醫(yī)院執(zhí)業(yè)獎懲辦法

1、醫(yī)療機構(gòu)獎懲辦法第一章 總則第一條、為加強醫(yī)院制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，強化全體員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，增強醫(yī)院的凝聚力，特修訂本獎懲辦法。第二條、本辦法適用于醫(yī)院全體員工。第三條、本辦法的日常工作由人力資源部負責(zé)，醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對本條例的實施進行監(jiān)督與管理。第四條、本條例未涉及的方面，以醫(yī)院其它規(guī)定為準(zhǔn)，必要時提請院務(wù)會或行政會討論決定。第二章 獎勵 第五條、對新技術(shù)、新項目和我院為第一完成人的獲獎科研項目，依據(jù)獲獎等級分別按下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵（同一項目先后獲獎新技術(shù)新項目獎、科研獎、科研成果獎?wù)?，按最高獎獎勵一次）：級別一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎院級

2、0.5萬元0.3萬元0.2萬元200元廳局級5萬元2萬元1萬元0.3萬元省部級10萬元5萬元2萬元1萬元國際級20萬元10萬元5萬元3萬元注：科研成果獎：對科研項目及時驗收且獲得驗收證書的，按省部級、廳市級分別給予1.0萬元，0.3萬元獎勵；延期一年以內(nèi)獎勵下降50%，延期一年以上無獎勵?？蒲辛㈨棯劊悍擦腥霃d局級以上科研項目，并有下?lián)芙?jīng)費的，以所下?lián)芙?jīng)費的10%作為立項獎，獎金由科研主持人分配。專利獎：獲得國家發(fā)明專利者獲獎2000元；獲得國家實用新型專利者獎勵500元；軟件登記獎勵500元。獎金由專利發(fā)明人、設(shè)計人協(xié)商分配。專利權(quán)為個人者，醫(yī)院不予獎勵，專利辦理費用由個人支出，或從專項科研撥

3、款經(jīng)費支出。成果轉(zhuǎn)化獎：通過醫(yī)院簽訂合同從事“四技”（技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)）活動所取得的凈收入?yún)⒄帐∠嚓P(guān)文件，40%歸醫(yī)院，30%科研再投入，30%獎勵有關(guān)科研人員。第六條、第一作者以本單位署名，被SCI/EI/IM/ISTP收錄以及浙江省評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物名錄雜志公開發(fā)表的論文，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵： 論文級別甲類（論著）乙類 （臨床研究等）丙類 （個案報道）文章 < 1頁或摘要SCI收錄1F1.05000元減半1F1.01F *1000元減半EI/IM收錄/中華系列5000元3000元1000元300元ISTP收錄/一級雜志2000元1000元500

4、元300元注：主編學(xué)術(shù)專著、教材獎勵：20千字以下，1000元；30千字以下，2000元；40千字以下，3000元；50千字以下，4000元；50千字以上，5000元，5000元封頂主編科普著作獎勵：10千字以下，500元；20千字以下，1000元；30千字以下，1500元；30千字以上，2000元，2000元封頂。論文版面費報銷：鼓勵衛(wèi)技工作者按省衛(wèi)生廳規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物目錄投稿，目錄內(nèi)中華系列、其他一級雜志按實報銷；省級雜志限報1500元，不足上訴限報金額的按實報銷；嘉興醫(yī)學(xué)雜志按實報銷；境外發(fā)表的論文，視具體情況而定；非衛(wèi)技類文章版面費800元以下按實報銷，不作其他獎勵。第七條、積極鼓勵

5、臨床科室申報國家級、省級繼續(xù)教育項目，省級以上繼續(xù)教育項目成功舉辦后按節(jié)余的30%給予承辦人員獎勵，最高不超過1萬元。第八條、凡參加醫(yī)院組織的或以醫(yī)院名義派出參加的各類衛(wèi)技專業(yè)類競賽獲獎?wù)?，按下列?biāo)準(zhǔn)進行最高獎勵者，按下列標(biāo)準(zhǔn)進行最高獎勵一次，其他酌情獎勵：個人項目（衛(wèi)技專業(yè)類）級別一等獎二等獎三等獎院、區(qū)級500元300元200元市衛(wèi)生系統(tǒng)級1000元600元500元市、省系統(tǒng)級3000元2000元1500元省級、國家系統(tǒng)級10000元5000元2000元國家級20000元10000元5000元 集體項目（衛(wèi)技專業(yè)類）級別一等獎二等獎三等獎院、區(qū)級1000元800元600元市衛(wèi)生系統(tǒng)級200

6、0元1000元800元市、省系統(tǒng)系5000元3000元2000元省級、國家系統(tǒng)級10000元8000元3000元國家級20000元15000元10000元第九條、經(jīng)過院辦室向?qū)ν庑麄髅襟w，如報紙、電臺等采寫醫(yī)院正面宣傳報道者，按醫(yī)院通訊員管理制度進行獎勵。第十條、為保衛(wèi)醫(yī)院財產(chǎn)免受偷、盜、搶的損失，勇于同違法分子做斗爭，給予一次性獎勵（不低于1000元），并通報全院給予表揚。第十一條、為醫(yī)院提出合理化建議或有效措施，使增收節(jié)支或發(fā)展明顯，經(jīng)院務(wù)會討論，給予一次性獎勵，并通報全院給予表揚；在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得

7、較好社會效益的科室或個人，給予一次性獎勵，并通報全院給予表揚。第三章 懲罰第一節(jié) 職業(yè)道德第十二條、凡經(jīng)醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確認為有理由投訴，處罰標(biāo)準(zhǔn)為：投訴到院部者，一次扣200元；被投訴到衛(wèi)生局者，一次扣500元；被投訴到市長電話或市里有關(guān)部門者一次扣1000元；如與病人發(fā)生爭吵、打斗者，扣罰2000元，并自費承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部醫(yī)療費用。個人被新聞媒體點名曝光、損害醫(yī)院聲譽或雖未被點名但涉及損害醫(yī)院聲譽者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000元。第十三條、各職能科室由于工作差錯造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；造成投訴，發(fā)現(xiàn)一次扣300元；造成醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的，經(jīng)院務(wù)會討論由責(zé)任人與相關(guān)管理者承擔(dān)損失費

8、用。第十四條、開具虛假證明或偽造各種檢查、化驗報告造成醫(yī)院不良影響者一次扣2000元。第十五條、堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，若發(fā)生違規(guī)收費、錯收、漏收等行為，以及違反醫(yī)保規(guī)定發(fā)生醫(yī)保拒付情況，按醫(yī)院醫(yī)保與相關(guān)醫(yī)療價格管理規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進行處罰。第十六條、不得以職業(yè)謀取私利，個人在臨床診療、采購招標(biāo)等活動中，收受有關(guān)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予財物的，一經(jīng)查實，除如數(shù)上交外，處以查實額度5倍的扣款?？剖一虿块T接受藥品、設(shè)備等生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員的財物、設(shè)立小金庫用于私分的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除如數(shù)上交外，扣科室年終獎，免去科室負責(zé)人行政職務(wù)。情節(jié)嚴重或數(shù)額較大者，責(zé)任人同時給予解聘處理；涉嫌犯

9、罪的，移送司法機關(guān)處理。第十七條、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)私自外出行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月個人獎金，在行醫(yī)期間發(fā)生的所有責(zé)任由當(dāng)事人自己負責(zé)。為謀私利介紹病人到外院診療，發(fā)現(xiàn)一次扣1000元。第十八條、在院內(nèi)使用不文明或侮辱性語言等行為發(fā)泄私憤，給醫(yī)院工作造成影響，發(fā)現(xiàn)一次扣500元。不顧勸阻者，根據(jù)情節(jié)嚴重程度扣1000-2000元。第十九條、泄露醫(yī)院技術(shù)秘密，給醫(yī)院造成損失的，醫(yī)院將追究當(dāng)事人的責(zé)任，并要求賠償相應(yīng)的損失。剽竊他人論文、科研、學(xué)術(shù)成果者，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會查實，必須追回報銷、獎勵費用，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度扣1000-2000元。第二節(jié) 工作紀(jì)律第二十條、發(fā)現(xiàn)上班遲到、早退、停診無事先安排等違紀(jì)

10、行為，年度內(nèi)第一次扣100元，以后則加倍遞增。如第一次扣100元，第二次扣200元，第三次扣400元，依此類推。未征得科室負責(zé)人同意，擅自調(diào)班、修改班次等行為視為曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣300元。第二十一條、醫(yī)院工作人員不得在上班時間做私活、玩游戲等與工作無關(guān)的事情；不得看與醫(yī)學(xué)無關(guān)或非醫(yī)院指定的書籍、雜志、報紙，如有違規(guī)者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。發(fā)現(xiàn)脫崗、擅自離崗者一次扣500元。上班酗酒、打斗發(fā)現(xiàn)一次扣1000元。第二十二條、凡在醫(yī)療區(qū)內(nèi)吸煙者，年度內(nèi)第一次發(fā)現(xiàn)扣100元，以后則加倍遞增。在易燃、易爆場所如倉庫、氧氣間等吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣1000元，并給予相應(yīng)的行政處罰。第二十三條、醫(yī)院工作人員上班

11、時間未按規(guī)定著裝、未佩戴工牌，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。第二十四條、擅自在科室電腦安裝使用光驅(qū)、U盤、外接個人電腦以及路由器、交換機等，發(fā)現(xiàn)一次扣500元；違規(guī)操作醫(yī)院信息應(yīng)用系統(tǒng)，對醫(yī)院日常工作造成影響，經(jīng)警告后再次發(fā)生，每次扣1000元；造成醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)安全事故者，由院務(wù)會討論，追究個人責(zé)任，從嚴處理。第二十五條、浪費水電者，如下班后未關(guān)閉電燈、風(fēng)扇、空調(diào)等，發(fā)現(xiàn)后通知科室人員到場處理，并給予當(dāng)事人100元的扣款處理。第二十六條、由于失職造成醫(yī)院財產(chǎn)損失、流失、失竊，扣直接責(zé)任人1000元的罰款，并按其損失程度經(jīng)院務(wù)會討論后執(zhí)行賠款。第二十七條、違反醫(yī)院安全防火制度，如私自在集體宿舍以及醫(yī)院任何場所使

12、用電爐、熱得快等，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。第二十八條、救治病人或搶修醫(yī)院設(shè)備、設(shè)施、不能及時到位者扣500元。第二十九條、駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，第二次加倍，依此類推。第三十條、在院內(nèi)發(fā)生由于管理不善、失職等原因引起的食物中毒、火災(zāi)、漏電擊人等責(zé)任事故，給予直接責(zé)任人及相關(guān)管理人員2000元以上的處罰。第三節(jié) 嚴重違紀(jì)第三十一條、有下列情形之一的，屬于嚴重違紀(jì)，給予經(jīng)濟處罰外，可予以解除勞動合同。1、發(fā)生有理由投訴，十二個月內(nèi)被投訴到院部三次及以上或被投訴到衛(wèi)生局、市長電話、市里有關(guān)部門二次及以上；個人被新聞媒體曝光、嚴重損害醫(yī)院聲譽；收受紅包、禮券（或貴重物品）、藥械回扣，未

13、按規(guī)定在2個工作日內(nèi)退還或上交，十二個月內(nèi)發(fā)生二次及以上；主動索要或暗示收受紅包回扣；偽造各種檢查、化驗報告、出具虛假證明造成醫(yī)院嚴重負面影響；未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)私自外出行醫(yī)等行為。2、12個月內(nèi)違反獎懲條例累計4次及以上；連續(xù)曠工7天以上，或十二個月內(nèi)累計曠工15天以上；上班酗酒、打斗；在高度危險場所吸煙；管理人員因管理、督導(dǎo)不力，造成嚴重不良后果；提供虛假學(xué)歷、專業(yè)證書、身份證或其他證書、證明材料，隱瞞影響正常工作的病史、工作經(jīng)歷，采取詐騙手段與醫(yī)院訂立或變更勞動合同的；違反醫(yī)院安全防火制度，如私自在集體宿舍以及醫(yī)院任何場所使用電爐、熱得快等，十二個月內(nèi)發(fā)生三次以上；發(fā)生嚴重差錯、醫(yī)療事故，后果

14、嚴重者。第四節(jié) 復(fù)核及申訴第三十二條、員工對上級管理部門的涉及到本人權(quán)益的處理決定覺得不公正、不公平時，有要求復(fù)核及申訴的權(quán)利。 1、復(fù)核是指向原處理部門提出重新審查的意見和要求。規(guī)定復(fù)核程序的主要考慮是：原處理部門是員工的直接管理機關(guān)，它對員工的具體情況最為了解，容易查清事實，原處理部門認為其決定確有錯誤的可以及時予以自糾，有利于及時解決爭議，提高工作效率，及時保證員工的合法權(quán)益。如果員工提出復(fù)核時，原處理部門必須在三個工作日內(nèi)給員工予以維持或變更原處理決定的答復(fù)。 2、申訴是指如果員工認為向原處理部門復(fù)核不能解決問題，或者由于某種原因不愿向原處理部門要求復(fù)核時，可以不提出復(fù)核，直接向原做出處理決定的上一級的管理部門或分管院長提出申訴。上一級管理部門或分管院長接到員工的申訴后，必須進行認真