EAS+HR薪點方案和定級定薪使用說明

1、EAS HR薪點方案和定級定薪使用說明EAS人力資源系統(tǒng) 張美玲導(dǎo)讀用戶場景： 公司通過一套薪點方案完成定薪定級， 然后某年又出臺一套新的薪點方案 需要再次定薪定級， 且薪點表需要有多薪點方案和歷史版本功能， 以便記錄公司各階段薪點 標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)狀： 薪點方案和定級定薪只能啟用和生效一次， 不能支持企業(yè)薪酬體系結(jié)構(gòu)變化的 業(yè)務(wù)需求優(yōu)化后： 啟用新的薪點方案后， 可觸發(fā)定級定薪的重新初始化動作， 用戶可重新定級 定薪、 審核、生效；原薪點方案和定級定薪的歷史數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中保留；定級定薪增加定級定 薪列表，以方便記錄和查詢某個時間段企業(yè)使用哪套定級定薪數(shù)據(jù)。適用范圍適用對象：適用所有可能發(fā)生薪酬體系調(diào)整

2、的企業(yè)適用版本：EAS6.0 打上補(bǔ)丁 PT026807及后續(xù)版本請注意：本文件只作為產(chǎn)品介紹之用，不屬于您與金蝶簽署的任何協(xié)議。本文件僅包括金蝶既定策略、產(chǎn) 品及功能方面的信息，不能以本文件作為要求金蝶履行商務(wù)條款、產(chǎn)品策略以及開發(fā)義務(wù)的依據(jù)。本文件 內(nèi)容可能隨時變更，恕不另行通知。目錄一、薪點方案功能優(yōu)化. 1二、定級定薪功能優(yōu)化. 2三、升級說明 . 51、原薪點方案列表界面如下圖：在原有基礎(chǔ)上增加如下4 個功能點：、薪點方案功能優(yōu)化“啟用”列 改為“狀態(tài)”此處增加 “啟用日期” 、“禁用日期”列2、啟用和禁用3、列表增加“啟用日期” 、“禁用日期”列；不可編輯，系統(tǒng)自動帶出啟用 和禁用

3、的日期；4、薪點方案可啟用和禁用， 但同一時期只能啟用一個薪點方案； 也就是說， 必須先禁用啟用中的薪點方案，然后才能啟用新的薪點方案；5、啟用列改為狀態(tài)列，枚舉顯示薪點方案的 3 個狀態(tài)：未啟用、啟用、禁 用；6、禁用后的薪點方案，可以查看方案頁簽內(nèi)容以及相關(guān)薪點表、薪級表明 細(xì)數(shù)據(jù)，但不允許修改；7、工具欄增加“復(fù)制薪點方案”功能按鈕，復(fù)制后的薪點方案可以修改所 有可維護(hù)字段和頁簽內(nèi)容；8、薪點方案列表工具欄增加“定級定薪初始化”功能按鈕；選擇一行啟用 的薪點方案，點擊“定級定薪初始化” ，彈出定級定薪方案維護(hù)界面， 如下圖：說明：9、編碼、名稱、描述：用戶手工輸入；10、薪點方案：不可編

4、輯，自動帶出選擇的薪點方案名稱11、創(chuàng)建人、創(chuàng)建日期：不可編輯，自動帶出；12、啟用：點擊啟用，啟用日期必須填寫，啟用日期和禁用日期將作為 薪酬核算時取定級定薪數(shù)據(jù)的判斷依據(jù)，薪酬核算時將、根據(jù)薪酬方案 的當(dāng)前薪資期間和定級定薪方案的啟用日期和禁用日期比較， 得到該從 哪個定級定薪方案中取定級定薪的數(shù)據(jù) （薪資期間的結(jié)束日期大于等于 定級定薪方案的啟用日期，且小于等于定級定薪方案的禁用日期，若禁 用日期為空，視為大于任何日期） ，不同的定級定薪方案的啟用和禁用 的時間段不能重疊。例 1 ：存在 2 個定級定薪方案，第一個的啟用日期為 2008-01-01 ，禁用 日期為 2008-12-31

5、，第二個的啟用日期為 2009-01-01 ，禁用日期為空。當(dāng) 核算 200812 期間的方案將從第一個定級定薪方案中的已生效人員中取數(shù)， 當(dāng)核算 200910 期間的方案將從第二個定級定薪方案中的已生效人員中取數(shù)例 2 ：存在 2 個定級定薪方案，第一個的啟用日期為 2008-01-01 ，禁用 日期為 2009-12-31 ，第二個的啟用日期為 2009-01-01 ，禁用日期為空。這 種情況就存在重疊，請修改，否則核算重疊時段的方案時，數(shù)據(jù)將隨機(jī)取 某個定級定薪方案的數(shù)據(jù)。13、只有啟用狀態(tài)的薪點方案，才可以進(jìn)行定級定薪初始化操作；、定級定薪功能優(yōu)化1、定級定薪增加定級定薪列表，以方便記

6、錄和查詢某個時間段企業(yè)使用的哪 套定級定薪數(shù)據(jù)，界面如下圖：2、說明：3、新增：啟用薪點方案的 HR組織，需要在薪點方案中觸發(fā)定級定薪；不啟用 薪點方案的 HR組織，可在定級定薪列表中直接新增定級定薪方案，不顯示 任何薪點方案名稱；4、刪除：未啟用或者已經(jīng)禁用的定級定薪方案可刪除，但需要給出提示信息：5、刪除后的定級定薪方案無法查詢該定級定薪方案的歷史數(shù)據(jù)，請確認(rèn)是否 要刪除該定級定薪方案？6、刪除后的定級定薪方案，無法查看其定級定薪數(shù)據(jù)，但不影響人員信息中 的薪資歷史信息的保存，也不影響固定薪酬調(diào)整表的查詢；7、啟動定級定薪：點擊彈出原有定級定薪過濾界面，進(jìn)而進(jìn)行原有的定級定 薪操作；界面如

7、下圖：8、定級定薪原有功能界面如下圖：9、禁用后的定級定薪方案，可以查看方案以及相關(guān)定級定薪明細(xì)數(shù)據(jù)，但不 允許修改；10、固定薪酬表：該報表功能定位是，展示當(dāng)前的固定薪酬數(shù)據(jù)；11、固定薪酬調(diào)整表：我們認(rèn)為企業(yè)薪酬體系（薪點方案和定級定薪）的改 造，具體到每個人頭上，就是一次覆蓋全員的調(diào)薪業(yè)務(wù)，因此，薪點方案 和定級定薪的變化，應(yīng)該體現(xiàn)在固定薪酬調(diào)整表，所有涉及到的人員，都 增加一條薪酬調(diào)整數(shù)據(jù)，調(diào)整原因是“定級定薪初始化” ；12、相關(guān)修改： 基礎(chǔ)設(shè)置調(diào)整原因 中，內(nèi)置一個調(diào)整原因： 定級定薪初始 化，如下圖：說明：內(nèi)置的調(diào)整原因：定級定薪初始化，可修改名稱，但是不可刪除；13、 固定薪酬調(diào)整表，報表界面如下圖：14、職員信息薪酬信息：A. 在薪資歷史信息表中，增加一條歷史紀(jì)錄，調(diào)整后數(shù)據(jù)，取新的定 級定薪方案的數(shù)據(jù)和生效日期，調(diào)整原因為：定級定薪初始化，B. 薪資信息表中，取新的定級定薪方案的數(shù)據(jù)；C. 單行表中，薪點和最后調(diào)薪日期，也取最新定級定薪方案的數(shù)據(jù)； 界面如下圖：15、啟用新的薪點方案、定級定薪后，薪酬方案