人工成本主要指標和計算分析

1、人工成本主要指標和計算分析一、人均人工成本1 人均人工成本 人均人工成本表示用人單位雇用一名職工所要支出的 平均人工費用水平。這一指標可以用于一個企業(yè)，也可以用 于一個行業(yè)、一個地區(qū)或一個國家的人工成本水平。即行業(yè) 平均人工成本或社會平均人工成本。國際勞工組織統(tǒng)計發(fā)表 的各國人工成本指標，就是按行業(yè)分類的平均人工成本額。計算公式為：一定時期內(nèi)人工成本總額 /人均人工成本 = 同期同口徑職工人數(shù) 通過這一公式，可以分析企業(yè)間人工成本的結(jié)構(gòu)差異， 對各自競爭潛力和用工效率產(chǎn)生的影響，為調(diào)整人工成本使 用方向和提高使用效益提供參照。2 人工成本指數(shù) （人均）人工成本指數(shù)，可以反映企業(yè)人工成本在不同

2、投向上的變化、權(quán)衡其利弊得失、進而按照企業(yè)的經(jīng)營理念 和競爭需要，規(guī)劃今后人工成本的重點投向。計算公式為：（人均）人工成本指數(shù) = 本期（人均）人工成本額 -上期（人均）人工成本額X100%/上期（人均）人工成本額二、人工成本比重 企業(yè)人工成本占總成本的比重，是企業(yè)、行業(yè)、國家間 商業(yè)競爭的重要指標。在市場經(jīng)濟條件下，商品的競爭主要是質(zhì)量和價格的競爭，其中價格的競爭主要是成本費用的競爭，而成本費用的競爭又主要是人工成本的競爭。所以，一 些有經(jīng)營意識的企業(yè)家都把人工成本占總成本費用的比重 作為決定企業(yè)盈虧的主要指標來抓。行業(yè)和地區(qū)也是如此。計算公式為：（總成本中）人工成本比重 = 一定時期內(nèi)人工

3、成本總額 /同期成本費用總額X100%三、勞動分配率 勞動分配率是企業(yè)人工成本占企業(yè)增加值的比重，增值 是由折舊、 稅收凈額、 企業(yè)利潤、 勞動者收入等四部分組成。 其計算公式為：勞動分配率=一定時期內(nèi)人工成本總額/同期增加值總額x 100%勞動分配率指標一般只能在同行業(yè)不同企業(yè)之間進行 分析比較，或?qū)ν黄髽I(yè)的不同時期進行比較。勞動分配率這一指標的弱點是增加值統(tǒng)計的難度比較 大。現(xiàn)在折舊率的主動權(quán)由企業(yè)自己掌握，所以它只能作為 輔助分析指標使用。四、人事費用率 人事費用率是企業(yè)人工成本占企業(yè)銷售收入的比重。其 計算公式為：100%人事費用率是反映人工成本效益的相對指標，它的倒數(shù) 表明每投入一

4、個單位的人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)多少銷售收入。但 是，銷售收入中包含物化勞動的轉(zhuǎn)移價值， 受企業(yè)有機構(gòu)成， 產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)影響很大，用于橫向比較不如勞動分配率能說明 問題。勞動分配率和人事費用率存在共同的缺陷，一是兩者都 是價值指標，受價格漲落干擾較大，影響縱向比較的直觀性 （除非使用不變價格） 。二是都是相對指標，不能反映企業(yè) 工資和福利的分配水平，不能在勞動力市場上顯示其競爭 力。因此，企業(yè)應加強人工成本的管理和控制，重視人工成 本的核算 ，將各個指標加以組合，進行靜態(tài)和動態(tài)的核算， 進行橫向和縱向的比較，全面掌握人工成本的過去和現(xiàn)狀， 比較其投入和產(chǎn)出，規(guī)劃好本企業(yè)的人工成本戰(zhàn)略。五、人工成本利潤率

5、 人工成本管理是為了強化宏觀工資分配調(diào)控，也是為了 刺激企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，讓職工工資與企 業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。所以，需要一個人工成本與經(jīng)濟效益 結(jié)合的相對指標， 這就是人工成本的利潤率。 其計算公式為：人工成本利潤率=一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額/同期企業(yè)人工成本總額X 100%對企業(yè)或企業(yè)主管部門來講，人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業(yè)經(jīng)營狀況環(huán)境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應分析其原因，如果由于產(chǎn)品賣不出去，就應趕快進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整；如果是因為原材料漲價或人工 成本過快增長，就應采取措施，努力降低物耗成本或人工成 本。六、人工成本系數(shù) 在社會平均人工成本費用的考核

6、比較工作中，由于各地 區(qū)、各行業(yè)的情況差別很大，僅用一兩個指標是很難說明相 互的人工成本利潤關(guān)系及差距，所以可以借鑒市場經(jīng)濟國家 通行的復合財務系數(shù)計算方法，采用人工成本系數(shù)作為不同 企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)的社會人工成本比較的參考標準。其計算 公式為：人工成本系數(shù)=（人工成本指數(shù)X相應權(quán)數(shù)）+ （人工成本比重X相應權(quán)數(shù)） + （人事費用率X相應權(quán)數(shù)）+ （勞動分配率X相應權(quán)數(shù)）公式中：（ 1）合成人工成本系數(shù)的主要構(gòu)成是上述指標中的四個主要相對數(shù)指標。（ 2） 相應權(quán)數(shù) 在綜合測算基礎(chǔ)上給定，權(quán)數(shù)之和等于 1。在同一地區(qū)或行業(yè)內(nèi)，如果某一個企業(yè)的人工成本系數(shù) 排位發(fā)生較大的變動，則說明該企業(yè)的整個經(jīng)營管量狀況一 定發(fā)生了大變化；如果有較大幅度的增長或居高不下，則說 明該企業(yè)經(jīng)營狀況一定出現(xiàn)了不可逆轉(zhuǎn)的惡化。七、總?cè)斯こ杀竟べY含量總?cè)斯こ杀竟べY含量指標是人工成本結(jié)構(gòu)指標，它說明 工資成本占人工成本的比例。其計算公式為