員工薪資和晉級考核辦法(修訂)1

1、亞太（集團）會計師事務所(特殊普通合伙)員工薪資和晉級考核辦法（修訂）為了加快亞太（集團）會計師事務所（特殊普通合伙）（以下簡稱集團所）的發(fā)展，建設成為國內一流的會計中介機構，充分發(fā)揮分配制度的激勵、保障和調節(jié)作用，建立適應市場競爭的內部分配機制，參考了目前社會薪資水平和行業(yè)薪資水平，經研究，制定本辦法。一、總 則集團所制訂工資制度，考慮并體現(xiàn)了保障、資歷、能力、工作量、業(yè)務質量、風險責任、工作業(yè)績等要素，堅持“以人為本，和諧發(fā)展”的管理思想；堅持按勞分配、兼顧公平，適當拉開分配檔次的原則；逐步形成按集團所經營效益好壞和個人貢獻大小確定薪酬的分配模式；最大限度調動全體員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二、

2、薪資構成及計算方法集團所薪資由崗位工資+工齡補貼+地區(qū)津貼組成。（一）崗位工資以崗定薪，通過明確崗位職責與素質要求，進行崗位職級評定，按照綜合測評結果，以崗定薪，崗動薪動。1、崗位序列根據集團所工作特點，將工作崗位劃分為管理崗位、業(yè)務技術崗位和行政后勤保障崗位三大系列。2、崗位職級設置按照員工擔任的崗位職責、業(yè)務技術職務和取得的執(zhí)業(yè)資格證書的不同，分別設置19個崗位職級：（1）管理崗位：首席合伙人、管理合伙人、一般合伙人、部門主任；(2)業(yè)務技術崗位：授薪合伙人、高級經理、高級經理助理、經理、經理助理、項目經理、項目經理助理、三級業(yè)務助理、二級業(yè)務助理、一級業(yè)務助理（注師試用期及研究生、本科、

3、?？疲?3)行政崗位：行政高級主管（注冊會計師）、行政高級主管、行政主管、行政主管助理、行政助理；(4)后勤保障崗位：司機、文印。3、崗位工資標準（1）按照確定的19個崗位級別，核定每位員工的崗位工資，具體見薪資及津貼標準計算表（附表1）。（2）司機和文印人員為固定崗工資，月標準2500元。（3）見習期和試用期人員工資。經集團所錄用處于見習期人員（應屆畢業(yè)生）的崗位工資，研究生2200元、本科2000元、?？?800元，見習期滿后按一級業(yè)務助理（研究生2400元、本科2200元、?？?000元）標準發(fā)放。經集團所錄用處于試用期人員（再職）的崗位工資，注冊會計師、通過注冊會計師考試但未注冊及通

4、過注冊會計師專業(yè)階段考試的按三級業(yè)務助理3000元標準，試用期滿后，經集團所考核確定其崗位職級，按相應的崗位工資標準發(fā)放。（4）通過注冊會計師考試，注冊成功取得注冊會計師證書的，經集團所考核確定其崗位職級，按相應的崗位工資標準發(fā)放。（5）本崗位工資為鄭州地區(qū)的標準。4、崗位工資的計算方法及原則（1）員工崗位工資是按照每位員工的職級進行核定，初次核定或崗位職級變動時，原則按相應崗位標準計算。（2）崗位工資標準的計算年工資=12個月崗位工資月工資=崗位標準工資日工資=崗位工資÷22（天）（二）工齡補貼為增加集團所員工的凝聚力，鼓勵員工愛崗敬業(yè)，對在集團所工作的員工，工作每滿一年，從滿年度

5、的次月起月工資增加200元的工齡工資，逐年按該標準遞增，增長期限最長為12年。工齡補貼從2001年12月集團所完成脫鉤改制時算起。（三）地區(qū)差津貼地區(qū)差津貼是指員工在北京、上海、深圳等全國一線城市的生活津貼。集團所分布在全國的不同城市的部門及各分所，根據當?shù)氐奈飪r消費水平，參照集團所的津貼標準，可適當?shù)恼{整。（4） 績效獎金 業(yè)務技術崗位員工的績效獎金，按照業(yè)務項目分配辦法，根據員工參加執(zhí)行業(yè)務項目的貢獻大小確定。管理崗位和行政后勤崗位員工的績效獎金由集團所考核委員會根據年度考核情況，確定每位員工12個月的月度薪金為其績效獎金。 三、工資的考核與發(fā)放（一）工資考核1工資考核原則：依照定員、定崗

6、、定責，對員工工資予以核定（臨時聘用不予核定）并與出勤、質量、效率等指標掛鉤考核，獎懲分明。2工資考核方法：集團所每年7月將對全體員工進行跨年度考核，員工的工資與其全年工作表現(xiàn)和工作業(yè)績掛鉤。根據集團所規(guī)定的考核內容和考核標準對員工實行年度考核。（1）對行政后勤人員的考核行政后勤人員包括行政崗位和后勤保障崗位的人員，對行政后勤人員的考核，分“工作能力”和“工作表現(xiàn)”兩部分，行政后勤部門負責人對行政后勤人員在考核期間的綜合表現(xiàn)進行考核。詳細內容見行政后勤員工年度考核表（附表2）。（2）對業(yè)務人員的考核業(yè)務人員包括在業(yè)務部門執(zhí)業(yè)的業(yè)務技術人員，對業(yè)務人員的考核，分“業(yè)務項目考核”、 “個人工作表現(xiàn)

7、評價”和“綜合評議”三部分，業(yè)務項目考核由業(yè)務監(jiān)管部對其在考核期間所承做項目的工作底稿進行抽查評價（附件一）；個人工作表現(xiàn)評價，由業(yè)務部門負責人對其在考核期間所參與項目中的綜合表現(xiàn)進行評價，包括“專業(yè)能力”和“工作表現(xiàn)”兩部分；綜合評議由綜合部結合業(yè)務監(jiān)管、業(yè)務部門負責人的評價綜合評價。詳細內容見業(yè)務員工年度考核表（附表3）。（3）對合伙人的考核對合伙人的考核包括以下兩類：一類是承擔有既定年度目標責任的合伙人，另一類是未承擔有既定年度目標責任的合伙人。對第一類合伙人的考核，采取該合伙人與集團所簽訂的年度目標責任書規(guī)定的內容和指標，逐項目標責任（包括追加部分）和實際完成情況進行數(shù)理統(tǒng)計和比較差額

8、（及差率），然后，將其考核結果進行分級排隊，進行獎懲。對承擔有既定年度目標責任合伙人的考核結果如何評價與獎懲，由管理合伙人會議另行討論決定。對未承擔有既定年度工作目標的合伙人，則根據其年度工作業(yè)績考核程序與內容進行相應考核。詳細內容見合伙人年度考核表（附表4）。3考核結果經上述考核程序，由綜合部進行整理匯總，得出考核結果并提交集團所考核委員會討論，確定員工的獎勵、職務晉級與否。員工綜合表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出的，經集團所考核委員會討論通過，可以破格晉級。員工年度考核優(yōu)秀，可適當獎勵。員工年度考核稱職以上的員工，根據經濟增長速度，每年工資遞增幅度為0-10%。一級業(yè)務助理經集團所考核連續(xù)兩個年度考

9、核之稱，可晉升二級業(yè)務助理；連續(xù)四個年度為職稱的，可晉升三級業(yè)務助理。員工年度考核基本稱職的，要進行個別談話提醒。員工年度考核不稱職，降低一級崗位工資。（二）工資發(fā)放員工工資按照員工當月實際出勤的天數(shù)考核發(fā)放。由各部門負責人根據員工每月考勤天數(shù)，核定其崗位工資數(shù)額，報集團所綜合部審核，經分管領導批準，轉財務部統(tǒng)一發(fā)放。（三）各類考勤工資處理辦法員工工資按照員工當月實際出勤的天數(shù)考核。1、員工在法定的公休假、婚假、喪假、產假期間以及調休時，視同在崗，發(fā)放相應的工資。2、員工因事、病等原因，不能按時到崗工作，并按規(guī)定程序已履行申請和獲準手續(xù)的缺勤，為請假。員工請事假或病假一天，扣發(fā)其日崗位工資。員

10、工請假三天以內的，由集團所部門負責人批準；三天以上，由集團所部門負責人提出意見，報集團所主管領導批準；一次請事假、病假超過一個月以上，停發(fā)其崗位工資（病假住院者，根據地市醫(yī)院證明，按其崗位工資標準50%發(fā)放）。3、員工在上班時間遲到、早退半小時以上，又未請假的每次扣發(fā)崗位工資50元；員工在休息期間，集團所因業(yè)務和工作急需，通知其到工作崗位而不出勤的；員工超過應休息時間而不按時到崗工作，又未辦理有效請假手續(xù)的都視為曠工。員工曠工1天，扣發(fā)其2日平均崗位工資；員工累計曠工2天以上，扣發(fā)當月半月崗位工資；員工累計曠工3天以上，停發(fā)當月全部崗位工資，并取消其年終晉升和年終獎勵的資格；員工累計曠工5天以

11、上，視同自動離職。4、員工出勤應為有效出勤，對于在出勤期間不服從分配、或出勤不出力的，可確認為無效出勤，對于無效出勤者，視同曠工處理。5、員工在公休日和法定節(jié)假日上班，經批準可按相應的天數(shù)在其它工作時間進行調休，由部門負責人掌握。6、集團所在工作或業(yè)務繁忙時，原則上不允許員工調休。員工如果因病或私事需要休息或辦理，按請假處理。（四）為了提高員工的專業(yè)素質，鼓勵員工鉆研業(yè)務，凡成為財政部注冊會計師類領軍（后備）人才、省級財政部門領軍（后備）人才；持有港澳臺及境外執(zhí)業(yè)資格的員工，由本人申請，報集團所綜合部審核，經主管領導批準后，給予獎勵。（五）自費離職求學人員工資處理辦法自費離職求學人員,經集團所

12、同意批準，簽訂相應協(xié)議后，保留勞動關系，工資不予支付，相關社會保險金由本人負擔。（六）各類加班工資支付辦法：1、法定節(jié)假日、公休日期間上班，一般應給予調休和加班補助； 2、員工調休時間限于該年度1月1日-12月31日有效,不跨年度。員工最高調休天數(shù)不超過30天。員工調休期間應與單位保持通信聯(lián)絡，遇到單位有緊急公務時，接到通知后應及時歸隊，不得影響工作。（七）工資性養(yǎng)老、醫(yī)療等保險費的支付集團所員工達到國家法定退休年齡的，單位不再為其繳納工資性住房公積金、養(yǎng)老、醫(yī)療保險等費用。綜合部負責通知本人并按規(guī)定為其辦理相應手續(xù)。四、崗位工資的財務核算集團所綜合部和財務部門應嚴格按照上述規(guī)定，將員工工資按

13、部門和事項認真審核，分別歸集，并計入部門費用和管理費用。五、附 則（一）本辦法由集團所管理合伙人委員會負責解釋，修訂時須經集團所管理合伙人會議通過。（二）本辦法自2014 年1月起執(zhí)行。附表1薪資及津貼標準計算表 單位：元/月 管理崗位薪資及津貼標準崗位職級崗位工資工齡補貼地區(qū)差津貼績效獎金月度合計年度合計首席合伙人35,000.00420,000.00管理合伙人30,000.00360,000.00一般合伙人25,000.00300,000.00部門主任10,000.007,500.0017,500.00210,000.00業(yè)務技術崗位薪資及津貼標準崗位職級崗位工資工齡補貼地區(qū)差津貼績效獎金

14、月度合計年度合計授薪合伙人8,000.006,000.0014,000.00168,000.00高級經理7,000.005,250.0012,250.00147,000.00高級經理助理6,000.004,500.0010,500.00126,000.00經理5,500.004,125.009,625.00115,500.00經理助理5,000.003,750.008,750.00105,000.00項目經理4,500.003,375.007,875.0094,500.00項目經理助理（注師）4,000.003,000.007,000.0074,000.00三級業(yè)務助理3,000.002,25

15、0.005,250.0063,000.00二級業(yè)務助理2,600.001,950.004,550.0054,600.00一級業(yè)務助理（研究生、注師試用期）2,400.001,800.004200.0050,400.00一級業(yè)務助理（本科）2,200.001,650.003,850.0046,200.00一級業(yè)務助理（專科）2,000.001,500.003,500.0042,000.00行政后勤崗位薪資及津貼標準崗位職級崗位工資工齡補貼地區(qū)差津貼績效獎金月度合計年度合計行政高級主管（注會）4，500.003,375007875.0094500.00行政高級主管3,500.002,625.006

16、,125.0073,500.00行政主管3,000.002,250.005,250.0063,000.00行政主管助理2,500.001,875.004,375.0052,500.00行政助理2,000.001,500.003,500.0042,000.00說明：1、崗位工資標準每年按照010%的幅度遞增，具體幅度由集團所年度考核委員會，根據年度經營情況確定。2、崗位工資是集團所本部鄭州地區(qū)的標準，工齡補貼是員工在集團所工作年限的補貼，每年2400元。從2001年集團所脫鉤改制算起，最長不超過12年。3、 根據和考慮地區(qū)物價消費水平，地區(qū)差津貼是指員工在北京、上海、深圳等一線城市的生活津貼，具

17、體的標準是根據上述地區(qū)與鄭州地區(qū)最低工資的級差系數(shù)而確定的。4、 行政高級主管（注冊會計師）簡稱行政高級主管（注會）是指在職能部門工作的行政高級主管并取得注冊會計師資格的員工。5、 首席合伙人、管理合伙人、一般合伙人的薪資按照固定薪資發(fā)放，上述標準是北京等一線城市工作的合伙人薪資標準，在鄭州等二線城市工作的合伙人薪資標準在此基礎上下浮10%。6、 業(yè)務技術崗位員工的績效獎金，按照業(yè)務項目分配辦法，根據員工參加執(zhí)行業(yè)務項目的貢獻大小確定。管理崗位和行政后勤崗位員工的績效獎金由集團所年度考核委員會根據年度考核情況，確定每位員工12個月的月度薪金為其績效獎金。7、 本薪資及津貼標準在集團所職能部門執(zhí)

18、行，集團所其他部門（包括各直屬部門、各分所）可參照本標準，結合自身實際情況，進行適當調整，并向集團所備案。附表2亞太(集團)會計師事務所（特殊普通合伙）行政后勤員工年度考核表部門： 年 月 日姓名性別出生年月學歷政治面貌執(zhí)業(yè)資格注冊時間進入亞太工作時間職 務本人主要工作業(yè)績 簽名: 年 月 日部門考核評價意見負責人： 年 月 日辦公室考核評價意見負責人： 年 月 日考核委員會審批意見優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職審批人： 年 月 日附表3亞太(集團)會計師事務所（特殊普通合伙）業(yè)務員工年度考核表部門： 年 月 日姓名性別出生年月學歷政治面貌執(zhí)業(yè)資格注冊時間進入亞太工作時間職 務本人主要工作業(yè)績簽名： 年 月 日部門考核評價意見負責人： 年 月 日監(jiān)管部門考核評價意見負責人： 年 月 日辦公室考核評價意見負責人： 年 月 日考核委員會審批意見優(yōu)