工作2/16負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)和物的管理主要職能1、建立和完善公司財(cái)務(wù)管理制度2、建立財(cái)務(wù)核算體系3、會(huì)計(jì)帳務(wù)處理4、資金管理與資金運(yùn)籌5、信用評(píng)定及商務(wù)審查6、商務(wù)合同管理及執(zhí)行監(jiān)督7、資產(chǎn)管理、成本費(fèi)用控制8、財(cái)務(wù)預(yù)算的制訂和監(jiān)督執(zhí)行9、財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)信息處理10、編制財(cái)務(wù)報(bào)表1 1、各事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督1 2、上級(jí)安排的其他工

4、作權(quán)力范圍1、對(duì)總部及非獨(dú)立核算運(yùn)營單位直接發(fā)生的財(cái)務(wù)事項(xiàng)直接處理，對(duì)獨(dú)立核算的運(yùn)營單位，對(duì)其報(bào)賬進(jìn)行處理，并進(jìn)行檢查、監(jiān)督2、行使審核、監(jiān)督職能應(yīng)依財(cái)務(wù)制度進(jìn)行，對(duì)所有收支，有權(quán)進(jìn)行合法（財(cái)務(wù)規(guī)章制度）性審查，無權(quán)進(jìn)行合理性審查。對(duì)不合理的收支,可以通 過投訴、提案向上級(jí)反映。監(jiān)審部職能直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理下屬崗位監(jiān)督員、審計(jì)員本職工作負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的監(jiān)督、審計(jì)主要職能1、建立和完善監(jiān)督、審計(jì)制度2、對(duì)各職能部門、各事業(yè)部的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督3、對(duì)公司財(cái)和物的管理進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督4、根據(jù)執(zhí)行副總經(jīng)理的安排對(duì)各專項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督5、對(duì)違法、違紀(jì)行為提出糾正6、對(duì)違法、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查并提出處理

5、意見7、進(jìn)行國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化的宣傳、培訓(xùn)8、配合司法部門調(diào)查處理違法違紀(jì)案件9、上級(jí)安排的其他工作權(quán)力范圍監(jiān)審對(duì)象主要是總部、 非獨(dú)立運(yùn)營單位、 獨(dú)立運(yùn)營單位的領(lǐng)導(dǎo)層 （包括負(fù) 責(zé)人及其副職、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）,根據(jù)需要，也可對(duì)全公司所有的業(yè)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行 檢查和監(jiān)督。藥廠職能直接上級(jí)3/16執(zhí)行副總經(jīng)理下屬部門人事行政部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、購銷儲(chǔ)運(yùn)部、工藝技術(shù)部、質(zhì)量監(jiān)控部、設(shè)備 動(dòng)力部部門本職進(jìn)行藥品的生產(chǎn)主要職能1、工廠建設(shè):工廠廠房及各類設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)，生產(chǎn)設(shè)備的釆購、安 裝、維護(hù)2、工廠各類管理規(guī)章制度的建立和完善3、根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作4、根據(jù)公司行政管理制

6、度做好行政管理工作5、根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作6、根據(jù)公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)準(zhǔn)備7、根據(jù)市場營銷計(jì)劃制訂生產(chǎn)計(jì)劃8、組織材料釆購9、根據(jù)GMP質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及銷售計(jì)劃生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品， 并根據(jù)銷售合同發(fā) 貨10、 不斷改進(jìn)工藝、提高技術(shù)水平，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模11、 做好成本控制12、做好安全管理13、 在滿足公司生產(chǎn)要求的前提下，承接外來加工,從而提高經(jīng)濟(jì)效益14、 根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè)1 5、上級(jí)安排的其他工作OT C 事業(yè)部職能一、直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理二. 下屬部門人事行政部.財(cái)務(wù)部.醫(yī)學(xué)發(fā)展部.企劃部.市場推廣部.銷售部三、部門本職進(jìn)行非處方類藥品的代

7、理.銷售，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，樹立公 司、品牌的良好形象四. 主要職能1、根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度2、根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作3、根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作4、根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作5、組織銷售本公司生產(chǎn)的非處方類藥品6、尋找、代理銷售其他企業(yè)生產(chǎn)的非處方類藥品7、辦理與代理、銷售相關(guān)的各種手續(xù)8、編制事業(yè)部經(jīng)營預(yù)算，制訂經(jīng)營計(jì)劃9、進(jìn)行整體營銷策劃1 0、建立市場銷售、管理體系1 1、開展廣告、促銷活動(dòng)4/ 1612、 樹立公司、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象13、 市場信息反饋1 4、公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)建議15、 根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建

8、設(shè)16、 上級(jí)安排的其他工作VIP 事業(yè)部職能一、直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理二. 下屬部門人事行政部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)學(xué)推廣部、市場部、學(xué)術(shù)事務(wù)部三. 部門本職進(jìn)行處方類藥品的代理、銷售，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，樹立公司、品牌的良好形象四、主要職能1、 根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度2、 根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作3、 根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作4、 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作5、 組織銷售本公司生產(chǎn)的處方類藥品6、 尋找、代理銷售其他企業(yè)生產(chǎn)的處方類藥品7、 辦理與代理、銷售相關(guān)的各種手續(xù)8、 編制事業(yè)部經(jīng)營預(yù)算，制訂經(jīng)營計(jì)劃9、 進(jìn)行整體營銷策劃10、 建立市場

9、銷售、管理體系11、 開展推廣、促銷活動(dòng)12、 樹立公司、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象1 3、市場信息反饋14、 公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)建議15、 根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè)16、 上級(jí)安排的其他工作同創(chuàng)技術(shù)開發(fā)中心職能一、直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理二. 下屬崗位文秘、信息員、技術(shù)開發(fā)員、公關(guān)人員三. 部門本職進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品、信息開發(fā)、公共關(guān)系四、主要職能1、根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度2、收集整理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種信息3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研、立項(xiàng)、可行性論證、研發(fā)、報(bào)批、轉(zhuǎn)讓工作4、負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的合作項(xiàng)H的調(diào)研、立項(xiàng)、可行性論證工作5/165、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)與國家機(jī)關(guān)、政府部

10、門的溝通與聯(lián)系6、辦理有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的相關(guān)手續(xù)7、樹立公司及惠豐品牌的良好形象8、反饋其他市場信息9、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè)10、上級(jí)安排的其他工作三、崗位描述總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào)HYZ001直接上級(jí)董事長直接下級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理本職工作負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營決策、控制直接責(zé)任1、組織制訂公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案2、審批公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案3、審批公司的基本管理制度4、審批公司年度預(yù)決算方案5、超計(jì)劃、超額度的支出及計(jì)劃外支出的審批6、審批公司薪確定的經(jīng)營項(xiàng)目7、決定固定資產(chǎn)的購置8、審批重要的對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同9、提請(qǐng)聘任或者解聘公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人， 山董事會(huì)任 免。10、公司

11、章程和董事會(huì)授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)貴任1、對(duì)公司的經(jīng)營方向和管理機(jī)制負(fù)責(zé)2、對(duì)公司最終經(jīng)營績效負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、對(duì)公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)。2、對(duì)公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的薪資提議權(quán)（山董事會(huì)決 定），其他人員的薪資決定權(quán)。3、直接責(zé)任里描述的審批決定權(quán)4、對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的檢查監(jiān)督權(quán)執(zhí)行副總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào)HYZ0 02直接上級(jí)總經(jīng)理6/ 16直接下級(jí)人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、監(jiān)審部經(jīng)理、藥廠廠長、OTC總經(jīng)理、VIP總經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)中心總經(jīng)理本職工作全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作直接責(zé)任1、持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理的決定2、組織實(shí)施公

12、司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案4、擬訂公司的基本管理制度5、制定公司的具體規(guī)章6、主持公司行政例會(huì)（總經(jīng)理親自主持的除外）7、超預(yù)算、超計(jì)劃一定幅度的支出的審批8、提請(qǐng)聘任或者解聘公司總監(jiān)、各事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理9、聘任或者解聘除應(yīng)山總經(jīng)理聘任或者解聘以外的經(jīng)營管理人員10、上級(jí)授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、對(duì)公司的整體運(yùn)作績效負(fù)責(zé)2、對(duì)公司的形象負(fù)責(zé)3、對(duì)公司的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的提名權(quán)，其他人 員的任免權(quán)2、對(duì)公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的工資提議權(quán), 其他人員，在工

13、資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有 提議權(quán)3、除應(yīng)山總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)4、財(cái)務(wù)權(quán)（1） 預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用的審批權(quán)， 超出預(yù)算計(jì)劃30%以 內(nèi)有權(quán)調(diào)整，但須于月末向總經(jīng)理報(bào)告（2）各種經(jīng)營管理費(fèi)用， 基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的， 在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批， 特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)50%范圍內(nèi)審批（3）固定資產(chǎn)的購置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)（4）非經(jīng)營性支出，一次性5000元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過500 0 0元任職資格1、優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力和決策能力2、優(yōu)秀的組織能力3、優(yōu)秀的計(jì)劃、控制能力4、對(duì)企業(yè)文化有深入的研究，認(rèn)同惠豐的企業(yè)

14、文化人事行政部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào)7/16HYZ003直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)行政主管、人事主管本職工作統(tǒng)籌全公司的人力資源管理與行政事務(wù)管理直接責(zé)任1、制訂公司的人力資源開發(fā)規(guī)劃2、擬訂公司的行政、后勤、人事基本管理制度3、組織制訂公司總部行政、后勤、人事管理的具體規(guī)定4、主持人力資源管理的研究，進(jìn)行人力資源分析，保持人力資源的有效開發(fā)，降低人力成本5、擬訂公司年度人力資源計(jì)劃，協(xié)同財(cái)務(wù)部編制人力資源管理年度預(yù)算6、組織實(shí)施年度人力資源計(jì)劃7、組織公司人員的招聘、錄用、調(diào)配、晉降、辭退、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲及 其他人事管理工作8、主持員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，制訂激勵(lì)措施并組織實(shí)施9、促進(jìn)勞資之間

15、、公司與個(gè)人之間關(guān)系的和諧，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議10、組織公司日常行政管理、后勤管理工作11、 主持企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建共同的價(jià)值觀，調(diào)整員工心態(tài)，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)精神，增強(qiáng)組織活力12、負(fù)責(zé)各部門之間的工作協(xié)調(diào)，以提高工作效率，做到資源共享13、做好部門工作綜合考評(píng)14、 處理公司法律事務(wù)15、組織完成上級(jí)交辦的其他工作，以及公司內(nèi)暫時(shí)沒有部門主管的工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、對(duì)公司人事、行政管理的總體績效負(fù)責(zé)2、對(duì)人事、行政部門的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利1、對(duì)直接下級(jí)人員提名權(quán)2、在所屬工作范圍內(nèi)， 除應(yīng)山執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)外， 有決定、 指揮 權(quán)3、對(duì)下屬人員的工資及獎(jiǎng)懲建議權(quán)4、在部門本職范

16、圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲核定權(quán)5、本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán)6、對(duì)公司員工薪資獎(jiǎng)懲審核權(quán)任職資格1、3 0 4 5歲2、性別：不限3、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)4、3年以上大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷5、素質(zhì)要求（1）優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)行政組織管理能力8/16（2）在人力資源管理方面有深入的研究及極強(qiáng)的操作能力（3）極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力（4）熟悉本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的政策、法律、法規(guī)（5）極強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力（6）會(huì)電腦基本操作，普通話標(biāo)準(zhǔn)（7）身體健康，能承受較大的工作壓力6、性向：思維清晰，熱情冷靜，具有親和力,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實(shí) 公正7

17、、認(rèn)同公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào)HYZ004直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心直接下級(jí)主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納員、庫管員本職工作1、落實(shí)、完善財(cái)務(wù)管理2、保證公司資金、物資安全3、準(zhǔn)確、及時(shí)提供財(cái)務(wù)分析，作為公司決策依據(jù)直接責(zé)任1、制度建設(shè)（1）根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合公司的特點(diǎn)制訂公司財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng) 執(zhí)行副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理審批后，組織實(shí)施（2）制訂具體實(shí)施細(xì)則及辦法，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實(shí)施2、計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)分析（1）組織制定年、季、月財(cái)務(wù)計(jì)劃，并對(duì)年、季、月財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況進(jìn) 行分析（2）根據(jù)營銷部門的需要， 為新產(chǎn)品提供銷量、 回款、 運(yùn)作成本、 利潤 等方面的信息，為

18、新產(chǎn)品的運(yùn)營提供參考依據(jù)（3）對(duì)已投入銷售的產(chǎn)品做好投入產(chǎn)出、資金運(yùn)作、計(jì)劃完成情況等 方面的情況反饋與分析（4）組織對(duì)公司損益表、 資產(chǎn)負(fù)債表、 現(xiàn)金流量表的分析， 指出經(jīng)營中 的薄弱環(huán)節(jié)，提出合理化建議，以便公司改善管理3、主持本部門工作4、根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度審核公司費(fèi)用開支，作好成本、費(fèi)用的控制與分析5、根據(jù)市場部提供的信息做好產(chǎn)銷銜接工作6、密切注視發(fā)出商品，控制外欠貨款數(shù)量，及時(shí)督促收回應(yīng)收帳款,減少經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)7、參與廣告媒體調(diào)研、談判、簽約8、組織會(huì)計(jì)法和公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度的培訓(xùn)，并監(jiān)督貫徹實(shí)施9、上級(jí)安排的其他工作9/16領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、對(duì)公司財(cái)和物的管理負(fù)最終責(zé)任2、對(duì)財(cái)務(wù)部門工作秩序及

19、工作績效負(fù)責(zé)3、對(duì)財(cái)務(wù)部門員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利1、對(duì)下屬員工的提名權(quán)2、下屬員工的工資、獎(jiǎng)懲建議權(quán)3、在部門本職范圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán)4、本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán)5、對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為有權(quán)拒絕并向上級(jí)報(bào)告任職資格1、25-4 0歲2、性別：不限3、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)4、五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師6、較強(qiáng)的專業(yè)技能，有過財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)歷7、嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜,誠實(shí)、正直，原則性強(qiáng)8、認(rèn)同公司監(jiān)審部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào)HYZ005直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)監(jiān)察員、審計(jì)員本職工作組織對(duì)整個(gè)公司的違法、違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)察、審計(jì)直接責(zé)任1、

20、制訂公司監(jiān)察審計(jì)制度，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行2、制訂年度監(jiān)察審計(jì)計(jì)劃，并組織實(shí)施3、制訂監(jiān)察審計(jì)具體工作程序和方法4、協(xié)同財(cái)務(wù)部編制監(jiān)察審計(jì)費(fèi)用年度預(yù)算5、指導(dǎo)監(jiān)察審計(jì)人員的工作6、掌握公司組織體系中員工違法違紀(jì)動(dòng)態(tài)，提出相應(yīng)措施7、進(jìn)行國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化的宣傳、培訓(xùn)8、對(duì)違法違紀(jì)人員提出處理意見9、針對(duì)員工違法違紀(jì)情況提出組織管理及員工培訓(xùn)方面的建議1 0、上級(jí)交辦的其他工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、對(duì)公司監(jiān)察審計(jì)工作的總體績效負(fù)責(zé)2、對(duì)監(jiān)審部門的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利10/161、對(duì)直接下級(jí)人員提名權(quán)2、對(duì)下屬人員的工資及獎(jiǎng)懲建議權(quán)3、在部門本職范圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲建

21、議權(quán)4、本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán) 任職資格1、2 5-40歲2、 性別：不限3、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、法律、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)4、素質(zhì)要求（1）熟悉經(jīng)濟(jì)、刑民事法律法規(guī)（2）了解現(xiàn)代企業(yè)管理及運(yùn)作（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)制度（4）極強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力（5）會(huì)電腦基本操作，普通話標(biāo)準(zhǔn)（6）身體健康，能承受較大的工作壓力5、嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，誠實(shí)、正直，原則性強(qiáng)藥廠廠長崗位描述崗位編號(hào)HYQ0 0 1直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政部經(jīng)理、 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、 購銷儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理、 工藝技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量監(jiān)控部經(jīng)理、設(shè)備動(dòng)力部經(jīng)理 本職工作全面負(fù)責(zé)藥廠的經(jīng)營管

22、理工作直接責(zé)任1、主持藥廠的生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司的決議2、制訂藥廠年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和投資方案3、組織實(shí)施藥廠的年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案4、擬訂藥廠內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案5、擬訂藥廠的基本管理制度6、制定藥廠的具體規(guī)章7、主持藥廠的企業(yè)文化建設(shè)8、提請(qǐng)聘任或者解聘副廠長（含總工）及各部部長，山執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)9、聘任或者解聘除應(yīng)曲執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員10、 公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、對(duì)藥廠整體效益負(fù)責(zé)2、對(duì)藥廠的形象負(fù)責(zé)3、對(duì)藥廠內(nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、對(duì)副廠長（含總工）及各部部長的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)11/162、對(duì)副廠長（含總工

23、）及各部部長的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo) 準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)3、除應(yīng)山執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的藥廠經(jīng)營管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)4、財(cái)務(wù)權(quán)（1）預(yù)算計(jì)劃范圉內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用的審批權(quán)， 超出預(yù)算計(jì)劃15%以 內(nèi)有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告（2）各種經(jīng)營管理費(fèi)用， 基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的， 在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批， 特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)30%范圍內(nèi)審批（3）固定資產(chǎn)的購置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)（4）非經(jīng)營性支出，一次性2 0 0 0元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不 能超過2 0 000元任職資格1、304 5歲2、性別：不限3、本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、

24、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)4、3年以上大.中型企業(yè)同等工作經(jīng)歷5、素質(zhì)要求（1）優(yōu)秀的生產(chǎn)企業(yè)組織管理能力（2）具備本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)（3）具有豐富的成本控制、工藝流程控制的經(jīng)驗(yàn)（4 ）身體健康，能承受較大的工作壓力6、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實(shí)、公正7、認(rèn)同公司OTC 總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào)HYF001執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政部經(jīng)理、 財(cái)務(wù)部經(jīng)理、 醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、 企劃部經(jīng)理、 市場推廣 部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理本職工作全面負(fù)責(zé)OTC事業(yè)部的經(jīng)營管理工作 直接責(zé)任1、主持OTC事業(yè)部的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司的決議2、制訂OTC事業(yè)部年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案3、

25、組織實(shí)施OTC事業(yè)部的年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案4、擬訂OTC事業(yè)部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案5、擬訂OTC事業(yè)部的基本管理制度6、制定OTC事業(yè)部的具體規(guī)章7、主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批8、主持市場策劃9、主持廣告合同談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批12/161 0、控制銷售未回款率1 1、負(fù)責(zé)營銷隊(duì)伍的建設(shè)12、主持OTC事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)13、 提請(qǐng)聘任或者解聘OTC事業(yè)部總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，山總經(jīng)理批準(zhǔn)1 4、聘任或者解聘除應(yīng)山執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員15、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)貴任1、對(duì)事業(yè)部整體績效負(fù)責(zé)2、對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)3、對(duì)事業(yè)部內(nèi)部的運(yùn)作秩序

26、及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)2、對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)3、除應(yīng)山執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)4、財(cái)務(wù)權(quán)（1）預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃15%以內(nèi)有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告（2）各種經(jīng)營管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的,在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)30%范圍內(nèi)審批（3）固定資產(chǎn)的購置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)（4）非經(jīng)營性支出， 一次性2000元以內(nèi)， 有審批權(quán)， 但累計(jì)總額不能 超過2000

27、0元任職資格1、3 0-4 5歲2、本科以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3、三年以上大、中型企業(yè)同等經(jīng)歷4、（1）優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力和決策能力（2）優(yōu)秀的市場策劃技能（3）優(yōu)秀的合作能力（4）良好的公關(guān)技能（5）身體健康，能承受較大的工作壓力5、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實(shí)、公正6、認(rèn)同公司VIP 總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào)HYVO0 1直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、市場部經(jīng)理.學(xué)術(shù)事務(wù) 部經(jīng)理本職工作13/16全面負(fù)責(zé)VI P事業(yè)部的經(jīng)營管理工作直接責(zé)任1、主持VIP事業(yè)部的經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施公司的決議2、制訂VIP事

28、業(yè)部年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案3、組織實(shí)施VIP事業(yè)部的年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案4、擬訂VI P事業(yè)部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案5、擬訂V IP事業(yè)部的基本管理制度6、制定VIP事業(yè)部的具體規(guī)章7、主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批8、主持市場策劃9、負(fù)責(zé)營銷隊(duì)伍的建設(shè)10、主持VIP事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)11、提請(qǐng)聘任或者解聘VIP事業(yè)部總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，山執(zhí)行副總 經(jīng)理批準(zhǔn)12、聘任或者解聘除應(yīng)山執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員13、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、對(duì)事業(yè)部整體績效負(fù)責(zé)2、對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)3、對(duì)事業(yè)部內(nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、對(duì)

29、總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)2、對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)， 其他人員， 在工資制度標(biāo)準(zhǔn) 范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)3、除應(yīng)山執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)4、財(cái)務(wù)權(quán)(1 )預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃1 5%以 內(nèi)有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告(2)各種經(jīng)營管理費(fèi)用， 基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的， 在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批， 特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)30%范圍內(nèi)審批(3)固定資產(chǎn)的購置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)(4)非經(jīng)營性支出， 一次性2 0 00元以內(nèi)， 有審批權(quán)， 但累計(jì)總額不能 超過200 0 0元任職