員工考勤管理制度HR002

1、1.0員工考勤管理制度HR002為加強公司內(nèi)部治理，嚴肅紀律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2.0適用范疇：全體職員。3.0職責3.1集團人力行政中心負責集團總部職員考勤治理，并指定專人負責打卡治理；3.2各下屬公司人力行政部門負責公司職員考勤、打卡治理；考勤記錄由各部門指定專人負責，集團人力行政中心具有督導權。4.0相關規(guī)定：4.1作息時刻：公司實行每周五天，每天8小時的工作制，周六上午安排為加班。工作時刻為上午&00至12:00下午13:30至 仃:30。工程部、治理處 及個不崗 位依照工期、生產(chǎn)任務和行業(yè)特點實行綜合運算工時工作制或不定時工時工作制，并合理安排職員休假。4.2

2、打卡規(guī)定：職員上下班均須打卡治理處、工程部人員簽到。上午上班打卡時刻為 7:00至&00,下班打卡時刻為12:00至12:20；下午上 班打 卡時刻為12:21至13:30下班打卡時刻為17:30至18:30。提早或推后打卡視為 早退或遲到；任何人不承諾代打卡，違者從雙方當月工資中按每人每次50元進行處分，三次以上者作違紀辭退處理。停電或考動機顯現(xiàn)故 障時，出勤須到 各部門考勤員處登記。假設因工作需要，不能趕到公司打卡 者，需在一周內(nèi)由主管補簽，未打卡、簽卡者一律作曠工處理。4.3請假規(guī)定請假前需填寫?請假申請單?，具體審批權限參看下表集團本部下屬公司申請人審批人申請人審批人總裁董事長

3、副總裁總裁集團中心總經(jīng)理齊分管副總裁/總裁各下屬公司總經(jīng)理總裁集團中心副總經(jīng)理中心總經(jīng)理副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理下屬公司總經(jīng)理部門副經(jīng)理中心總經(jīng)理3天以下/分 管副總裁3天以上部門副經(jīng)理分管副總經(jīng)理3天以下/ 總經(jīng)理3天以上其他人員直線上級3天以下/中 心總經(jīng)理3天以上其他人員直線上級3天以下/分笛 副總經(jīng)理3天以上請假獲得批準并安排好工作前方可離崗，如因急病未辦理請假手續(xù)，應于明、病歷表及發(fā)票，并按規(guī)定程序進行補假。4.4加班規(guī)定：公司要求職員努力提高工作效率，應在正常上班時刻內(nèi)按職位講明書、績效打算、周打算和月打算完成工作任務，專門、緊急任務方可安排加班。各部門如因專門、緊急任務需要職員加班的

4、，必須征得職員同意，并由員工當日填寫?加班申請表?，經(jīng)直線經(jīng)理批準后，方可安排加班?？记谌?員須如 實作好登記，并報人力行政部門。治理類人員不運算加班法定假日除 夕卜；技術類、專業(yè)類人員原那么上實 行加 班調(diào)休制，加班調(diào)休由各部門在本年度內(nèi)自行安排。月度累計加班原那么上不超過32小時不含法定節(jié)假日；單天加班安排最 高 不超過8小時。4.5考勤統(tǒng)計規(guī)定：考勤統(tǒng)計由各公司人力行政部門負責。關于調(diào)出職員的考勤，由調(diào)出部門提供考勤數(shù)據(jù)，由調(diào)入部門制作當月考 動。4.6考勤上報規(guī)定：每月3日前集團各中心及下屬公司各部門將考勤記錄報相應人力行政部門考勤表須附加班申請表、請假單、調(diào)休單等，每月 8日前本 地下屬公司將考勤匯總表報集團人力行政中心審核，io H前交至相應 財務部 門。4.7違紀處理：職員遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)罰款 10元，1130分鐘罰款 20元從當月工 資中 扣除。遲到 30分鐘以上按曠工半天處理，每月遲到或早退 累計五 次者另作曠工 半天 處理。職員連續(xù)曠工三個工作日及以上或一年內(nèi)累計曠工超過八個工 作日者 作違紀辭退處理曠工一天按日工資三倍進行處分 0偽