加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文

1、精品文檔 加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文 隨著公司快速發(fā)發(fā)展，考勤管理也相應(yīng)的需要得到加 強(qiáng)。下面是關(guān)于加強(qiáng)考勤管理規(guī)的定，歡迎參閱。加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文 1 為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤及 請(qǐng)休假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保正常的工作秩序，結(jié)合我 公司實(shí)際情況，現(xiàn)將公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定重申如下：一、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤管理細(xì)則的相 關(guān)規(guī)定。除高級(jí)管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或 簽到、簽退，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日 常簽到表”的統(tǒng)計(jì)信息來(lái)記錄員工出勤情況。二、員工因公外出不能正?？记诘?，須及時(shí)按要求填寫(xiě) 考勤結(jié)果調(diào)整單 ，并經(jīng)直接管理層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效， 如填寫(xiě)不規(guī)范、 信息不全或

2、簽字不全的， 考勤結(jié)果不予調(diào)整， 以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計(jì)信息為準(zhǔn)。三、加強(qiáng)請(qǐng)銷(xiāo)假及外出去向管理，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公 司請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定，辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，各部室負(fù)責(zé)人要及時(shí) 掌握不在崗人員去向，加強(qiáng)對(duì)不在崗人員的管理。四、各部室要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本 部室的考勤工作，考勤情況要真實(shí)，不得弄虛作假。考勤員 徇私舞弊、弄虛作假、責(zé)任心不強(qiáng)的，一經(jīng)核實(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé) 人和考勤員同時(shí)給予處罰。各部室考勤員確定后報(bào)人力資源 部備案，如更換考勤員請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部。五、公司以各部門(mén)考勤信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性為重點(diǎn)， 不定期對(duì)各部室考勤及考勤填報(bào)情況進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié) 果進(jìn)行通報(bào)

3、; 凡抽查不在崗又沒(méi)辦理相關(guān)手續(xù)者，將按照相 關(guān)規(guī)定給予處罰。六、各部室考勤結(jié)果調(diào)整單及假條必須在每月 XX 日前報(bào)人力資源部，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)” 或“日常簽到表”以及考勤結(jié)果調(diào)整單的統(tǒng)計(jì)信息，按 員工考勤管理細(xì)則的相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。以上規(guī)定，自 XX月 X 日起嚴(yán)格執(zhí)行，請(qǐng)大家相互轉(zhuǎn)告。 此通知XXXXXX 有限責(zé)任公司 XX 年 XX 月 XX日 抄送：公司高管。XX 公司綜合部 XXXX 印發(fā)共印 XX份加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文 2 一、為加強(qiáng)考勤管理，維 護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管 理制度，按時(shí)上下班，不遲到

4、，不早 退，工作時(shí)間不得擅 自離開(kāi)工作崗位， 外出辦理業(yè)務(wù)前， 須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假 3天以?xún)?nèi)的 （含3 天 ） ，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ;3 天 以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng) 假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠 工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲 到論處 ; 超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工 半天論處。提前 30 分 鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處 ; 超過(guò) 30 分鐘者，按曠工半天論 處。六、1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 1天的基 本工資 ; 累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次

5、以下者， 扣發(fā) 2天的基本工資 ; 累計(jì)達(dá) 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 5 天的基本工資 ;累 計(jì) 達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者， 扣發(fā)當(dāng)天的基本工資 ; 每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 2 天的基本工資 ;每月 累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資 ; 每月累計(jì)曠工 3天者，扣發(fā) 10 天基本工資益 工; 每月累計(jì)曠工 3天以上，6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資 ; 每月累計(jì)曠工 6天以上 者（含 6天） ，予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú) 關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理 ; 當(dāng)月累計(jì) 2 次 的，按曠工 2 天處理 ;

6、 當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán) 隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向 組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、 第七 條規(guī)定處理 ; 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù) 假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ; 未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十二、員工的考勤管理，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢 查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要 秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查 實(shí)，按處罰員工的雙

7、倍予以處罰。十三、上班時(shí)間加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文 3 為了適應(yīng)公司快速發(fā)發(fā)展 的需要，強(qiáng)化和規(guī)范公司各駐外辦事處的資產(chǎn)管理，確保公 司資產(chǎn)安全和專(zhuān)業(yè)庫(kù)存量的真實(shí)性以及時(shí)滿(mǎn)足市場(chǎng)銷(xiāo)售需 求，降低公司與辦事處經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，特制定以下內(nèi)勤管理規(guī) 定。第一條、辦事處經(jīng)理是本單位財(cái)務(wù)工作的主要責(zé)任人， 對(duì)公司在本單位的所有資產(chǎn)安全負(fù)第一責(zé)任，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)勤的 日常工作進(jìn)行督促檢查。第二條、公司派駐各辦事處的內(nèi)勤人員為公司資產(chǎn)監(jiān)管 的第一責(zé)任人員 ，是辦事處執(zhí)行銷(xiāo)售公司營(yíng)銷(xiāo)政策及財(cái)務(wù) 規(guī)定的管理責(zé)任人， 對(duì)公司在本單位的庫(kù)存商品、 銷(xiāo)售回款、 債權(quán)等資產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任并有權(quán)否定辦事處的一切違規(guī) 行為并有義務(wù)向銷(xiāo)售

8、公司進(jìn)行匯報(bào)。第三條、內(nèi)勤人員需嚴(yán)格按照公司的相關(guān)財(cái)務(wù)制度、財(cái) 經(jīng)紀(jì)律及公司對(duì)辦事處審計(jì)實(shí)施細(xì)則之規(guī)定以及銷(xiāo)售公司 的相關(guān)管理規(guī)定對(duì)辦事處資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理。第四條、公司財(cái)務(wù)部對(duì)內(nèi)勤的日常工作進(jìn)行常規(guī)考核和 不定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行 （ 具體要求見(jiàn)考核細(xì)則 ）; 對(duì)于 考核不合格的內(nèi)勤人員，將對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并建議公司領(lǐng) 導(dǎo)調(diào)換其工作。第五條、各內(nèi)勤工作人員要努力提高自己的專(zhuān)業(yè)適應(yīng)和 綜合能力，公司將逐步要求各內(nèi)勤人員具有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資 格證。對(duì)于目前自學(xué)報(bào)考從業(yè)資格證的人員， 如果取到證書(shū)， 銷(xiāo)售公司將給予報(bào)銷(xiāo)考試相關(guān)費(fèi)用。從 2013 年 6 月 1 日起， 對(duì)有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將給予每月 100 元的專(zhuān)業(yè)技 能補(bǔ)貼，對(duì)于無(wú)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將每月降低 100 元工資。第六條、各辦事處內(nèi)勤人員需在每月日下午 5 點(diǎn)之前報(bào) 送表 ; 未按時(shí)報(bào)送的將按內(nèi)勤考核細(xì)則進(jìn)行處罰。 。第七條、內(nèi)勤人員因故請(qǐng)假超過(guò)一天的，除辦事處經(jīng)理 同意外必需向公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)勤科報(bào)備同時(shí)做好休假期間的 資產(chǎn)