加強考勤管理規(guī)定范文

1、精品文檔 加強考勤管理規(guī)定范文 隨著公司快速發(fā)發(fā)展，考勤管理也相應(yīng)的需要得到加 強。下面是關(guān)于加強考勤管理規(guī)的定，歡迎參閱。加強考勤管理規(guī)定范文 1 為進一步規(guī)范公司考勤及 請休假管理，嚴肅工作紀律，確保正常的工作秩序，結(jié)合我 公司實際情況，現(xiàn)將公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定重申如下：一、公司員工必須嚴格執(zhí)行員工考勤管理細則的相 關(guān)規(guī)定。除高級管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或 簽到、簽退，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日 常簽到表”的統(tǒng)計信息來記錄員工出勤情況。二、員工因公外出不能正常考勤的，須及時按要求填寫 考勤結(jié)果調(diào)整單 ，并經(jīng)直接管理層級領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效， 如填寫不規(guī)范、 信息不全或

2、簽字不全的， 考勤結(jié)果不予調(diào)整， 以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計信息為準。三、加強請銷假及外出去向管理，員工必須嚴格執(zhí)行公 司請銷假管理規(guī)定，辦理請銷假手續(xù)，各部室負責人要及時 掌握不在崗人員去向，加強對不在崗人員的管理。四、各部室要嚴格執(zhí)行公司考勤制度，指定專人負責本 部室的考勤工作，考勤情況要真實，不得弄虛作假?？记趩T 徇私舞弊、弄虛作假、責任心不強的，一經(jīng)核實，部門負責 人和考勤員同時給予處罰。各部室考勤員確定后報人力資源 部備案，如更換考勤員請及時通知人力資源部。五、公司以各部門考勤信息的真實性、準確性為重點， 不定期對各部室考勤及考勤填報情況進行抽查，并將抽查結(jié) 果進行通報

3、; 凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)手續(xù)者，將按照相 關(guān)規(guī)定給予處罰。六、各部室考勤結(jié)果調(diào)整單及假條必須在每月 XX 日前報人力資源部，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)” 或“日常簽到表”以及考勤結(jié)果調(diào)整單的統(tǒng)計信息，按 員工考勤管理細則的相關(guān)規(guī)定計發(fā)當月工資。以上規(guī)定，自 XX月 X 日起嚴格執(zhí)行，請大家相互轉(zhuǎn)告。 此通知XXXXXX 有限責任公司 XX 年 XX 月 XX日 抄送：公司高管。XX 公司綜合部 XXXX 印發(fā)共印 XX份加強考勤管理規(guī)定范文 2 一、為加強考勤管理，維 護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管 理制度，按時上下班，不遲到

4、，不早 退，工作時間不得擅 自離開工作崗位， 外出辦理業(yè)務(wù)前， 須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 3天以內(nèi)的 （含3 天 ） ，由部門負責人批準 ;3 天 以上的，報總經(jīng)理批準。請 假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠 工處理。五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲 到論處 ; 超過 30 分鐘以上者，按曠工 半天論處。提前 30 分 鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 ; 超過 30 分鐘者，按曠工半天論 處。六、1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 1天的基 本工資 ; 累計達 3 次以上 5 次

5、以下者， 扣發(fā) 2天的基本工資 ; 累計達 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當月 5 天的基本工資 ;累 計 達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者， 扣發(fā)當天的基本工資 ; 每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 2 天的基本工資 ;每月 累計曠工 2 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資 ; 每月累計曠工 3天者，扣發(fā) 10 天基本工資益 工; 每月累計曠工 3天以上，6 天以下者，扣發(fā)當月基本工資 ; 每月累計曠工 6天以上 者（含 6天） ，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無 關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工 1 天處理 ; 當月累計 2 次 的，按曠工 2 天處理 ;

6、 當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團 隊活動，如有事請假的，必須提前向 組織者或帶隊者請假。 在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、 第七 條規(guī)定處理 ; 未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù) 假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準 ; 未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢 查，部門負責人對本部門的考勤要 秉公辦事，認真負責。 如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查 實，按處罰員工的雙

7、倍予以處罰。十三、上班時間加強考勤管理規(guī)定范文 3 為了適應(yīng)公司快速發(fā)發(fā)展 的需要，強化和規(guī)范公司各駐外辦事處的資產(chǎn)管理，確保公 司資產(chǎn)安全和專業(yè)庫存量的真實性以及時滿足市場銷售需 求，降低公司與辦事處經(jīng)營的風(fēng)險，特制定以下內(nèi)勤管理規(guī) 定。第一條、辦事處經(jīng)理是本單位財務(wù)工作的主要責任人， 對公司在本單位的所有資產(chǎn)安全負第一責任，負責對內(nèi)勤的 日常工作進行督促檢查。第二條、公司派駐各辦事處的內(nèi)勤人員為公司資產(chǎn)監(jiān)管 的第一責任人員 ，是辦事處執(zhí)行銷售公司營銷政策及財務(wù) 規(guī)定的管理責任人， 對公司在本單位的庫存商品、 銷售回款、 債權(quán)等資產(chǎn)負直接管理責任并有權(quán)否定辦事處的一切違規(guī) 行為并有義務(wù)向銷售

8、公司進行匯報。第三條、內(nèi)勤人員需嚴格按照公司的相關(guān)財務(wù)制度、財 經(jīng)紀律及公司對辦事處審計實施細則之規(guī)定以及銷售公司 的相關(guān)管理規(guī)定對辦事處資產(chǎn)進行嚴格監(jiān)督管理。第四條、公司財務(wù)部對內(nèi)勤的日常工作進行常規(guī)考核和 不定期檢查相結(jié)合的方式進行 （ 具體要求見考核細則 ）; 對于 考核不合格的內(nèi)勤人員，將對其進行經(jīng)濟處罰并建議公司領(lǐng) 導(dǎo)調(diào)換其工作。第五條、各內(nèi)勤工作人員要努力提高自己的專業(yè)適應(yīng)和 綜合能力，公司將逐步要求各內(nèi)勤人員具有會計人員從業(yè)資 格證。對于目前自學(xué)報考從業(yè)資格證的人員， 如果取到證書， 銷售公司將給予報銷考試相關(guān)費用。從 2013 年 6 月 1 日起， 對有會計人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將給予每月 100 元的專業(yè)技 能補貼，對于無會計人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將每月降低 100 元工資。第六條、各辦事處內(nèi)勤人員需在每月日下午 5 點之前報 送表 ; 未按時報送的將按內(nèi)勤考核細則進行處罰。 。第七條、內(nèi)勤人員因故請假超過一天的，除辦事處經(jīng)理 同意外必需向公司財務(wù)部內(nèi)勤科報備同時做好休假期間的 資產(chǎn)