xx公司員工休假管理規(guī)定

1、員工休假管理規(guī)定第一章總則第一條 為規(guī)范員工休假管理， 維護員工休息休假權利， 根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全日制在崗員工。第二章假期分類第三條員工假期類別主要分為十項，分別為法定假、 年休假、事假、病假、工傷假、 探親假、 婚假、喪假、產假、節(jié)育假。一、 法定節(jié)假日：（一）新年，放假1天（1月 1日）；（二）春節(jié)，放假3 天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日） ；（四）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日） ；（五）勞動節(jié)，放假1天（5月 1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日） ；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月

2、 1日、2日、3日）。第四條 以上節(jié)假日為員工法定休假日，屆時按公司具體通知執(zhí)行。 公司因工作需要安排員工加班時，延長工作時間的勞動報酬按下列規(guī)定執(zhí)行。一、公司實行不定時、 綜合計算工時工作制的人員不執(zhí)行加班待遇；二、公司中層及以下實行標準工時制的人員，在法定休假日1工作時，按本人日工資標準的 300%支付加班工資。日工資標準 = 崗位工資（基本工資） /21.75 。三、公司領導班子實行年薪制人員不執(zhí)行本條加班待遇。第五條年休假：一、員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。假期具體標準為：（一）員工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，給予年休假5天；（二）員工累計工作已滿10 年不滿

3、20 年的，給予年休假10 天；（三）員工累計工作已滿20 年的，給予年休假15 天。（四）員工新進入公司且符合休假條件的， 當年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算公式為： （當年度在本公司剩余日歷天數(shù) /365 ）×員工本人全年應當享受年休假天數(shù)。二、國家法定休假日、休息日不計入員工年休假假期。三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）累計工作滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；（二）累計工作滿10 年不滿 20 年的職工， 請病假累計3 個月以上的；（三）累計工作滿20 年以上的職工，請病假累計

4、4 個月以上的。2（四）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。四、員工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)本條第三款的情形時，不享受下一年度的年休假。五、員工在休假期間享受與正常工作期間相同的崗位工資、年功工資、績效工資，其它津補貼按有關規(guī)定發(fā)放。六、各部門對員工年休假應統(tǒng)籌安排， 嚴格控制非休假人員人數(shù)。各部門做出休假安排時， 員工應當按照部門安排進行休假。員工年休假在 1 個年度內可以集中安排， 也可以分段安排， 一般不跨年度安排。 各單位因生產、 工作特點確有必要跨年度安排員工休假的，可以跨 1 個年度安排。七、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意， 可以不安排。 對公司中層及

5、以下實行標準工作制人員應休未休的年休假，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，計算公式為：員工年休假工資報酬 =（崗位工資 +績效工資） /21.75 × 300% ×未休天數(shù)八、公司領導班子實行年薪制人員、 實行不定時工作制人員不執(zhí)行本條第七款規(guī)定的年休假工資待遇。第六條事假：一、員工因個人事務需要請假時， 應于事前履行書面請假手續(xù)，在獲得批準后進行休假。 員工因突發(fā)事情， 不能履行書面請假手續(xù)時，需在休假當日以其它聯(lián)系方式與直接上級說明情況，并于上班當日補辦相關手續(xù)。3二、員工請事假不得連續(xù)超過一個月或年度內請事假不得累計超過三個月，否則公司有權解除

6、勞動合同。三、員工請事假，休假期間崗位工資、績效工資核日扣減，當月休事假超過七個工作日時， 當月績效工資為零， 其它津補貼按有關規(guī)定發(fā)放。第七條病假：一、員工因病或非因工負傷需要停止工作休息的， 必須到當?shù)乜h級及以上醫(yī)院開具休假診斷證明。二、根據(jù)員工病情、實際工作年限、在本公司工作年限，公司可給予員工本人 3 至 24 個月的醫(yī)療期。具體標準為：實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期10 年以下5年以下3 個月5年及以上6 個月5年以下6 個月5 年以上至10 年以下9 個月10 年以上至 15年以12 個月10 年及以上下15 年以上至 20年以18 個月下20 年及以上24 個月三、對患有特殊疾

7、病的（如癌癥、血液病、癱瘓等）員工，4在 24 個月內尚不能痊愈的，經公司醫(yī)務勞動能力鑒定委員會批準，可以適當延長醫(yī)療期。四、員工醫(yī)療期內醫(yī)療終結， 經鑒定為 1 至 4 級者，應退出工作崗位， 辦理正式退休、 退職手續(xù)； 員工被鑒定為 5 至 10 級，不能從事原工作或不能從事公司另行安排工作的， 可以解除勞動合同。五、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內 , 休假期間全額計發(fā)年功工資，績效工資核日扣減， 當月休病假超過七個工作日時， 績效工資為零，其它津補貼按有關規(guī)定發(fā)放。 崗位工資按員工本人連續(xù)工齡長短及休假時間長短計算，具體為：（一）、員工休病假在六個月以內時，崗位工資計發(fā)辦法為：工齡不滿 5 年以本

8、人崗位工資的60%計發(fā)；工齡滿 5 年不滿 10 年以本人崗位工資的70%計發(fā)；工齡滿 10 年不滿 15 年以本人崗位工資的80%計發(fā)；工齡滿 15 年不滿 20 年以本人崗位工資的90%計發(fā)；工齡滿 20 年及以上以本人崗位工資的100%計發(fā)。（二）員工休病假在六個月以上者，崗位工資計發(fā)辦法為：工齡不滿 5 年以本人崗位工資的55%計發(fā)；工齡滿 5 年不滿 10 年以本人崗位工資的60%計發(fā)；工齡滿 10 年不滿 15 年以本人崗位工資的65%計發(fā)；工齡滿 15 年不滿 20 年以本人崗位工資的70%計發(fā)；工齡滿 20 年及以上以本人崗位工資的75%計發(fā)。六、員工病假工資低于公司所在地最低

9、工資標準80%時，按5照最低工資標準的80%發(fā)放。第八條工傷假：一、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 經當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認， 最多可以給予不超過 24 個月的停工留薪期，員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。二、員工在停工留薪期內醫(yī)療終結或停工留薪期滿，經公司醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，已經治愈需要恢復工作時，員工必須服從上崗安排。三、員工因工致殘，傷殘等級被鑒定為5 至 6 級，公司無法安排適當工作時， 保留員工勞動關系， 由公司按月發(fā)放傷殘津貼。具體標準為：五級傷殘為員工本人工資的70%，六級傷殘為員工本人工資的60%。本人工資是指員工受傷或患職業(yè)病前1

10、2 個月平均工資，本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY 300%的，按 300%計算，低于當?shù)芈毠て骄べY 60%的，按 60%計算。第九條探親假：一、在公司工作滿一年及以上的在崗員工， 與父母或配偶不住在一起， 又不能利用公休假日團聚的， 可按下列規(guī)定享受探親假。（一）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天；（二）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期限20 天。6如因工作需要或員工自愿兩年探親一次，經所在單位同意，可兩年給假一次，假期 45 天；（三）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期20 天。二、探親假是指員工與配偶、父母團聚的時間，對路途較遠者，公司可根據(jù)實際情況， 給予一定的路程

11、假， 最多不超過六天。三、探親假（含路程）包括公休日及法定節(jié)日。四、員工父母與員工配偶同居一地的，探親假不重復享受，員工按探望配偶假期標準進行休假。五、員工結婚享受了婚假的，當年不再享受探望配偶的待遇。六、員工在休假期間全額發(fā)放崗位工資、年功工資， 績效工資核日扣減， 其它津補貼按有關規(guī)定發(fā)放。 休假期間工資收入低于公司所在地最低工資標準的，按照最低工資標準發(fā)放。七、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人崗位工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。具體標準按照財政部關于職工探親路費的規(guī)定執(zhí)行。八、公司外派人員經本人申請， 公司領導

12、同意， 可以按照本規(guī)定休探親假。 外派人員按本規(guī)定休探親假， 不能同時享受公司外派人員相關福利管理辦法中規(guī)定的休假辦法。第十條婚假：一、員工結婚憑結婚證明給假三天， 晚婚員工憑公司計劃生育辦公室晚婚證明獎勵婚假 15 天。二、如男女雙方不在同一地方工作，根據(jù)路程遠近， 經所在7單位領導批準，可根據(jù)實際情況給予路程假，最多不超過六天。三、婚假（含路程）包含公休日及法定節(jié)日。四、員工在休假期間全額發(fā)放崗位工資、年功工資， 績效工資核日扣減， 其它津補貼按有關規(guī)定發(fā)放。 休假期間工資收入低于公司所在地最低工資標準的，按照最低工資標準發(fā)放。第十一條產假：一、女員工產假為 98 天，其中產前休假 15

13、天；實行晚育的增加產假 45 天，并給予配偶護理假十五天；申報終身只生一孩的，增加產假 30 天。二、女員工難產的，增加產假15 天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15 天。三、女員工懷孕不滿兩個月流產給產假20 天；滿兩個月不滿四個月的給產假30 天；滿四個月不滿七個月的給產假42 天；滿七個月提前生育按正常產假對待。規(guī)劃外懷孕的， 產假期按病假對待； 采取長效措施后懷孕的，產假期按正常產假對待。四、產假包括公休日及法定節(jié)日。五、員工在休假期間（含護理假）全額發(fā)放崗位工資、年功工資，績效工資核日扣減， 其它津補貼按有關規(guī)定發(fā)放。休假期間工資收入低于公司所在地最低工資標準的， 按照最低工

14、資標準發(fā)放。第十二條喪假：一、員工直系親屬（父母、配偶和子女）和岳父母、公婆死8亡時，給喪假三天。二、員工需要赴外地辦理喪事時，根據(jù)路程遠近，經所在單位領導批準，可根據(jù)實際情況給予路程假。三、喪假（含路程）包括公休日及法定節(jié)日。四、員工在休假期間全額發(fā)放崗位工資、年功工資， 績效工資核日扣減， 其它津補貼按有關規(guī)定發(fā)放。 休假期間工資收入低于公司所在地最低工資標準的，按照最低工資標準發(fā)放。第十三條節(jié)育假：一、員工接受絕育手術后，根據(jù)縣級及以上醫(yī)院休假證明，經所在單位批準， 可以休假， 具體假期應依據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。二、員工術后需配偶護理的，可給其配偶7 至 10 天的護理假。三、員工在休

15、假期間（含護理假）全額發(fā)放崗位工資、年功工資，績效工資核日扣減， 其它津補貼按有關規(guī)定發(fā)放。休假期間工資收入低于公司所在地最低工資標準的， 按照最低工資標準發(fā)放。第三章休假審批第十四條按假期分類不同，休假流程分別如下：一、員工休年休假、探親假、婚假、產假、喪假、節(jié)育假，按下列程序執(zhí)行：（一）公司中層以下人員進行休假時， 在員工本人提交書面申請后，由員工所在部門主管領導審核批準。9（二）公司中層及以上人員進行休假時，由公司主管領導、總經理批準。二、員工休事假，按下列程序執(zhí)行：（一）公司中層以下人員請假的， 一天以內由直接上級批準，三天以內由所在部門領導批準， 三天以上由所在部門批示后報綜合管理部備案。（二）公司中層及以上人員請假的， 由公司主管領導、 總經理批準。三、員工休病假、工傷假，按下列程序執(zhí)行：（一）員工休病假在 3 個月以下時， 由員工所在單位主管領導審核批準； 3 個月以上時，先報送綜合管理部進行初審后，由公司醫(yī)務勞動能力鑒定委員會審核、批準。（二）員工休工傷假， 由