工作報(bào)告企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表

1、企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表#企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表單位：人、 %單位名稱社保登記證號(hào)單位性質(zhì)組織機(jī)構(gòu)代碼行業(yè)類別注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址法人代表（負(fù)責(zé)人）聯(lián)系人聯(lián)系電話聯(lián)系人手機(jī)電子郵箱參保所在區(qū)縣企業(yè)類型A()B()C()D()上年度裁員人數(shù)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表裁員率上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率申請(qǐng)?jiān)颍ㄆ髽I(yè)基本情況、目前的經(jīng)營(yíng)狀況、上年度職工增減變動(dòng)具體情況等。兼并重組企業(yè)、 化解產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩企業(yè)、 淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，實(shí)施產(chǎn)業(yè)政策對(duì)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和就業(yè)崗位帶來(lái)的主要影響、采取穩(wěn)崗的措施等。如內(nèi)容較多可附頁(yè)填寫(xiě)）申請(qǐng)?jiān)蚪?jīng)辦人（簽章）：?jiǎn)挝唬ü拢悍ǘù砣耍ê炚拢耗暝氯諅渥?/p>

2、#填表說(shuō)明：1.單位性質(zhì)：指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型，分為國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制、外商投資、港澳臺(tái)投資、其他經(jīng)濟(jì)等類別。2.行業(yè)類別：指國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類，分為農(nóng)、林、牧、漁業(yè);采礦業(yè) ;企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表制造業(yè) ;電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè);建筑業(yè) ;批發(fā)和零售業(yè) ;交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè);住宿和餐飲業(yè) ;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) ;金融業(yè) ;房地產(chǎn)業(yè) ;租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) ;科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè);水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè);居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè);教育 ;衛(wèi)生和社會(huì)工作 ;文化、體育和娛樂(lè)業(yè) ;公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織;國(guó)際組織等類別。企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申

3、請(qǐng)表3.企業(yè)類型：包括 A.實(shí)施兼并重組企業(yè)，指在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)重大改變的交易， 并使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，包括實(shí)施兼并、收購(gòu)、合并、分立、債務(wù)重組等經(jīng)濟(jì)行為的企業(yè)。B.化解產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩企業(yè)，指按國(guó)務(wù)院關(guān)于化解產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩矛盾的指導(dǎo)意見(jiàn) (國(guó)發(fā) xx41 號(hào))等相關(guān)規(guī)定，對(duì)鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩行業(yè)淘汰過(guò)剩產(chǎn)能的企業(yè)。 C. 淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)， 指按國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)淘汰落后產(chǎn)能工作的通知 (國(guó)發(fā) xx7 號(hào))等規(guī)定，對(duì)電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)。 D. 其他企業(yè)。 (如果一戶企業(yè)同

4、時(shí)涉及一項(xiàng)以上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，只按其中一項(xiàng)填寫(xiě)。 )4.上年度裁員人數(shù)： 指因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的人數(shù)。 (人力社保部門(mén)審核時(shí)以社保系統(tǒng)、 人力資源市場(chǎng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)作為評(píng)估的參考依據(jù)。 ) 5.裁員率：指企業(yè)上年度裁員人數(shù)占上年度參保人數(shù)的比例。6.上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：采用政府工作報(bào)告中公布的數(shù)據(jù)。#附：企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策問(wèn)答企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表#一、穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如何確定?穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。#二、申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼需要具備哪些條件?企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：1、依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);2、上年度企業(yè)解除勞動(dòng)

5、關(guān)系率低于本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。xx 年杭州市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 1.84%。#三、企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系率如何計(jì)算?上年度企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人數(shù)(退休、死亡、入伍、升學(xué)等自然減員及本人意愿中斷就業(yè)的除外)與該企業(yè)上年度在職職工平均人數(shù)之比。#四、企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的時(shí)間、地點(diǎn)?企業(yè)應(yīng)于次年6 月 30 日前 (xx 年延長(zhǎng)至 12 月 25 日前 )向受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的市或區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出穩(wěn)崗補(bǔ)貼書(shū)面申請(qǐng)。xx 年符合條件的企業(yè)于xx 年 12 月 25 日前提出申請(qǐng)。同一年度內(nèi)申請(qǐng)一次，逾期不申請(qǐng)的， 視作自動(dòng)放棄。 受理的開(kāi)始時(shí)間為統(tǒng)計(jì)局發(fā)布上年度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率之日。#五、企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗

6、補(bǔ)貼需要哪些資料?1、企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表;2、企業(yè)裁減人員名單 ;3、上年度失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)托收單復(fù)印件。企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表4、人力社保部門(mén)要求的其他資料#六、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如何審核、撥付穩(wěn)崗補(bǔ)貼?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核企業(yè)的穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)，符合條件的企業(yè)名單和補(bǔ)貼數(shù)額將通過(guò)杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間 7 天。經(jīng)公示無(wú)異的，財(cái)政部門(mén)撥付補(bǔ)貼資金， 失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知企業(yè)憑收據(jù)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取穩(wěn)崗補(bǔ)貼。#七、企業(yè)可以隨意支配穩(wěn)崗補(bǔ)貼嗎?不可以。穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。已享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼的企業(yè)，應(yīng)及時(shí)向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交企業(yè)穩(wěn)崗

7、補(bǔ)貼資金使用情況表。#八、企業(yè)已享受了xx 年“穩(wěn)定就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼” ，還能申請(qǐng)“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”嗎 ?不能申請(qǐng)。已享受過(guò)xx 年“穩(wěn)定就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼”的，不得重復(fù)享受“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”。#九、“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”和“穩(wěn)定就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼”主要有哪些區(qū)別?項(xiàng)目穩(wěn)崗補(bǔ)貼穩(wěn)定就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼適用范圍所有企業(yè)1000 人以下的企業(yè)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%或 50%申請(qǐng)條件1、依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；2、上年度企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系率低于本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。1、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定連續(xù)2 年履行繳費(fèi)義務(wù)； 2、上年度

8、企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系率低于3%。#相關(guān)文章：1.企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)范文2.xx 年國(guó)土所述責(zé)述廉報(bào)告3.xx 年年市勞動(dòng)社會(huì)保障局工作總結(jié)范文4.xx 人力資源年度工作總結(jié)范文5.xx 機(jī)關(guān)單位年終工作總結(jié)范文6.黨建述職報(bào)告 xx 年7.xx 結(jié)對(duì)幫扶工作總結(jié)范文8.xx 年人力資源工作總結(jié)9.xx 出版年終工作總結(jié)范文企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表10.xx 關(guān)于基層黨建工作匯報(bào)材料第二篇企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表xx 項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告格式申報(bào)單位1、項(xiàng)目申報(bào)單位概況包括項(xiàng)目申報(bào)單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)年限、資產(chǎn)負(fù)債、股東構(gòu)成、主要投資項(xiàng)目、現(xiàn)有生產(chǎn)能力等內(nèi)容。2、項(xiàng)目概況。包括擬建項(xiàng)目的建設(shè)背景、建設(shè)地點(diǎn)、主要建設(shè)內(nèi)容和

9、規(guī)模、產(chǎn)品和工程技術(shù)方案、 主要設(shè)備選型和配套工程、 投資規(guī)模和資金籌措方案等內(nèi)容。發(fā)展規(guī)劃1、發(fā)展規(guī)劃分析擬建項(xiàng)目是否符合有關(guān)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃、等要求，項(xiàng)目目標(biāo)與規(guī)劃內(nèi)容是否銜接和協(xié)調(diào)。2、產(chǎn)業(yè)政策分析擬建項(xiàng)目是否符合有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的要求。3、行業(yè)準(zhǔn)入分析項(xiàng)目建設(shè)單位和擬建項(xiàng)目是否符合相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。報(bào)告范文第一章申報(bào)單位及項(xiàng)目概況1、項(xiàng)目申報(bào)單位概況2、項(xiàng)目概況企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表第二章發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)準(zhǔn)入分析1、發(fā)展規(guī)劃分析2、產(chǎn)業(yè)政策分析3、行業(yè)準(zhǔn)入分析第三章資源開(kāi)發(fā)及綜合利用分析1、資源開(kāi)發(fā)方案2、資源利用方案3、資源節(jié)約措施第四章節(jié)能方案分析1、用

10、能標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能規(guī)范2、能耗狀況和能耗指標(biāo)分析3、節(jié)能措施和節(jié)能效果分析第五章建設(shè)用地、征地拆遷及移民安置分析1、項(xiàng)目選址及用地方案2、土地利用合理性分析3、征地拆遷和移民安置規(guī)劃方案第六章環(huán)境和生態(tài)影響分析1、環(huán)境和生態(tài)現(xiàn)狀2、生態(tài)環(huán)境影響分析3、生態(tài)環(huán)境保護(hù)措施4、地質(zhì)災(zāi)害影響分析5、特殊環(huán)境影響企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表第七章經(jīng)濟(jì)影響分析1、經(jīng)濟(jì)費(fèi)用效益或費(fèi)用效果分析2、行業(yè)影響分析3、區(qū)域經(jīng)濟(jì)影響分析4、宏觀經(jīng)濟(jì)影響分析第八章社會(huì)影響分析1、社會(huì)影響效果分析2、社會(huì)適應(yīng)性分析3、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策分析第三篇企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)關(guān)于 xx 公司申請(qǐng)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的報(bào)告xx 社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局：x

11、x 公司于 x 年 x 月 x 成立。現(xiàn)主要從事石油化工產(chǎn)品銷售； 工程機(jī)械設(shè)備大修；二類機(jī)動(dòng)車維修；普通貨運(yùn)；危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸；洗衣等項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)。x 年初，我公司在職員工為x 人，年末一名員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，在職員工人數(shù)變更為x 人。自公司成立以來(lái)，我們嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，與所有在職員工簽訂了勞動(dòng)合同，截至xx 年底公司為所有員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)金x 萬(wàn)元，其中單位繳納 x 萬(wàn)元，個(gè)人繳納 x 萬(wàn)元。公司近年受整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響， 各經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目出現(xiàn)了不同程度的運(yùn)行困難和收入下滑。 但公司董事會(huì)牢固樹(shù)立 “保穩(wěn)定、保民生、保增長(zhǎng)”企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表的大局觀念，直面挑戰(zhàn)，迎難而上，采取各種措施保證在

12、職人員的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點(diǎn)穩(wěn)定崗位措施如下：一、拓寬經(jīng)營(yíng)渠道，強(qiáng)化自身管理。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司為全體員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)， 導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)資金極度緊張。 為盤(pán)活資源、提高效益，我們不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，與上海 UCC 洗衣連鎖公司進(jìn)行合作，在公司駐地開(kāi)設(shè)了洗衣連鎖公司。與此同時(shí)，我們還認(rèn)真思考和梳理各個(gè)方面工作， 健全完善各項(xiàng)管理制度， 進(jìn)一步從嚴(yán)從細(xì)抓好工作落實(shí)和過(guò)程管理，通過(guò)項(xiàng)點(diǎn)管理、經(jīng)營(yíng)分析等手段，加強(qiáng)對(duì)變動(dòng)因素的了解、對(duì)變化原因的掌握，有效提高了公司的經(jīng)營(yíng)掌控能力，提升了公司的發(fā)展質(zhì)量和效益。二、加強(qiáng)技能培訓(xùn)，推動(dòng)節(jié)約降耗。按崗位、工種開(kāi)展“員

13、工技能提升計(jì)劃”活動(dòng)。根據(jù)國(guó)家頒發(fā)的相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展培訓(xùn)教育工作，提升員工的崗位操作水平， 提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。 同時(shí)，通過(guò)建立“人人有指標(biāo)、崗崗有措施、事事有改進(jìn)” 的多層責(zé)任體系， 使各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位養(yǎng)成精細(xì)管理的作風(fēng)。 積極倡導(dǎo)“經(jīng)營(yíng)一元錢(qián)，節(jié)約兩分錢(qián)”的理念，針對(duì)節(jié)能降耗、降本減費(fèi)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，動(dòng)員全體員工深挖細(xì)找生產(chǎn)過(guò)程的增效點(diǎn)， 總結(jié)挖潛增效的亮點(diǎn)和特色， 在全公司形成了重節(jié)約、求精細(xì)的良好氛圍。三、發(fā)揮典型作用，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。在充分發(fā)揮典型的輻射帶動(dòng)作用的同時(shí)，鼓勵(lì)員工多為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結(jié)會(huì)上進(jìn)行探討、 商量，最終被采納的將給予一定的物質(zhì)及企業(yè)

14、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表精神獎(jiǎng)勵(lì)。由此形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團(tuán)隊(duì)，保障了員工隊(duì)伍的整體穩(wěn)定，為企業(yè)早日擺脫困境打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環(huán)境使然，各項(xiàng)工作運(yùn)行依然受到了極大影響。由此，特向上級(jí)部門(mén)提出申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金 x 萬(wàn)元。如獲批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金。企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表妥否，請(qǐng)批示！xx 公司xx 年 10 月 30 日第四篇企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)表附件成都市穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)表第五篇企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表 企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表年月日大小寫(xiě)。 3.“受惠職工人數(shù)”指的是企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼用于職工的

15、生活補(bǔ)助、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助、 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和提升技能培訓(xùn)補(bǔ)助涉及的在職職工人數(shù)，如果一名職工一年內(nèi)同時(shí)享受一項(xiàng)以上補(bǔ)助的， 只能計(jì)算為一人次。 4.本申請(qǐng)表一式三份，企業(yè)、自治區(qū)級(jí)或市級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、自治區(qū)或市級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)各一份。 第六篇企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼書(shū)面報(bào)告申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼書(shū)面報(bào)告長(zhǎng)沙市失業(yè)保險(xiǎn)管理服務(wù)局：企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表一、單位參保情況xx 公司成立于 xx 年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào) xx。公司現(xiàn)有員工 X 人，均成功參保，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。二、公司經(jīng)營(yíng)概況xx公司現(xiàn)有在職工作人員 x 人，無(wú)裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。 雖成果顯著， 但作為公司主要盈利部門(mén)的事業(yè)部，上年末基本上無(wú)結(jié)余， 只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開(kāi)支，保障每月員工基本工資發(fā)放。三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力；大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作