HR面試大全不同崗位面試提問(wèn)方式

1、 第 9 頁(yè)不同崗位面試提問(wèn)方式1.銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)線銷(xiāo)售人員面試提問(wèn)問(wèn)題序號(hào)類(lèi)型問(wèn)題測(cè)試點(diǎn)1個(gè)人基本情況請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。觀察個(gè)人表達(dá)能力，語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等2請(qǐng)自我評(píng)價(jià)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。4背景調(diào)查您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何？大罵原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖。5您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查？重

2、要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過(guò)應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。6對(duì)公司的意向度您對(duì)公司有什么了解？一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。通過(guò)回答了解應(yīng)征者意向度、誠(chéng)懇度以及敏感度、理解力以及對(duì)公司的喜愛(ài)。銷(xiāo)售人員崗位針對(duì)性問(wèn)題7銷(xiāo)售背景您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。8請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)房地產(chǎn)銷(xiāo)售的理解，在銷(xiāo)售方面有哪些重要的成績(jī)？考察應(yīng)聘者的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)功底。9您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。10工作能力關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么

3、？為什么？考察應(yīng)聘者是否適合銷(xiāo)售崗位，不喜歡“重復(fù)簡(jiǎn)單的工作”“脫離實(shí)際的指標(biāo)”說(shuō)明對(duì)于自身的適應(yīng)能力欠佳。11電話推銷(xiāo)和面對(duì)面的推銷(xiāo)有什么區(qū)別？為使電話推銷(xiāo)成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？考察應(yīng)聘者對(duì)于電話銷(xiāo)售溝通的技巧12給你定的銷(xiāo)售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo)的？測(cè)試兩個(gè)方面：第一是否有工作的方法和技巧；另一方面看個(gè)人心態(tài)調(diào)試的能力，是否全力以赴，而不只是依靠技巧。13和業(yè)已存在的老客戶(hù)打交道，以及和新客戶(hù)打交道，你更喜歡那種？為什么業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，以及如何維護(hù)好老客戶(hù)。14你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的？對(duì)于時(shí)間的規(guī)劃安排，是否邏輯明確，重點(diǎn)工作

4、安排合理。15請(qǐng)向我推銷(xiāo)一下這支鉛筆。從產(chǎn)品特性，客戶(hù)需求，能夠帶來(lái)的價(jià)值等方面考察銷(xiāo)售能力。16壓力承受力談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)是如何克服的。測(cè)試作為銷(xiāo)售人員的壓力承受能力。17靈活應(yīng)變能力除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒(méi)有其它潛在的興趣或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè))？若有，繼續(xù)發(fā)問(wèn)-您覺(jué)得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？若無(wú)，繼續(xù)發(fā)問(wèn)-您不覺(jué)得您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計(jì)劃？2.專(zhuān)案經(jīng)理業(yè)務(wù)線專(zhuān)案經(jīng)理面試提問(wèn)問(wèn)題序號(hào)類(lèi)型問(wèn)題測(cè)試點(diǎn)1個(gè)人基本情況請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。觀察個(gè)人表達(dá)能力，語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪

5、、語(yǔ)言波幅等2請(qǐng)自我評(píng)價(jià)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。4背景調(diào)查您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何？大罵原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖。5您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查？重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過(guò)應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。6對(duì)公司的意向度您對(duì)公司有什么了解？一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了

6、解應(yīng)聘單位。通過(guò)回答了解應(yīng)征者意向度、誠(chéng)懇度以及敏感度、理解力以及對(duì)公司的喜愛(ài)。專(zhuān)案經(jīng)理崗位針對(duì)性問(wèn)題7銷(xiāo)售管理背景您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。8請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)房地產(chǎn)銷(xiāo)售管理的理解，在銷(xiāo)售經(jīng)理方面有哪些重要的成績(jī)？考察應(yīng)聘者的銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)功底。9您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。10工作能力你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的？對(duì)于時(shí)間的規(guī)劃安排，是否邏輯明確，重點(diǎn)工作安排合理。11給你定的銷(xiāo)售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo)的？測(cè)試兩個(gè)方面：第一是

7、否有工作的方法和技巧；另一方面看個(gè)人心態(tài)調(diào)試的能力，是否全力以赴，而不只是依靠技巧。12請(qǐng)介紹您原來(lái)單位的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。通過(guò)回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本單位津津樂(lè)道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。13您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專(zhuān)業(yè)資料刊登在各類(lèi)刊物上。對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。14管理能力在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動(dòng)他們積極性的？管理者的激勵(lì)技巧，團(tuán)隊(duì)士氣的營(yíng)造。15說(shuō)說(shuō)您對(duì)下屬布置的任務(wù)在時(shí)間方面是如何要求的？時(shí)間要求是否明確，可提問(wèn)如未按時(shí)完成，將如何處理？注意是否提

8、及自身的監(jiān)督和協(xié)助缺失。16您認(rèn)為上司對(duì)部屬做些什么更利于他們的成長(zhǎng)？對(duì)于團(tuán)隊(duì)的打造和培養(yǎng)，是否及時(shí)帶教，針對(duì)不同員工特點(diǎn)的培訓(xùn)。17責(zé)任感往往跨組織的任務(wù)中，由于涉及過(guò)多成員，最后易形成“責(zé)任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境，會(huì)是什么心態(tài)？及時(shí)補(bǔ)位的觀念，積極促動(dòng)還是等待，與領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)溝通并提出解決方案。18壓力承受力談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)是如何克服的。測(cè)試作為專(zhuān)案經(jīng)理的壓力承受能力。19應(yīng)變能力及態(tài)度您覺(jué)得您在以前類(lèi)似于我司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足？(若答有，問(wèn)：您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您再想想如果到我們公

9、司來(lái)任職還有沒(méi)有補(bǔ)充改善措施？若答無(wú)，問(wèn)：您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？3.項(xiàng)目總監(jiān)業(yè)務(wù)線項(xiàng)目總監(jiān)面試提問(wèn)問(wèn)題序號(hào)類(lèi)型問(wèn)題測(cè)試點(diǎn)1個(gè)人基本情況請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。觀察個(gè)人表達(dá)能力，語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等2請(qǐng)自我評(píng)價(jià)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。4背景調(diào)查您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何？大罵原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并

10、結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖。5您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查？重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過(guò)應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。6對(duì)公司的意向度您對(duì)公司有什么了解？一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。通過(guò)回答了解應(yīng)征者意向度、誠(chéng)懇度以及敏感度、理解力以及對(duì)公司的喜愛(ài)。項(xiàng)目總監(jiān)崗位針對(duì)性問(wèn)題7管理背景您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。8請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目管理的理解，在項(xiàng)目總監(jiān)方面有哪些重要的成績(jī)？考察應(yīng)聘者的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)功底。9您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？通過(guò)回

11、答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。10統(tǒng)攬全局能力你是如何確保公司的觀點(diǎn)、任務(wù)和目標(biāo)能夠反映到你和你的員工的工作中？對(duì)于公司目標(biāo)的執(zhí)行能力，考察管理方法的可行性。11你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來(lái)十年所面臨的最大的問(wèn)題是什么？你打算怎樣應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題？對(duì)于行業(yè)的熟悉程度和前瞻性，是否具備項(xiàng)目操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)和能力。12過(guò)去，你是怎樣保證員工尊敬并信任你的？考察是否具備管理者的特質(zhì)，并以此判斷領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與公司文化的匹配程度。13您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。14計(jì)劃與控制能力說(shuō)說(shuō)您對(duì)下屬布置的任務(wù)在時(shí)間方面是如何要求的？時(shí)間要求是否明確，可提問(wèn)如未按時(shí)完成，

12、將如何處理？注意是否提及自身的監(jiān)督和協(xié)助缺失。15授權(quán)與激勵(lì)能力您認(rèn)為上司對(duì)部屬做些什么更利于他們的成長(zhǎng)？對(duì)于團(tuán)隊(duì)的打造和培養(yǎng)，是否有效授權(quán)。16責(zé)任感您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責(zé)怪下來(lái)，您認(rèn)為這是誰(shuí)的責(zé)任，為什么？領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的意識(shí)4.策劃經(jīng)理專(zhuān)業(yè)線策劃經(jīng)理/策劃助理面試提問(wèn)問(wèn)題序號(hào)類(lèi)型問(wèn)題測(cè)試點(diǎn)1個(gè)人基本情況請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。觀察個(gè)人表達(dá)能力，語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等2請(qǐng)自我評(píng)價(jià)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清

13、晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。4背景調(diào)查您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何？大罵原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖。5您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查？重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過(guò)應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。6對(duì)公司的意向度您對(duì)公司有什么了解？一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。通過(guò)回答了解應(yīng)征者意向度、誠(chéng)懇度以及敏感度、理解力以及對(duì)公司的喜愛(ài)。策劃經(jīng)理/策劃助理崗位針對(duì)性問(wèn)題7策劃經(jīng)驗(yàn)背景您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的

14、崗位素質(zhì)的吻合程度。8請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃的理解，在策劃方面有哪些代表案例？考察應(yīng)聘者的營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)功底。9您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。10工作能力您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。具備創(chuàng)新和創(chuàng)意的能力。11請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專(zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)功底。12您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類(lèi)型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)

15、。13交際能力在你以前的工作中，你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處？為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的？發(fā)現(xiàn)個(gè)人性格的弱點(diǎn)，是否能夠通過(guò)自我的調(diào)整克服弱點(diǎn)，并達(dá)到工作的目標(biāo)。14溝通能力我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問(wèn)題。你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對(duì)你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對(duì)的？?jī)?nèi)外部的溝通。本崗位涉及與服務(wù)商，媒體等多項(xiàng)外部溝通協(xié)調(diào)的能力。15獨(dú)立思考能力假設(shè)你的老板不在，你不得不做出超過(guò)你權(quán)限的決定，你該怎么做？在請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)之前，能否提出契合實(shí)際并具有操作性的建議。16假設(shè)給你分配一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目除了完成期限外，既沒(méi)有歷史，也沒(méi)有操作說(shuō)明，你該怎么開(kāi)始這個(gè)項(xiàng)目？與相關(guān)部門(mén)的溝通

16、，項(xiàng)目目的的把握。相關(guān)資料的收集方法，向?qū)I(yè)人士的請(qǐng)教。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的合理進(jìn)度安排。17性格測(cè)試您如何描述自己的個(gè)性？測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與崗位特點(diǎn)之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。5.市場(chǎng)經(jīng)理專(zhuān)業(yè)線市場(chǎng)總監(jiān)/市場(chǎng)經(jīng)理面試提問(wèn)問(wèn)題序號(hào)類(lèi)型問(wèn)題測(cè)試點(diǎn)1個(gè)人基本情況請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。觀察個(gè)人表達(dá)能力，語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等2請(qǐng)自我評(píng)價(jià)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，

17、而不是盲目應(yīng)聘。4背景調(diào)查您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何？大罵原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖。5您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查？重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過(guò)應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。6對(duì)公司的意向度您對(duì)公司有什么了解？一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。通過(guò)回答了解應(yīng)征者意向度、誠(chéng)懇度以及敏感度、理解力以及對(duì)公司的喜愛(ài)。市場(chǎng)總監(jiān)/市場(chǎng)經(jīng)理崗位針對(duì)性問(wèn)題7市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)背景您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)

18、的吻合程度。8請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的理解，在市場(chǎng)推廣方面有哪些代表案例？考察應(yīng)聘者的市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)研究專(zhuān)業(yè)功底。9您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。10工作能力您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？市場(chǎng)總監(jiān)/經(jīng)理要求邏輯性及分析能力強(qiáng)，有良好的文筆和溝通能力。要求責(zé)任心及敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神。11請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專(zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)功底。12什么情況或背景下會(huì)使你的工作變得很難？請(qǐng)舉例說(shuō)明，當(dāng)遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，你是怎樣解決的？考察逆境商數(shù)，市場(chǎng)變化對(duì)于工作的及時(shí)調(diào)整和把握機(jī)遇的能力。13市場(chǎng)判斷能力你認(rèn)為這

19、個(gè)行業(yè)未來(lái)十年所面臨的最大的問(wèn)題是什么？你打算怎樣應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題？對(duì)于行業(yè)的熟悉程度和前瞻性，是否具備市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的判斷能力和個(gè)人獨(dú)到見(jiàn)解。14團(tuán)隊(duì)整合能力請(qǐng)你講出你在團(tuán)隊(duì)工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來(lái)鼓勵(lì)他人和你自己來(lái)完成這件事的？團(tuán)隊(duì)精神的營(yíng)造，對(duì)于有挑戰(zhàn)性的工作能夠化壓力為動(dòng)力的完成。15管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項(xiàng)工作？為什么？對(duì)于某項(xiàng)任務(wù)的理解，和員工成長(zhǎng)的結(jié)合，能夠讓員工很愉快的接受并出色的完成。16獨(dú)立思考能力假設(shè)你的老板不在，你不得不做出超過(guò)你權(quán)限的決定，你該怎么做？在請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)之前，能否提出契合實(shí)際并具有操作性的建議。17假設(shè)給你分配一個(gè)項(xiàng)

20、目，這個(gè)項(xiàng)目除了完成期限外，既沒(méi)有歷史，也沒(méi)有操作說(shuō)明，你該怎么開(kāi)始這個(gè)項(xiàng)目？與相關(guān)部門(mén)的溝通，項(xiàng)目目的的把握。相關(guān)資料的收集方法，向?qū)I(yè)人士的請(qǐng)教。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的合理進(jìn)度安排。職能類(lèi)職能線面試提問(wèn)問(wèn)題序號(hào)類(lèi)型問(wèn)題測(cè)試點(diǎn)1個(gè)人基本情況請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。觀察個(gè)人表達(dá)能力，語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等2請(qǐng)自我評(píng)價(jià)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。4背景調(diào)查您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何？大罵原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名

21、有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖。5您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查？重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過(guò)應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。6對(duì)公司的意向度您對(duì)公司有什么了解？一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。通過(guò)回答了解應(yīng)征者意向度、誠(chéng)懇度以及敏感度、理解力以及對(duì)公司的喜愛(ài)。職能線崗位針對(duì)性問(wèn)題7本崗位經(jīng)驗(yàn)背景您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。8請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此崗位的理解，主要的工作職責(zé)有哪些?？疾鞈?yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)于本崗位的專(zhuān)業(yè)功底

22、。9您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。10工作能力您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？根據(jù)各崗位的需求與應(yīng)聘者的表述是否匹配。11請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專(zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？考察應(yīng)聘者在此專(zhuān)業(yè)方面的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。12您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類(lèi)型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。13交際能力在你以前的工作中，你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處？為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的？發(fā)現(xiàn)個(gè)人性格的弱點(diǎn)，是否能夠通過(guò)自我的調(diào)整克服弱點(diǎn)，并達(dá)到工作的目標(biāo)。14溝通能力我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問(wèn)題。你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對(duì)你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對(duì)的？?jī)?nèi)外部的溝通。本崗位涉及與服務(wù)商，媒體等多項(xiàng)外部溝通協(xié)調(diào)的能力。15薪酬預(yù)期與個(gè)人發(fā)展您在選擇工作中更看重的是什么？(可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，問(wèn))-您可不可以說(shuō)說(shuō)你在薪酬方面的心理預(yù)期？(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面