2018勞務(wù)雇傭合同范本

1、2018 勞務(wù)雇傭合同范本【導(dǎo)語】本文20182018 勞務(wù)雇傭合同范本由合同范文頻道整理，僅 供參考。如果覺得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享感謝你的閱讀與支持！【篇一】簽訂日期：_年_月_日甲方：_ 限公司乙方：_性別：_居民身份證號(hào)*: _出生日期：_ 年_月_日在甲方工作起始時(shí)間：_年_ 月_ 日家庭住址：_郵政編*: _鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為 _ 限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭合同書如下：一、合同期限第一條本合同于_年_ 月_日生效，期限_ ，其中試用期至_ 年_ 月_日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。 如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受

2、雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚 未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、 甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該 崗位之特別規(guī)定（詳見崗位責(zé)任書）的標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方每周工作時(shí)間為 _，每天工作_小時(shí)；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè) 務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔 案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加

3、條款。三、勞務(wù)報(bào)酬第十條甲方每月 1111 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為 元/ /月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的 80%-90%80%-90%或雙方約定。 甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定 _ 。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬： 1 1 .因乙方 的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的； 2 2.乙方違反公司管理制度的； 3 3.雙 方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為勞務(wù)雇傭合同書自行終 止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試

4、用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合 同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如 實(shí)填寫勞務(wù)人員登記表，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi) 容對(duì)本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé) 和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方 的安排。（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)

5、的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。（五）甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。（六）本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照_有限公司員工手冊(cè)中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除 或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。第十五條本合同的附件如下：附件一保密協(xié)議；附件二崗位職責(zé)書；附件三甲方制定的員工手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_法人或委托代理人簽字或蓋章： _乙方（簽字）：_簽訂日期：_【篇二】此雇用合同由_（以下簡稱雇主）和_（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員

6、同意受聘于雇主 就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事 _ 作，并履行以下職責(zé)。、期限本合同有效期為_ （年、月），從_ 年_月_日起至_年_ 月_ 日止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期 _至星期_，每天從_ 點(diǎn)至_ 點(diǎn)，一周共_ 小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1 1 每（小時(shí)）_ 美元；2.2._每加班（小時(shí)）美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（ _ 稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或 工長代理人同

7、意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目） ：六、主要工作地雇員主要工作地為 _。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 _ 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員 返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇 主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇 員最近的血親的姓名和地址如下： _。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1.1.（作記號(hào)以選擇或不

8、選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿 （附聲明和房租協(xié)議）2.2._ 每日_ ，每月收費(fèi)。3.3.（同上）雇員自理伙食。4.4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.5._（同上）津貼：。6.6._（同上）其他：_。十一、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.1._ 無故：由一方當(dāng)事人提前_以書面通知另一方當(dāng)事 人；或2.2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_以書面通知另一方當(dāng)事人。因故

9、解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇 傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.a._ 雇員_ 無故曠工和（或）_ 無故上班遲到；b.b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c.c._ 在犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d.d. 雇員放棄工作職責(zé)；e.e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符， 無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f f .在物質(zhì)或其他方面受到特別* * ；g.g. 無故拖延支付雇員的工資；h.h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i i .其 他 規(guī) 定：十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決:1 1 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如 管理員不在，可直接報(bào)告雇主；2.2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書 面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng) 在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3.3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長 或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、 工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間的，不可分割的協(xié)