2021人事第二季度工作總結(jié)范文

1、2021人事第二季度工作總結(jié)范文 轉(zhuǎn)眼之間，第二季度的工作時(shí)光已在我們身邊溜走。朋友，以下是由我為大家精心整理的“20_(請(qǐng)自填)人事第二季度工作總結(jié)”，僅供參考，歡迎大家閱讀，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭丁?20_(請(qǐng)自填)人事第二季度工作總結(jié)【一】 20_(請(qǐng)自填)年第二季度人力資源部在全體員工的努力配合下，在人員配置、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)、薪酬規(guī)劃、組織工作、基礎(chǔ)管理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應(yīng)的工作，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、人員配置 1. 員工入職、離職(截止x月xx日) 總部：各部門入職41人，離職13人。離職率為4%。20_(請(qǐng)自填)年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率

2、較去年同期降低4個(gè)百分點(diǎn)。 加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。20_(請(qǐng)自填)年同期入職為112人，離職人數(shù)73人，離職率為15%。入職人數(shù)同比增長(zhǎng)51人，增長(zhǎng)46%，同比離職率下降2%。從以上數(shù)據(jù)可以看出來，工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下，還是招錄相對(duì)較多的工人，且離職率同比有所下降。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵(lì)政策與人文關(guān)懷的良好結(jié)果。也體現(xiàn)了工廠對(duì)外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。 辦事處：(截止x月末，且不含臨時(shí)人數(shù)。3月數(shù)據(jù)正在整理，中旬才能完成)，辦事處共318個(gè)專柜，在職988人，入職108人，離職95人。離職率

3、為9%。20xx年同期離職人員為107人，入職為114人，離職率為10%。同比變化不大。 專賣店：(截止到x月末，x月份人數(shù)正在整理中)，專賣店共有28個(gè)店鋪，在職87人，離職率為xx%。因?qū)Ｙu店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)。 綜上，在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，20xx年是組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整年，20xx年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲(chǔ)備的一年，這一點(diǎn)從上述的入職數(shù)據(jù)中可見端倪。 2. 招聘 本季度公司招聘途徑有四種，即：xxx招聘、內(nèi)部推薦。本季度共面試209人，復(fù)試 105 人，上崗 35 人，通過人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人(x月份3人，x月份15人，x月份17人)

4、。其中：通過內(nèi)部推薦入職3人。 二、企業(yè)文化與員工培訓(xùn) (一)企業(yè)文化活動(dòng) 1.組織完成年會(huì)策劃及實(shí)話。 2. 每月板報(bào)更新。 3. 早會(huì)主題擬定及人員安排。 (二)培訓(xùn)工作 1. 建立20xx年度公司級(jí)、部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。 2. 培訓(xùn)實(shí)施。 1) 新員工入職培訓(xùn)2次。 2) 沙龍文化培訓(xùn)：職場(chǎng)也要步步精心、溝通風(fēng)格。 3) 公司級(jí)培訓(xùn)。 已經(jīng)完成了OA協(xié)同辦公平臺(tái)的使用培訓(xùn)。 4) 協(xié)調(diào)相關(guān)部門培訓(xùn)工作：信息部：xx升級(jí)系列培訓(xùn)、集團(tuán)總部采購(gòu)部質(zhì)檢周期、實(shí)驗(yàn)設(shè)備及產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)多品牌中心。 三、薪酬福利規(guī)劃 1. 績(jī)效考核方案 制定辦事處經(jīng)理代管績(jī)效草案框架; 制定并上報(bào)電子商務(wù)管理者績(jī)效

5、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法(草案)。 職員、導(dǎo)購(gòu)增設(shè)月、季、年同比銷售增長(zhǎng)績(jī)效;增加大區(qū)管理獎(jiǎng)勵(lì);增加職員銷售管理獎(jiǎng)勵(lì)。 2.人力資源數(shù)據(jù) 人工成本預(yù)算：根據(jù)年初各體系調(diào)薪結(jié)果，調(diào)整各體系20xx年度人工成本預(yù)算。 人工成本分析報(bào)告：形成各體系人工成本分析報(bào)告模板，完成20xx年x月-x月辦事處人工成本數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 3.薪酬、福利方案 20xx年度工廠工資調(diào)整方案; 20xx年度集團(tuán)總部辦事處職員、導(dǎo)購(gòu)調(diào)薪方案; 20xx年度總部各體系調(diào)薪方案。 四、第三季度重點(diǎn)工作計(jì)劃 1.完善人員崗位能力評(píng)價(jià)體系; 2.細(xì)化新員工培訓(xùn)內(nèi)容; 3.建立健全培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)價(jià)方法和內(nèi)容; 4.辦事處20xx年第3季度銷售激

6、勵(lì)方案及操作細(xì)則; 5.整合人力資源質(zhì)量體系文件，建立完善辦事處管理制度。 以上是人力資源部在20_(請(qǐng)自填)年二季度工作總結(jié)及第三季度重點(diǎn)工作計(jì)劃，有不當(dāng)之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正。 20_(請(qǐng)自填)人事第二季度工作總結(jié)【二】 第二季度的工作，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色，回首三個(gè)月的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。 一、人員招聘 x月份剛接手人事工作時(shí)，公司各個(gè)站都需要補(bǔ)充人員，我通過公司原有的招聘渠道進(jìn)行招聘，卻發(fā)現(xiàn)原有的招聘渠道存在一些不足，根本無法滿足公司人員的需求。所以我曾與xx、xx的職業(yè)學(xué)校聯(lián)系，試圖通過職業(yè)學(xué)校這條路徑為公司找到合適的人才，也曾聯(lián)系過勞務(wù)派

7、遣公司談定勞務(wù)合作事宜，最終我發(fā)現(xiàn)通過新會(huì)人力資源保障中心的現(xiàn)場(chǎng)招聘加油員、收銀員效果還不，于是幾乎每周三都會(huì)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，偶爾也會(huì)參加周六的現(xiàn)場(chǎng)的招聘，甚至還去司前鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)現(xiàn)場(chǎng)招聘，最終基本滿足了各個(gè)站的人員需求。招聘的過程中，不斷收集、了解市場(chǎng)信息，為公司的發(fā)展提供可行的建議。 二、個(gè)人工作態(tài)度 盡力做好每一項(xiàng)工作，為人比較正直，樂于助人，凡事為公司的利益著想，工作態(tài)度較好，本著"干一行愛一行"的原則。行政人事部是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件。 三、行政的

8、服務(wù)性工作 行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，幾乎每周六同公司領(lǐng)導(dǎo)及其它同事一起參加巡站，每周進(jìn)行打分評(píng)比，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，工作地方就是我們的家，要保持良好的環(huán)境。為過生日的員工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表達(dá)公司的謝意，使員工感受到公司的關(guān)懷，家人般的溫暖。 三、不足之處 1.計(jì)劃性不強(qiáng) 計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到的效益。但在過去的工作中由于自己的計(jì)劃性不強(qiáng)，導(dǎo)致處理日常工作事務(wù)時(shí)無條理性，總是忘東忘西的，大大降低了工作效率。

9、2.執(zhí)行力不強(qiáng) 人事工作要求原則性較強(qiáng)，但由于個(gè)人的工作能力及經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致在日常的工作中人事工作不能嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。 3.培訓(xùn)不夠系統(tǒng) 公司的培訓(xùn)工作僅限于新員工入職培訓(xùn)，未有針對(duì)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于我本身的事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較完善的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。 4.員工考評(píng)工作不到位 員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。 自我評(píng)價(jià)： 1、能力及經(jīng)驗(yàn)不足，做事不夠細(xì)心，文書一般，勉強(qiáng)可

10、以滿足公司需要。 2、在工作中有時(shí)脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。 3、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致。 4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率。 在以后的工作中，要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到公司的要求。 20_(請(qǐng)自填)人事第二季度工作總結(jié)【三】 時(shí)光流逝，20_(請(qǐng)自填)年第二季度即將過去，回首過去的第二季度，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。 行政人事部是公司

11、的關(guān)鍵部門之一，行政人事部人員雖然少，但在第二季度里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20_(請(qǐng)自填)年第二季度的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。 20_(請(qǐng)自填)年第二季度的行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面： 一、人事管理方面 (1)根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，通過各種渠道，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。 (2)規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。 (3)x月份正式新使用考勤管理系統(tǒng)，不斷完善人事管理制度。 二、行政工作方面 1、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。 2、辦理好

12、公司車輛如期進(jìn)行正常年審工作。 3、協(xié)助各部門做好菜牌、菜譜、點(diǎn)心部的點(diǎn)心紙的設(shè)計(jì)跟進(jìn)工作。 4、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購(gòu)辦公用品。 5、加強(qiáng)員工宿舍管理，定期進(jìn)行檢查并在每季度末進(jìn)行季度優(yōu)秀文明宿舍評(píng)比。 6、加強(qiáng)員工飯?zhí)霉芾?，加?qiáng)員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等 三、公司管理運(yùn)作方面 1、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。 2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句

13、話說得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個(gè)原因，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。 3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。 4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。 作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能

14、夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。 新的一個(gè)季度意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著南崗漁村的開業(yè)，對(duì)我們來說，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。20_(請(qǐng)自填)年第三季度行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作： 1.完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍 成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。 2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員，加強(qiáng)對(duì)員工的人性化的管理，留住員工，留住人才，他們身

15、肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊(cè)。 3.協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議 繼續(xù)配合各門店及各部門工作，協(xié)助各部門處理各種突發(fā)事件。 其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信我們會(huì)越做越強(qiáng)。 20_(請(qǐng)自填)人事第二季度工作總結(jié)【四】 時(shí)光在悄悄的流逝，不知不覺，本人來公司已經(jīng)有6個(gè)月的時(shí)間，在這段時(shí)間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。由于工作的需要，我從一個(gè)秘書的角色逐漸轉(zhuǎn)入行政人事的角色，角色的轉(zhuǎn)變使我接觸的更多，學(xué)習(xí)了更多，在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表

16、示真誠(chéng)的感謝! 第三季度的工作，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色，回首三個(gè)月的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。 一、人員招聘 剛接手人事工作時(shí)，公司各個(gè)站都需要補(bǔ)充人員，我通過公司原有的招聘渠道進(jìn)行招聘，卻發(fā)現(xiàn)原有的招聘渠道存在一些不足，根本無法滿足公司人員的需求。所以我曾與許多職業(yè)學(xué)校聯(lián)系，試圖通過職業(yè)學(xué)校這條路徑為公司找到合適的人才，也曾聯(lián)系過勞務(wù)派遣公司談定勞務(wù)合作事宜，最終我發(fā)現(xiàn)通過人力資源保障中心的現(xiàn)場(chǎng)招聘加油員、收銀員，效果還不錯(cuò)，于是幾乎每周三都會(huì)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，偶爾也會(huì)參加周六的現(xiàn)場(chǎng)的招聘，甚至還去現(xiàn)場(chǎng)招聘，最終基本滿足了各個(gè)站的人員需求。招聘的過程中

17、，不斷收集、了解市場(chǎng)信息，為公司的發(fā)展提供可行的建議。 二、個(gè)人工作態(tài)度 盡力做好每一項(xiàng)工作，為人比較正直，樂于助人，凡事為公司的利益著想，工作態(tài)度較好，本著“干一行愛一行”的原則。行政人事部是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件。 三、行政的服務(wù)性工作 行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，幾乎每周六同公司領(lǐng)導(dǎo)及其它同事一起參加巡站，每周進(jìn)行打分評(píng)比，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，工作地方就是我們的家

18、，要保持良好的環(huán)境。為過生日的員工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表達(dá)公司的謝意，使員工感受到公司的關(guān)懷，家人般的溫暖。 當(dāng)然，在工作中還存在很多的不足之處。 1、計(jì)劃性不強(qiáng) 計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到的效益。但在過去的工作中由于自己的計(jì)劃性不強(qiáng)，導(dǎo)致處理日常工作事務(wù)時(shí)無條理性，總是忘東忘西的，大大降低了工作效率。 2、執(zhí)行力不強(qiáng) 人事工作要求原則性較強(qiáng)，但由于個(gè)人的工作能力及經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致在日常的工作中人事工作不能嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。 3、培訓(xùn)不夠系統(tǒng) 公司的培訓(xùn)工作僅限于新員工入職培訓(xùn)，未有針對(duì)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由

19、于我本身的事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較完善的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。 4、員工考評(píng)工作不到位 員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。 四、自我評(píng)價(jià) 1、能力及經(jīng)驗(yàn)不足，做事不夠細(xì)心，文書一般，勉強(qiáng)可以滿足公司需要。 2、在工作中有時(shí)脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。 3、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致。 4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率。 在以后的工作中，要不斷提高自身的

20、業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到公司的要求。 20_(請(qǐng)自填)人事第二季度工作總結(jié)【五】 今年三季度以來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。人力資源部與各部室密切配合，依靠全行員工理解支持，在部門員工共同努力下，嚴(yán)格按照要求履行了自己的部門職責(zé)，在績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理、崗位和機(jī)構(gòu)管理等方面認(rèn)真開展工作，有效地支持了我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下： 一、人力資源項(xiàng)目 作為我行重點(diǎn)工作之一，人力資源項(xiàng)目關(guān)系到能否理順激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)全行業(yè)務(wù)發(fā)展，一直以來受到行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。三季度是我行薪酬績(jī)效方案的關(guān)鍵時(shí)期，是整個(gè)方案實(shí)施前的

21、最后準(zhǔn)備期，直接關(guān)系到方案能否最終落地。 人力資源部也深感責(zé)任重大，期間曾多次組織該項(xiàng)目的宣講會(huì)和討論會(huì)，尤其是對(duì)項(xiàng)目的核心績(jī)效考核方案更是按行領(lǐng)導(dǎo)層要求分別對(duì)支行班子、業(yè)務(wù)主管、柜員、總行業(yè)務(wù)部室、行政管理部室反復(fù)組織討論、收集員工意見和建議并進(jìn)行整理。應(yīng)該說，人力資源部做了大量工作，目的是確?？?jī)效考核方案能夠順利實(shí)施。 二、招聘工作 為滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部先后進(jìn)行了大學(xué)生新員工的招聘和部分管理、專業(yè)崗位人才的招聘。盡管招聘工作時(shí)間跨度長(zhǎng)，工作量大，涉及到發(fā)布信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審核、組織考試、公布結(jié)果、身體檢查、辦理入職等多個(gè)階段，但通過前幾次招聘工作，我部門積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，

22、能及時(shí)處理招聘過程中遇到的問題，在部門員工密切配合、相互協(xié)作下較好地完成了任務(wù)，保證了招聘過程的公平、公正、公開，為我行選拔了優(yōu)秀人才。 同時(shí)，我行薪酬績(jī)效改革對(duì)吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才起到了積極地作用，從招聘過程來看，新的薪酬績(jī)效方案具有一定的市場(chǎng)吸引力，這將有力促進(jìn)我行招聘工作的開展。但也應(yīng)該看到，我部門的招聘大多是聘請(qǐng)專業(yè)人力資源公司進(jìn)行協(xié)助，自身的招聘水平還不夠?qū)I(yè)，沒有自己的一套科學(xué)的對(duì)人才進(jìn)行鑒別的方法。這是我部門在今后的招聘工作中需要加強(qiáng)的地方。 三、內(nèi)部競(jìng)聘工作 為積極促進(jìn)我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展、選拔和培養(yǎng)相應(yīng)人才，人力資源部先后組織了支行行長(zhǎng)助理、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦的內(nèi)部競(jìng)聘。通過競(jìng)聘

23、使一批優(yōu)秀年輕員工脫穎而出，帶動(dòng)我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。通過這種對(duì)外招聘和對(duì)內(nèi)競(jìng)聘機(jī)制，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度，人力資源部致力于打造一種能上能下、能高能低的人員流動(dòng)機(jī)制。使全行員工真正做到憑本事吃飯，憑能力辦事。 四、培訓(xùn)工作 銀行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)對(duì)職工的培訓(xùn)有著很高的要求，人力資源部也一直十分重視培訓(xùn)工作。三季度，在人力資源部的配合組織下，我行先后進(jìn)行了保險(xiǎn)代理資格培訓(xùn)、銀銀平臺(tái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、服務(wù)與管理培訓(xùn)、新員工集中面授等多項(xiàng)培訓(xùn)。 從反饋情況來看，無論是培訓(xùn)的頻率、質(zhì)量和效果還是培訓(xùn)的針對(duì)性和員工參與性都比以前都有了一定的提高。但我行目前處于業(yè)務(wù)發(fā)展的起步階段，未來對(duì)人力資源的需求將

24、會(huì)越來越強(qiáng)烈，如何通過建立科學(xué)的培訓(xùn)體系，來提高員工的素質(zhì)和技能，滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要將是我部門面臨的重大問題。 針對(duì)這一問題，我部門積極推動(dòng)培訓(xùn)制度建設(shè)，包括研究建立我行內(nèi)部培訓(xùn)師制度、擬定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，并已經(jīng)開展了相應(yīng)的培訓(xùn)需求調(diào)查，力求為我行建立較為完善的培訓(xùn)體系。 五、考核管理辦法 為加強(qiáng)全行人力資源管理和考核，人力資源部制定了xx銀行派遣制員工考核辦法并即將完成xx銀行費(fèi)用工考核辦法。辦法的出臺(tái)完善了我行的用工制度，一方面有利于公平、公正考核;另一方面也有利于促進(jìn)員工業(yè)績(jī)的提高。 六、員工行為排查 為進(jìn)一步加強(qiáng)我行內(nèi)控合規(guī)管理，防范案件風(fēng)險(xiǎn)，在監(jiān)管部門要求和行領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，人力

25、資源部協(xié)同其它部門通過收集員工基本信息資料、組織人員走訪基層派出所和社區(qū)委員會(huì)、安排家訪等措施對(duì)全行員工進(jìn)行了異常行為排查，取得了一定效果。堅(jiān)決杜絕由員工行為隱患引起的風(fēng)險(xiǎn)案件的發(fā)生。 七、支行開業(yè)材料申報(bào) 經(jīng)過前期的精心準(zhǔn)備，xx支行順利開業(yè)。我部門也順利完成了xx支行高管任職資格申請(qǐng)材料及開業(yè)申請(qǐng)材料的申報(bào)工作。 本次材料申報(bào)過程較為順利，一方面得益于前期總行及13家支行開業(yè)申請(qǐng)的經(jīng)驗(yàn);一方面得益于與監(jiān)管部門的及時(shí)溝通。相信在接下來我部門即將進(jìn)行的監(jiān)事長(zhǎng)材料申報(bào)及其他材料申報(bào)工作也一定能夠順利完成。 八、其它工作 人力資源部積極完成我行員工檔案管理、員工的日常調(diào)配等工作。 總的來說，三季度

26、人力資源部完成了行領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，較好地履行了部門職責(zé)。下階段，人力資源部將繼續(xù)推進(jìn)全行績(jī)效考核方案的實(shí)施，完成各部門及個(gè)人績(jī)效合約書的簽署、完成新員工集中面授階段性考試并分配崗位、啟動(dòng)畢業(yè)生校園招聘等工作。 【以下內(nèi)容免費(fèi)閱讀：學(xué)生會(huì)期末部門工作總結(jié)范文！】 要想今后的工作做的更加完善，那么本學(xué)期的工作總結(jié)要做好。下面是為大家整理的：學(xué)生會(huì)期末部門工作總結(jié)，僅供參考，歡迎閱讀! 學(xué)生會(huì)期末部門工作總結(jié)【一】 本學(xué)期的工作既將結(jié)學(xué)到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!學(xué)校最近開展活動(dòng)比較多，也比較活躍的束，自開時(shí)期;所以也是學(xué)生會(huì)工作較忙較累的時(shí)間，尤其是宣傳部.但是在這忙碌的工作中我們也

27、收獲了不少，成長(zhǎng)了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷。我們部門的成長(zhǎng)可以從日常工作，開展及參與活動(dòng)，部門管理三個(gè)方面來總結(jié)： 第一、在常規(guī)工作方面 首先我們能夠圓滿完成院團(tuán)委，學(xué)生會(huì)布置的工作任務(wù)，每個(gè)月的工作量都完全達(dá)標(biāo)!這個(gè)學(xué)期我們部門做的主要工作有：1傳達(dá)上級(jí)通知和協(xié)助其他部門出海報(bào)，做宣傳;2對(duì)宣傳板，宣傳欄的管理;3黑板報(bào)的評(píng)比工作三個(gè)方面.在這三個(gè)方面我們根據(jù)不同的問題采取了不同的對(duì)策，并取得了一定的成功： 1、出海報(bào)，通知這一塊，通過與各系宣傳部長(zhǎng)的交流，我們也采用了勞動(dòng)責(zé)任承包制，每次活動(dòng)的海報(bào)由一個(gè)部員負(fù)責(zé)包下來，由他聯(lián)系部?jī)?nèi)人員做幫手完成工作任務(wù).由來我們把工作表現(xiàn)與評(píng)優(yōu)評(píng)干

28、聯(lián)系在一起，這樣一來就很大的提高了部員的工作熱情和積極性;既給了部員表現(xiàn)鍛煉的機(jī)會(huì)，同時(shí)部門內(nèi)又形成了一種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí).另一方面就是加強(qiáng)了部員間的聯(lián)系，促進(jìn)了部員間的了解，使整個(gè)部門更加團(tuán)結(jié)有力! 2、為管理好宣傳欄、宣傳板，保證宣傳工作有條不紊開展，我們還做了以下二步工作:a頒發(fā)相關(guān)的管理?xiàng)l例，明文規(guī)定要求借用宣傳板須申請(qǐng)，登記，按時(shí)歸還.b特別開了一次會(huì)議，號(hào)召大家一起來做營(yíng)造宣傳氛圍，美化宣傳環(huán)境的工作。 本學(xué)期我們?cè)诠ぷ髦锌梢哉f是盡心盡力，始終堅(jiān)持以服務(wù)他人超越自我為宗旨.這也贏得了其他部門的尊敬和支持。 第二、開展活動(dòng)方面 由于我們部門以服務(wù)為主的特殊性，本部門很少有時(shí)間開展自己的活動(dòng).

29、大學(xué)生作品交流會(huì)可以說是我部一個(gè)比較有特色，有影響力的活動(dòng)，相比上學(xué)期的金秋書畫展，本學(xué)期的這次 紀(jì)念“5·12眾志成城，愛我中華”宣傳活動(dòng)更是令人熱血沸騰 旨在迎合院團(tuán)委積極加強(qiáng)學(xué)生愛國(guó)主義教育要求，培養(yǎng)同學(xué)們自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的優(yōu)秀品質(zhì)。在這個(gè)特殊的日子里同學(xué)們?cè)谟米约旱姆绞奖磉_(dá)著自己對(duì)祖國(guó)的無限熱愛和作為中國(guó)人的無比自豪。我們風(fēng)雨同舟，并肩前行。 大學(xué)生是祖國(guó)事業(yè)的接班人，是社會(huì)主義事業(yè)的踐行者，我們要時(shí)刻將自己的命運(yùn)與祖國(guó)的命運(yùn)相連。在緬懷遇難同胞的同時(shí)更應(yīng)該發(fā)揚(yáng)中華民族不畏艱難、不屈不饒的精神，以昂揚(yáng)的斗志和無比的愛國(guó)熱情投身于社會(huì)主義現(xiàn)自強(qiáng)不息艱苦奮斗”的汶川精神，積極投

30、身到現(xiàn)代化建設(shè)當(dāng)中。多難興邦，積極發(fā)揚(yáng)“勇敢團(tuán)結(jié)自強(qiáng)不息 艱苦奮斗”的汶川精神。愛我中華 ! 第三、部門內(nèi)部管理方面 首先嚴(yán)格按學(xué)生會(huì)管理?xiàng)l例執(zhí)行，同時(shí)采取了一些有效的措施，如寫個(gè)人工作感想了解部員想法部員值班表(xx負(fù)責(zé)策劃的)，還有定期的交流會(huì)。加強(qiáng)部員之間的交流，同時(shí)吸收一些好的建議。 作為校團(tuán)委學(xué)生會(huì)宣傳部，我們清楚自己的職能，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任，我們對(duì)自己的未來充滿著美好的憧憬。同時(shí)我們將總結(jié)學(xué)生會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行突破和創(chuàng)新。 學(xué)生會(huì)期末部門工作總結(jié)【二】 一學(xué)期以來，在學(xué)校及學(xué)生會(huì)各干部的正確領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的支持下，院團(tuán) 委學(xué)生會(huì)生活部積極參加校級(jí)和院級(jí)的各項(xiàng)活動(dòng)并自主

31、開展了一系列的活動(dòng)， 堅(jiān) 持以為同學(xué)服務(wù)為工作準(zhǔn)則， 為加強(qiáng)同學(xué)與學(xué)院、同學(xué)與學(xué)生會(huì)的聯(lián)系和了解而 努力!豐富了學(xué)生的校園文化生活，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，保障 了學(xué)院的健康、文明、和諧發(fā)展?；顒?dòng)中生活部也學(xué)會(huì)了許多東西，使得我們生 活部得以快速成長(zhǎng)。在這一年里，生活部也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的認(rèn)可，但我們 不會(huì)驕傲，不會(huì)自滿，我們會(huì)向著更加輝煌的目標(biāo)努力。為了能將今后的工作做的更加完善，現(xiàn)將本學(xué)期的工作總結(jié)如下： 一、 日常工作： 1、宿舍衛(wèi)生檢查 我部門正常進(jìn)行每周一次的校級(jí)或院級(jí)學(xué)生宿舍衛(wèi)生檢查，我們有完善的學(xué) 生宿舍衛(wèi)生檢查參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和宿舍衛(wèi)生評(píng)分評(píng)比規(guī)定，在一定的程度上調(diào) 動(dòng)

32、了我們大學(xué)生講究衛(wèi)生，爭(zhēng)做文明大學(xué)生的積極性。在宿舍衛(wèi)生檢查過程 中，我們禮貌待人，將他們的不足提出并要求其完善。同時(shí)我們真誠(chéng)、虛心 的歡迎同學(xué)們提出寶貴的意見和建議。 最后， 我們會(huì)及時(shí)的將檢查結(jié)果統(tǒng)計(jì)， 公布出來。定期的宿舍衛(wèi)生檢查不僅及時(shí)的反映了問題，還加強(qiáng)了同學(xué)與學(xué) 生會(huì)的聯(lián)系，很好的完成了生活部應(yīng)盡的義務(wù)。 二、 參與的活動(dòng)： 1、 我們生活部在兄弟部門舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)中都積極配合，幫忙布置會(huì)場(chǎng)，搬運(yùn) 設(shè)備，維持秩序，活動(dòng)結(jié)束后清理會(huì)場(chǎng)等等。在校排球比賽中，場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)激 烈，場(chǎng)下作為拉拉隊(duì)的我們也情緒高昂。最后雖沒有很好的成績(jī)，但我們贏 得了友誼與團(tuán)結(jié)。讓我們?nèi)谌肓藞F(tuán)隊(duì)，改善了人際關(guān)系，

33、提高了大家的動(dòng)手 和實(shí)踐能力。 2、 我部門在校組織的校園文明督察活動(dòng)中，在我院負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)認(rèn)真履行職 責(zé)，使得學(xué)校的不文明現(xiàn)象有了一定的減少和改觀。同時(shí)我部門承擔(dān)了校組 織的文明就餐督察活動(dòng)，在我校的二號(hào)食堂一樓，我們認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)阻止 了少部分同學(xué)插隊(duì)等不文明行為。使得食堂秩序得以改觀，得到了同學(xué)和上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和肯定。 三、 主辦的活動(dòng)： 1、 學(xué)習(xí)型寢室 為引導(dǎo)學(xué)生自主創(chuàng)新學(xué)習(xí)和結(jié)對(duì)互助學(xué)習(xí)， 進(jìn)一步改善我院學(xué)生寢室的學(xué) 習(xí)環(huán)境和生活環(huán)境，提高學(xué)生的文化品位，使學(xué)生寢室成為學(xué)校精神文明建設(shè)、 校園文化建設(shè)的一個(gè)重要陣地，一個(gè)展示學(xué)生綜合素質(zhì)的重要窗口，營(yíng)造“人人 參與、人人有責(zé)、人人

34、受益”的良好校園氛圍。我們生活部開展了“學(xué)習(xí)型寢室” 創(chuàng)建和評(píng)比活動(dòng)。在活動(dòng)的整個(gè)過程中，我們部門團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真的規(guī)劃設(shè)計(jì)活 動(dòng)的每一個(gè)事項(xiàng)、 思考活動(dòng)的每一個(gè)細(xì)節(jié)，在舉辦活動(dòng)過程中又得到了兄弟部門 和領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。 使得活動(dòng)得以比較順利的進(jìn)行， 雖然整個(gè)活動(dòng)不是盡善盡美， 但還算比較成功， 得到了大多數(shù)同學(xué)的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的肯定?；顒?dòng)的最后我們對(duì)活 動(dòng)進(jìn)行了認(rèn)真的思考和總結(jié)，力求為下一次積累更多的經(jīng)驗(yàn)。 2、 學(xué)習(xí)之星策劃 管理學(xué)院“學(xué)習(xí)之星”評(píng)比是一項(xiàng)院級(jí)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，致力于在學(xué)院中發(fā)掘出一批優(yōu) 秀青年，給全院學(xué)生帶來榜樣模范作用。眾所周知，好的大學(xué)都必須有自己的文 化氛圍，而“學(xué)習(xí)之星”活動(dòng)所

35、弘揚(yáng)的“樹立典型 表彰先進(jìn)”的精神適合成為 我院的“文化”。通過“學(xué)習(xí)之星”評(píng)比活動(dòng)，使同學(xué)們形成一種積極進(jìn)取、勇于 創(chuàng)新的精神。本次活動(dòng)強(qiáng)調(diào)新穎，強(qiáng)調(diào)特色，將以同學(xué)們喜聞樂見的方式宣傳和 開展，讓“學(xué)習(xí)之星”評(píng)比活動(dòng)成為我院學(xué)生活動(dòng)的品牌，成為一種文化。雖然 活動(dòng)要延遲舉辦，但我們部門已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備。 從整體上看，本學(xué)期我們生活部的工作完成較好，取得了一定的效果。在這學(xué)期 的工作過程中，我們生活部是為了給同學(xué)們創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)空間和生活環(huán) 境、保障各部門、各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，做到工作規(guī)范化、有序化，我部將本著 為同學(xué)服務(wù)的宗旨，努力奮斗，精誠(chéng)協(xié)作。下一學(xué)期，我部將繼續(xù)加強(qiáng)與各個(gè)部 門

36、的合作，努力做好各項(xiàng)工作。 雖然具體工作中我們還存在不足，但我們相信隨著工作的深入，我們將會(huì) 更加出色的完成我們應(yīng)做的工作，服務(wù)大家的社會(huì)學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)和生活。 學(xué)生會(huì)期末部門工作總結(jié)【三】 總結(jié)這一學(xué)期，我們部門積極配合系里 的各項(xiàng)號(hào)召，豐富校園文化生活，同時(shí)，在組織各項(xiàng)比賽的過程中，也培養(yǎng)了同 學(xué)們的團(tuán)隊(duì)精神及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在認(rèn)真工作的過程中，我們也及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改正 不足。 以下將這一學(xué)期的主要工作情況報(bào)告如下 一、納新 新的學(xué)年也意味著學(xué)生會(huì)各部門的重組，我們學(xué)習(xí)部也積極投入到了這項(xiàng)工 作中， 認(rèn)真做好納新的準(zhǔn)備工作。首先是到 12 級(jí)各專業(yè)班級(jí)進(jìn)行部門介紹;接下 來，是認(rèn)真準(zhǔn)備面試的各項(xiàng)

37、流程，確保能夠從中選出優(yōu)秀的新干事;同時(shí)我們也 在他們的工作中對(duì)他們進(jìn)行考核，通過考核，確定了最后成員。 二、中文辯論賽 為增強(qiáng)廣大同學(xué)對(duì)中文辯論賽的認(rèn)識(shí)，提高同學(xué)們的思辨及口頭表達(dá)能力， 用語(yǔ)言啟迪智慧、探詢真理,同時(shí)活躍校園學(xué)習(xí)氣氛，豐富校園文化生活，增強(qiáng) 學(xué)院之間、同學(xué)之間的文化交流，展現(xiàn)廣西大學(xué)“勤懇樸誠(chéng)，厚學(xué)致新”的校訓(xùn) 精神和當(dāng)代大學(xué)生良好精神風(fēng)貌，我部特舉辦本次中文辯論賽。 在辯論賽的過程中， 我們部門的同學(xué)通力合作，雖然在工作中暴露出了些許 不足，但是最后也使中文辯論賽圓滿完成。在活動(dòng)中，我們?cè)鲩L(zhǎng)了很多見識(shí)和能 力。 三、運(yùn)動(dòng)會(huì) 院運(yùn)會(huì)和校運(yùn)會(huì)我們部門都是負(fù)責(zé)成績(jī)統(tǒng)計(jì)方面的工作

38、，這是一項(xiàng)很考驗(yàn)細(xì) 心的工作。在這幾次的工作之中，我部上下都增長(zhǎng)了很多的能力，干事們學(xué)會(huì)了 如何細(xì)心的去做一件事， 我們這些副部長(zhǎng)也學(xué)會(huì)了如何協(xié)調(diào)干事之間的工作。院 運(yùn)會(huì)和校運(yùn)會(huì)圓滿閉幕，我們部門的統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的工作也圓滿的完成。 回首從前，我們的工作總體上來說做的還是很不錯(cuò)的，值得表?yè)P(yáng);放眼未來， 我們還有很多的不足需要去改正。接下來是我們部門的一些不足之處 有的時(shí)候干事的積極性不太高; 干事之間的交流不足，部門內(nèi)搞的活動(dòng)不多，導(dǎo)致某些情況下不夠團(tuán)結(jié); 有時(shí)候在工作分配方面會(huì)出現(xiàn)問題，在干事的時(shí)間協(xié)調(diào)方面做的不好。 同時(shí)，我對(duì)整體團(tuán)委學(xué)生會(huì)有以下建議 在有各種活動(dòng)之前，一定要先讓各部門知道，否則

39、就會(huì)造成相當(dāng)大的混亂， 整個(gè)學(xué)生會(huì)是一個(gè)大家庭，需要協(xié)調(diào)好。 學(xué)生會(huì)期末部門工作總結(jié)【四】 過去一學(xué)期，我們組織部在學(xué)院和系團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全系學(xué)生的監(jiān)督和配合下，本部門始終圍繞著服務(wù)學(xué)生團(tuán)員,努力提高團(tuán)員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識(shí)的宗旨，開展了一系列的工作，主要包括常規(guī)工作和特色工作兩部分。 一、常規(guī)工作 1、每月做好預(yù)備黨員思想?yún)R報(bào)、班團(tuán)干表、收觀影后感的收取工作。 2、11月份進(jìn)行團(tuán)員的信息統(tǒng)計(jì)，即團(tuán)員、黨員、預(yù)備黨員的人數(shù)。確實(shí)交納團(tuán)費(fèi)時(shí)間。 3、12月初負(fù)責(zé)管理團(tuán)費(fèi)收繳，團(tuán)費(fèi)清點(diǎn)，團(tuán)證管理，團(tuán)員統(tǒng)計(jì)，辦理團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。 團(tuán)費(fèi)交納： (1)團(tuán)費(fèi)金額每月1元。 (2)XX級(jí)收取20X

40、X年1月至20XX年6月的團(tuán)費(fèi)，XX級(jí)收取20XX年6月至20XX年6月的團(tuán)費(fèi)，XX級(jí)收取20XX年1月至20XX年6月的團(tuán)費(fèi)， 4、定期召開組織部會(huì)議，進(jìn)行干部與干事之間的交流。 5、認(rèn)真完成學(xué)院交辦的任務(wù)，做好預(yù)備黨員評(píng)優(yōu)活動(dòng)和黨校培訓(xùn)后勤的工作 6、積極協(xié)助各部門開展工作。 二、特色活動(dòng) 1、院與系運(yùn)動(dòng)會(huì)后勤工作。 2、向“10、24”英雄集體學(xué)習(xí)活動(dòng)評(píng)優(yōu)工作。 3、系運(yùn)動(dòng)會(huì)考勤和院運(yùn)動(dòng)會(huì)的后勤工作。 三、工作感想 上任這兩個(gè)月以來，我以部長(zhǎng)的身份，參與了系幾個(gè)大型活動(dòng)，分別是向“10、24”英雄集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)院十大歌手比賽，我從中學(xué)到很多。要成功舉辦一個(gè)活動(dòng)，真的需要多方面的配合。開

41、會(huì)討論，提交方案，貫徹實(shí)行，人員安排，宣傳配合等等步驟，一環(huán)扣一環(huán)，緊緊相扣。無一不需要良好的組織，統(tǒng)籌、策劃能力。我熱切期望，將來自己能從工作中鍛煉出這些能力。這無論對(duì)于我個(gè)人，還是部門的發(fā)展都有很大的幫助。 我深刻明白，組織部是一個(gè)大的部門。它所負(fù)責(zé)的常規(guī)工作，涉及各支部的團(tuán)員，團(tuán)支書。作為專業(yè)組織部的干事，我們需要經(jīng)常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會(huì)比負(fù)責(zé)落實(shí)分配任務(wù)的學(xué)院組織部要多。但這正好給了我們學(xué)好與人交際的機(jī)會(huì)，讓我們從中學(xué)會(huì)端正待人接物的態(tài)度。 而從之前的幾次例會(huì)中，我不僅認(rèn)真聽講部長(zhǎng)的發(fā)言，做好筆記，還細(xì)心觀察了他的神情，語(yǔ)速。明白到作為一個(gè)部長(zhǎng)應(yīng)該具備的素質(zhì)，就是穩(wěn)重，謹(jǐn)慎，從容。這些都是我需要學(xué)習(xí)的地方。 最近，我開始了黨員、團(tuán)員團(tuán)證、團(tuán)費(fèi)的收繳和登記工作，了解到進(jìn)行這些工作的難處。除了認(rèn)真清點(diǎn)，查核金額，計(jì)算好并謹(jǐn)慎地輸入到附表中。最重要的是，在這過程中，一定要細(xì)心，耐心，不能把不同班級(jí)的團(tuán)證弄亂。否則需要逐一查實(shí)，后果很麻煩。 然而，在往后的工作中，可能我要面對(duì)的，還有很多未知的挑戰(zhàn)。以上的僅僅是我上任短短兩個(gè)月的小小感想。未來，我會(huì)吸收上述觀察得來 學(xué)生會(huì)期末部門工作總結(jié)【五】 轉(zhuǎn)眼間,就到了大一的第一個(gè)學(xué)期末了，回想起一年前的現(xiàn)在，我還正在備戰(zhàn)高考呢，想