考勤管理制度75334

1、1.0目的1、為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度；2、定點(diǎn)考勤確認(rèn)員工到崗，指紋識(shí)別防止造假謊報(bào)；3、考勤記錄作為每月、全年各項(xiàng)相關(guān)考核的原始依據(jù)。2.0適用范圍適用于公司所有在冊(cè)員工。3.0職責(zé)權(quán)限1、人力資源部：(1)負(fù)責(zé)制定、修訂本制度及解釋、監(jiān)督、執(zhí)行本制度的工作；(2)每月10日之前，統(tǒng)計(jì)公司全體人員上月的考勤數(shù)據(jù)；(3)負(fù)責(zé)公司員工指紋的錄入及員工打卡的監(jiān)督工作；(4)負(fù)責(zé)員工排班、請(qǐng)假、調(diào)休、出差、考勤異常的審核、管理工作。2、各部門:(1)負(fù)責(zé)本部門員工的排班、請(qǐng)假、加班、外出、出差的審核；(2)負(fù)責(zé)督促員工按本制度執(zhí)行。4.0定義(全勤、遲

2、到、早退、曠工)1、全勤：出勤情況與排班時(shí)間一致(因公外出除外)，無任何請(qǐng)假或休假(全年法定假及 年休假例外)；全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元/月，連續(xù)6個(gè)月內(nèi)全勤者另獎(jiǎng)勵(lì)100元，連續(xù)12個(gè) 月拿全勤者另獎(jiǎng)勵(lì)200元。2、遲到、早退：上下班打卡時(shí)間超出 /提前1分鐘(含)以上視為遲到/早退；3、曠工：如有下列情形之一的，均視為曠工：(1)早退30分鐘或以上；(2)遲到30分鐘或以上；(3)員工未按外出申請(qǐng)程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班；(4)員工未按計(jì)劃外出或外出時(shí)未按工作計(jì)劃進(jìn)行；(5)員工請(qǐng)假期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)無故缺勤；(6)虛報(bào)考勤或捏造考勤信息；(7)雖被準(zhǔn)假，但經(jīng)查明與其請(qǐng)假原因不符的；(8)凡曠

3、工者取消參與公司任何獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選資格。5.0規(guī)定與流程5.1工作時(shí)間根據(jù)不同崗位的工作時(shí)間，設(shè)置指紋考勤班次，具體見下表：部門班 次打卡 次數(shù)休息備注辦公室 成品部 針車部正 常 上上午8:00-12:004計(jì)件員工月休4 天,月薪員工 休1天中途外出人員 進(jìn)出廠門必需 打卡，周六周下午13:00-17:00班加班17:30-19:30日晚上不加 班。制板部 抽桿部 注塑部 吹膜部保安/清 潔二 班 制白班8:00-20:002月休f連班晚班20:00-8:00其它崗位或特殊情況根據(jù)具體實(shí)際情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)直接主管獲廠長/副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。5.2 考勤5.2.1

4、 員工到公司報(bào)到當(dāng)天，辦完入職手續(xù)后，需到指紋考勤機(jī)中錄入指紋，目前 分為包月和計(jì)件打卡，員工上下班需在指定的考勤點(diǎn)打卡記錄，以便人力資源 部采集考勤數(shù)據(jù)；。5.2.2 員工上、下班指紋打卡，早上上班及下午下班分別依排班規(guī)定的時(shí)間各打卡一次，2次/天；5.2.3 上下班應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，而在上班或下班一直未打卡者，視為漏打卡；5.2.4 員工調(diào)整部門、離職或有異動(dòng)時(shí)，人力資源部憑用人部門提供的調(diào)整或注銷員 工信息依據(jù)，進(jìn)行調(diào)動(dòng)或注銷；5.3 考勤報(bào)表5.2.4考勤月報(bào)表：人力資源部根據(jù)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)復(fù)核請(qǐng)假單、外出申請(qǐng)單等考勤 依據(jù)，在每月8前匯總上月員工考勤情況進(jìn)行公示。5.2.4每月的考勤

5、報(bào)表作為工資核算的標(biāo)準(zhǔn)，也是全勤唯一參考的依據(jù)。5.2.4除上述報(bào)表以外的任何途徑獲取的考勤信息均為無效考勤記錄。5.4 考勤異常處理5.4.1 如上班未打卡者，請(qǐng)三天內(nèi)補(bǔ)考勤證明經(jīng)車間主管簽名后交人事行政部， 超出三天后視作無效；若上班沒有打卡且未補(bǔ)考勤證明者將作未上班處理；5.4.2 每人每月只能有三次補(bǔ)簽卡，第四、五次扣款 10元/次；6次以上，每超出 一次，扣款20元處理，并取消全勤。5.4.3 每人每月享有累計(jì)15分鐘的遲到數(shù)，即超出規(guī)定時(shí)間上班后的打卡時(shí)間都列 為遲到（部門臨時(shí)調(diào)整時(shí)間的除外）。超出遲到數(shù)的110分鐘，扣款10元， 超出1120分鐘，扣款30元；超出2129分，扣款

6、50元；超出30分鐘以上, 按曠工半天；超出60分鐘，按曠工一天處理，并取消全勤。5.4.4 如外出公干不能正常打卡的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)后，可列為正常打卡， 不作扣款依據(jù)；5.4.5 正常下午下班卡視工作崗位分別為 17: 00和19: 30后打卡方有效，請(qǐng)假的 以請(qǐng)假條的請(qǐng)假時(shí)間為準(zhǔn)（上午請(qǐng)假的，13點(diǎn)前打下午上班卡；下午請(qǐng)假的， 13點(diǎn)后打上午下班卡），其余時(shí)間打卡視為早退處理；5.4.6 凡是請(qǐng)假三天以上的所有員工（含公司所有部門、車間員工），必須個(gè)人親自持請(qǐng)假條交到人事行政部（事后補(bǔ)單、補(bǔ)假的必須有相關(guān)證明如醫(yī)院出示的相關(guān)證明等），由人事行政部備案并收取廠牌代為保管，假期到期后，

7、由個(gè)人到人事行政部進(jìn)行銷假，領(lǐng)取廠牌。5.5 曠工處理A、曠工1天的，取消當(dāng)月任何的優(yōu)秀評(píng)選項(xiàng)目資格。B、月累計(jì)曠工3以下或連續(xù)曠工3天以內(nèi)，當(dāng)月任何的優(yōu)秀評(píng)選項(xiàng)目資格，并予以書面警告；C、月累計(jì)曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含）以上者，視為自動(dòng)離職 處理，不發(fā)放任何薪酬及其他福利。；D凡曠工兩次者取消年度公司的任何獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審資格；5.6 請(qǐng)假流程及相關(guān)規(guī)定5.6.1 各類假期說明5.6.1.1 國家法定節(jié)假日全年共11 天，包括：元旦新年1 天春節(jié) 3 天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天5.7 年休假5.7.1 年休假規(guī)定：5.7.1.1 員工連續(xù)工作滿一年，自第二年起

8、可享受年休假；5.7.1.2 員工連續(xù)工作滿1 年以上不滿5 年的，每年可享受3 天有薪年休假；5.7.1.3 員工連續(xù)工作滿5 年以上不滿10年的，每年可享受7 天有薪年休假；5.7.1.4 員工連續(xù)工作滿10年以上，每年可享受10天有薪年休假；5.7.1.5 年休假的假期不包括國家法定的節(jié)假日和休息日。5.7.2 年休假注意事項(xiàng)：5.7.2.1 公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排員工休年休假；5.7.2.2 所有員工均按本人勞動(dòng)合同年度計(jì)算年休假，年休假有效期為12個(gè)月，不作跨年度安排，個(gè)人原因放棄的，不得實(shí)補(bǔ)休；5.7.2.3 休年休假時(shí)，員工須事前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可休假，最少調(diào)休半

9、天。5.8 病假5.8.1 員工因病休假需提供有效的休假證明；有效的休假證明是正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明、病歷或發(fā)票。如果只能提供病歷等相關(guān)證明的作事假處理。否則，視為曠工；5.8.2 員工急診，須持急診病歷、醫(yī)生開具的病假單，經(jīng)公司核實(shí)后可辦理病假 手續(xù)；5.8.3 病假最長時(shí)間不超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，若在規(guī)定的醫(yī)療期滿時(shí)仍未能恢 復(fù)勞動(dòng)能力，則按勞動(dòng)部門公布的有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)調(diào)處理（解除勞動(dòng)合同 等）；5.8.4 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。5.9 事假員工因個(gè)人原因不能正常上班的，需提供充份理由，以不影響部門正常工作 為前提申請(qǐng)事假。5.10 7.6 產(chǎn)假：女員工生育按規(guī)定提供合

10、法的證明（如計(jì)劃生育證、結(jié)婚證等），結(jié)合 工作安排提前三個(gè)月填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，向公司申請(qǐng)休假，交人力資源部 作考勤依據(jù)。假期待遇按國家規(guī)定由人力資源部辦理。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，所有生育女職工都可享受法定產(chǎn)假權(quán)益，產(chǎn)假待 遇時(shí)間一般為98天，即使有違反計(jì)劃生育法規(guī)，也不可剝奪其產(chǎn)假權(quán)益；產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日均包含在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)。5.11 7.7喪彳貿(mào)：A、員工直系親屬因故身亡，入職資料中若無具體填寫的公司一律不予以承認(rèn)， 提供有效的證明可按規(guī)定休假；B、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。5.12 7.8工傷假：A、員工因

11、工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工 留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不便，由所在單位按月支付；B、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，單延長不得超過12個(gè)月。5.13 7.9請(qǐng)假流程如下：（“ ”代表需審批，“ ”代表終批“一” 代表不需要）序 號(hào)職級(jí)請(qǐng)假天數(shù)部門經(jīng)理公司總經(jīng)理服務(wù)公司 總經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理/董事長1員工經(jīng)理級(jí)以下請(qǐng)假三2天一一22天請(qǐng)假V 4天一3請(qǐng)假呈4天各層級(jí)親自向董事長申 請(qǐng)4員工經(jīng)理級(jí)（含）以上不限一特別說明：（1）員工請(qǐng)假，須提前按上述逐級(jí)呈批，直到終批通過后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不出勤者

12、視為曠工；（2）法定節(jié)假日前后，原則上不批準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況，須向集團(tuán)總經(jīng) 理報(bào)備審批；（3）請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的，需提前3天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假超過3天的，需提前7天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，有薪假須按相關(guān)的規(guī)定提前申請(qǐng)。5.3 假期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.3.1 員工在公假、國家法定假日及年休假、調(diào)休期間，享受正常出勤待遇;5.3.2 病假工資核算：A、員工病假，如提供醫(yī)院的診斷證明，享受3天帶薪病假；B、病假當(dāng)月超3天以上的，按下述醫(yī)療期規(guī)定核算工資：連續(xù)工齡發(fā)給病假工資比例不滿5年45%滿5年不滿10年50%滿10年/、滿20年55%滿20年以上60%5.3.3 事假工資的核算：A、員工（經(jīng)理級(jí)以下）請(qǐng)事假，

13、不享受請(qǐng)假當(dāng)天的工資+獎(jiǎng)金及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金；B、員工（經(jīng)理級(jí)（含）以上）請(qǐng)事假，分以下三種情況核算事假薪酬：部門當(dāng)月業(yè)績考核超標(biāo)，享受有薪事假；部門當(dāng)月業(yè)績達(dá)標(biāo)，不享受請(qǐng)假當(dāng)天工資 +獎(jiǎng)金及當(dāng)月全勤；部門當(dāng)月業(yè)績不達(dá)標(biāo)，不享受請(qǐng)假當(dāng)天工資 +業(yè)績獎(jiǎng)金+月度全勤獎(jiǎng)金 并減發(fā)當(dāng)月10%的崗位獎(jiǎng)金/次。5.3.4 產(chǎn)假待遇（按社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)支付）：生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資+ 30（天）x假期天數(shù)；陪產(chǎn)假期間工資=上半年單位月平繳費(fèi)工資+ 30（大）x 10（大）。5.3.5 工傷假期待遇：員工工傷鑒定以及工傷假待遇按工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施。5.3.6 病假、喪假、婚假等：以工資為標(biāo)準(zhǔn)核薪

14、，不享受除工資外的任何待遇5.4 員工請(qǐng)假與年終獎(jiǎng)金發(fā)放(1)年度請(qǐng)事假累計(jì)生3天,不享受年終獎(jiǎng)金；年度事假累計(jì) 3天,享受1/2 年終獎(jiǎng)金；(2)年度請(qǐng)病假累計(jì)生10天，不享受年終獎(jiǎng)金；年度病假累計(jì) 5天，享受1/2 年終獎(jiǎng)金；(3)年度遲到累計(jì)呈5次，不享受年終獎(jiǎng)金；年度遲到累計(jì) 5次，享受1/2年 終獎(jiǎng)金；(4)年度累計(jì)曠工、早退、遲到超過 3次(每月連續(xù)三次)有一次記錄者，視為 自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)金處理。5.5 、考勤設(shè)備管理及維護(hù)1、各區(qū)域考勤門禁設(shè)備由所在區(qū)域的部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理及日常清潔維護(hù)。每日檢 查設(shè)備是否正常運(yùn)作，并做好防水、火、電、塵保護(hù)；2、奧妮服務(wù)公司信息部需在考勤設(shè)備異

15、常 2小時(shí)內(nèi)維修或更換備用設(shè)備；3、人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)及設(shè)備的最終管理。4、考勤以指紋考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔，手工考勤由直接負(fù)責(zé)人 /主管進(jìn)行記錄，互 相代替打卡者取消雙方當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5、公司假期有元旦、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日，有關(guān)放假規(guī)定，根據(jù)公司 實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準(zhǔn)。五打指紋方法和注意事項(xiàng)1、按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、舌U、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。4、指紋考勤機(jī)上其他

16、鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，應(yīng)在門衛(wèi)處登記并在第一時(shí)間向人事行征部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人事行政人事行政部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事行政部重新采集指紋。六指紋打卡管理規(guī)定1、公司考勤采用指紋電腦刷卡，所有員工（公司總經(jīng)理除外）一律要求通過考勤 機(jī)執(zhí)行考勤。凡在上、下班時(shí)間段進(jìn)出廠門的

17、均需打卡，無打卡、無簽卡的全勤獎(jiǎng)取消；2、員工準(zhǔn)時(shí)上班，但因故未打卡者，最遲應(yīng)在第二天17:00前提出簽卡.如需簽卡， 則需填寫簽卡申請(qǐng)單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交人事行政部審批處理。對(duì)未提出簽卡 申請(qǐng)的考勤異常結(jié)果，人事行政部按曠工處理。每月簽卡不能超過三次，超過三次以上 者，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。因卡機(jī)故障、停電等客觀原因除外。七、員工外出1、員工因公外出，須填寫外出申請(qǐng)單，由直接部門負(fù)責(zé)人簽字后，出廠時(shí)交給 門衛(wèi)，否則門衛(wèi)有權(quán)不讓員工外出。保安部于第二天將外出單據(jù)交人事行政部。2、若因公差未能及時(shí)打上、下班卡，可憑員工外出申請(qǐng)單補(bǔ)簽卡。員工因公差 簽卡不算簽卡次數(shù)。3、上班時(shí)間嚴(yán)禁私自外出，員工憑

18、請(qǐng)假單或員工外出申請(qǐng)單外出，否則早 退或曠工處理，并追究當(dāng)班保安的責(zé)任。4、員工調(diào)休，須提前一個(gè)工作日填寫調(diào)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，交人事行政部審 批，作為考勤的依據(jù)。八、異常出勤1、遲到/早退：上班時(shí)間1分鐘以后打卡或上班時(shí)間1分鐘以后進(jìn)入自已工作崗位者， 均視為遲到，提前下班時(shí)間超過 1分鐘者視為早退。當(dāng)月早退和遲到累計(jì)達(dá) 15分鐘以 上者不給予全勤獎(jiǎng)。（若有特殊情況并與部門相關(guān)負(fù)責(zé)人提前告知，按照上述記法作請(qǐng) 假處理）2、曠工：無故不出勤或早退、利用公出時(shí)間辦私事的、工作期間擅自離崗的、未辦理 完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)、缺勤的、未正式提出書面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí) 際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的等為曠工，曠工期間扣發(fā)雙倍工資，曠 工一天扣二天的工資，曠工兩天扣四天的工資以此類推，計(jì)件員工曠工按80元/天工資進(jìn)行計(jì)罰，月薪員工曠工按平均工資進(jìn)行計(jì)罰。九、請(qǐng)假流程和審批權(quán)限1、員工有事需要請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單，并且有直接主管或廠長的簽字。否則， 一律按曠工處理2、員工因病或事不能到崗，須提前 1天向直接負(fù)責(zé)人/主管請(qǐng)假，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批 準(zhǔn)后方可離崗，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請(qǐng)假的，可先電話至直接負(fù)責(zé)人 /主 管請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后事后再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；3、員工請(qǐng)事假以