企業(yè)用人的調(diào)查報告

1、企業(yè)用人的調(diào)查報告21 世紀(jì)社會的發(fā)展腳步也更加快了，下面一起去閱讀小編為你整理的企業(yè)用人的調(diào)查報告范文吧，希望大家喜歡！一、調(diào)查背景在 21 世紀(jì)的今天，工業(yè)化、信息化迅速發(fā)展。面對著這個社會的發(fā)展形勢，專門的人才越來越顯得重要了，可是在我們國家并沒有對專門的人才進(jìn)行重要的運用，還是在重視本科生，注重理論，?？粕]有得到很好的位置，沒有好的工作，其實論能力，?？粕⒉槐缺究粕?，可是用人單位卻以本科學(xué)歷為門檻，?？粕鷽]有好的工作，因此在這種時代情況下，調(diào)查企業(yè)用人單位到底是怎么一個狀況，我進(jìn)行了一些調(diào)查。二、調(diào)查目的為了了解當(dāng)代企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)查?？粕谄髽I(yè)中的情況，同時了解企業(yè)對畢業(yè)生

2、的需求，最真實的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生的現(xiàn)狀，從而對我校即將畢業(yè)的學(xué)生，提供一些建議，使我校學(xué)生擺好定位，進(jìn)而完善自己所欠缺的，做一個公認(rèn)的人才。三、調(diào)查設(shè)計本次調(diào)查采用訪問法，即通過詢問企業(yè)的人事部人員，了解他們對應(yīng)屆畢業(yè)生的要求，以及需求量。另結(jié)合實際情況進(jìn)行了實際調(diào)查了解，從而了解大學(xué)生初期就業(yè)的情況和在企業(yè)的表現(xiàn)情況。三、調(diào)查對象長沙超越物流有限責(zé)任公司人事部人員及一些員工的看法。四、資料收集方法此次調(diào)查采用實地調(diào)查和訪問法相結(jié)合，針對具體的情況分析他們對大學(xué)生就業(yè)的一些要求，并提出的一些建議。以下是針對長城長沙超越物流有限責(zé)任公司的招聘進(jìn)行的調(diào)查：經(jīng)濟(jì)類型：國有控股機(jī)構(gòu)性質(zhì)：股份有限公司

3、上市公司職工人數(shù)： 132 人公司主要業(yè)務(wù)： 長沙物流、 長沙快遞、 長沙空運、 包裝、分揀、運輸?shù)葘I(yè)物流服務(wù)，并為企業(yè)提供長沙專業(yè)的物流服務(wù)方案為主的第三方物流服務(wù)企業(yè)招聘崗位：物業(yè)管理員任職資格：大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、人力管理相關(guān)專業(yè)；工作熱情積極、細(xì)致耐心，有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，相貌端正，待人熱誠；公司地址：長沙市雨花區(qū)機(jī)電市場 D 區(qū) 2 棟 107 聯(lián) 系 人：黃 xx聯(lián)系電話：電子郵件：通訊地址：公司址：五、調(diào)查分析與結(jié)論經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)用人單位首選的人才，是有工作經(jīng)驗的，有團(tuán)隊意識的，針對我們大學(xué)生來說，工作經(jīng)驗是制約我們發(fā)展的瓶頸，怎么樣提高我們的工作經(jīng)驗，在于學(xué)校對我們的培養(yǎng)。當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)情況不好有以下幾個原因：一是知識經(jīng)濟(jì)時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高；二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才；三是心理因素，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時就業(yè)等因素。從調(diào)查所反映出的問題來看，進(jìn)一步實現(xiàn)我校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的管理規(guī)范化，特別是如何把就業(yè)指導(dǎo)工作切實納入學(xué)校教書育人的整體工作軌道，還有值得深入研究和改進(jìn)的地方。通過本次調(diào)查讓我意識到自己的不足，在今后的學(xué)習(xí)中和工作做到細(xì)心，認(rèn)真，對于