職業(yè)生涯規(guī)劃的八大類型

1、職業(yè)生涯規(guī)劃的八大類型職業(yè)生涯規(guī)劃的八大類型很多人都是在工作了一段時間后， 當(dāng)遇到了困難、 挫折、瓶頸，感到迷茫后才意識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。那么職業(yè)生涯規(guī)劃的類型有哪些呢 ?主要有以下八種類型。一、挑戰(zhàn)型挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。對他們而言，參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能。新奇、變化和困難是他們的終極目標(biāo)。如果事情非常容易，它馬上變得非常令人厭煩。二、服務(wù)型服務(wù)型的人指那些一直追求他們認(rèn)可的核心價值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過新的產(chǎn)品消除疾病。他們一直追尋這種機(jī)會，即使這意味著即使變換公司，他們也不會接受

2、不允許他們實現(xiàn)這種價值的工作變換或工作提升。三、技術(shù)職能型技術(shù) / 職能型的人，追求在技術(shù)/ 職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)/ 職能的機(jī)會。他們對自己的認(rèn)可來自他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。他們一般不喜歡從事一般的管理工作，因為這將意味著他們放棄在技術(shù)/ 職能領(lǐng)域的成就。四、管理型管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨自負(fù)責(zé)一個部分，可以跨部門整合其它人的努力成果，他們想去承擔(dān)整個部分的責(zé)任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術(shù) / 功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。五、安全穩(wěn)定型安全 / 穩(wěn)定型的人追求工作中的穩(wěn)定與

3、安全感。他們可以預(yù)測將來的成功從而感到放松。他們關(guān)心財務(wù)安全， 例如：退休金和退休計劃。穩(wěn)定感包括誠信、忠誠、以及完成老板交待的工作。盡管有時他們可以達(dá)到一個高的職位，但他們并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內(nèi)容。六、生活型生活型的人是喜歡允許他們平衡并結(jié)合個人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的工作環(huán)境。他們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正因為如此，他們需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)環(huán)境。甚至可以犧牲他們職業(yè)的一些方面，如：提升帶來的職業(yè)轉(zhuǎn)換，他們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛。他們認(rèn)為自己在如何去生活，在那里居住，以及如何處理家庭事情，及在組織中的發(fā)展道路是與眾不同的。七、自主獨立型自主 / 獨立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的限制和制約。他們意愿放棄提升或工作擴(kuò)展機(jī)會，也不愿意放棄自由與獨立。八、創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)業(yè)型的人希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品( 或服務(wù) ) ，而且愿意去冒風(fēng)險，并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們