員工加班細則

1、員工加班細則（一）本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦1.（2）生產(chǎn)部門人員加班，先由管理（組）科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門 同意后，由領班排班（無管理（組）科者由各科自行決定）報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi) 的牛產(chǎn)量山領班記載于工作單1“（4）以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人事單位:2. :（1）各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22寸（2）（二）.!1.（1）生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理（組）科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比

2、例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單 付主管填人工R小計欄I從并了簽I仁（2）管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資的成。2. 科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核， 同環(huán)形達兩次打應改KK-fa職蚩、并取涓其職勢如給。（三）1. 主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，（有公交車可達者不得報支計程車資）丿2.（1）平日加班，每小時給以日給本薪的34%其計算公式如下：日薪X加班時數(shù)X（1.348小時）（2）公休加班除基本薪資照給外，并按平（3）（四）J1.2. 以上三班或二班的

3、工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留 一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視 尹連續(xù)別班計算。3. 其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘（夜點亦同）4. 凡需（五廠1.2.2. 門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi) 以及另右規(guī)定,故不得報支加EE費.（六）y iu戲：1. 加班的操作人員超過三人時，應派領班負責領導，超過15人2.2. 分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小廳為只則"（七門1. 操作人員如有特別事故不能加班時

4、，應事先向領班聲明（領有具體事實不得故意推諉則一經(jīng)派定即須按時到退。2. 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后 再檢具證明或敘明具體事實，填單補假（注明加班請假字樣）（在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分 配其他工作或提前下班。（九）:（十）凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者， 經(jīng)査獲麻記過或記人過。（十一）本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面，打造