XX有限公司工時管理制度

1、XX有限公司工時管理制度第一條 工作時間（一）規(guī)定的工作時間為8： 00-12： 00、 13： 30-17： 00，每天小時、每周6 天工作制；特殊崗位按申請的工作時間執(zhí)行；（二）如遇特殊情況或本職工作未完成的，應(yīng)遵循“敬業(yè)”原則服從公司的安排；（三）因工作需要外派駐地的員工，應(yīng)按項(xiàng)目進(jìn)度要求配合工作時間，服從公司安排；第二條 考勤管理（一 ）公司實(shí)行上下班簽到登記，每天簽到兩次，分別在上班、下班時操作，員工應(yīng)按時上班，提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作準(zhǔn)備；（二）嚴(yán)格執(zhí)行請假責(zé)任制，遲到、早退、病假、事假均須向上級領(lǐng)導(dǎo)告知或請假，遲到、早退需填制非正常簽到證明單、請病、事假需填制請假單，以

2、上無上級批準(zhǔn)簽字的均按無故缺勤處理，與出勤工資掛勾進(jìn)行扣減；（三） 超過上班時間5 分鐘或以上視為遲到，提前下班時間10 分鐘或以上視為早退，遲到、早退按分鐘扣罰，以打卡記錄為標(biāo)準(zhǔn)，5分鐘以內(nèi)可以忽略，超過5 分鐘的從超過（提早）時間起每1 分鐘按RMB1 元計算；（四）事假、病假最小單位為小時，遲到、早退超30 分鐘按事假處理，無請假者視為無故缺勤，1 小時以上2 小時以內(nèi)者作缺勤半天處理，2 小時以上者作缺勤1 天處理；一年內(nèi)累計無故缺勤3 天（含）以上者，扣罰當(dāng)年年終獎金50%并進(jìn)行通報，累計5 天者，取消當(dāng)年年終獎金并予以解雇處理；（五）按國家法律規(guī)定和全國年節(jié)相關(guān)放假辦法給予員工享受

3、有薪假期，包括：婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、三八、清明、五一、端午、中秋、國慶）；第三條 休假管理（1） 病假1. 員工因病需治療或住院的，可請病假，病假需提供就診病歷，并履行請假手續(xù)的審核，病假工資按出勤日工資50%計算；按以上標(biāo)準(zhǔn)計算的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。2. 員工因公病假期間薪酬按勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。（2） 事假1. 員工因個人事務(wù)處理需請事假，須在請假單上注明事假事實(shí)原因；2. 事假 3 天（含）以上者，須在請假單上注明工作安排情況，以確保所負(fù)責(zé)的工作不受影響，本項(xiàng)請假需增加總經(jīng)理批準(zhǔn)；3. 事假期間不支付工資。工資

4、按月（年薪）計算的，以月平均計薪天數(shù)，按比例扣減。（三）婚假（有薪假期）1 按法定年齡、程序辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工可享受婚假3 天，屬晚婚者（男滿25 周歲、女滿23 周歲）可增加婚假10 天，共13 天，再婚按法規(guī)相關(guān)條例執(zhí)行；2 .申請婚假者需向管理部提供結(jié)婚證明，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起當(dāng)年度內(nèi)視為有效；入職前領(lǐng)證的，不得申請婚假；3 .婚假已包含休息日及法定節(jié)假日在內(nèi)，婚假不能拆分休假；（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假（有薪假期）1. 女員工產(chǎn)假98天，屬晚育（女24周歲以上）增加15 天，屬剖腹產(chǎn)或多胞胎生育的增加產(chǎn)假15 天；2. 男員工在妻子分娩期間可享受10天看護(hù)假；3. 女員工休產(chǎn)假需在預(yù)

5、產(chǎn)期1 個月內(nèi)完成內(nèi)部工作交接安排，附工作交接清單，接收人及部門主管（監(jiān)交人）簽字確認(rèn)；4. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假已包含休息及法定節(jié)假日在內(nèi)，不能拆分休假；（五）喪假（有薪假期）1. 直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡的，喪假1-3 天；2. 員工親兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或岳父母喪亡的，喪假1天；3. 省外地區(qū)的，可視路途、交通等適當(dāng)增加1-3 天， 具體視情況另議；4. 喪假期間工資正常發(fā)放；（六）法定節(jié)假日和全國年節(jié)假日（有薪假期）1 .法定節(jié)假日：元旦（1 天） 、春節(jié)（ 3 天） 、清明（1 天） 、五一（1天） 、端午（1 天） 、中秋（1 天） 、國慶（ 3 天） ；全國年節(jié)假日：三八

6、婦女節(jié)（限女性，半天）；2 .法定節(jié)假日在外出差的，優(yōu)先安排，按1： 3比例補(bǔ)休（當(dāng)年度）；全國年節(jié)假日無補(bǔ)休；（七） 帶薪年假1 . 在司工作時間滿一年者，可以享受帶薪年假；2 .工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿10年不滿 20年的，年休假；10 天；已滿20 年的，年休假15 天；3 .年假可以分開休，但最小單位為天；4 .年假當(dāng)年度有效，不跨年度休；5 .有以下情況者當(dāng)年不可享受年假福利： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計2 個月以上的； 累計工作滿1

7、0 年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20 年以上的職工，請病假累計4 個月以上的* 不論病假、事假、非法定假日的帶薪休假、補(bǔ)休假均須事前填寫請假單進(jìn)行申請（注明請/休假項(xiàng)及事由）及完成審批程序，如遇緊急、特殊情況請假的，應(yīng)以電話知會部門主管請假事由及時間，非特殊情況不建議用短信方式送達(dá)，休假后補(bǔ)回書面請假手續(xù)。第四條 加班、出差、請假、補(bǔ)休審批程序（一） 審批權(quán)限1 .加班：因工作或臨時任務(wù)下達(dá)需要在非工作時間完成的，員工需事前申報加班，填寫加班申請單，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后交管理部做加班備案，無經(jīng)加班申請的不視加班事實(shí)； .一般情況，部門主管不進(jìn)行加班申報；總監(jiān)級別以上不執(zhí)行

8、加班申報； .業(yè)務(wù)崗位性質(zhì)接待或公關(guān)活動不計加班范疇； .外派財務(wù)、工程現(xiàn)場施工駐地崗位已約定工作時間的特殊性，不進(jìn)行加班申報； .加班最小時間為小時，加班只核發(fā)加班工資，不再計算加班餐費(fèi)；2 .出差：出差員工在出差前填寫出差申請單，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，簽批結(jié)果交管理部做考勤備案；部門主管或以上級別的需增加副總、總經(jīng)理簽批；3 .請假（病、事假）： 1 天（含）由員工提交請假單報部門主管審核批準(zhǔn)、 管理部簽字交考勤員登記，主管或以上級別增加副總審核批準(zhǔn)； 1-3 天增加副總批準(zhǔn)，主管或以上級別增加總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天（含）以上請假增加副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管或以上級別增加總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準(zhǔn)，所有

9、簽批請假結(jié)果最終統(tǒng)一交管理部考勤員登記；4 .調(diào)休、補(bǔ)休： .加班補(bǔ)休：經(jīng)申報并核準(zhǔn)后的加班事實(shí)由管理部每月做考勤統(tǒng)計時一并公布，加班優(yōu)先考慮在當(dāng)月用補(bǔ)休沖減，當(dāng)月無法補(bǔ)休或未休完的，可累計到當(dāng)年度補(bǔ)休或當(dāng)年度末核發(fā)加班工資； .外派補(bǔ)休：出差跨過正常休息日（周日）的，按1：1 安排調(diào)休；法定假日出差需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，按1： 3 比例安排補(bǔ)休； .工程現(xiàn)場施工駐地：進(jìn)場開展施工管理的，可按月享受工程津貼，每月給予2 天的補(bǔ)休假（特定指在現(xiàn)場施工期間，不包括項(xiàng)注釋：、項(xiàng)調(diào)補(bǔ)休執(zhí)行原則為：外派需在當(dāng)次出差后進(jìn)行、工程需在每月返司述司時進(jìn)行，無法調(diào)補(bǔ)休或未休完的，可累計到當(dāng)年度進(jìn)行， 但當(dāng)年度末應(yīng)休未休的調(diào)補(bǔ)休假以最多5 天封頂， 于春節(jié)假期前一次性休完（未能休假的，次月核算加班工資）；.出差補(bǔ)休：除、以外其他人員出差跨過正常休息日（周日）的，按 1: 1安排調(diào)休；遇法定假日按1： 3比例