臺(tái)州市建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工工資管理暫行規(guī)定

1、臺(tái)州市建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工工資管理暫行規(guī)定第一條 為切實(shí)維護(hù)建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員的合法權(quán)益，確保建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員按時(shí)足額領(lǐng) 取勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 、浙江 省企業(yè)工資支付管理辦法及關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知 （勞社部發(fā) 20059 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本暫行規(guī)定。第二條 凡在臺(tái)州市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑及市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工的建筑業(yè)企業(yè)，均適用本 暫行規(guī)定。第三條 建筑業(yè)企業(yè)（含外地進(jìn)臺(tái)企業(yè)的分公司、辦事處）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)務(wù)工人員工資支付的管理，設(shè)立專門的勞資管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本企業(yè)勞務(wù)用工勞動(dòng)合同的簽訂管理，指導(dǎo)督促務(wù)工人

2、 員工資的發(fā)放，切實(shí)擔(dān)負(fù)起企業(yè)主體責(zé)任；施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部應(yīng)配備勞資員，具體負(fù)責(zé)本施工現(xiàn)場(chǎng) 務(wù)工人員花名冊(cè)的建立、務(wù)工人員工資發(fā)放清單的制訂等。各建筑業(yè)企業(yè)要定期對(duì)各施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng) 目部的工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促解決。各級(jí)建設(shè)（建筑業(yè)）行政主管部門在組織質(zhì)量安全檢查時(shí)，應(yīng)將務(wù)工人員工資支付情況納入 檢查范圍。第四條 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)與本企業(yè)所有從事勞務(wù)作業(yè)的務(wù)工人員簽訂建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員勞 務(wù)用工勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同示范文本由臺(tái)州市建設(shè)規(guī)劃局統(tǒng)一制定， 各建筑業(yè)企業(yè)可根據(jù)不同崗 位的特點(diǎn)，經(jīng)與務(wù)工人員協(xié)商一致，依法在勞動(dòng)合同中約定其他條款。第五條 所有施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)建立務(wù)工人員花名冊(cè)，并根據(jù)工地

3、人員變化即時(shí)更新?；麅?cè)內(nèi)容 包括企業(yè)自有作業(yè)人員及勞務(wù)分包企業(yè)作業(yè)人員（由勞務(wù)分包企業(yè)提供）的姓名、性別、身份證 號(hào)碼、崗位、合同編號(hào)等。務(wù)工人員身份證復(fù)印件作為花名冊(cè)附件?；麅?cè)及附件由建筑業(yè)企業(yè)或施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部保存，保存期限為工程竣工驗(yàn)收后一年。第六條 有條件的建筑業(yè)企業(yè)或施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部，可建立務(wù)工人員工資委托銀行發(fā)放制度。第七條 各施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部應(yīng)于每月 15 日前公示上月應(yīng)付務(wù)工人員工資清單，并于每月底 前將上月工資直接發(fā)放給務(wù)工人員， 不得由 “包工頭”、班組長(zhǎng)代領(lǐng)代發(fā)。 工資發(fā)放清單應(yīng)報(bào)建筑 業(yè)企業(yè)勞資管理機(jī)構(gòu)備案。工程完工后，施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部應(yīng)在 1 個(gè)月內(nèi)結(jié)清所有務(wù)工人員的工資

4、。每年春節(jié)前 5 天，不 論工程是否完工，施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部必須全部付清所有務(wù)工人員的工資。第八條 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)高度重視拖欠務(wù)工人員工資的投訴，對(duì)已發(fā)生過(guò)拖欠務(wù)工人員工資的 施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部， 予以嚴(yán)格的監(jiān)管。 對(duì)由于施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部將務(wù)工人員工資發(fā)放給 “包工頭”、班 組長(zhǎng)等不具備主體資格的組織或個(gè)人，造成拖欠務(wù)工人員工資的，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)解決所拖欠 的工資。對(duì)有務(wù)工人員到相關(guān)管理部門投訴拖欠工資問(wèn)題的，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)在接到通知后立即派 人處理。第九條 各施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部應(yīng)在工地“五牌一圖”處設(shè)立務(wù)工人員工資公示欄和務(wù)工人員維 權(quán)告知牌。 告知牌內(nèi)容包括務(wù)工人員工資管理制度以及企業(yè)、 工程所在地建設(shè)

5、（建筑業(yè)）、勞動(dòng)保 障行政主管部門的投訴受理電話、聯(lián)系人、地址等。第十條 因拖欠務(wù)工人員工資發(fā)生下列情況之一的，各級(jí)建設(shè)（建筑業(yè)）行政主管部門可予 以相應(yīng)處罰。（一）務(wù)工人員到工程所在地政府、 建設(shè)（建筑業(yè)） 或勞動(dòng)保障行政等主管部門集體投訴 （上 訪）的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的項(xiàng)目經(jīng)理給予暫停承接業(yè)務(wù) 3 個(gè)月（自有資格承接業(yè)務(wù)之日算起，下 同）的處罰。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)（建筑業(yè)）或勞動(dòng)保障行政主管部門協(xié)調(diào)，相關(guān)建筑業(yè)企業(yè)未能及時(shí)解決 造成再次投訴（上訪）的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的項(xiàng)目經(jīng)理給予暫停承接業(yè)務(wù) 1 年的處罰；對(duì)該企業(yè) 給予暫停承接業(yè)務(wù) 3 個(gè)月的處罰。該企業(yè)屬外地進(jìn)臺(tái)企業(yè)的，由臺(tái)州市建設(shè)規(guī)劃局

6、予以清退，且2 年內(nèi)不得重新進(jìn)臺(tái)。（三）因建筑業(yè)企業(yè)未能及時(shí)處理，造成務(wù)工人員集體越級(jí)上訪或其他嚴(yán)重社會(huì)影響的，對(duì) 負(fù)有直接責(zé)任的項(xiàng)目經(jīng)理給予暫停承接業(yè)務(wù) 2 年的處罰； 對(duì)該企業(yè)給予暫停承接業(yè)務(wù) 6 個(gè)月的處 罰。該企業(yè)屬外地進(jìn)臺(tái)企業(yè)的，由臺(tái)州市建設(shè)規(guī)劃局予以清退，且 3 年內(nèi)不得重新進(jìn)臺(tái)。第十一條 本暫行規(guī)定由臺(tái)州市建設(shè)規(guī)劃局負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本暫行規(guī)定自 2007 年 10 月 1 日起施行。建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工勞動(dòng)合同（示范文本）合同編號(hào)：甲方（用人單位）名稱：法定代表人： ，單位住所： 委托代理人： ，本市或縣（市、區(qū)）辦公地址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： ，居民身份證號(hào)碼： 戶籍所在地

7、：省（自治區(qū)、直轄市）市 縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）村（街）本市或縣（市、區(qū)）住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為 （從下列A、B中選擇）：A、 有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自 年月日起，至年月日止；B、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：第二條 試用期約定為 （從下列A、B中選擇）：A、無(wú)試用期；B、 試用期自年 月 日起，至年月日二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容第三條 甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更 乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合

8、理分配的生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位， 確定乙方工資 標(biāo)準(zhǔn)為 （從下列A、B、C中選擇；無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：A、 按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為Y 元（人民幣大寫(xiě)：，含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）;B、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1 工日= 8工時(shí)）、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為Y 元（人民幣大寫(xiě)：，含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）；C、根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為： （含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）。第五條 對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的， 甲方按每天 ¥_元（人民幣大寫(xiě)： ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)

9、月工資級(jí)別支付給乙方。第六條 工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為 （下列A、B中選擇；無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低 于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：A、 每月日前結(jié)算付清上月工資；B、 每月日前支付¥ 元（人民幣大寫(xiě)：）,余額款按如下約定結(jié)算支付:第七條 工資發(fā)放方式為 （下列A、B中選擇）：A、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均 通過(guò)此賬戶進(jìn)行；B、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原 件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時(shí)間第八條 工作時(shí)間為 （下列A、B中選擇）：A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作 8小時(shí)，每周工作40小時(shí), 休息

10、2天；B、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí) 工作制等其他工作和休息辦法。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有 關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條 乙方未參加當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方自行 繳納。六、勞動(dòng)保護(hù)第十條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī) 定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。第一條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。 乙方從事特 種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十二條 甲方

11、為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁 等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、 衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合 建 筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) ( JGJ1462004 )。第十三條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、 文明施工等 制度和各項(xiàng)操作規(guī)程， 有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)， 對(duì)甲方管理人 員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方 實(shí)行管理， 已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。 乙方 應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、本合同的解除、變更、終止第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

12、第十六條 有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1 、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的 ;2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明 的；3 、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的 ;4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；5、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 有下列情況之一的 ,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合 同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 、甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4 、甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。第十八條 有

13、下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：1、固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂 的；2、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。第十九條 本合同解除或終止之日起 30日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn) 行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。九、違約責(zé)任第二十條違約責(zé)任規(guī)定如下：1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天Y元（人民幣大寫(xiě)： ）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第六條約定的發(fā)放期限屆滿之日起計(jì)算）。2、乙方因工作失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損失的，應(yīng)承 擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3、其他：十、雙方約定的其他事項(xiàng)第二一條雙方約定:十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十二條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)， 可協(xié)商解 決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。 任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可 以自收到仲裁裁決之日起15日向人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)