奧鵬南開20春學(xué)期1709、1803、1809、1903、1909、2003人員素質(zhì)測評理論與方法在線作業(yè)_2隨機(jī)

1、1. ( )是指觀察者帶著描述和總結(jié)對一個或多個人或事件的行為或表 達(dá)的系統(tǒng)察覺。它是一種收集信息的方式。A.面試 B.觀察 C.交流 D.面談【參考答案】: B2. 在建立績效評估體系的過程中，每個組織應(yīng)該根據(jù)自己的組織() ， 以達(dá)成科學(xué)地、有效地管理為指向。A.營銷戰(zhàn)略B.市場計劃C.發(fā)展目標(biāo)D.企業(yè)規(guī)劃【參考答案】: C3. 績效評估是考察員工工作業(yè)績的一種() 。A.方法 B.技巧 C.措施 D.制度【參考答案】: D4. 在人事測評前做充分的準(zhǔn)備工作，可以減少實施過程中() 的產(chǎn)生。A.誤差 B.失誤 C.錯誤 D.誤判【參考答案】: A5. ( )測評的特點(diǎn)是勘探性、配合性和促進(jìn)

2、性。A.開發(fā)性B.有效性C.發(fā)展性 D.選拔性【參考答案】: A6. 順應(yīng)效應(yīng)是指參加面試人員不同的() 會使面試的結(jié)果受到一些影響。A.位置 B.提問 C.次序 D.回答7. （ ）作用在人力資源管理的實踐中，可以表現(xiàn)在向人事管理提供咨 詢和參考依據(jù)上。A.考核反饋B.態(tài)度診斷反饋C.診斷反饋D.評價反饋【參考答案】: C8. 面試就是收集信息以幫助（）做出正確挑選決策。A.應(yīng)聘者B.決策者C.求職者D.面試者【參考答案】: D9. 開發(fā)性測評，也稱為勘探性測評，是一種以開發(fā)（）為目的的測評，主要目的是為人力資源開發(fā)提供科學(xué)性與可行性依據(jù)。A.員工技能B.員工素質(zhì)C.員工知識D.員工能力【參

3、考答案】: B10. 卡特爾（） 16 種人格測驗，是美國伊利諾伊州立大學(xué)人格及能力研究所卡特爾教授編制的。A.20 種人格B.16 種人格C.12 種人格D.15 種人格【參考答案】: B11. （ ）主要用于對人格、動機(jī)等內(nèi)容的測量。A.投射測驗B.開發(fā)性測評C.態(tài)度性測評D.發(fā)展性測評【參考答案】: A12. 人事測評的另一類常用方法是（） ，即設(shè)計各種形式的測驗來研究人事管理領(lǐng)域里的問題。A.評測法 B.測驗法 C.定量法 D.試驗法【參考答案】: B13. 由于測評主試對被試持有某種偏見，因此() 影響了測評的結(jié)果。A.看法 B.印象 C.偏見 D.記錄【參考答案】: C14. 人事

4、測評的另一類常用方法是() ， 即設(shè)計各種形式的測驗來研究人事管理領(lǐng)域里的問題。A.評測法B.測驗法C.定量法 D.試驗法【參考答案】: B15. 確定人事測評指標(biāo)就是確定測評的() 和用來衡量這些維度的“尺子”。A.維度 B.內(nèi)容 C.范圍 D.效果【參考答案】: A16. 測評人員，也稱主試，是測評工作的具體() 者。A.實施 B.策劃 C.組織 D.辦理【參考答案】: A17. 從戰(zhàn)略人力資源管理的角度看，() 應(yīng)該是人力資源管理工作的戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)。A.公文筐測試B.評價中心方法C.人格測試方法D.績效考核方法18. 在操作與運(yùn)用() 時應(yīng)注意的原則有：全面性原則、充足性性原則、 可信性

5、原則和權(quán)威性原則。A.鑒定性測評B.開發(fā)性測評C.動機(jī)性測評D.選拔性測評【參考答案】: A19. 測量數(shù)據(jù)階段是主試對被試進(jìn)行實際測量，從() 開始到回收測評數(shù)據(jù)的過程。A.面試 B.約談 C.測評 D.考核【參考答案】: C20. 瑞文推理測驗(Raven ， s Standard Progressive Matnces. SPM) 是由( )心理學(xué)家瑞文設(shè)計的一套非文字型智力測驗。A.美國 B.英國 C.德國 D.法國【參考答案】: B21. 常用的心理健康測驗有()、( ) 和 ( ) 自評測驗。A.情緒敏感性測驗B.心理測驗C.心理健康測驗D.焦慮自評量表 E. 心理健康臨床癥狀【參

6、考答案】: CDE22. 人格測驗，也稱()，主要用于測量個人在一定條件下經(jīng)常表現(xiàn)出來的、相對穩(wěn)定的( ) 。A.個性測驗 B.心理測驗C.性格特征D.智力測驗E.個性特征【參考答案】: AC23. 當(dāng)我們用尺去量一張桌子的長度時，多次測量之后可能會有誤差的產(chǎn)生。（）和其他物理測量一樣，（）達(dá)到 100的一致性。A.考核測評 B.出差異 C.人事測評D.可能E.不可能【參考答案】: CDE24. 人事測評的結(jié)果最終將轉(zhuǎn)化為文字和數(shù)宇信息，作為有關(guān)部門（） 、（）、（ ）、培訓(xùn)和晉升的依據(jù)。A.選拔 B.進(jìn)修 C.任用 D.嘉獎 E.考核【參考答案】: ACE25. 績效評估的用途非常廣泛，它與

7、人力資源規(guī)劃、（） 、 （） 、 （） 、 （） 、員工關(guān)系等都有密切的關(guān)系。A.升職與獎勵B.人員招聘和選擇C.人力資源開發(fā)D.員工職業(yè)發(fā)展 E. 報酬方案【參考答案】: BCDE26. （ ）是一種較為常用而傳統(tǒng)的評估方法。它根據(jù)某一（），將全體被評估人員的（）從最高到最低進(jìn)行依次排列。A.測評 B.順序法 C.排序法D.績效標(biāo)準(zhǔn)E.績效【參考答案】: CDE27. 選拔是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)所要求的人力資源（）、（）、（ ）來招聘人力，并安置到預(yù)先規(guī)定的崗位從事所要求的工作，以實現(xiàn)期望的績效。A.知識 B.經(jīng)驗 C.規(guī)格 D.規(guī)模 E.質(zhì)量【參考答案】: CDE28. 所謂（ ）是指測評人員

8、根據(jù)不同的（），使用與之相應(yīng)的統(tǒng)一測評參照標(biāo)準(zhǔn)，去對被測對象進(jìn)行“度量”和評價。A.絕對測評B.相對測評 C.被測對象 D.測試目標(biāo) E.測試狀態(tài)【參考答案】: AC29. 平衡記分卡從（） 和 （） 四個不同的視角，提供了一種考察價值創(chuàng)造的戰(zhàn)略方法。A.財務(wù)B.企業(yè)營銷C.顧客D.內(nèi)部運(yùn)作流程E.學(xué)習(xí)和成長【參考答案】: ACDE30. 計算機(jī)化的測評和傳統(tǒng)的測評相比較，不僅改變了測評的（），同時測量到了一些在（）中測量不到的特點(diǎn)。A.個性測試B.實施方式 C.傳統(tǒng)測評 D.傳統(tǒng)做法 E.測試狀態(tài)【參考答案】: BC31. 面試一般是作為筆試的補(bǔ)充工具，其目的在于更多地了解應(yīng)試者的內(nèi)在特點(diǎn)，

9、和其他方法相比，面試是一種完美無缺的方法。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A32. 測評的形式在人事測評中占有相當(dāng)重要的地位，它對測評目的的達(dá)成以及誤差的產(chǎn)生具有間接的影響。A.錯誤 B.正確33. 預(yù)測效度的方法被認(rèn)為是理想的績效考核的方法，但在人事測評中是不合實際的。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A34. 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法是指評估時，在對員工的業(yè)績做出評價過程中，視評價進(jìn)展情況再確定的標(biāo)準(zhǔn)或期望產(chǎn)出水平。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A35. 建立 KPI 指標(biāo)首先要明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，評估企業(yè)價值重點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上找出關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）,形成企業(yè)級KPI。A.錯誤 B

10、.正確【參考答案】: B36. 觀察法的突出缺點(diǎn)是難以確定因果關(guān)系，而且又是要觀察的對象是可遇而不可求的有很大的被動性，實驗法也不能克服這種缺點(diǎn)。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A37. 人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此， 人們往往采用 “作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法”或者是簡單的推理來進(jìn)行判斷。A.錯誤 B.正確38. 根據(jù)冰山模型理論，我們知道真正決定一個人的成功機(jī)會的，是隱藏在水面以下的因素。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B39. 獲得穩(wěn)定系數(shù)時，最需要注意的是再次測評的時間間隔。只有控制合理的時間間隔，才有可能獲得較好的穩(wěn)定系數(shù)。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B40. 測驗焦慮是指應(yīng)

11、試者因接受測驗而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒，它會直接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B41. 因素分析是驗證構(gòu)思效度的一種非常好的方法。它是一種多變量統(tǒng)計分析方法。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B42. 情緒敏感性：是指能激起一個人負(fù)面情感所需刺激的數(shù)目及強(qiáng)度。A.錯誤 B.正確43. 封閉式問題往往給出如“是”、“否”的選擇，這類問題限制了應(yīng)聘者回答的可能性，這類問題在深入的面試中可用于界定某一觀點(diǎn)，它讓應(yīng)聘者必須做出選擇。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B44. 每個人事測評都應(yīng)該有統(tǒng)一的測評指標(biāo)，因為只有通過它才能把測評客體、測評對象、測評主體、測評方法和測評結(jié)果貫穿為一體。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A45. 難度測驗給被試比較充足的時間，但項目難度逐漸增加，有的項目很難， 只有極少數(shù)被試能解答，有的項目甚至沒有一個被試能完全正確解答。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A46. 網(wǎng)絡(luò)測評，跨越了時空界限，使得對異地人員進(jìn)行實時測評成為可能，但測試成本有所增加。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A47. 心理測驗和智力測驗一直是人事評價中的兩種主要方法隨著研究和應(yīng)用的深入發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高，特別是預(yù)測效度。A.錯誤 B.正確【