xx公司員工休假管理規(guī)定

1、員工休假管理規(guī)定第一章總則第一條 為規(guī)范員工休假管理， 維護(hù)員工休息休假權(quán)利， 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全日制在崗員工。第二章假期分類第三條員工假期類別主要分為十項(xiàng)，分別為法定假、 年休假、事假、病假、工傷假、 探親假、 婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假。一、 法定節(jié)假日：（一）新年，放假1天（1月 1日）；（二）春節(jié)，放假3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） ；（四）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） ；（五）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月 1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） ；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月

2、 1日、2日、3日）。第四條 以上節(jié)假日為員工法定休假日，屆時(shí)按公司具體通知執(zhí)行。 公司因工作需要安排員工加班時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按下列規(guī)定執(zhí)行。一、公司實(shí)行不定時(shí)、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員不執(zhí)行加班待遇；二、公司中層及以下實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的人員，在法定休假日1工作時(shí)，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn) = 崗位工資（基本工資） /21.75 。三、公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行年薪制人員不執(zhí)行本條加班待遇。第五條年休假：一、員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。假期具體標(biāo)準(zhǔn)為：（一）員工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，給予年休假5天；（二）員工累計(jì)工作已滿10 年不滿

3、20 年的，給予年休假10 天；（三）員工累計(jì)工作已滿20 年的，給予年休假15 天。（四）員工新進(jìn)入公司且符合休假條件的， 當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算公式為： （當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù) /365 ）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受年休假天數(shù)。二、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入員工年休假假期。三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的職工， 請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)

4、4 個(gè)月以上的。2（四）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。四、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條第三款的情形時(shí)，不享受下一年度的年休假。五、員工在休假期間享受與正常工作期間相同的崗位工資、年功工資、績(jī)效工資，其它津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。六、各部門對(duì)員工年休假應(yīng)統(tǒng)籌安排， 嚴(yán)格控制非休假人員人數(shù)。各部門做出休假安排時(shí)， 員工應(yīng)當(dāng)按照部門安排進(jìn)行休假。員工年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排， 一般不跨年度安排。 各單位因生產(chǎn)、 工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。七、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意， 可以不安排。 對(duì)公司中層及

5、以下實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制人員應(yīng)休未休的年休假，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年休假工資報(bào)酬 =（崗位工資 +績(jī)效工資） /21.75 × 300% ×未休天數(shù)八、公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行年薪制人員、 實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行本條第七款規(guī)定的年休假工資待遇。第六條事假：一、員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)于事前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，在獲得批準(zhǔn)后進(jìn)行休假。 員工因突發(fā)事情， 不能履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，需在休假當(dāng)日以其它聯(lián)系方式與直接上級(jí)說(shuō)明情況，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3二、員工請(qǐng)事假不得連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或年度內(nèi)請(qǐng)事假不得累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，否則公司有權(quán)解除

6、勞動(dòng)合同。三、員工請(qǐng)事假，休假期間崗位工資、績(jī)效工資核日扣減，當(dāng)月休事假超過(guò)七個(gè)工作日時(shí)， 當(dāng)月績(jī)效工資為零， 其它津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第七條病假：一、員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息的， 必須到當(dāng)?shù)乜h級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具休假診斷證明。二、根據(jù)員工病情、實(shí)際工作年限、在本公司工作年限，公司可給予員工本人 3 至 24 個(gè)月的醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期10 年以下5年以下3 個(gè)月5年及以上6 個(gè)月5年以下6 個(gè)月5 年以上至10 年以下9 個(gè)月10 年以上至 15年以12 個(gè)月10 年及以上下15 年以上至 20年以18 個(gè)月下20 年及以上24 個(gè)月三、對(duì)患有特殊疾

7、病的（如癌癥、血液病、癱瘓等）員工，4在 24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。四、員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)， 經(jīng)鑒定為 1 至 4 級(jí)者，應(yīng)退出工作崗位， 辦理正式退休、 退職手續(xù)； 員工被鑒定為 5 至 10 級(jí)，不能從事原工作或不能從事公司另行安排工作的， 可以解除勞動(dòng)合同。五、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) , 休假期間全額計(jì)發(fā)年功工資，績(jī)效工資核日扣減， 當(dāng)月休病假超過(guò)七個(gè)工作日時(shí)， 績(jī)效工資為零，其它津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 崗位工資按員工本人連續(xù)工齡長(zhǎng)短及休假時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算，具體為：（一）、員工休病假在六個(gè)月以內(nèi)時(shí)，崗位工資計(jì)發(fā)辦法為：工齡不滿 5 年以本

8、人崗位工資的60%計(jì)發(fā)；工齡滿 5 年不滿 10 年以本人崗位工資的70%計(jì)發(fā)；工齡滿 10 年不滿 15 年以本人崗位工資的80%計(jì)發(fā)；工齡滿 15 年不滿 20 年以本人崗位工資的90%計(jì)發(fā)；工齡滿 20 年及以上以本人崗位工資的100%計(jì)發(fā)。（二）員工休病假在六個(gè)月以上者，崗位工資計(jì)發(fā)辦法為：工齡不滿 5 年以本人崗位工資的55%計(jì)發(fā)；工齡滿 5 年不滿 10 年以本人崗位工資的60%計(jì)發(fā)；工齡滿 10 年不滿 15 年以本人崗位工資的65%計(jì)發(fā)；工齡滿 15 年不滿 20 年以本人崗位工資的70%計(jì)發(fā)；工齡滿 20 年及以上以本人崗位工資的75%計(jì)發(fā)。六、員工病假工資低于公司所在地最低

9、工資標(biāo)準(zhǔn)80%時(shí)，按5照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。第八條工傷假：一、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 最多可以給予不超過(guò) 24 個(gè)月的停工留薪期，員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。二、員工在停工留薪期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或停工留薪期滿，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，已經(jīng)治愈需要恢復(fù)工作時(shí)，員工必須服從上崗安排。三、員工因工致殘，傷殘等級(jí)被鑒定為5 至 6 級(jí)，公司無(wú)法安排適當(dāng)工作時(shí)， 保留員工勞動(dòng)關(guān)系， 由公司按月發(fā)放傷殘津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為員工本人工資的70%，六級(jí)傷殘為員工本人工資的60%。本人工資是指員工受傷或患職業(yè)病前1

10、2 個(gè)月平均工資，本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY 300%的，按 300%計(jì)算，低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY 60%的，按 60%計(jì)算。第九條探親假：一、在公司工作滿一年及以上的在崗員工， 與父母或配偶不住在一起， 又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 可按下列規(guī)定享受探親假。（一）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天；（二）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期限20 天。6如因工作需要或員工自愿兩年探親一次，經(jīng)所在單位同意，可兩年給假一次，假期 45 天；（三）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期20 天。二、探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，對(duì)路途較遠(yuǎn)者，公司可根據(jù)實(shí)際情況， 給予一定的路程

11、假， 最多不超過(guò)六天。三、探親假（含路程）包括公休日及法定節(jié)日。四、員工父母與員工配偶同居一地的，探親假不重復(fù)享受，員工按探望配偶假期標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行休假。五、員工結(jié)婚享受了婚假的，當(dāng)年不再享受探望配偶的待遇。六、員工在休假期間全額發(fā)放崗位工資、年功工資， 績(jī)效工資核日扣減， 其它津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 休假期間工資收入低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。七、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照財(cái)政部關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定執(zhí)行。八、公司外派人員經(jīng)本人申請(qǐng)， 公司領(lǐng)導(dǎo)

12、同意， 可以按照本規(guī)定休探親假。 外派人員按本規(guī)定休探親假， 不能同時(shí)享受公司外派人員相關(guān)福利管理辦法中規(guī)定的休假辦法。第十條婚假：一、員工結(jié)婚憑結(jié)婚證明給假三天， 晚婚員工憑公司計(jì)劃生育辦公室晚婚證明獎(jiǎng)勵(lì)婚假 15 天。二、如男女雙方不在同一地方工作，根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 經(jīng)所在7單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，最多不超過(guò)六天。三、婚假（含路程）包含公休日及法定節(jié)日。四、員工在休假期間全額發(fā)放崗位工資、年功工資， 績(jī)效工資核日扣減， 其它津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 休假期間工資收入低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十一條產(chǎn)假：一、女員工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前休假 15

13、天；實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假 45 天，并給予配偶護(hù)理假十五天；申報(bào)終身只生一孩的，增加產(chǎn)假 30 天。二、女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。三、女員工懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)給產(chǎn)假20 天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的給產(chǎn)假30 天；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的給產(chǎn)假42 天；滿七個(gè)月提前生育按正常產(chǎn)假對(duì)待。規(guī)劃外懷孕的， 產(chǎn)假期按病假對(duì)待； 采取長(zhǎng)效措施后懷孕的，產(chǎn)假期按正常產(chǎn)假對(duì)待。四、產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)日。五、員工在休假期間（含護(hù)理假）全額發(fā)放崗位工資、年功工資，績(jī)效工資核日扣減， 其它津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。休假期間工資收入低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 按照最低工

14、資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十二條喪假：一、員工直系親屬（父母、配偶和子女）和岳父母、公婆死8亡時(shí)，給喪假三天。二、員工需要赴外地辦理喪事時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。三、喪假（含路程）包括公休日及法定節(jié)日。四、員工在休假期間全額發(fā)放崗位工資、年功工資， 績(jī)效工資核日扣減， 其它津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 休假期間工資收入低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十三條節(jié)育假：一、員工接受絕育手術(shù)后，根據(jù)縣級(jí)及以上醫(yī)院休假證明，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)， 可以休假， 具體假期應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、員工術(shù)后需配偶護(hù)理的，可給其配偶7 至 10 天的護(hù)理假。三、員工在休

15、假期間（含護(hù)理假）全額發(fā)放崗位工資、年功工資，績(jī)效工資核日扣減， 其它津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。休假期間工資收入低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三章休假審批第十四條按假期分類不同，休假流程分別如下：一、員工休年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)育假，按下列程序執(zhí)行：（一）公司中層以下人員進(jìn)行休假時(shí)， 在員工本人提交書(shū)面申請(qǐng)后，由員工所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。9（二）公司中層及以上人員進(jìn)行休假時(shí)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、員工休事假，按下列程序執(zhí)行：（一）公司中層以下人員請(qǐng)假的， 一天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 三天以上由所在部門批示后報(bào)綜合管理部備案。（二）公司中層及以上人員請(qǐng)假的， 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、 總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、員工休病假、工傷假，按下列程序執(zhí)行：（一）員工休病假在 3 個(gè)月以下時(shí)， 由員工所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)； 3 個(gè)月以上時(shí)，先報(bào)送綜合管理部進(jìn)行初審后，由公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核、批準(zhǔn)。（二）員工休工傷假， 由