首屆職工代表大會議程

1、首屆職工代表大會議程一、預備會議 2007年12月29日上午8:30分1、討論和通過職工代表大會組織規(guī)程；2、討論和通過首屆職工代表的資格審查；3、選舉首屆大會的執(zhí)行主席；4、討論和通過首屆職工代表大會議程。二、正式會議1、第一次全體會議：9:30總經理作關于各項規(guī)章制度的制定和修改說明，以及公司目前經營情況的說明。2、分組討論3、第二次全體會議（1）、表決通過：A、GL-004F 公司行政級別與工資序列；B、GL-008B 管理人員關鍵參數(shù)績效考核制度；C、GL-009D 管理人員工資制度；D、GL-010C 員工基本守則；E、GL-016A 綜合性獎懲制度；F、GL-025B 考勤制度；G

2、、GL-032A 非管理人員工資制度；H、GL-034B 工資定額管理制度；I、GL-035B 工人績效考核制度；J、GL-011B 員工休假制度；K、GL-023A 6S管理制度；L、GL-003C 人力資源管理綱要。（2）總經理發(fā)表講話；（3）會議結束。首屆職工代表大會討論分組名單第一組：（討論地點：一樓員工活動室）召集人：正式代表：*列席：*工作人員：*第二組：（討論地點：三樓培訓室）召集人：* *正式代表：*列席：工作人員：首屆職工代表大會決議本次大會應到正式代表36人，實到33人，列席代表7人，符合規(guī)定的代表人數(shù)。 大會審議通過了下列規(guī)章制度：1、GL-036A 職工代表大會的組織規(guī)

3、程2、GL-004F 公司行政級別與工資序列； 3、GL-008B 管理人員關鍵參數(shù)績效考核制度； 4、GL-009D 管理人員工資制度； 5、GL-010C 員工基本守則； 6、GL-016A 綜合性獎懲制度； 7、GL-025B 考勤制度；8、GL-032A 非管理人員工資制度； 9、GL-034B 工資定額管理制度； 10、GL-035B 工人績效考核制度； 11、GL-011B 員工休假制度； 12、GL-023A 6S管理制度； 13、GL-003C 人力資源管理綱要上述制度除GL-036A 職工代表大會組織規(guī)程自2007年12月29日生效外，其它制度自2008年1月1日起生效。大會

4、代表（正式）：2007年12月29日首屆職工代表預備會議決議首屆職工代表大會預備大會于2007年12月29日上午8:30在公司培訓教室召開，應到代表36人，實到代表33人，列席代表7人。會議討論和通過了：1、“GL-036A 職工代表大會的組織規(guī)程”；2、關于首屆大會代表資格審查，確認36名代表有效；3、選舉*（以姓氏筆畫為序）為大會主席團主席。 4、通過了本次會議的議程。大會代表（正式）：2007年12月29日首屆職工代表大會決議本次大會應到正式代表36人，實到33人，列席代表7人，符合規(guī)定的代表人數(shù)。 大會審議通過了下列規(guī)章制度：1、GL-036A 職工代表大會的組織規(guī)程 2、GL-004

5、F 公司行政級別與工資序列； 3、GL-008B 管理人員關鍵參數(shù)績效考核制度；4、GL-009D 管理人員工資制度； 5、GL-010C 員工基本守則； 6、GL-016A 綜合性獎懲制度； 7、GL-025B 考勤制度；8、GL-032A 非管理人員工資制度； 9、GL-034B 工資定額管理制度； 10、GL-035B 工人績效考核制度； 11、GL-011B 員工休假制度； 12、GL-023A 6S管理制度； 13、GL-003C 人力資源管理綱要上述制度除GL-036A 職工代表大會組織規(guī)程自2007年12月29日生效外，其它制度自2008年1月1日起生效。列席代表：2007年12月29日首屆職工代表預備會議決議首屆職工代表大會預備大會于2007年12月29日上午8:30在公司培訓教室召開，應到代表36人，實到代表33人，列席代表7人。會議討論和通過了：1、“GL-036A 職工代表大會的組