上海海事大學新聘教師考核與續(xù)聘暫行辦法

1、上海第二工業(yè)大學新聘教師考核與續(xù)聘實施辦法（試行）為進一步深化人事制度改革， 提高學校師資隊伍建設水平， 激勵廣大新進教師更快更好地融入學校教學、 科研、 學科建設等方面， 推進學校師資隊伍可持續(xù)發(fā)展，充分調動新進教師工作積極性，增強專業(yè)技術隊伍活力，根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例 （國務院令652 號）等國家政策法規(guī)及關于試行市屬高校教師分類考核評價制度的指導意見（滬教委人【2016】 54 號）等文件精神，結合學校實際， 特制定新聘教師 （指受聘學校不超過兩個聘期的新進教師） 考核與續(xù)聘實施辦法。第一條 考核原則1、首聘考核。 主要考察其入職培訓、師德規(guī)范、教學規(guī)范、科研能力、承擔助教及團隊教研

2、工作的情況等內容， 考核的重點是新教師的適崗性， 考核的目的是建立合理的退出機制。實行師德“一票否決制”。首聘考核不合格的教師，聘期結束后不再續(xù)聘。2、續(xù)聘考核。主要考察教師師德規(guī)范、教學工作量、教學質量、專業(yè)發(fā)展、科學研究、 服務社會、 團隊建設等內容， 考核的重點是教師完成崗位職責的質和量， 考核的目的是形成高校內部良好的競爭和流動機制， 實現(xiàn)崗位管理目標。 續(xù) 聘考核不合格的教師，聘期結束后應轉聘或低聘、解聘。第二條 首聘期三年考核指標與續(xù)聘辦法1、考核指標各二級教學科研單位可按學科自行設立考核指標并報學校審定備案； 所設指標應不低于下列規(guī)定：（ 1）師德要求。聘期內未出現(xiàn)違反高校教師師

3、德的行為，師德考核嚴格實行一票否決制。（ 2）上崗要求。參加規(guī)定培訓，專任教師、輔導員需取得高校教師資格證書。（ 3）教學工作要求。聘期內每年必須完成規(guī)定的年度教學工作量，且達到上海高校教師教育教學崗位職責文件中規(guī)定的教師崗位基本要求、 崗位職責及行為規(guī)范；聘期內未發(fā)生過重大教學事故。專業(yè)教師（教學科研崗）獨立承擔一門理論課教學、 一門實踐課教學； 基礎教師獨立承擔二門理論課教學； 實驗技術人員獨立承擔一門實踐課教學；輔導員承擔形勢與政策課教學。（ 4）新進博士教師（教學科研崗）聘期科研工作要求。 至少完成下列中的任意一項：獨立或第一作者在國內外“重要學術刊物”發(fā)表學術論文3 篇，其中 1篇被

4、SCI、CSSCI期干I收錄；成功獲批省部級及以上科研項目 1 項，獨立或第一作者在國內外“重要學術刊物”發(fā)表學術論文1篇，被SCI、CSSC期刊收錄；主持橫向項目累計到賬經(jīng)費人文社科類10 萬元（理工類20 萬元），并獨立或第一作者在國內外“重要學術刊物”發(fā)表學術論文2 篇；或主持橫向項目累計到賬經(jīng)費人文社科類20 萬元（理工類40 萬元），并獨立或第一作者在國內外“重要學術刊物”發(fā)表學術論文1 篇；藝術作品、發(fā)明專利、軟件著作權可代替學術論文。（ 5）新進博士教師（科研崗）聘期科研工作要求。 至少完成下列中的任意一項：獨立或第一作者在國內外“重要學術刊物”發(fā)表學術論文5 篇，其中 2篇被S

5、CI、CSSCI期干I收錄；成功獲批省部級及以上科研項目 1 項，獨立或第一作者在國內外“重要學術刊物”發(fā)表學術論文2篇，其中1篇被SCI、CSSC期刊收錄；主持橫向項目累計到賬經(jīng)費人文社科類10 萬元（理工類20 萬元），并獨立或第一作者在國內外“重要學術刊物”發(fā)表學術論文4 篇，其中 1篇被SCI、CSSCI期刊收錄；或主持橫向項目累計到賬經(jīng)費人文社科類20 萬元（理工類40 萬元），并獨立或第一作者在國內外“重要學術刊物”發(fā)表學術論文3篇，其中1篇被SCI、CSSC期刊收錄。（ 6）新進碩士教師聘期科研工作要求。 至少完成下列中的任意一項：獨立或第一作者在國內外“重要學術刊物”發(fā)表學術論

6、文2 篇；成功獲批校級以上（不含校級）科研項目 1 項，獨立或第一作者在國內外“重要學術刊物”發(fā)表學術論文1 篇；承擔橫向項目累計到賬經(jīng)費人文社科類5 萬元（理工類10 萬元），獨立或第一作者在國內外“重要學術刊物”發(fā)表學術論文1 篇；作為負責人指導學生參加學科競賽獲省部級及以上獎勵， 獨立或第一作者在國內外“重要學術刊物”發(fā)表學術論文1 篇；藝術作品、發(fā)明專利、軟件著作權可代替學術論文。（ 7）新進實驗技術人員聘期 科研工作要求、實驗室建設和管理工作要求。獨立或第一作者在國內外 “重要學術刊物” 發(fā)表學術論文1 篇； 實驗室建設和管理工作要求由所在二級教學科研單位自行設定。（ 8）新進輔導員

7、聘期 科研工作要求、學生管理工作要求。 獨立或第一作者在國內外 “重要學術刊物” 發(fā)表思想政治工作方面學術論文1 篇； 學生管理工作要求由學校學生處與二級教學科研單位設定。（ 9）服務要求。 專任教師、實驗技術人員需擔任兼職輔導員、學業(yè)導師等工作，承擔學生社團、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、競賽等指導工作并考核合格。2、考核與續(xù)聘辦法考核工作由二級教學科研單位具體實施， 學校負責對考核結果的審定與續(xù)聘工作。（ 1）考核結果為合格者，可續(xù)簽三年聘任合同。（ 2）考核結果為基本合格者，可延聘一年，但需在1 年內考核為合格，否則，合同中止。延聘期內，只發(fā)放國家崗位工資、薪級工資、上海市崗位津貼；其年度考核為基本合格。（

8、 3）考核結果為不合格者，不再續(xù)聘。（ 4）首聘期內須接受學校年度考核，首聘期內年度考核不合格的，解除聘用合同。第三條 續(xù)聘期三年考核指標與再續(xù)聘辦法1、考核指標各二級教學科研單位可按學科自行設立考核指標并報學校審定備案， 所設指 標應不低于首聘期考核指標。專業(yè)教師需達到學校“雙師型”教師要求。2、考核與再續(xù)聘辦法考核工作由二級教學科研單位具體實施， 學校負責對考核的審定與再續(xù)聘工 作。（ 1）考核結果為合格者，經(jīng)學校審定后，可再簽聘用合同并納入常規(guī)考核聘任體系。（ 2）考核結果為不合格者，經(jīng)學校審定后，轉崗或不再聘用。第四條 組織實施1、二級教學科研單位成立由主要領導負責的本單位考核小組，負

9、責本單位新聘教師的聘期考核工作；2、學校成立由分管人事校領導牽頭，人事處、教師工作部、教務處、科研處、 學生處組成的校新聘教師考核小組， 負責全校新聘教師聘期考核結果的審核與續(xù)聘工作。3、校長辦公會負責最終審定。第五條 工作程序1、新聘教師聘期考核工作一年開展兩次，一般安排在每年 5 月和 11 月。2、個人自評。新聘教師本人根據(jù)聘任合同，填寫相關表格、提供證明材料，于 4 月或 10 月提交所在單位。3、二級單位考核。二級教學科研單位考核小組根據(jù)考核指標并結合教師本人工作實際給出考核意見， 結果報人事處。 所有參加考核人員均應在一定范圍內進行述職，具體方式由所在單位根據(jù)自身情況自行決定。4、

10、學?？己诵〗M審核。學校新聘教師考核小組根據(jù)二級教學科研單位考核結果進行審核。5、學校審定。人事處將審核結果報校長辦公會審定、公示后發(fā)文，并向以書面或面談等形式告知被考核教師本人。6、后續(xù)辦理。人事處根據(jù)學校最終審定結果，開展合同續(xù)簽或轉崗或解除人事關系等后續(xù)工作。第六條 考核復議新聘教師對考核結果如有異議，可在收到考核結果15 天內向人事處書面申請復議。人事處在10 個工作日內組織復議，復議意見通知教師本人。第七條 適用對象被學校新聘為中級及以下專業(yè)技術職務的在編在崗新聘專任教師、輔導員、實驗技術人員。人事代理新聘教師、新聘研究人員參照執(zhí)行。副高級及以上專業(yè)技術職務考核與續(xù)聘一人一議，參照本實施辦法執(zhí)行。第八條 其他1、在首聘期或續(xù)聘期中，女教師若有生育，其首聘期或續(xù)聘期相應延長一年。2、“重要學術刊物”是指中文核心刊物要目總覽（北大核心目錄）、中國科技期刊引證報告 （核心板） 和中文社會科學引文索引