上海海事大學(xué)新聘教師考核與續(xù)聘暫行辦法

1、上海第二工業(yè)大學(xué)新聘教師考核與續(xù)聘實(shí)施辦法（試行）為進(jìn)一步深化人事制度改革， 提高學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)水平， 激勵(lì)廣大新進(jìn)教師更快更好地融入學(xué)校教學(xué)、 科研、 學(xué)科建設(shè)等方面， 推進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)新進(jìn)教師工作積極性，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍活力，根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 （國務(wù)院令652 號）等國家政策法規(guī)及關(guān)于試行市屬高校教師分類考核評價(jià)制度的指導(dǎo)意見（滬教委人【2016】 54 號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際， 特制定新聘教師 （指受聘學(xué)校不超過兩個(gè)聘期的新進(jìn)教師） 考核與續(xù)聘實(shí)施辦法。第一條 考核原則1、首聘考核。 主要考察其入職培訓(xùn)、師德規(guī)范、教學(xué)規(guī)范、科研能力、承擔(dān)助教及團(tuán)隊(duì)教研

2、工作的情況等內(nèi)容， 考核的重點(diǎn)是新教師的適崗性， 考核的目的是建立合理的退出機(jī)制。實(shí)行師德“一票否決制”。首聘考核不合格的教師，聘期結(jié)束后不再續(xù)聘。2、續(xù)聘考核。主要考察教師師德規(guī)范、教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、專業(yè)發(fā)展、科學(xué)研究、 服務(wù)社會(huì)、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容， 考核的重點(diǎn)是教師完成崗位職責(zé)的質(zhì)和量， 考核的目的是形成高校內(nèi)部良好的競爭和流動(dòng)機(jī)制， 實(shí)現(xiàn)崗位管理目標(biāo)。 續(xù) 聘考核不合格的教師，聘期結(jié)束后應(yīng)轉(zhuǎn)聘或低聘、解聘。第二條 首聘期三年考核指標(biāo)與續(xù)聘辦法1、考核指標(biāo)各二級教學(xué)科研單位可按學(xué)科自行設(shè)立考核指標(biāo)并報(bào)學(xué)校審定備案； 所設(shè)指標(biāo)應(yīng)不低于下列規(guī)定：（ 1）師德要求。聘期內(nèi)未出現(xiàn)違反高校教師師

3、德的行為，師德考核嚴(yán)格實(shí)行一票否決制。（ 2）上崗要求。參加規(guī)定培訓(xùn)，專任教師、輔導(dǎo)員需取得高校教師資格證書。（ 3）教學(xué)工作要求。聘期內(nèi)每年必須完成規(guī)定的年度教學(xué)工作量，且達(dá)到上海高校教師教育教學(xué)崗位職責(zé)文件中規(guī)定的教師崗位基本要求、 崗位職責(zé)及行為規(guī)范；聘期內(nèi)未發(fā)生過重大教學(xué)事故。專業(yè)教師（教學(xué)科研崗）獨(dú)立承擔(dān)一門理論課教學(xué)、 一門實(shí)踐課教學(xué)； 基礎(chǔ)教師獨(dú)立承擔(dān)二門理論課教學(xué)； 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員獨(dú)立承擔(dān)一門實(shí)踐課教學(xué)；輔導(dǎo)員承擔(dān)形勢與政策課教學(xué)。（ 4）新進(jìn)博士教師（教學(xué)科研崗）聘期科研工作要求。 至少完成下列中的任意一項(xiàng)：獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外“重要學(xué)術(shù)刊物”發(fā)表學(xué)術(shù)論文3 篇，其中 1篇被

4、SCI、CSSCI期干I收錄；成功獲批省部級及以上科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)，獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外“重要學(xué)術(shù)刊物”發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，被SCI、CSSC期刊收錄；主持橫向項(xiàng)目累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)人文社科類10 萬元（理工類20 萬元），并獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外“重要學(xué)術(shù)刊物”發(fā)表學(xué)術(shù)論文2 篇；或主持橫向項(xiàng)目累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)人文社科類20 萬元（理工類40 萬元），并獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外“重要學(xué)術(shù)刊物”發(fā)表學(xué)術(shù)論文1 篇；藝術(shù)作品、發(fā)明專利、軟件著作權(quán)可代替學(xué)術(shù)論文。（ 5）新進(jìn)博士教師（科研崗）聘期科研工作要求。 至少完成下列中的任意一項(xiàng)：獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外“重要學(xué)術(shù)刊物”發(fā)表學(xué)術(shù)論文5 篇，其中 2篇被S

5、CI、CSSCI期干I收錄；成功獲批省部級及以上科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)，獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外“重要學(xué)術(shù)刊物”發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇，其中1篇被SCI、CSSC期刊收錄；主持橫向項(xiàng)目累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)人文社科類10 萬元（理工類20 萬元），并獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外“重要學(xué)術(shù)刊物”發(fā)表學(xué)術(shù)論文4 篇，其中 1篇被SCI、CSSCI期刊收錄；或主持橫向項(xiàng)目累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)人文社科類20 萬元（理工類40 萬元），并獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外“重要學(xué)術(shù)刊物”發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇，其中1篇被SCI、CSSC期刊收錄。（ 6）新進(jìn)碩士教師聘期科研工作要求。 至少完成下列中的任意一項(xiàng)：獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外“重要學(xué)術(shù)刊物”發(fā)表學(xué)術(shù)論

6、文2 篇；成功獲批校級以上（不含校級）科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)，獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外“重要學(xué)術(shù)刊物”發(fā)表學(xué)術(shù)論文1 篇；承擔(dān)橫向項(xiàng)目累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)人文社科類5 萬元（理工類10 萬元），獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外“重要學(xué)術(shù)刊物”發(fā)表學(xué)術(shù)論文1 篇；作為負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽獲省部級及以上獎(jiǎng)勵(lì)， 獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外“重要學(xué)術(shù)刊物”發(fā)表學(xué)術(shù)論文1 篇；藝術(shù)作品、發(fā)明專利、軟件著作權(quán)可代替學(xué)術(shù)論文。（ 7）新進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聘期 科研工作要求、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理工作要求。獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外 “重要學(xué)術(shù)刊物” 發(fā)表學(xué)術(shù)論文1 篇； 實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理工作要求由所在二級教學(xué)科研單位自行設(shè)定。（ 8）新進(jìn)輔導(dǎo)員

7、聘期 科研工作要求、學(xué)生管理工作要求。 獨(dú)立或第一作者在國內(nèi)外 “重要學(xué)術(shù)刊物” 發(fā)表思想政治工作方面學(xué)術(shù)論文1 篇； 學(xué)生管理工作要求由學(xué)校學(xué)生處與二級教學(xué)科研單位設(shè)定。（ 9）服務(wù)要求。 專任教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員需擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員、學(xué)業(yè)導(dǎo)師等工作，承擔(dān)學(xué)生社團(tuán)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、競賽等指導(dǎo)工作并考核合格。2、考核與續(xù)聘辦法考核工作由二級教學(xué)科研單位具體實(shí)施， 學(xué)校負(fù)責(zé)對考核結(jié)果的審定與續(xù)聘工作。（ 1）考核結(jié)果為合格者，可續(xù)簽三年聘任合同。（ 2）考核結(jié)果為基本合格者，可延聘一年，但需在1 年內(nèi)考核為合格，否則，合同中止。延聘期內(nèi)，只發(fā)放國家崗位工資、薪級工資、上海市崗位津貼；其年度考核為基本合格。（

8、 3）考核結(jié)果為不合格者，不再續(xù)聘。（ 4）首聘期內(nèi)須接受學(xué)校年度考核，首聘期內(nèi)年度考核不合格的，解除聘用合同。第三條 續(xù)聘期三年考核指標(biāo)與再續(xù)聘辦法1、考核指標(biāo)各二級教學(xué)科研單位可按學(xué)科自行設(shè)立考核指標(biāo)并報(bào)學(xué)校審定備案， 所設(shè)指 標(biāo)應(yīng)不低于首聘期考核指標(biāo)。專業(yè)教師需達(dá)到學(xué)校“雙師型”教師要求。2、考核與再續(xù)聘辦法考核工作由二級教學(xué)科研單位具體實(shí)施， 學(xué)校負(fù)責(zé)對考核的審定與再續(xù)聘工 作。（ 1）考核結(jié)果為合格者，經(jīng)學(xué)校審定后，可再簽聘用合同并納入常規(guī)考核聘任體系。（ 2）考核結(jié)果為不合格者，經(jīng)學(xué)校審定后，轉(zhuǎn)崗或不再聘用。第四條 組織實(shí)施1、二級教學(xué)科研單位成立由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的本單位考核小組，負(fù)

9、責(zé)本單位新聘教師的聘期考核工作；2、學(xué)校成立由分管人事校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人事處、教師工作部、教務(wù)處、科研處、 學(xué)生處組成的校新聘教師考核小組， 負(fù)責(zé)全校新聘教師聘期考核結(jié)果的審核與續(xù)聘工作。3、校長辦公會(huì)負(fù)責(zé)最終審定。第五條 工作程序1、新聘教師聘期考核工作一年開展兩次，一般安排在每年 5 月和 11 月。2、個(gè)人自評。新聘教師本人根據(jù)聘任合同，填寫相關(guān)表格、提供證明材料，于 4 月或 10 月提交所在單位。3、二級單位考核。二級教學(xué)科研單位考核小組根據(jù)考核指標(biāo)并結(jié)合教師本人工作實(shí)際給出考核意見， 結(jié)果報(bào)人事處。 所有參加考核人員均應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，具體方式由所在單位根據(jù)自身情況自行決定。4、

10、學(xué)?？己诵〗M審核。學(xué)校新聘教師考核小組根據(jù)二級教學(xué)科研單位考核結(jié)果進(jìn)行審核。5、學(xué)校審定。人事處將審核結(jié)果報(bào)校長辦公會(huì)審定、公示后發(fā)文，并向以書面或面談等形式告知被考核教師本人。6、后續(xù)辦理。人事處根據(jù)學(xué)校最終審定結(jié)果，開展合同續(xù)簽或轉(zhuǎn)崗或解除人事關(guān)系等后續(xù)工作。第六條 考核復(fù)議新聘教師對考核結(jié)果如有異議，可在收到考核結(jié)果15 天內(nèi)向人事處書面申請復(fù)議。人事處在10 個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)議，復(fù)議意見通知教師本人。第七條 適用對象被學(xué)校新聘為中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在編在崗新聘專任教師、輔導(dǎo)員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員。人事代理新聘教師、新聘研究人員參照執(zhí)行。副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核與續(xù)聘一人一議，參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。第八條 其他1、在首聘期或續(xù)聘期中，女教師若有生育，其首聘期或續(xù)聘期相應(yīng)延長一年。2、“重要學(xué)術(shù)刊物”是指中文核心刊物要目總覽（北大核心目錄）、中國科技期刊引證報(bào)告 （核心板） 和中文社會(huì)科學(xué)引文索引