餐飲業(yè)勞動合同書常用范本

1、編號：勞動合同書用人單位：勞動者：勞動和社會保障廳印制用人單位名稱：（以下稱“甲方”）住 所：通訊地址：郵政編碼：法定代表人或主要負(fù)貴人：勞動者姓名：（以下稱“乙方”）身份證號碼：家庭住址：郵政編碼戶籍所在地：郵政編碼：聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：精選文檔（勞動耆勢份證或含其他證件復(fù)印件粘貼處）甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人 民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位 依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）， 確定勞動關(guān)系。一、合同的類型與期

2、限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ 丄）。A. 固定期限，自年月日起至年月日止，共年（個月）。B. 無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：O二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事工作。具體任務(wù)職貴）是：（二）乙方的工作地點(diǎn)為（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完 成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（-）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制。B不定時工時制

3、。C.綜合計算工時制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日 或節(jié)假日加班。（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。（四）甲方執(zhí)行國家法定休息休假制度，保證乙方休息休假的權(quán)利。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行（_）工資計發(fā)形式。A.計時形式：乙方的月工資為：o其中加班加點(diǎn)計發(fā)工資基數(shù)為_1（）元/小時,事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時。B計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。C.其他工資形式：（二）甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇 節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。（三

4、）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法 制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的， 應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方 履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格 遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生 的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防 護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿

5、戴勞動防護(hù)用品。（三）甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教 育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。六、勞動合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與 乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法 履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。（四）有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照中華人民共和國 勞動合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙中有一方欲提解除合同，需提前三十天向?qū)Ψ礁嬷⒆龊媒唤?工作，否

6、則支付賠償金一千元整！八、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。九、其他規(guī)定（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力 與合同條款同等。（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者何法律、法規(guī)的變化而 不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定 的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自 動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī) 定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住 院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人” 作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收 相關(guān)文書的權(quán)限。（六）甲、乙雙方另行約定條款：（七）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由