(完整word版)員工薪資管理

1、員工薪資管理為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升 通道，建立一套相對密閉.循環(huán)、科學.合理的薪酬體系。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制 定本規(guī)定。2.制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。2.1 公平：指相同崗位的不同員匸亨受同等級的薪酬待遇。同時根據(jù)員 I：績效、服務年限、工作態(tài)度等方而的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時亨受或承擔不同的工資差異;2.22.2競爭：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢:2.3 激勵：指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員匸的積極性和責任心;2.4 經(jīng)濟：指在考慮公司

2、承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共亨;2.5 合法：指方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎上。3.1 薪酬管理委員會主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理.行政財務總監(jiān)。3.2 薪酬委員會職責:3.2.1 審査行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）:3.2.2 市査個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán):本規(guī)定所指薪酬管理的最髙機構(gòu)為薪酬管理委員會。丨|常薪酬管理由行政部負責。4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工 崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責

3、任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境 風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）5、崗位職級劃分5.1 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：總經(jīng)理：二層級（E）：高管級：三層級（C）：總監(jiān)級：四層級（D）：資深級；五層級（E）：普通級：六 層級（F）：試用級。具體崗位與職級對應見下表:職級崗位 對應表丿:門；職級對應崗位1A公司總經(jīng)理2B各分管副總、行政財務總監(jiān)3C業(yè)務、市場各總監(jiān)4D評定為資深級別的人員5E普通員工6F試用期和實習期人員6.薪酬組成基本工資+崗位津貼+全勒獎+各項扣款+獎金6.1 基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應的職級和職位予以核定。正常出勤

4、即可亨受，無出勤不亨受；6.2 崗位津貼： 指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突 出的員工予以的津貼：6.3 全勤獎勵：指公司每月 1 號至 31 號統(tǒng)計出動 J,如未違反出勤規(guī)定（無 遲到、早退、請假、無故未打卡者），發(fā)放全勤獎，反之扣除；6 4 個人相關(guān)扣款：指扣除個人必須承擔的各種福利、個人所得稅及因員 工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款：6.5 獎金：指公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的員工的一種獎勵（包括專項獎、突出貢獻獎等）。7.試用期薪酬7.1 試用期間的員工工資為基本工資的 80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工門 己離職的

5、，不亨受試用期間的獎金及提成。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的獎金及提成。8、見習期薪酬見習員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水半等宏觀因素的變化、行業(yè)及 地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪 酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9.2 個別調(diào)整：指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位匸資進行的 調(diào)整：薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進

6、行的調(diào)整:9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會討論、總經(jīng)理審批，審批通過的 調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，口工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天 數(shù)計算：E、薪酬支付時間：當月工資為下月 15 口（遇到雙休口及假期順延發(fā) 放）。10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅：E、應由員工個人繳納的社會保險費用：C、與公司訂有協(xié)議應從個人工資屮扌 LI 除的款項：D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。10.3 工

7、資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：實際工資=實際天數(shù) X 基本工資/3010.4 各類假別薪酬支付標準：A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資；C、護理假：（配偶分娩）不亨受崗位技能津貼；D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資；E、公假：按正常出勤結(jié)算工資；F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資；H、其他假別：按國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。n、薪酬保密公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工 作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。薪酬信息 的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務憑證）必 須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容 易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人