臨聘人員勞動(dòng)合同

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：貴州省人力資源和社會(huì)保障廳印制頁眉甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 和貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)局關(guān)于貴州省全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度意見的通知（黔府辦法 19958 號(hào)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方確定本合同期限為：自年月日起至年月日止，合同期滿后，即勞動(dòng)合同終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，經(jīng)甲、乙雙

2、方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種） 。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息第四條乙方必須在甲方規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)工作和休息。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條按甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于次月日前支付乙方工資，原則上不得拖欠，特殊情況由甲方作出合理解釋。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第七條甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，按甲方工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第八條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停課，未超過一個(gè)工資支付周期的

3、，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金或者其他物品。第九條 乙方依法享受婚假、喪假等假期期聞，甲方應(yīng)按國家和貴州省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十條 甲方應(yīng)按國家和貴州省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；1 / 2頁眉六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員第十一條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和貴州省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律

4、、法規(guī)和規(guī)章，會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范等制度。裁。第十二條甲方不得指使乙方從事違法犯罪活動(dòng)。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方（簽章）：乙方（簽字）：第十四條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人甲方法人代表：員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年月日年月日第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同

5、的情形出現(xiàn)， 甲方和乙方均可依照 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)臺(tái)同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解聘書。 溫馨提醒：合同協(xié)議是經(jīng)驗(yàn)性極強(qiáng)的領(lǐng)域， 無法思考和涵蓋全面， 最好找專業(yè)律師起草或第十八條甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核，對(duì)乙方違背崗位工作職責(zé)審核后使用。范文供參考，期待你的好評(píng)與關(guān)注的行為及時(shí)批評(píng)教育，對(duì)乙方的瀆職行為給甲方造成惡劣社會(huì)影響或嚴(yán)重后果的將予以解聘，若構(gòu)成犯罪的將移送司法機(jī)關(guān)處理。第十九條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、自合同簽訂之日起一月內(nèi)為試用期， 乙方在試用期被證明不符合聘用條件的，甲方有權(quán)解除合同；2、乙方因不服從工作安排或故意不完成工作任務(wù)的；3、乙方身體素質(zhì)差，不能勝任崗位工作的；4、乙方在合同期內(nèi)因病、事假累計(jì)超過一個(gè)月的；八、其他第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并解除勞動(dòng)合同。第二十二條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：不同崗位工資待遇按崗位考核職