管理學(xué)在線作業(yè)二

1、治理學(xué)第一階段在線作業(yè)第1題 中世紀(jì)在威尼斯兵工廠的治理中表達(dá)了的原那么.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：制約、平衡第2題科學(xué)治理理論的創(chuàng)始人是.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：科學(xué)治理理論之父是泰羅先生第3題科學(xué)治理的中央問題是您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：勞動(dòng)生產(chǎn)率第4題關(guān)于科學(xué)治理,下屬說法中不正確的選項(xiàng)是您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：三大古典治理理論都建立在“人是經(jīng)經(jīng)濟(jì)人的人性假設(shè)根底上第5題霍桑試驗(yàn)的結(jié)果說明,新型的領(lǐng)導(dǎo)水平在于提升您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：霍桑試驗(yàn)第6題 生產(chǎn)部長說：

2、“如果我們不生產(chǎn), 什么也不會(huì)發(fā)生.技術(shù)開發(fā)部部長打斷說：“如果 我們不進(jìn)行設(shè)計(jì),什么事也不會(huì)發(fā)生.銷售部部長說：“如果不是我們把產(chǎn)品賣出去,那才真是什么都不會(huì)發(fā)生呢！ 上述談話說明該職能型組織結(jié)構(gòu)在哪方面存在嚴(yán)重的問題？您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：從分工與合作的意義方面思考第7題金星公司是一家專門生產(chǎn)住宅建筑上用的特殊制品的合資企業(yè).王雷是該廠的生產(chǎn)部長,他的直接上級(jí)是公司總經(jīng)理.張力是裝配車間的主任,歸王雷領(lǐng)導(dǎo).張力手下有7名工人負(fù)責(zé)裝配住宅中的各種用鎖.王雷和張力分別是這家企業(yè)哪一層次的治理人員.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：根據(jù)下屬人員情況判斷

3、第8題明確提出不存在一成不變,普遍適用的最正確治理方法的治理理論是您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：權(quán)變治理思想和理論在治理實(shí)踐中具有重要意義第9題 組織外部環(huán)境的最普遍因素是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：科學(xué)技術(shù)第10題 未來組織中的成員比例將發(fā)生變化,的比例會(huì)提升.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：未來的組織中知識(shí)型員工會(huì)占據(jù)主導(dǎo)地位,特別是專家和治理型人才第11題 治理中居于主導(dǎo)地位的是您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：沒有方案就無所謂組織、領(lǐng)導(dǎo)和限制 第12題 方案工作的核心是.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：

4、0.5批注：關(guān)鍵是決策第13題方案的效率是指您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：方案要考慮經(jīng)濟(jì)性第14題是指組織在決策或處理問題時(shí)指導(dǎo)及溝通思想活動(dòng)的方針和一般規(guī)定.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：注意政策和規(guī)那么、規(guī)劃等方案形式的區(qū)別第15題程序可以看成是的總和您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：注意程序和規(guī)那么的區(qū)別第16題 組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層次是您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：組織要效勞于社會(huì) 第17題最早提出目標(biāo)治理的是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：彼得德魯克在?治理實(shí)踐?中最早提出目標(biāo)治理思想第1

5、8題時(shí)間序列分析法是屬于您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：外推法的一種第19題主要靠人的經(jīng)驗(yàn)和綜合分析水平進(jìn)行預(yù)測的方法為您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：直觀法的一種第20題我國習(xí)慣上稱"專家預(yù)測法為您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：德爾菲法第21題德爾菲法,是本世紀(jì) 50年代和道格拉斯公司協(xié)作研究出來的預(yù)測方法您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：美國蘭德公司是一家非盈利性的研究和咨詢效勞機(jī)構(gòu),主要對(duì)國家平安和公共福利方面的各種問題進(jìn)行系統(tǒng)的跨學(xué)科分析研究.第22題 狹義的決策是指.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：

6、0.5批注：俗稱“拍板兒第23題 越是組織的上層主管人員,所做出的決策越傾向于.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：一些風(fēng)險(xiǎn)性高的不確定性強(qiáng)的戰(zhàn)略性決策往往是由組織的高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)完成的第24題 以下關(guān)于古典治理理論中“理想的行政組織表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：理想的行政組織的權(quán)力根底是法定權(quán)力第25題 在一場勝敗攸關(guān)的與敵交鋒中,某炮兵連長親自充當(dāng)阻擊炮手,英勇無比地發(fā)揮了他在前些年炮兵生涯中超群的炮擊本領(lǐng),最后終于打勝了.在慶功會(huì)上這位一心等待著褒獎(jiǎng)的炮兵連長不曾料想竟得到了撤職的處分.對(duì)這件事的最合理解釋是.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5

7、此題得分：0.5批注：治理者的責(zé)任不同于一般員工第26題 治理的兩重性是指治理的.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：與生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力這對(duì)概念密切相關(guān)的屬性第27題“治理機(jī)構(gòu)從最高一級(jí)到最低一級(jí)應(yīng)該建立關(guān)系明確的職權(quán)等級(jí)系列指的是法約爾治理十四原那么中的哪一項(xiàng)？您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：十四條原那么中等級(jí)鏈原那么很重要第28題 方案職能的主要任務(wù)就是確定.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：確立行動(dòng)目標(biāo)以及目標(biāo)解決方案第29題使方案數(shù)字化的工作是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：要注意預(yù)算的內(nèi)涵第30題 主管人員應(yīng)承當(dāng)?shù)母?/p>

8、本職能是.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：要掌握孔茨先生提出的治理五項(xiàng)職能說第31題法約爾被認(rèn)為是學(xué)派的創(chuàng)始者.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：法約爾是治理過程學(xué)派的鼻祖第32題方案工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5因此有人常常抱怨“不準(zhǔn) 批注：識(shí)別出關(guān)鍵問題才能提出有針對(duì)性的目標(biāo)以及解決方案第33題由于環(huán)境的變化,常常造成在治理活動(dòng)中方案難以兌現(xiàn), 確的方案是在浪費(fèi)治理者的時(shí)間,對(duì)于這一觀點(diǎn),你的看法是 您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：方案的意義不僅在于結(jié)果,更在于過程第34題 梅奧通過其領(lǐng)導(dǎo)的霍桑

9、試驗(yàn)建立了人際關(guān)系學(xué)說,該學(xué)說屬于 您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：人際關(guān)系學(xué)說是行為治理理論的根底第35題在方案表現(xiàn)形式中,規(guī)定處理問題的例行方法、步驟的是 您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：注意程序和規(guī)那么的區(qū)別第36題在下面幾種組織環(huán)境中,不確定性最高的狀況是您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：又復(fù)雜又動(dòng)態(tài)多變的環(huán)境第37題 方案工作的起點(diǎn)是您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：方案是對(duì)未來的一種創(chuàng)造性的思考第38題 治理實(shí)踐中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)方案往往趕不上變化的現(xiàn)象,故需要調(diào)整方案或重新制訂方案,這遵循的是您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0

10、.5此題得分：0.5批注：這個(gè)世上唯一不變的就是變化,為應(yīng)對(duì)變化,制訂和實(shí)施方案時(shí)就要是充分考慮各種情況,以便及時(shí)調(diào)整和改變行動(dòng)方案.第39題 新技術(shù)革命條件下組織競爭的重點(diǎn)是您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：當(dāng)今社會(huì)最珍貴的資源是人才第40題某項(xiàng)建筑工程的施工進(jìn)度方案應(yīng)該根據(jù)方案時(shí)間完成施工任務(wù),但在制訂施工進(jìn)度方案時(shí)卻要考慮到出現(xiàn)雨季不能進(jìn)行露天作業(yè)的情況,因而對(duì)完成任務(wù)時(shí)間的估計(jì)要留有余地,這遵循的是.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：不留有余地的方案是剛性方案,會(huì)影響對(duì)實(shí)際工作行為的指導(dǎo)意義.作業(yè)總得分：20.0作業(yè)總批注：治理學(xué)第二階段在線作業(yè)第1題組

11、織工作過程的首要步驟是您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：廣義組織工作的首要工作是目標(biāo)確實(shí)立第2題對(duì)于多樣化經(jīng)營的大型跨國公司適于采用的組織結(jié)構(gòu)形式是您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：支持多元化開展戰(zhàn)略的結(jié)構(gòu)形式主要是事業(yè)部制結(jié)構(gòu)第3題具有靈活性、適應(yīng)性強(qiáng),但穩(wěn)定性較差的組織結(jié)構(gòu)形式是您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：在職能制結(jié)構(gòu)和事業(yè)部制結(jié)構(gòu)根底上開展起來的矩陣結(jié)構(gòu)具有動(dòng)態(tài)、靈活等特征第4題 為了實(shí)現(xiàn)組織的共同目標(biāo)而確定組織內(nèi)各要素及其相互關(guān)系的活動(dòng)過程,這是指您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：組織工作的內(nèi)涵第5題按"集

12、中政策、分散經(jīng)營"的形式設(shè)置的組織結(jié)構(gòu)屬于.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：這種結(jié)構(gòu)又叫做“斯隆制第6題 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者授予下級(jí)一定的權(quán)力,使下級(jí)在一定的監(jiān)督之下,擁有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)而 行動(dòng).這是一種您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：治理者應(yīng)該懂得授權(quán)之道第7題 組織的職能參謀機(jī)構(gòu)和人員在高層治理的授權(quán)下,允許其在一定的職能工作范圍內(nèi),向下一級(jí)直線部門或其它部門和人員發(fā)布命令、提出要求的權(quán)力.在權(quán)力類型中屬于您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：考慮職能職權(quán)的定義第8題為了調(diào)動(dòng)地方、區(qū)域的積極性,謀求取得地方化經(jīng)營的效益而對(duì)部門進(jìn)行劃分,此 種

13、劃分部門的方法是您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：復(fù)習(xí)部門化的幾種主要方法第9題委員會(huì)制的領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)質(zhì)表達(dá)的是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：委員會(huì)制的實(shí)質(zhì)是集體治理第10題 治理學(xué)中所講的人員配備主要是針對(duì)組織中的.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：主要指治理人員第11題使主管人員處于最能發(fā)揮其才能的位置上,使組織得到最大收益, 這是組織人員配備中的 .您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：用人之長是人員配備原理之一第12題 在人員配備中,實(shí)行公開競爭的首要前提是.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5 批注：要能夠?qū)崿F(xiàn)公

14、開競爭,人才就應(yīng)該能夠合理流動(dòng) 第13題1將職務(wù)評(píng)價(jià)因素劃分為所要求的技術(shù)知識(shí)、所要解決的問題、所負(fù)責(zé)任的大小和范圍,各類因素內(nèi)含具體的評(píng)價(jià)因素,并劃分假設(shè)干分?jǐn)?shù)等級(jí).這種職務(wù)評(píng)價(jià)方法是指.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：這是職務(wù)系數(shù)方法第14題 時(shí)距判定法對(duì)一個(gè)職務(wù)價(jià)值的衡量,主要依據(jù)的是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：從時(shí)間方面考慮第15題在人員考評(píng)工作中,按主管人員完成工作量的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)的方法是指.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：績效考核是關(guān)鍵第16題 對(duì)主管人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)是.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題

15、得分：0.5批注：治理理論知識(shí)第17題 在人員選聘中,采用內(nèi)部提升方式的優(yōu)點(diǎn)有.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：由于熟悉環(huán)境,這類人才可以更快勝任工作 第18題 為防止職務(wù)輪換中常見的“作客思想,較適宜采用的職務(wù)輪換方式是C0.50.5您的答案: 題目分?jǐn)?shù): 此題得分: 批注：復(fù)習(xí)人事治理相關(guān)知識(shí)第19題 成功履行治理職能的最根本要求是.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：意愿很重要第20題人們除了生存需要外,還有平安的需要、尋求關(guān)心的需要、建立友誼的需要等社會(huì) 需要,所以產(chǎn)生了.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：非正式組織建立在共同的興趣、價(jià)值

16、信仰等根底上,可滿足員工的愛、歸屬等需求第21題美國治理學(xué)家德魯克說：“真正的困難不是確定我們需要什么具體目標(biāo),而是如何確立這些目標(biāo).那么,良好目標(biāo)的特征可歸納為.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：復(fù)習(xí)目標(biāo)治理的相關(guān)內(nèi)容第22題 企業(yè)的員工中有很多非正式組織.這些非正式組織的內(nèi)部凝聚力很強(qiáng),經(jīng)常利用工余時(shí)間活動(dòng).對(duì)于這些非正式組織,某企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)通常采用不聞不問的態(tài)度.他認(rèn)為工人在業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)不應(yīng)該受到干預(yù),而且工人有社交的需要,他們之間形成非正式組織是很正常的事情.你如何評(píng)價(jià)該領(lǐng)導(dǎo)的看法：.您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5批注：非正式組織有利有弊,要策略性運(yùn)用

17、第23題創(chuàng)立于上世紀(jì)20年代美國通用汽車公司.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5 批注：第24題24.在人員規(guī)模一定的條件下,治理幅度和治理層次.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：治理幅度和治理層次成反比第25題25.確定合理的治理幅度是進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容.關(guān)于什么是合理的治理幅度,對(duì)于以下四種說法,你最贊同.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：復(fù)習(xí)影響治理寬度的因素第26題治理是由方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)及限制職能為要素組成的活動(dòng)過程.這句話是由 提出來的.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：治理職能思想的鼻祖是法約爾先生第27題

18、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化, 直接影響到企業(yè)存在的方式以及企業(yè)的治理模式.當(dāng)一個(gè)企業(yè)的組織模式由“金字塔型開始向扁平化轉(zhuǎn)變時(shí), 以下哪項(xiàng)活動(dòng)不能有力促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)的 扁平化.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：規(guī)章制度越嚴(yán)格,越不利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化 第28題判斷一個(gè)組織集權(quán)和分權(quán)程度的主要依據(jù)是 您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：下屬人員的決策參與度是關(guān)鍵第29題 治理者解決結(jié)構(gòu)不良問題時(shí)的決策稱為.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：結(jié)構(gòu)不良問題的決策往往被稱之為非程序化決策第30題以下幾項(xiàng)活動(dòng)中,哪一項(xiàng)不屬于治理活動(dòng)？.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得

19、分：0.5批注：根據(jù)治理的概念答復(fù)第31題 山川旅行公司劉總經(jīng)理在總體市場不景氣的情況下,以獨(dú)特的眼光發(fā)現(xiàn)了驚險(xiǎn)性旅游工程與4045歲男性消費(fèi)者之間的相關(guān)性,在此根底上設(shè)計(jì)了具有針對(duì)性的旅游路線與 工程,并進(jìn)行了前期宣傳.由于涉及到與交通治理、保險(xiǎn)、環(huán)保等部門的協(xié)調(diào),新工程得到 正式批準(zhǔn)的時(shí)間比預(yù)期的晚了整整一年,由此喪失了大量的市場時(shí)機(jī).你認(rèn)為以下哪種說法最能概括劉總的治理技能狀況？.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：根據(jù)卡茨先生提出的治理者三項(xiàng)技能理論答復(fù)此問題第32題 治理者解決結(jié)構(gòu)良好問題時(shí)的決策稱為.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：針對(duì)結(jié)構(gòu)良好問題的額決策一般是程序化決策第33題決策是企業(yè)治理的核心內(nèi)容,企業(yè)中的各層治理者都要承當(dāng)決策的責(zé)任.關(guān)于決策的解釋,哪個(gè)更正確？.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.5批注：高層決策者往往負(fù)擔(dān)戰(zhàn)略性、風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的決策第34題34.治理的統(tǒng)一指揮原理要求,上級(jí)指示從上到下逐級(jí)傳達(dá),不得發(fā)生越級(jí)指揮的現(xiàn)象