員工薪資和晉級(jí)考核辦法(修訂)1

1、亞太（集團(tuán)）會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)員工薪資和晉級(jí)考核辦法（修訂）為了加快亞太（集團(tuán)）會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)所）的發(fā)展，建設(shè)成為國(guó)內(nèi)一流的會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮分配制度的激勵(lì)、保障和調(diào)節(jié)作用，建立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)部分配機(jī)制，參考了目前社會(huì)薪資水平和行業(yè)薪資水平，經(jīng)研究，制定本辦法。一、總 則集團(tuán)所制訂工資制度，考慮并體現(xiàn)了保障、資歷、能力、工作量、業(yè)務(wù)質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、工作業(yè)績(jī)等要素，堅(jiān)持“以人為本，和諧發(fā)展”的管理思想；堅(jiān)持按勞分配、兼顧公平，適當(dāng)拉開分配檔次的原則；逐步形成按集團(tuán)所經(jīng)營(yíng)效益好壞和個(gè)人貢獻(xiàn)大小確定薪酬的分配模式；最大限度調(diào)動(dòng)全體員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二、

2、薪資構(gòu)成及計(jì)算方法集團(tuán)所薪資由崗位工資+工齡補(bǔ)貼+地區(qū)津貼組成。（一）崗位工資以崗定薪，通過(guò)明確崗位職責(zé)與素質(zhì)要求，進(jìn)行崗位職級(jí)評(píng)定，按照綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，以崗定薪，崗動(dòng)薪動(dòng)。1、崗位序列根據(jù)集團(tuán)所工作特點(diǎn)，將工作崗位劃分為管理崗位、業(yè)務(wù)技術(shù)崗位和行政后勤保障崗位三大系列。2、崗位職級(jí)設(shè)置按照員工擔(dān)任的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)技術(shù)職務(wù)和取得的執(zhí)業(yè)資格證書的不同，分別設(shè)置19個(gè)崗位職級(jí)：（1）管理崗位：首席合伙人、管理合伙人、一般合伙人、部門主任；(2)業(yè)務(wù)技術(shù)崗位：授薪合伙人、高級(jí)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理助理、經(jīng)理、經(jīng)理助理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理助理、三級(jí)業(yè)務(wù)助理、二級(jí)業(yè)務(wù)助理、一級(jí)業(yè)務(wù)助理（注師試用期及研究生、本科、

3、?？疲?3)行政崗位：行政高級(jí)主管（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、行政高級(jí)主管、行政主管、行政主管助理、行政助理；(4)后勤保障崗位：司機(jī)、文印。3、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（1）按照確定的19個(gè)崗位級(jí)別，核定每位員工的崗位工資，具體見薪資及津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表（附表1）。（2）司機(jī)和文印人員為固定崗工資，月標(biāo)準(zhǔn)2500元。（3）見習(xí)期和試用期人員工資。經(jīng)集團(tuán)所錄用處于見習(xí)期人員（應(yīng)屆畢業(yè)生）的崗位工資，研究生2200元、本科2000元、?？?800元，見習(xí)期滿后按一級(jí)業(yè)務(wù)助理（研究生2400元、本科2200元、專科2000元）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。經(jīng)集團(tuán)所錄用處于試用期人員（再職）的崗位工資，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試但未注冊(cè)及通

4、過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試的按三級(jí)業(yè)務(wù)助理3000元標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后，經(jīng)集團(tuán)所考核確定其崗位職級(jí)，按相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（4）通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，注冊(cè)成功取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的，經(jīng)集團(tuán)所考核確定其崗位職級(jí)，按相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）本崗位工資為鄭州地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。4、崗位工資的計(jì)算方法及原則（1）員工崗位工資是按照每位員工的職級(jí)進(jìn)行核定，初次核定或崗位職級(jí)變動(dòng)時(shí)，原則按相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（2）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算年工資=12個(gè)月崗位工資月工資=崗位標(biāo)準(zhǔn)工資日工資=崗位工資÷22（天）（二）工齡補(bǔ)貼為增加集團(tuán)所員工的凝聚力，鼓勵(lì)員工愛崗敬業(yè)，對(duì)在集團(tuán)所工作的員工，工作每滿一年，從滿年度

5、的次月起月工資增加200元的工齡工資，逐年按該標(biāo)準(zhǔn)遞增，增長(zhǎng)期限最長(zhǎng)為12年。工齡補(bǔ)貼從2001年12月集團(tuán)所完成脫鉤改制時(shí)算起。（三）地區(qū)差津貼地區(qū)差津貼是指員工在北京、上海、深圳等全國(guó)一線城市的生活津貼。集團(tuán)所分布在全國(guó)的不同城市的部門及各分所，根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)消費(fèi)水平，參照集團(tuán)所的津貼標(biāo)準(zhǔn)，可適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。（4） 績(jī)效獎(jiǎng)金 業(yè)務(wù)技術(shù)崗位員工的績(jī)效獎(jiǎng)金，按照業(yè)務(wù)項(xiàng)目分配辦法，根據(jù)員工參加執(zhí)行業(yè)務(wù)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)大小確定。管理崗位和行政后勤崗位員工的績(jī)效獎(jiǎng)金由集團(tuán)所考核委員會(huì)根據(jù)年度考核情況，確定每位員工12個(gè)月的月度薪金為其績(jī)效獎(jiǎng)金。 三、工資的考核與發(fā)放（一）工資考核1工資考核原則：依照定員、定崗

6、、定責(zé)，對(duì)員工工資予以核定（臨時(shí)聘用不予核定）并與出勤、質(zhì)量、效率等指標(biāo)掛鉤考核，獎(jiǎng)懲分明。2工資考核方法：集團(tuán)所每年7月將對(duì)全體員工進(jìn)行跨年度考核，員工的工資與其全年工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)掛鉤。根據(jù)集團(tuán)所規(guī)定的考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工實(shí)行年度考核。（1）對(duì)行政后勤人員的考核行政后勤人員包括行政崗位和后勤保障崗位的人員，對(duì)行政后勤人員的考核，分“工作能力”和“工作表現(xiàn)”兩部分，行政后勤部門負(fù)責(zé)人對(duì)行政后勤人員在考核期間的綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核。詳細(xì)內(nèi)容見行政后勤員工年度考核表（附表2）。（2）對(duì)業(yè)務(wù)人員的考核業(yè)務(wù)人員包括在業(yè)務(wù)部門執(zhí)業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)人員，對(duì)業(yè)務(wù)人員的考核，分“業(yè)務(wù)項(xiàng)目考核”、 “個(gè)人工作表現(xiàn)

7、評(píng)價(jià)”和“綜合評(píng)議”三部分，業(yè)務(wù)項(xiàng)目考核由業(yè)務(wù)監(jiān)管部對(duì)其在考核期間所承做項(xiàng)目的工作底稿進(jìn)行抽查評(píng)價(jià)（附件一）；個(gè)人工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對(duì)其在考核期間所參與項(xiàng)目中的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括“專業(yè)能力”和“工作表現(xiàn)”兩部分；綜合評(píng)議由綜合部結(jié)合業(yè)務(wù)監(jiān)管、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)。詳細(xì)內(nèi)容見業(yè)務(wù)員工年度考核表（附表3）。（3）對(duì)合伙人的考核對(duì)合伙人的考核包括以下兩類：一類是承擔(dān)有既定年度目標(biāo)責(zé)任的合伙人，另一類是未承擔(dān)有既定年度目標(biāo)責(zé)任的合伙人。對(duì)第一類合伙人的考核，采取該合伙人與集團(tuán)所簽訂的年度目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的內(nèi)容和指標(biāo)，逐項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任（包括追加部分）和實(shí)際完成情況進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)和比較差額

8、（及差率），然后，將其考核結(jié)果進(jìn)行分級(jí)排隊(duì)，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)承擔(dān)有既定年度目標(biāo)責(zé)任合伙人的考核結(jié)果如何評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲，由管理合伙人會(huì)議另行討論決定。對(duì)未承擔(dān)有既定年度工作目標(biāo)的合伙人，則根據(jù)其年度工作業(yè)績(jī)考核程序與內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)考核。詳細(xì)內(nèi)容見合伙人年度考核表（附表4）。3考核結(jié)果經(jīng)上述考核程序，由綜合部進(jìn)行整理匯總，得出考核結(jié)果并提交集團(tuán)所考核委員會(huì)討論，確定員工的獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉級(jí)與否。員工綜合表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)特別突出的，經(jīng)集團(tuán)所考核委員會(huì)討論通過(guò)，可以破格晉級(jí)。員工年度考核優(yōu)秀，可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。員工年度考核稱職以上的員工，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，每年工資遞增幅度為0-10%。一級(jí)業(yè)務(wù)助理經(jīng)集團(tuán)所考核連續(xù)兩個(gè)年度考

9、核之稱，可晉升二級(jí)業(yè)務(wù)助理；連續(xù)四個(gè)年度為職稱的，可晉升三級(jí)業(yè)務(wù)助理。員工年度考核基本稱職的，要進(jìn)行個(gè)別談話提醒。員工年度考核不稱職，降低一級(jí)崗位工資。（二）工資發(fā)放員工工資按照員工當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)考核發(fā)放。由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工每月考勤天數(shù)，核定其崗位工資數(shù)額，報(bào)集團(tuán)所綜合部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。（三）各類考勤工資處理辦法員工工資按照員工當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)考核。1、員工在法定的公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間以及調(diào)休時(shí)，視同在崗，發(fā)放相應(yīng)的工資。2、員工因事、病等原因，不能按時(shí)到崗工作，并按規(guī)定程序已履行申請(qǐng)和獲準(zhǔn)手續(xù)的缺勤，為請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假或病假一天，扣發(fā)其日崗位工資。員

10、工請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由集團(tuán)所部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上，由集團(tuán)所部門負(fù)責(zé)人提出意見，報(bào)集團(tuán)所主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一次請(qǐng)事假、病假超過(guò)一個(gè)月以上，停發(fā)其崗位工資（病假住院者，根據(jù)地市醫(yī)院證明，按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)50%發(fā)放）。3、員工在上班時(shí)間遲到、早退半小時(shí)以上，又未請(qǐng)假的每次扣發(fā)崗位工資50元；員工在休息期間，集團(tuán)所因業(yè)務(wù)和工作急需，通知其到工作崗位而不出勤的；員工超過(guò)應(yīng)休息時(shí)間而不按時(shí)到崗工作，又未辦理有效請(qǐng)假手續(xù)的都視為曠工。員工曠工1天，扣發(fā)其2日平均崗位工資；員工累計(jì)曠工2天以上，扣發(fā)當(dāng)月半月崗位工資；員工累計(jì)曠工3天以上，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資，并取消其年終晉升和年終獎(jiǎng)勵(lì)的資格；員工累計(jì)曠工5天以

11、上，視同自動(dòng)離職。4、員工出勤應(yīng)為有效出勤，對(duì)于在出勤期間不服從分配、或出勤不出力的，可確認(rèn)為無(wú)效出勤，對(duì)于無(wú)效出勤者，視同曠工處理。5、員工在公休日和法定節(jié)假日上班，經(jīng)批準(zhǔn)可按相應(yīng)的天數(shù)在其它工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人掌握。6、集團(tuán)所在工作或業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，原則上不允許員工調(diào)休。員工如果因病或私事需要休息或辦理，按請(qǐng)假處理。（四）為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)，鼓勵(lì)員工鉆研業(yè)務(wù)，凡成為財(cái)政部注冊(cè)會(huì)計(jì)師類領(lǐng)軍（后備）人才、省級(jí)財(cái)政部門領(lǐng)軍（后備）人才；持有港澳臺(tái)及境外執(zhí)業(yè)資格的員工，由本人申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)所綜合部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（五）自費(fèi)離職求學(xué)人員工資處理辦法自費(fèi)離職求學(xué)人員,經(jīng)集團(tuán)所

12、同意批準(zhǔn)，簽訂相應(yīng)協(xié)議后，保留勞動(dòng)關(guān)系，工資不予支付，相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金由本人負(fù)擔(dān)。（六）各類加班工資支付辦法：1、法定節(jié)假日、公休日期間上班，一般應(yīng)給予調(diào)休和加班補(bǔ)助； 2、員工調(diào)休時(shí)間限于該年度1月1日-12月31日有效,不跨年度。員工最高調(diào)休天數(shù)不超過(guò)30天。員工調(diào)休期間應(yīng)與單位保持通信聯(lián)絡(luò)，遇到單位有緊急公務(wù)時(shí)，接到通知后應(yīng)及時(shí)歸隊(duì)，不得影響工作。（七）工資性養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)的支付集團(tuán)所員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的，單位不再為其繳納工資性住房公積金、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。綜合部負(fù)責(zé)通知本人并按規(guī)定為其辦理相應(yīng)手續(xù)。四、崗位工資的財(cái)務(wù)核算集團(tuán)所綜合部和財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定，將員工工資按

13、部門和事項(xiàng)認(rèn)真審核，分別歸集，并計(jì)入部門費(fèi)用和管理費(fèi)用。五、附 則（一）本辦法由集團(tuán)所管理合伙人委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，修訂時(shí)須經(jīng)集團(tuán)所管理合伙人會(huì)議通過(guò)。（二）本辦法自2014 年1月起執(zhí)行。附表1薪資及津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表 單位：元/月 管理崗位薪資及津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位職級(jí)崗位工資工齡補(bǔ)貼地區(qū)差津貼績(jī)效獎(jiǎng)金月度合計(jì)年度合計(jì)首席合伙人35,000.00420,000.00管理合伙人30,000.00360,000.00一般合伙人25,000.00300,000.00部門主任10,000.007,500.0017,500.00210,000.00業(yè)務(wù)技術(shù)崗位薪資及津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位職級(jí)崗位工資工齡補(bǔ)貼地區(qū)差津貼績(jī)效獎(jiǎng)金

14、月度合計(jì)年度合計(jì)授薪合伙人8,000.006,000.0014,000.00168,000.00高級(jí)經(jīng)理7,000.005,250.0012,250.00147,000.00高級(jí)經(jīng)理助理6,000.004,500.0010,500.00126,000.00經(jīng)理5,500.004,125.009,625.00115,500.00經(jīng)理助理5,000.003,750.008,750.00105,000.00項(xiàng)目經(jīng)理4,500.003,375.007,875.0094,500.00項(xiàng)目經(jīng)理助理（注師）4,000.003,000.007,000.0074,000.00三級(jí)業(yè)務(wù)助理3,000.002,25

15、0.005,250.0063,000.00二級(jí)業(yè)務(wù)助理2,600.001,950.004,550.0054,600.00一級(jí)業(yè)務(wù)助理（研究生、注師試用期）2,400.001,800.004200.0050,400.00一級(jí)業(yè)務(wù)助理（本科）2,200.001,650.003,850.0046,200.00一級(jí)業(yè)務(wù)助理（?？疲?,000.001,500.003,500.0042,000.00行政后勤崗位薪資及津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位職級(jí)崗位工資工齡補(bǔ)貼地區(qū)差津貼績(jī)效獎(jiǎng)金月度合計(jì)年度合計(jì)行政高級(jí)主管（注會(huì)）4，500.003,375007875.0094500.00行政高級(jí)主管3,500.002,625.006

16、,125.0073,500.00行政主管3,000.002,250.005,250.0063,000.00行政主管助理2,500.001,875.004,375.0052,500.00行政助理2,000.001,500.003,500.0042,000.00說(shuō)明：1、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)每年按照010%的幅度遞增，具體幅度由集團(tuán)所年度考核委員會(huì)，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況確定。2、崗位工資是集團(tuán)所本部鄭州地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，工齡補(bǔ)貼是員工在集團(tuán)所工作年限的補(bǔ)貼，每年2400元。從2001年集團(tuán)所脫鉤改制算起，最長(zhǎng)不超過(guò)12年。3、 根據(jù)和考慮地區(qū)物價(jià)消費(fèi)水平，地區(qū)差津貼是指員工在北京、上海、深圳等一線城市的生活津貼，具

17、體的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)上述地區(qū)與鄭州地區(qū)最低工資的級(jí)差系數(shù)而確定的。4、 行政高級(jí)主管（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）簡(jiǎn)稱行政高級(jí)主管（注會(huì)）是指在職能部門工作的行政高級(jí)主管并取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的員工。5、 首席合伙人、管理合伙人、一般合伙人的薪資按照固定薪資發(fā)放，上述標(biāo)準(zhǔn)是北京等一線城市工作的合伙人薪資標(biāo)準(zhǔn)，在鄭州等二線城市工作的合伙人薪資標(biāo)準(zhǔn)在此基礎(chǔ)上下浮10%。6、 業(yè)務(wù)技術(shù)崗位員工的績(jī)效獎(jiǎng)金，按照業(yè)務(wù)項(xiàng)目分配辦法，根據(jù)員工參加執(zhí)行業(yè)務(wù)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)大小確定。管理崗位和行政后勤崗位員工的績(jī)效獎(jiǎng)金由集團(tuán)所年度考核委員會(huì)根據(jù)年度考核情況，確定每位員工12個(gè)月的月度薪金為其績(jī)效獎(jiǎng)金。7、 本薪資及津貼標(biāo)準(zhǔn)在集團(tuán)所職能部門執(zhí)

18、行，集團(tuán)所其他部門（包括各直屬部門、各分所）可參照本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實(shí)際情況，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并向集團(tuán)所備案。附表2亞太(集團(tuán))會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）行政后勤員工年度考核表部門： 年 月 日姓名性別出生年月學(xué)歷政治面貌執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)時(shí)間進(jìn)入亞太工作時(shí)間職 務(wù)本人主要工作業(yè)績(jī) 簽名: 年 月 日部門考核評(píng)價(jià)意見負(fù)責(zé)人： 年 月 日辦公室考核評(píng)價(jià)意見負(fù)責(zé)人： 年 月 日考核委員會(huì)審批意見優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職審批人： 年 月 日附表3亞太(集團(tuán))會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）業(yè)務(wù)員工年度考核表部門： 年 月 日姓名性別出生年月學(xué)歷政治面貌執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)時(shí)間進(jìn)入亞太工作時(shí)間職 務(wù)本人主要工作業(yè)績(jī)簽名： 年 月 日部門考核評(píng)價(jià)意見負(fù)責(zé)人： 年 月 日監(jiān)管部門考核評(píng)價(jià)意見負(fù)責(zé)人： 年 月 日辦公室考核評(píng)價(jià)意見負(fù)責(zé)人： 年 月 日考核委員會(huì)審批意見優(yōu)