單位員工聘用合同書

1、單位員工聘用合同書。更多相關(guān)合同及合同簽訂的信息請關(guān)注 合同網(wǎng)。（本文為你提供合同范本兩篇。）聘用方：受聘方：身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用 雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門從事 工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式:（一）固定合同期限：自200年 月 日至200年 月 日止，為 期年。其中試用期為個月。（二）無固定合同期限：自200年 月 日起，至本合同終止條件 出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時間（一） 聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即受聘

2、人每日工作8小 時，每周工作40小時（星期一星期五）。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位， 因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。（二）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不 受上款規(guī)定限制。四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制 度，采用第 工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人 民幣 元;2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)（底薪）為人民

3、幣 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè) 務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定 比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。（二）聘方每月 日為發(fā)薪日（三）聘方安排加班加點的，按勞動法第四十四條規(guī)定支付 工資報酬。（四）受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按深圳經(jīng)濟特區(qū)企 業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（五）受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時, 工資照發(fā)。（六）受聘人停工期間的工資待遇按深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管 理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（七）受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按 國家及省

4、、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條 件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期 進(jìn)行健康檢查。（二）受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕 執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控六、社會保險和福利待遇（一）聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、 工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及有關(guān) 規(guī)定處理。（三）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利待遇。（四）聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。 七、工作紀(jì)律

5、受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：（一）遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職， 或從事與聘方利益有沖突 的業(yè)務(wù)。（四）按時完成聘方指派的工作任務(wù)。（五）積極服從上級主管的工作調(diào)動。（六）愛護(hù)聘方的財產(chǎn)。（七）遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人 的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。 調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位 調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化， 經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意

6、后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字 后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的 ；3、受聘人 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；4、受聘人未經(jīng)聘 方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的；5、受聘人被依法追究刑 事責(zé)任的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，

7、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的；3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除 聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動 能力的；2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ；3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同:1、在試用期內(nèi)的2、聘方未按照聘用合同約定支付勞

8、動報酬或者提供勞動條件的；3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六） 有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣 告破產(chǎn);2、聘方依法解散或依法被撤消；3、受聘人死亡。（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書面形式通知聘方。（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的, 在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自 行終止。九、違約責(zé)任（-）聘方的法律責(zé)任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班 加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額

9、支付受聘人工資報酬外， 還應(yīng)加發(fā) 相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，對低于部分每日另按其總額的 1%補償員工。3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會 保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī) 定賠償受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金：1）由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：2）聘方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的5、聘方依據(jù)本合同第八條第（三）款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)

10、規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費6、聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項解除聘用合同, 未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補 償金。（二）受聘方的法律責(zé)任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘 人應(yīng)賠償聘方下列損失：1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用2、聘方為其支付的培訓(xùn)費用3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任:十、爭議處理聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決無異議的，雙方必須履 行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要

11、變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力:（二）（三）聘方：（蓋章）受聘人：（簽字）主要負(fù)責(zé)人/日期 日期性別：男、女_出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：手機：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 2010年10月 17日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。二、工

12、作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方實行每周工作37.5小時，每天工作7.5小時的工作制 度。2、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證 乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。四、勞動報酬1、 乙方在試用期間的基本工資為月1500元（暫時不發(fā)，待項 目成單日補發(fā)）。2、成單當(dāng)月同時晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，聘用為正式員工，工資遞增 至2000元。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、 考核權(quán)和獎懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同, 不受提前三十日通知的限制。(1) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；(2) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任