優(yōu)秀采購面試技巧

1、內(nèi)容簡介:大家都說采購是個肥差!可不嗎!您想通過面試成為一個采購員嗎?這就需要用到采購員面試的技巧了。那么,采購員面試的技巧有哪些?跟世界工廠網(wǎng)小編一起來學習采購員面試的技巧吧!大家都說采購是個肥差!可不嗎!您想通過面試成為一個采購員嗎?這就需要用到采購員面試的技巧了。那么,采購員面試的技巧有哪些?跟世界工廠網(wǎng)小編一起來學習采購員面試的技巧吧!不同職位的面試,常見的問題也是不一樣的。比如說采購,通常我們會見到類似這一類的采購面試問題:1、你是如何做采購的?(提示:指的是采購基本流程2、你覺得做一位采購人員應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)?(提示:責任心強,職業(yè)道德良好,溝通協(xié)調(diào)抗壓能力強,敏銳的數(shù)字感等3、

2、你是怎么開發(fā)供應(yīng)商的?(開發(fā)供應(yīng)商基本流程再加上自己的解見4、供應(yīng)商經(jīng)常會延遲交貨,你是怎么處理的?(主觀題,看自己理解了5、你會不會用ERP或MRP?(會工作流程和會電腦就會用,不用怕6、談?wù)勀阍谏蠋准夜镜倪\作,你為什么要離開?7、你是怎么管理供應(yīng)商的?8、怎么降低成本?(這個太多了,盡所知道的全答出來9、你的同事有一位是非常難相處的,但和某位領(lǐng)導關(guān)系比較密切,你在這里工作怎么處理你們之間的關(guān)系?(這類問題是考你溝通協(xié)調(diào)能力.靈活點就行.10、你了不了解物控部門和倉儲部門運作?(一定要了解,不了解問別人或者查下資料11、經(jīng)常會有"該來的沒來,不該來的材料都來了"這種問題

3、發(fā)生你是怎么理解和處理的?12、怎樣預防呆滯料和處理呆滯料?13、談?wù)勀銓Φ谌轿锪鞯恼J識,怎樣管理第三方物流公司?(在百度上自己搜下,有很多14、經(jīng)常會出現(xiàn)客戶插急單,一位良好的采購人員怎樣處理?(這種問題常見,全力配合唄,沒的說15、會有某些廠商不僅交貨延遲,還態(tài)度極差,你是怎么看待和處理的呢?(這種不是上面BOSS的新朋好友的廠子,就是某些黑心采購搞的鬼,壟斷所造成的后果,立即開發(fā)新供應(yīng)商,事可為時立即切換通常我們面試的時候會對某一行業(yè)做一個了解,包括了解一些常見的相關(guān)面試問題,但是,我們不怕一萬就怕萬一。因此,準備越是充分越好!我們不不僅僅要了解面試官經(jīng)常會問的一些關(guān)于采購的問題,同時

4、還要好好做一些其他方面的準備。比如不是采購方面的問題,但是對勝任采購這一職位有幫助的問題!下面就是我們通常會被問到的一些問題和采購員面試的技巧!【采購員面試的技巧之怎么回答這些問題最妙!】:1、請你自我介紹一下你自己?采購員面試的技巧之回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,

5、在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?采購員面試的技巧之回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作。3、說說你最大的缺點?采購員面試的技巧之回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危

6、了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對加班的看法?采購員面試的技巧之回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖?如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。5、你對薪資的要求?采購員面試的技巧之回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出

7、的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽?我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水?；卮饦颖救?如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。6、在五年的時

8、間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?采購員面試的技巧之回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。7、你朋友對你的評價?采購員面試的技巧之回答提示:想從側(cè)面了解

9、一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖疽?我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。8、你還有什么問題要問嗎?采購員面試的技巧之回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的

10、熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦?采購員面試的技巧之回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,對單位和個人都有好處。10、在完成某項工作時,你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?采購員面試的技巧之回答提示:.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排,

11、同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導是否能改變想法。如果領(lǐng)導沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。.還有一種情況,假如領(lǐng)導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟損失,你認為該怎么辦?采購員面試的技巧之回答提示:我本意是為公司努力工作,如果造成經(jīng)濟損失,我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決。分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個團隊,需要

12、互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓,并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表揚,但你主管領(lǐng)導卻說是他做的,你該怎樣?采購員面試的技巧之回答提示:我首先不會找那位上級領(lǐng)導說明這件事,我會主動找我的主管領(lǐng)導來溝通,因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法,但結(jié)果會有兩種:我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我

13、的上級領(lǐng)導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今后的工作不利。13、談?wù)勀銓μ鄣目捶?采購員面試的技巧之回答提示:正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應(yīng)該支持。頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)該反對。14、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?采購員面試的技巧之回答提示:我會服從領(lǐng)導的指揮,配合同事的工作。我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。作為優(yōu)秀的員工,應(yīng)該時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導和同事

14、對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。15、假設(shè)你在某單位工作,成績比較突出,得到領(lǐng)導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準備怎么辦?采購員面試的技巧之回答提示:成績比較突出,得到領(lǐng)導的肯定是件好事情,以后更加努力。檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。工作中,切勿傷害別人的自尊心不再領(lǐng)導前撥弄是非。16、你最近是否參加了培訓課程?談?wù)勁嘤栒n程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加?采購員面試的技巧之回答提示:自費參加,就是北大青鳥的培訓課程(可以多談?wù)勛约簩W的技術(shù)。

15、17、你對于我們公司了解多少?采購員面試的技巧之回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。18、請說出你選擇這份工作的動機?采購員面試的技巧之回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,如果是無經(jīng)驗者,可以強調(diào)“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。19、你最擅長的技術(shù)方向是什么?采購員面試的技巧之回答提示:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。20、你能為我們公司帶來什么呢?采購員面試的技巧之回答提示:假如你可以的話,試著告訴他們

16、你可以減低他們的費用“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓,立刻就可以上崗工作”。企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。21、最能概括你自己的三個詞是什么?采購員面試的技巧之回答提示:我經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強,有責任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,22、你的業(yè)余愛好是什么?采購員面試的技巧之回

17、答提示:找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。23、作為被面試者給我打一下分?采購員面試的技巧之回答提示:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的。24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?回答提示:把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。25、喜歡這份工作的哪一點?采購員面試的技巧之回答提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資

18、方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。26、為什么要離職?采購員面試的技巧之回答提示:回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。我希望能獲得一份更好的

19、工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經(jīng)達到頂峰,即沒有升遷機會。27、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?采購員面試的技巧之回答提示:企業(yè)對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。28、對工作的期望與目標何在?采購員面試的技巧之回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有

20、確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責的態(tài)度,一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。29、說你的家庭?采購員面試的技巧之回答提示:企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業(yè)不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響

21、。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信,和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。30、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?采購員面試的技巧之回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗,這個問題

22、我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。31、你欣賞哪種性格的人?采購員面試的技巧之回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。32、你通常如何處理別人的批評?采購員面試的技巧之回答提示:沈默是金,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設(shè)性的批評。我會等大家冷靜下來再討論。33、怎樣對待自己的失敗?采購員面試的技巧之回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。34、什么會讓你有成就感?為貴公司竭力效勞,盡我所能,完成一個項目。35、眼下你生活

23、中最重要的是什么?采購員面試的技巧之回答提示:對我來說,能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的,能在貴公司任職對我說最重要。36、你為什么愿意到我們公司來工作?采購員面試的技巧之回答提示:對于這個問題,你要格外小心,如果你已經(jīng)對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決

24、的?采購員面試的技巧之回答提示:這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè),這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。38、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲?采購員面試的技巧之回答提示:這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位,你

25、很可能會被邀請去午餐。記住:你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。39、新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?采購員面試的技巧之回答提示:(1首先,我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,關(guān)鍵是如何認識它,積極應(yīng)對,妥善處理。 (2其次,我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,但是提出的要求不合理。 (3再次,根據(jù)原因采取相對的對策

26、。如果是自己確有不周到的地方,按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排,并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,我會向他作出進一步的解釋,消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,我會明確地向他指出。 (4再次,我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導作出說明,希望得到他的理解和支持。(5我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨,爭取早日做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶滿意的職員。40、對這項工作,你有哪些可預見的困難?不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難

27、免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。分析:一般問這個問題,面試者的希望就比較大了,因為已經(jīng)在談工作細節(jié),但常規(guī)思路中的回答,又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的。第一,看看應(yīng)聘者是不是在行,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。41、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?采購員面試的技巧之回答提示:如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法?？梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“

28、首先聽取領(lǐng)導的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準,最后根據(jù)計劃開展工作。”。分析:這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會認為回避問題,如果引導了幾次仍然是回避的話,此人絕對不會錄用了。42、你希望與什么樣的上級共事?采購員面試的技巧之回答提示:通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。如“做為剛步入社會的新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,

29、只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。43、在完成某項工作時,你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?采購員面試的技巧之回答提示:.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導是否能改變想法。如果領(lǐng)導沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。.還有一種情況,假如領(lǐng)導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。44、與上級意

30、見不一是,你將怎么辦?采購員面試的技巧之回答提示:一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”分析:這個問題的標準答案是思路,如果用的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況,先想打小報告,這樣的人沒有人敢要。45、你工作經(jīng)驗欠缺,如何能勝任這項工作?采購員面試的技巧之常規(guī)思路:如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者

31、怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”點評:這個問題思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學習能力(不是學習成績?yōu)楹谩?6、您在前一家公司的離職原因是什么?采購員面試的技巧之回答提示:最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過

32、往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。相關(guān)例子:如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案,而同一個

33、答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多,離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計,但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候,家在外地可以說是因為家中有事,須請假幾個月,公司又不可能準假,所以辭職,這個答案一般面試官還能接受。47、你工作經(jīng)驗欠缺,如何能勝任這項工作?采購員面試的技巧之回答提示:如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個問

34、題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！狈治?這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學習能力(不是學習成績?yōu)楹谩?8、為了做好你工作份外之事,你該怎樣獲得他人的支持和幫助?采購員面試的技巧之回答提示:每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中,你當然希望

35、你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人,因為這些人明白,為了公司的發(fā)展,變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化,并會對變化做出積極的響應(yīng)。49、果你在這次面試中沒有被錄用,你怎么打算?采購員面試的技巧之回答提示:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗:要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體

36、現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行,能夠超越自我。善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì)。認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行、行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。再接再厲,成為國家公務(wù)員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場,可單位臨時有事非你辦不可,你怎么辦?

37、采購員面試的技巧之回答提示:我覺得工作是第一位的,但朋友間的情誼也是不能偏廢的,這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。如果我的朋友晚上9點中的飛機,而我的加班八點就能夠完成的話,那就最理想了,干完工作去機場,皆大歡喜。如果說工作不是很緊急,加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室,那完全可以跟領(lǐng)導打聲招呼,先去機場然后回來加班,晚點睡就是了。如果工作很緊急,兩者不可能兼顧的情況下,我覺得可以由兩種選擇。(1如果不是全單位都加班的話,是不是可以要其他同事來代替以下工作,自己去機場,哪怕就是代替你離開的那一會兒。(2如果連這一點都做不到的話,那只好忠義不能兩全了,打電話給朋友解釋一下,相

38、信他會理解,畢竟工作做完了就完了,朋友還是可以再見面的。51、談?wù)勀氵^去做過的成功案例?采購員面試的技巧之回答提示:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。52、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中,最令你挫折的事情?采購員面試的技巧之回答提示:曾經(jīng)接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準備功夫做得十分充分,也投入了相當多的時間與精力,最后客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以

39、合作愉快,卻得知客戶最后因為預算關(guān)系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個 team 的默契也更好了。 分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。 53、如何安排自己的時間?會不會排斥加班? 采購員面試的技巧之回答提示： 基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候 很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。 分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。 54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你? 采購員面試的技巧之回答提示： 根據(jù)我對貴公司

40、的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司 所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ 上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的 業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。 55、這個職務(wù)的期許? 采購員面試的技巧之回答提示： 希望能借此發(fā)揮我的所學及專長， 同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗， 就公司、 我個人而言， 締造“雙贏”的局面。 分析： 回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責任認定及歸屬， 因為每一家公司的狀況不盡 相同，以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。 56、

41、為什么選擇這個職務(wù)? 采購員面試的技巧之回答提示： 這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能 勝任這個職務(wù)的。 分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過于夸張的形 容或流于炫耀。 57、什么選擇我們這家公司? 采購員面試的技巧之回答提示： 曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道， 與自己所追求的理念有志一同。 而貴公司在業(yè)界的 成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。 分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工 作，而不只是探探路。 58、認為你在學校屬于好學生嗎? 采購員面試的技巧之回答提示： 企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說： “是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準， 在學校期間我認為成績是