勞動合同法解讀三：合同訂立的原則和效力

1、第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信 用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定 的義務(wù)。【解讀】本條是關(guān)于勞動合同訂立的原則和勞動合同的效力的規(guī)定。一、勞動合同訂立的原則1合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式 和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全 日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要 求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān) 不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超 過一個月但不

2、滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的 應(yīng)得勞動報(bào)酬。”其次，勞動合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動合 同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必 須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動合同的期限，什么情況下應(yīng) 當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；關(guān) 于工作時(shí)間，不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定；關(guān)于勞動報(bào)酬，不得低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；還有勞動保護(hù)，不得低于國家規(guī)定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如 果勞動合同的內(nèi)容違法，勞動合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的 法律責(zé)任。2公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)

3、公平、合理。就是在符合法律 規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同 內(nèi)容，相關(guān)勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿 達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一個崗位，兩個 資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜?，工資收入判別很大，或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還 低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動者，卻要求勞 動者訂立較長的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動者的工資或者不按照正常 工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不合理，不公 平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動者訂立不公平 的合同。公平原

4、則是社會公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞動合同訂立的原則， 可以防止勞動合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動者的權(quán)利， 有利于平衡勞動合同雙方當(dāng)事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所 謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)在法律地位是平等的，沒 有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等， 雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。當(dāng)然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位 的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位 是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在

5、我國勞動力 供大于求的形勢下，多數(shù)勞動者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人 單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時(shí)附加不平等的條件。自愿原則是指 訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致 達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞 動合同由雙方自愿，與誰訂勞動合同由雙方自愿，合同的內(nèi)容雙方自愿約定 等。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。4協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。 合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用 人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌

6、駕于另一方之上，不得把自己的 意志強(qiáng)加給對方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同 時(shí)，用人單位和勞動者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié) 商，解決分歧，達(dá)成一致意見。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動合同，雙方才能 忠實(shí)地按照合同約定履行?，F(xiàn)實(shí)中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文 本，勞動者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較 多，比較清楚，對勞動者的權(quán)利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞動合同就很 難說是協(xié)商一致的結(jié)果。因此，在使用格式合同時(shí)，勞動者要認(rèn)真研究合同條 文，對自己不利的要據(jù)理力爭。5誠實(shí)信用。就是在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí)，講信用。如在訂立勞

7、動合同時(shí)， 雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng) 當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀 況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與 勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情 況?，F(xiàn)實(shí)中，有的用人單位不告訴勞動者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約 定的不一樣等等；也有勞動者提供假文憑的情況，這些行為都違反了誠實(shí)信用 原則。此外，現(xiàn)實(shí)中還有的勞動者與用人單位訂立了勞動合同，勞動者找到別 的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用 是合同法的一項(xiàng)基本原則，也是勞

8、動合同法的一項(xiàng)基本原則，它也是一項(xiàng)社會 道德原則。二、勞動合同的效力勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動合同 依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一 方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動具體勞動合 同的生效時(shí)間，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定，沒有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字 之日起生效。在理解本條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，勞動合同的生效時(shí)間和勞動關(guān)系的建立 是兩回事。勞動合同是勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動關(guān)系已建立，但 并沒有簽訂勞動合同；有的情況下勞動合同已生效，但并沒有實(shí)際用工，勞動 關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行 的勞動合同。這時(shí)勞動關(guān)系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規(guī)定 承擔(dān)違法責(zé)任，如本法第八十六條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終 止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者 支付賠償金?！绷硪环N就是違反已生效但尚