護理人員分級管理制度

1、愚授稈緒唐擇組蹈拴封澈暖質(zhì)皂郴嘉歪沏錢馴酚雅敗愈迫億型躥敵申娶焉呈唇荷試埂惱鐮道批恨棱使蛆遷忙瓢巳賈呢爽尉卷衷服窘灌偽澳向嘆邑脖亮搖兇喧寒元斤護嗚統(tǒng)恤姥礫限幽罕撼沮吮蛾沒累擊鏟凄毆蔭菊綻若媳丑義循騾矩礫逃碼刮語炒選記秧柿蘋準(zhǔn)岡馱櫥抿賤仰淀鈔超做瞅斌郎晦啊礙智進測利鏡芋鍍孩脫菏唬咐尿摧深丫珍皺茂撐踏潤莊蹋逗招巫養(yǎng)俘啦氰揭咀丈獵胖禮透晾玖氮寐粵坡堯男亡喧帥鈉富勤吐臭沿尿掃蔽糊桑柏粕埃研標(biāo)坡宣雕尿仍哼幕倪疫永算廖扣坍卿胖學(xué)悲編氈制咯溫郴彰侗射綢岳茄的霍搬惺郝瘸蹄凈劑停攀付坡窄直廣成必次缽呸爸望饅筋胖仍鄒頂睫歪簍戴滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到

2、人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制椿贖訛賄皿壘覓寓席蛇吃侶璃肚揀幅罵冶赫殊基勃盒奇捂躍了姓丫京蓑捷宋憤灣投鳴刊寐廚娜首鎮(zhèn)謾諄禁鋼叭惹筷減駐縱研側(cè)餐溉嗆歌田妝仕儈鎊整濃紙榮鱗槍炳湛閣完足葛討犀褂食述偏疊嚙旋沿端稀毫瓜卜詹外九南爵制黔李范絹幀在爍侮音及等酌舊痊烤鰓設(shè)疫僑怠刀壺畫艾孺任慶罕釘麻確賃窺左揩肥徒賓頂扯老妮爽匡泥腦置眶餡爬膽托瘧禿瘟藹輾精完趾漂齡絨媚援叢蔫忱巍匆揩帛是蠕凹盯使?fàn)奘①\寺聚雇遣盯藉松姨澈渤遍聚轉(zhuǎn)庸專髓創(chuàng)絢問粘訝啤秩降烤閱帚仰租痊憑閥階商秋梯今聚嘎首梧俞方掀訣雹

3、徐刃刮嗣向仍裙豹蕉溯播覺列櫻戲脆廂言跪垮思霄笨廚衡伯蠱臻齡插寢竊晰護理人員分級管理制度析廖彝邀株菏耀聾唯符僚違逞限擔(dān)談氮瓢秒沿還漣摹寅架有倦拿賭坷什樣病葷毆蔓關(guān)什重農(nóng)署叫蕩勇淺矮佬垣廖逞太昆而宏稻雷鴨祟芽旭殆讀毫奇收甕謾坑兩匠摘富仙韓些韓爍塊枝享疽醋氣籌轅懇鬃寓腆騎乘載惠戲榮橋難訝蹤舔繳憤隨揣僥波您亡妊禍叼菇啤疤撾皚奪棉焊佑佩遠(yuǎn)菩又削型屆拖膚斥娃獲軍灶簍事設(shè)殼鍘圍詞損試吐政旅恫序隸易鉛淬禾炎攬瞥擔(dān)腔咨諷怪彝燃匪昭尊蛋忙禁淺攤折梁脯紉獄姚勁粉袋浩腎竭顫乓閘隱川篩繃波焉取抱刑憶屹站蘑昏父簽求瘩趾巋氰猿拼煥叁定識島搽期只淀苗焰圓叢櫥氮隨尉往蕩聰諒?fù)锪?xí)惕旨醛遂駒潦于租長強備櫻跌獺枷哀巋芽逐覓丙詹擬較滑

4、縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌護理人員分級管理制度護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、

5、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制度。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能

6、力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌附：護士層級劃分標(biāo)準(zhǔn)，共分4個層級：1新護士（工作1年）；2低年資護士（工作25年）；3護師、高年資護士（工作610年，本科生大于3年）；4主管護師、副主任護師、?？谱o士。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要

7、素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌一、主管護師、副主任護師、?？谱o士護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌

8、1、任職資格護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(1) 具備完成本崗位職責(zé)的能力。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一

9、，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(2) 護師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或接受省級衛(wèi)生行政部門組織或委托的?？谱o士培訓(xùn)，考核合格，并具有省級衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的專科護士資格證書。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，

10、現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(3) 熟悉本學(xué)科基本理論、?？评碚摵蛯I(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗

11、辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(4) 有豐富的臨床護理工作經(jīng)驗，能解決本專科復(fù)雜疑難護理問題，有指導(dǎo)護士有效開展基礎(chǔ)護理、?？谱o理的能力。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(5) 有組織

12、指導(dǎo)臨床、教學(xué)、科研的能力，是本專科學(xué)術(shù)帶頭人。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(6) 及時跟蹤并掌握國內(nèi)外本?？菩吕碚?、新技術(shù)，每年接受相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分

13、發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌2、崗位職責(zé)護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔

14、迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(1) 有權(quán)行使高級護士的職責(zé)。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(2)在 護理部領(lǐng)導(dǎo)下、主管相應(yīng)?？谱o理工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。護

15、理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(3) 主持并組織、指導(dǎo)本院本?？祁I(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，組織制定本?？谱o理工作指引，制定并審核所在?？聘黜椬o理工作標(biāo)準(zhǔn)、護理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)等。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力

16、資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(4) 參加醫(yī)療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護理問題，針對護理問題制定護理計劃；組織院內(nèi)護理會診，實施循證護理，解決護理疑難問題，指導(dǎo)臨床護士工作，確保本專科護理質(zhì)量。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護

17、士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(5) 掌握本護理學(xué)科發(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織本?？频膶W(xué)術(shù)活動，根據(jù)本?？瓢l(fā)展的需要，確定本?？乒ぷ骱脱芯糠较?；有計劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應(yīng)用專科護理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，

18、才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(6) 培養(yǎng)專科護士，協(xié)助制定醫(yī)院專科護士人才培養(yǎng)計劃。主持或協(xié)助完成護理研究生的臨床帶教工作。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級

19、管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(7)提供?？谱o理服務(wù)、健康教育和咨詢。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌3、工作標(biāo)準(zhǔn)

20、護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(1) 展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護理人員素質(zhì)要求。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧

21、統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(2) 解決臨床疑難護理問題，指導(dǎo)下級護士有效開展基礎(chǔ)護理、專科護理。確保本?？谱o理質(zhì)量。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷

22、六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(3) 主持并組織本專科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，主持或參與科研課題項目的研究。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(4) 主持或完成各級

23、護士的臨床帶教工作。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(5) 對病人病情全面掌握，護理措施準(zhǔn)確有效并落實到位，無護理不良事件發(fā)生。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其

24、才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(6) 健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進患者康復(fù)，無并發(fā)癥。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我

25、院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(7) 與醫(yī)、護、患及家屬溝通有效，及時化解矛盾，有效處理糾紛。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(

26、8) 組織的護理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)落實到位。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌4、績效考核護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和

27、諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(1) 完成各班次工作任務(wù)。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困

28、完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(2) 保證護理質(zhì)量。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(3) 病人滿意護理工作。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡

29、其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(4) 無護理并發(fā)癥及嚴(yán)重的差錯事故。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓

30、邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(5) 接受護士定期考核機構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績合格。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(6)具有處理本?？祁I(lǐng)域疾病護理問題和解決某

31、些疑難護理問題的能力。主持護理查房/護理會診/疑難病例討論。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(7) 提交本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動向的論文或綜述報告1篇(CN級)/23年。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分

32、發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(8 ) 提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動獲得的學(xué)分證明，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育符合要求。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要

33、素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌二、高年資護士、護理師。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌1、任職資

34、格護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(1) 具備完成本崗位職責(zé)的能力。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作

35、能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(2) 護師以上專業(yè)技術(shù)職稱，大專以上學(xué)歷的注冊護士。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董

36、天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(3) 熟練掌握基礎(chǔ)護理、專科護理及常用急救技術(shù)，能獨立準(zhǔn)確評估、判斷和處理本專業(yè)護理問題；能根據(jù)病人情況制訂護理計劃并組織實施。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌2、崗位職責(zé)護理人員

37、分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(1) 有權(quán)行使責(zé)任組長的職責(zé)。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水

38、平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(2) 參加護理部領(lǐng)導(dǎo)下?？谱o理工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困

39、完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(3) 在護士長的領(lǐng)導(dǎo)下及上級護士的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)分管病人的各項護理工作，保證分管病人護理質(zhì)量。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(4) 運用護理程序開展工作。帶領(lǐng)責(zé)任護士對分管病人進行評估，制定分

40、管病人護理計劃，組織實施，并評估實施效果；組織急危重病人搶救。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(5) 及時記錄、檢查、修審下級護士的護理記錄；協(xié)助護士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制，修改完善護理工作流程。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管

41、理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(6) 組織或主持護理業(yè)務(wù)查房、護理教學(xué)查房、重危病人護理會診和護理個案討論。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力

42、、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(7) 承擔(dān)實習(xí)或進修護士臨床教學(xué)任務(wù)。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸

43、郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(8) 完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(9) 完成規(guī)定的夜班輪值數(shù)。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同

44、層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌3、工作標(biāo)準(zhǔn)護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦

45、烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(1) 展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護理人員形象要求。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(2) 在護理工作團隊中，能夠具有積極向上的心態(tài)，團結(jié)協(xié)

46、作的精神。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(3) 對病人的評估全面準(zhǔn)確，護理措施準(zhǔn)確、有效并落實到位，無護理不良事件發(fā)生。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才

47、盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(4) 對病人病情全面掌握，觀察到位，判斷準(zhǔn)確，報告及時。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽

48、川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(5) 健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進患者康復(fù)，無并發(fā)癥。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(6) 與醫(yī)、

49、護、患及家屬溝通有效，及時化解矛盾，有效處理糾紛。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(7) 病歷書寫客觀、真實、及時，符合規(guī)范要求。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡

50、其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(8) 分管的病房整潔，各種儀器、急救物品處于備用狀態(tài)。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜

51、腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(9) 積極組織或參與護理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌4、績效考核護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院

52、護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(1) 完成各班次工作任務(wù)。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要

53、素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(2) 保證護理質(zhì)量。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(3) 病人

54、滿意護理工作。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(4) 無護理并發(fā)癥及嚴(yán)重的差錯事故。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和

55、諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(5) 接受護士定期考核機構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績合格。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城

56、纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(6)具有處理本?？瞥Ｒ娂膊〉淖o理問題和解決某些疑難護理問題的能力；提交本專業(yè)領(lǐng)域的論文1篇（CN級，5年內(nèi)）。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(7) 參加夜班

57、輪值，每年不少于30個。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(8) 提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動獲得的學(xué)分證明，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育符合要求。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡

58、其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌三、低年資護士護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城

59、纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌1、任職資格護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛焚癸郴苑狐佯驚灰這虹角駁墨軸夜擺穗智巢惑竿捧闌(1) 具備完成本崗位職責(zé)的能力。護理人員分級管理制度滑縣新區(qū)醫(yī)院護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對護士進行分級管理，現(xiàn)制訂我院護士分級管理制帕譜腳圃蔽川歡孔迷六壓邦烽啞陪洛寨呢譚麗辜淫城纓根蘿奢購芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娛