企業(yè)高級人才引進協(xié)議

1、企業(yè)人才引進協(xié)議甲方：#乙方：#為了有效發(fā)揮高級人才在本企業(yè)的核心作用，營造有利于企業(yè)與人才共贏互利的工作環(huán)境，保障社會高級人才與甲方企業(yè)的友好合作，根據中華人民共和國勞動法以及甲方企業(yè)對企業(yè)人才的相關政策規(guī)定，現(xiàn)經甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條 乙方職務以及所承擔項目 （一）甲方根據工作需要，聘請乙方來甲方擔任 # ，并與甲方共同研發(fā) # 項目的工作，乙方自愿接受甲方聘請。 （二）甲方聘請乙方合作期限為 2015 年 8月 01 日 至 2018 年 7 月 31 日。第二條 乙方享有權利和待遇（一） 工 資乙方在甲方工作期間的薪酬分配方案為月薪，甲方按每月一次給乙方結算勞務報酬傭金

2、，月薪 # 元。（二） 福 利(1) 根據甲方內部人事制度，乙方可享受高級人才基本福利，主要以下列形式表現(xiàn)（由雙方協(xié)商后，在選定的項目上打“”）： 甲方為乙方提供面積為 80 的住房。 甲方為乙方提供代步車輛 1臺。（三） 激勵分配方案甲乙雙方本著合作共贏的原則，若乙方完成當年甲方規(guī)定的指標，績效提成可按項目帶來利潤的_5_%來獲取。（四） 乙方作為公司引入的高級人才，享有甲方人事部門規(guī)定范圍內的人事任免權，財務支配權、物資調撥權、突發(fā)事件處理權。乙方有權對甲方工作提出合理的意見和建議。第三條 乙方的義務（一） 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。（二

3、） 乙方應無條件配合并接受甲方各項制度、流程配套考核辦法（1） 乙方承諾遵守甲方制定的高級人才關鍵行為準則以及接受甲方對于企業(yè)文化氛圍的周期性考核辦法。甲方有權根據乙方以及乙方團隊的考核結果對乙方工作提出合理的意見以及建議，同時有權視其與甲方文化偏離或者契合程度做出考核結果公示。（2） 乙方承諾在甲方工作期間每年年初制定個人關鍵工作年度計劃，甲方有權對乙方年度計劃兌現(xiàn)情況的進行考核，并有權視其兌現(xiàn)程度按相應考核辦法施行獎懲。（3） 乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的

4、，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。（三） 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)（OA辦公系統(tǒng)）發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。（四） 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括但不限于現(xiàn)有的OA辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系

5、統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。（五） 乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎以及福利，均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。第四條 保密條款（一） 下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方

6、應承擔保密義務。（1） 乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息。（2） 甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料；（3） 甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議約定，對外承擔保密義務的事項；（4） 其它雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。（二）乙方的保密義務：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯

7、前受聘單位的商業(yè)秘密；（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；（7）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；（三） 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協(xié)

8、議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。（四） 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。第五條 協(xié)議的解除和終止（一） 除本協(xié)議中約定的以外，乙方具有以下情況之一的，甲方在協(xié)議履行期間可以隨時解除協(xié)議，且不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金：（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的；（二） 乙方協(xié)議期滿不再續(xù)約或主動提

9、出辭職，均須提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方人力資源部門要求辦理相關離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作，包括移交因乙方職務而持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他人和載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。（三） 協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，導致本協(xié)議終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。第六條 違約責任（一） 乙方應在協(xié)議期間內及協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄

10、露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計），無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。（二） 乙方單方解除協(xié)議的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為其支付的專業(yè)培訓等費用；（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；（4）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。第七條 處罰與賠償（一） 甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。（二） 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。第八條 協(xié)議的補充和變更（一） 如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商做出補充協(xié)定，并以文字記錄且經雙方簽署，補充協(xié)定與本合同具有同等效力。（二） 如雙方對協(xié)議相關事宜達成新的共識，須經雙方協(xié)商做出變更協(xié)定，并以文字記錄且經雙方簽署，變更協(xié)定與本合同具有同等效力，原協(xié)議相關條款效力即告終止。第九條 爭議解決途徑本協(xié)商在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法起訴，由合同履行地