標準勞動合同書

1、勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 注冊地址：電話：經(jīng)營地址：電話：乙方（勞動者）：性別：戶籍類型（城、農(nóng)）：居民身份證號碼：在甲方工作起始時間： 年 月 日家庭地址：電話：居住地址： 電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等 有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本 合同，并共同遵守履行。一、勞動合同期限勞動合同期限按下列第（一）項確定：（一）固定期限：自一年一月一日起至一年月日止，其 中試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起，其中試用期自年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任

2、務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度（標準工時工作制度、綜合計 算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間規(guī)定。實行綜合計算工 時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經(jīng)勞動保障行政部門批 準。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規(guī)等規(guī)定或甲方依法制定的 規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）乙方月工資為1310元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的月

3、工資為 當月工資總額的8折 元。（二）甲方每月5 日前以貨幣形式支付乙方工資。（三）甲乙雙方對工資的其他約定 月崗位補貼：（）；月加班補貼等：。（四）甲方支付給乙方的工資，不低于本單位集體合同規(guī)定的標準， 并不低于本市最低工資標準。五、社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險 費。乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。（二）乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷、因工負傷或患職業(yè)病及孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按法律法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定

4、為 乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵 守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少 職業(yè)危害。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)防治責任制度，加強對職業(yè)防治的 管理。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實告知乙方，并按職 業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償（一）甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照中華 人民共和國勞動合同法和國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終 止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理

5、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償 的，在辦結(jié)工作交接時支付。八、當事人約定的其他內(nèi)容1、附件：員工不購買社保聲明書2、根據(jù)第1項、按酒店相關(guān)制定的方案規(guī)定發(fā)放社保補貼九、勞動爭議處理及其它（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當 事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（三）本合同未盡事宜或與國家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職 工名冊備查，