敬業(yè)精神的基本內(nèi)容-11

1、敬業(yè)精神的基本內(nèi)容培育敬業(yè)精神，要求正確處理和職業(yè)所聯(lián)系的“責(zé)、權(quán)、利”關(guān)系。人們?nèi)绾慰创约核鶑氖碌穆殬I(yè)和崗位，是否認同和追求崗位的社會價值，是敬業(yè)精神的核心。如果沒有任何認同，就不會有尊重和忠實于職業(yè)的敬業(yè)精神，而認可程度不同，也會產(chǎn)生不同的敬業(yè)態(tài)度。因此，培育敬業(yè)精神首先應(yīng)從樹立職業(yè)理想入手，突出以下幾個方面內(nèi)容：1、牢固樹立職業(yè)理想。職業(yè)理想是敬業(yè)精神的思想基礎(chǔ)。每位職工都應(yīng)把自己的職業(yè)看成是為社會做貢獻，為人民謀福利，為企業(yè)創(chuàng)信譽的光榮崗位，看成是社會、企業(yè)運轉(zhuǎn)鏈條上的重要環(huán)節(jié)。只有這樣才能樹立起富有時代精神、健康向上的職業(yè)理想和目標(biāo)，并以最頑強最持久的職業(yè)追求把它落實在職業(yè)崗位上。

2、2、準(zhǔn)確設(shè)定崗位目標(biāo)。高標(biāo)準(zhǔn)的崗位目標(biāo)是干好本職，爭創(chuàng)一流的動力。有了崗位目標(biāo)，才能做到勤業(yè)精業(yè)，在本職工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作。3、大力強化職業(yè)責(zé)任。發(fā)揮本職和崗位的職能、保持職業(yè)目標(biāo)、完成崗位任務(wù)的責(zé)任，遵守職業(yè)規(guī)則程序、承擔(dān)職權(quán)范圍內(nèi)社會后果的責(zé)任，實現(xiàn)和保持本崗位、本職業(yè)與其他崗位職業(yè)有序合作的責(zé)任，是職業(yè)責(zé)任的全部內(nèi)涵。職業(yè)責(zé)任是主人翁意識的體現(xiàn)，作為企業(yè)的一員應(yīng)視企業(yè)發(fā)展為己任，自覺履行職業(yè)責(zé)任和義務(wù)。4、自覺遵守職業(yè)紀律。職業(yè)道德規(guī)范，企業(yè)的各項規(guī)章制度，是職業(yè)紀律的內(nèi)容。精心維護、模范執(zhí)行是維護企業(yè)正常工作秩序的重要保證。5、不斷優(yōu)化職業(yè)作風(fēng)。職業(yè)作風(fēng)是敬業(yè)精神的外在表現(xiàn)。敬

3、業(yè)精神的好壞決定著職業(yè)作風(fēng)的優(yōu)劣，而職業(yè)作風(fēng)的優(yōu)劣又直接影響著企業(yè)的信譽、形象和效益。從某種意義上講，職業(yè)作風(fēng)關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。優(yōu)化職業(yè)作風(fēng)，就要反對腐敗和糾正行業(yè)不正之風(fēng)，以職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)行為。6、全面提高職業(yè)技能。企業(yè)內(nèi)部要營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，促使職工不斷掌握新技術(shù)、新工藝，不斷增加技術(shù)業(yè)務(wù)能力的儲備，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高管理水平，成為本單位的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖兵，以過硬的職業(yè)技能實踐敬業(yè)精神，為國家做貢獻，為企業(yè)創(chuàng)效益、樹信譽、爭市場?；窘榻B敬業(yè)精神（Professional Dedication Spirit）是人們基于對一件事情、一種職業(yè)的熱愛而產(chǎn)生

4、的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態(tài)度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的的敬業(yè)，由外在壓力產(chǎn)生；高層次的即發(fā)自內(nèi)心的敬業(yè)，把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)來對待。 詳細介紹敬業(yè)精神是一種基于摯愛基礎(chǔ)上的對工作對事業(yè)全身心忘我投入的精神境界，其本質(zhì)就是奉獻的精神。具體地說，敬業(yè)精神就是在職業(yè)活動領(lǐng)域，樹立主人翁責(zé)任感、事業(yè)心，追求崇高的職業(yè)理想；培養(yǎng)認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度；力求干一行愛一行專一行，努力成為本行業(yè)的行家里手；擺脫單純追求個人和小集團利益的狹隘眼界，具有積極向上的勞動態(tài)度和艱苦奮斗精神；保持高昂的工作熱情和務(wù)實苦干的精神，把對社會的奉獻和付出看作無上光榮；

5、自覺抵制腐朽思想的侵蝕，以正確的人生觀和價值觀指導(dǎo)和調(diào)控職業(yè)行為。敬業(yè)精神的構(gòu)成1、職業(yè)理想：即人們對所從事的職業(yè)和要達到的成就的向往和追求，使成就事業(yè)的前提，能引導(dǎo)從業(yè)者高瞻遠矚，志向遠大。2、立業(yè)意識：即確立職業(yè)和實現(xiàn)目標(biāo)的愿望。其意義在于利用職業(yè)理想目標(biāo)的激勵導(dǎo)向作用，激發(fā)從業(yè)者的奮斗熱情并指引其成才方向。3、職業(yè)信念：即對職業(yè)的敬重和熱愛之心，表示對事業(yè)的迷戀和執(zhí)著的追求。4、從業(yè)態(tài)度：即持恒穩(wěn)定的工作態(tài)度。勤勉工作，篤行不倦，腳踏實地，任勞任怨。5、職業(yè)情感：即人們對所從事職業(yè)的愉悅的情緒體驗，包括職業(yè)榮譽感和職業(yè)幸福感。6、職業(yè)道德：人們在職業(yè)實踐中形成的行為規(guī)范。 敬業(yè)精神的基本

6、要求1、有鞏固的專業(yè)思想，熱愛本職工作，忠于職守，持之以恒；2、有強烈的事業(yè)心，盡職盡責(zé)，全心全意為人民服務(wù)。3、有勤勉的工作態(tài)度，腳踏實地，無怨無悔。4、有旺盛的進取意識，不斷創(chuàng)新，精益求精。5、有無私的奉獻精神，公而忘私，忘我工作。敬業(yè)精神的基本內(nèi)容培育敬業(yè)精神，要求正確處理和職業(yè)所聯(lián)系的“責(zé)、權(quán)、利”關(guān)系。人們?nèi)绾慰创约核鶑氖碌穆殬I(yè)和崗位，是否認同和追求崗位的社會價值，是敬業(yè)精神的核心。如果沒有任何認同，就不會有尊重和忠實于職業(yè)的敬業(yè)精神，而認可程度不同，也會產(chǎn)生不同的敬業(yè)態(tài)度。因此，培育敬業(yè)精神首先應(yīng)從樹立職業(yè)理想入手，突出以下幾個方面內(nèi)容：1、牢固樹立職業(yè)理想。職業(yè)理想是敬業(yè)精神的

7、思想基礎(chǔ)。每位職工都應(yīng)把自己的職業(yè)看成是為社會做貢獻，為人民謀福利，為企業(yè)創(chuàng)信譽的光榮崗位，看成是社會、企業(yè)運轉(zhuǎn)鏈條上的重要環(huán)節(jié)。只有這樣才能樹立起富有時代精神、健康向上的職業(yè)理想和目標(biāo)，并以最頑強最持久的職業(yè)追求把它落實在職業(yè)崗位上。2、準(zhǔn)確設(shè)定崗位目標(biāo)。高標(biāo)準(zhǔn)的崗位目標(biāo)是干好本職，爭創(chuàng)一流的動力。有了崗位目標(biāo)，才能做到勤業(yè)精業(yè)，在本職工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作。3、大力強化職業(yè)責(zé)任。發(fā)揮本職和崗位的職能、保持職業(yè)目標(biāo)、完成崗位任務(wù)的責(zé)任，遵守職業(yè)規(guī)則程序、承擔(dān)職權(quán)范圍內(nèi)社會后果的責(zé)任，實現(xiàn)和保持本崗位、本職業(yè)與其他崗位職業(yè)有序合作的責(zé)任，是職業(yè)責(zé)任的全部內(nèi)涵。職業(yè)責(zé)任是主人翁意識的體現(xiàn)，作

8、為企業(yè)的一員應(yīng)視企業(yè)發(fā)展為己任，自覺履行職業(yè)責(zé)任和義務(wù)。4、自覺遵守職業(yè)紀律。職業(yè)道德規(guī)范，企業(yè)的各項規(guī)章制度，是職業(yè)紀律的內(nèi)容。精心維護、模范執(zhí)行是維護企業(yè)正常工作秩序的重要保證。5、不斷優(yōu)化職業(yè)作風(fēng)。職業(yè)作風(fēng)是敬業(yè)精神的外在表現(xiàn)。敬業(yè)精神的好壞決定著職業(yè)作風(fēng)的優(yōu)劣，而職業(yè)作風(fēng)的優(yōu)劣又直接影響著企業(yè)的信譽、形象和效益。從某種意義上講，職業(yè)作風(fēng)關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。優(yōu)化職業(yè)作風(fēng)，就要反對腐敗和糾正行業(yè)不正之風(fēng)，以職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)行為。6、全面提高職業(yè)技能。企業(yè)內(nèi)部要營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，促使職工不斷掌握新技術(shù)、新工藝，不斷增加技術(shù)業(yè)務(wù)能力的儲備，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高管

9、理水平，成為本單位的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖兵，以過硬的職業(yè)技能實踐敬業(yè)精神，為國家做貢獻，為企業(yè)創(chuàng)效益、樹信譽、爭市場。敬業(yè)精神的含義現(xiàn)代漢語詞典對敬業(yè)的解釋是：專心致力于學(xué)業(yè)或工作。敬，原是儒家哲學(xué)的一個基本范疇，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業(yè)盡心盡力。他說過“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等語。北宋程頤更進一步說：“所謂敬者，主之一謂敬；所謂一者，無適（心不外向）之謂一?！笨梢姡词侵敢环N思想專一、不渙散的精神狀態(tài)。古往今來，事業(yè)上有所成就者，大凡離不開兩條：一是有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，二是鍥而不舍的勤奮和努力。這兩條的有機結(jié)合，即為敬業(yè)精神。孟子說：“天將降大任于斯人也，必先

10、苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事業(yè)，必定要嘔心瀝血，意志堅強，甘于吃苦，勇于奉獻，才能有所成就。用現(xiàn)代的話來講，就是要有敬業(yè)精神。朱熹言論宋朝朱熹說，“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”，即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責(zé)，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)精神是個體以明確的目標(biāo)選擇、樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認真負責(zé)的態(tài)度，從事自己的主導(dǎo)活動時表現(xiàn)出的個人品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。員工敬業(yè)精神培訓(xùn)光盤介紹員工十大必改之惡習(xí)一、推卸責(zé)任，諉過同事二、工作不主動，撥一撥、動一動三、牢騷滿腹，背

11、后亂講四、元老自居，居功自傲五、包庇下屬，當(dāng)老好人六、成本觀念差，隨意浪費七、本位主義，沒有全局觀八、攀比收入，總覺吃虧九、斤斤計較，鉆牛角尖十、尋找借口，推卻工作頻繁跳槽，難獲成功一、忠誠-中國優(yōu)良傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)二、忠誠價值觀-對于港澳臺新日韓經(jīng)濟騰飛的作用三、忠誠-做人的基本準(zhǔn)則四、忠誠-對個人成功的意義1、忠誠的人更容易積累個人的工作經(jīng)驗，形成個人競爭優(yōu)勢2、忠誠的人更容易積累工作人脈3、忠誠的人更容易獲得組織信任4、忠誠容易獲得良好聲譽5、忠誠的人能獲得更多的提拔機會6、所以忠誠的人更容易成功五、頻繁跳槽對個人的危害1、頻繁跳槽的人難獲信任2、頻繁跳槽的人沒有發(fā)展機會3、頻繁跳槽的人生

12、活痛苦六、大部分人不適合創(chuàng)業(yè)1、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)特征2、大部分人不適合創(chuàng)業(yè)工作主動-人生成功之本一、定義：不僅做領(lǐng)導(dǎo)布置的事情，還要根據(jù)組織目標(biāo)與原則主動把工作做好。工作主動性的反面就是撥一撥，動一動，又稱為“擠牙膏式”員工。二、工作主動的必要性1、工作主動是企業(yè)內(nèi)外環(huán)境不斷變化的客觀要求。2、工作主動是員工工作環(huán)境不斷變化的客觀要求3、工作中永遠存在著崗位間責(zé)任模糊的灰色領(lǐng)域。4、工作主動是員工人品與敬業(yè)精神的具體體現(xiàn)5、工作主動是員工職業(yè)生涯成功的必要條件。三、如何做到工作主動。1、主動依據(jù)企業(yè)目標(biāo)與原則處理突發(fā)事件。2、細節(jié)上考慮在領(lǐng)導(dǎo)的前面3、要站在上級的角度思考問題4、不斷地思索工作中存

13、在的問題。5、為工作制定高標(biāo)準(zhǔn)。6、主動地為領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議。7、主動分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任8、主動替領(lǐng)導(dǎo)得罪人9、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和同事缺位時主動補位。10、遇到責(zé)任模糊得事情時搶先承擔(dān)四、工作主動對員工的好處1、工作主動是員工不被解雇的必要條件。2、工作是否主動是決定員工報酬的重要依據(jù)3、工作主動是員工獲得提升的前提4、企業(yè)家最重要的人格特征之一就是主動性一、批評的積極作用1、批評是獲得表揚與肯定的前提2、批評經(jīng)常是責(zé)任大，受重用的表現(xiàn)3、直截了當(dāng)?shù)呐u是上下級關(guān)系密切的表現(xiàn)4、直接清晰的批評是推動組織發(fā)展的前提5、批評是員工進步提高的有效途徑二、個人如何做到“聞過則喜”1、調(diào)整好自己的認知標(biāo)準(zhǔn)2、深刻理解

14、“批評一定程度是好事”3、以換位思考的方式理解批評4、提醒自己“受到批評是普遍現(xiàn)象”三、領(lǐng)導(dǎo)如何提高員工的心理素質(zhì)。1、心理素質(zhì)的結(jié)構(gòu)2、提高員工心理素質(zhì)的方法一、斤斤計較的形式1、工作時間的斤斤計較2、工作任務(wù)的斤斤計較3、工作環(huán)境的斤斤計較4、工作地位的斤斤計較5、工作待遇的斤斤計較二、工作斤斤計較的危害1、斤斤計較破壞人際關(guān)系2、斤斤計較危害個人身心健康3、斤斤計較削弱組織競爭力三、斤斤計較者的人格特征1、氣度狹小2、目光短淺3、自我中心四、如何抑制斤斤計較的現(xiàn)象一、互相扯皮的表現(xiàn)形式1、遇利互爭，遇責(zé)互推2 、遇事不表態(tài)3 、充當(dāng)“電話線”干部4 、要求上級制定責(zé)任絕對清晰的規(guī)章制度5

15、 、惡意多頭請示6 、討論問題只指出別人方案缺點，不提怎么辦7 、功勞歸自己，過失歸別人8 、形式重于內(nèi)容二、互相扯皮的危害性三、管理“扯皮”的措施四、綜合性工作的“責(zé)任”管理1 、建立適度復(fù)雜的流程2 、團隊考核與個體考核相結(jié)合3 、換位思考以建設(shè)自動協(xié)調(diào)文化一、老好人的虛偽性二、老好人的表現(xiàn)形式1、沒有是非觀，沒有對與錯2、領(lǐng)導(dǎo)批評下屬時，當(dāng)面為下屬說話3、慷組織之慨，圖一己之名4、掩蓋下屬錯誤，向上粉飾太平5、把明顯不是自己的錯誤，攬到自己身上，掩飾別人的錯誤6、干部遇沖突不表態(tài)三、老好人的危害1、麻痹群眾2、把堅持原則的干部視為壞人3、阻礙命令的貫徹4、積累矛盾5、規(guī)章制度無法執(zhí)行6、

16、姑息養(yǎng)奸7、扭曲信息四、形成老好人的原因1、文化淵源2、機制淵源五、處理老好人的辦法1、利益機制的抑制2、企業(yè)文化建設(shè)3、借外部力量一、調(diào)查顯示；成功者感恩意識強二、感恩的人易獲幫助三、感恩的人更加敬業(yè)四、感恩的人更加快樂五、感恩的人朋友較多六、感恩的人更易成功七、感恩的行為1 、感恩之意出于口2 、感恩之意存于心3 、感恩之意顯于行一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常是最累的員工1、調(diào)查顯示：企業(yè)總經(jīng)理平均工作時間比法定多75%2、調(diào)查顯示：企業(yè)總經(jīng)理70%的人曾經(jīng)有神經(jīng)衰弱癥、抑郁癥，并且大部分人感覺生活沒有快樂3、調(diào)查顯示：大部分總經(jīng)理處于亞健康狀態(tài)二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可能是貢獻最大的員工1、社會進步的標(biāo)志是人的需求

17、滿足程度提高2、生產(chǎn)力就是滿足人的需求程度提高3、需求具有變化性、難測性、經(jīng)濟性的特點4、企業(yè)家是識別需求，滿足需求的關(guān)鍵因素5、正確方向和方法的勞動才能創(chuàng)造財富6、管理性質(zhì)勞動創(chuàng)造財富7、企業(yè)利潤越多對社會貢獻越大光盤十高執(zhí)行力：個人成功基礎(chǔ)一、組織變大時，執(zhí)行力成為影響組織績效的突出因素二、影響執(zhí)行力的個體因素1、個體的觀念2、個體的創(chuàng)新能力3、個體思維的周密性4、個體的成就欲望5、個體反應(yīng)方式的快慢三、影響執(zhí)行力的組織因素1、獎罰與執(zhí)行力的關(guān)聯(lián)程度2、組織流程的科學(xué)性3、團隊精神的文化建設(shè)4、組織招聘中能否鑒別應(yīng)聘者執(zhí)行力高低5、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的方式四、個人執(zhí)行力與個人職業(yè)生涯成功關(guān)系1、

18、高執(zhí)行力的人更易被提拔2、高執(zhí)行力的人創(chuàng)業(yè)更易成功五、個人提高執(zhí)行力的措施1、端正觀念2、學(xué)習(xí)創(chuàng)新技術(shù)3、立刻行動4、多角度思考問題六、組織提高執(zhí)行力的方法1、嚴控招聘關(guān)2、組織文化建設(shè)3、流程再造4、獎罰分明5、改變布置任務(wù)方式光盤十一細節(jié)，細節(jié)，再細節(jié)一、“差不多”文化批判二、做事如何做好細節(jié)1、學(xué)會以上級的視角看問題2、養(yǎng)成反復(fù)檢查的習(xí)慣3、建立細節(jié)至上的觀念4、永無止境的合理化5、把工作當(dāng)作自家的事務(wù)內(nèi)容介紹：敬業(yè)精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)，是企業(yè)基業(yè)常青的靈魂；敬業(yè)精神是員工實現(xiàn)個人價值的基礎(chǔ)，是獲得最佳績效的有力保障；敬業(yè)精神也是員工的天職，是榮譽的象征，更是每個職場人士成長和成功的根本。敬業(yè)精神是員工精神的基礎(chǔ)，如果沒有敬業(yè)精神，自動自發(fā)、為自己工作，只能是一種意愿。敬業(yè)精神是一種工作態(tài)度，是一種生命態(tài)度，更是企業(yè)的靈魂。1、戰(zhàn)略：1.發(fā) 展 戰(zhàn) 略2.品 牌 戰(zhàn) 略3.危機意識與處理4.人 才 戰(zhàn) 略2、領(lǐng)導(dǎo)力：1.領(lǐng)導(dǎo)者的非職務(wù)影響力2.打造團隊凝聚力的能力3.有效溝通能力4.監(jiān)督檢查能力，有效使用工具3、執(zhí)行力：1.制定有針對性的經(jīng)營預(yù)算計劃，明確崗位責(zé)任與職能