員工考勤休假管理辦法(2017年修訂)(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工考勤休假管理辦法（2017年修訂）一 目的為規(guī)范員工考勤和假期管理流程，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。二 適用范圍公司所有員工。三 工作時(shí)間1. 公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制。工作時(shí)間：周一至周五 08：3017：002. 各部門(mén)/分公司因工作需要實(shí)行特殊工作時(shí)間的，需發(fā)郵件給分管副總審批后，由人力資源部在“考勤APP”后臺(tái)修改。四 考勤登記和統(tǒng)計(jì)1. 員工在“考勤APP” “我的考勤”進(jìn)行上下班打卡。2. 考勤范圍為公司W(wǎng)IFI范圍，若各部門(mén)/分公司因工作需要調(diào)整考勤范圍，需發(fā)郵件給分管副總審批后，由人力資源部在“

2、考勤APP”后臺(tái)修改。3. 員工因公外出，需提前在“考勤APP”進(jìn)行“外勤登記”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后生效。4. 員工忘記打卡，需發(fā)郵件給部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原由，抄送人力資源部備案。5. 員工請(qǐng)假，需通過(guò)“考勤APP” “我的休假”提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)管理者審批后生效。請(qǐng)年假和調(diào)休假前請(qǐng)與人力資源部確認(rèn)可休假天數(shù)，請(qǐng)病假請(qǐng)?zhí)峁┽t(yī)院病假條，請(qǐng)婚假請(qǐng)?zhí)峁┙Y(jié)婚證復(fù)印件。6. 請(qǐng)假均以不影響工作為前提，部門(mén)負(fù)責(zé)人須確認(rèn)申請(qǐng)人能按時(shí)完成預(yù)期的工作任務(wù)和目標(biāo)，方能批準(zhǔn)請(qǐng)假。7. 員工請(qǐng)假的最小單位為0.5天。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含）的，需提前1天申請(qǐng)。連續(xù)請(qǐng)假1天3天（含）的，需提前一周申請(qǐng)；連續(xù)請(qǐng)假3天5天（含）的，需

3、提前兩周申請(qǐng)；連續(xù)請(qǐng)假5天15天（含）的，需提前一個(gè)月申請(qǐng)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排合適的職務(wù)代理人，承擔(dān)請(qǐng)假者的工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)。原則上不支持15天以上的連續(xù)請(qǐng)假。8. 公司提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要產(chǎn)生的加班，需提前發(fā)郵件給部門(mén)管理者審批，抄送人力資源部備案。9. 員工休息日加班原則上以調(diào)休抵沖。10. 員工當(dāng)年的年假和加班調(diào)休應(yīng)于次年3月31日前休完，逾期作廢。11. 各部門(mén)/分公司管理者每月5日前完成本部門(mén)員工考勤、休假情況統(tǒng)計(jì)，提交人力資源部核查后作為工資結(jié)算、各類(lèi)補(bǔ)貼發(fā)放和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。五 違規(guī)處理1. 考勤記錄必須真實(shí)，如有代打卡等偽造考勤信息

4、的視為嚴(yán)重違規(guī)。發(fā)生一次給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)處理；累計(jì)發(fā)生兩次按嚴(yán)重違紀(jì)給予當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同處理。2. 每人每月允許有4次30分鐘內(nèi)的遲到處罰豁免。超出4次或4次以?xún)?nèi)超出30分鐘的遲到或早退，每分鐘扣1元，從當(dāng)月績(jī)效工資中扣除。3. 沒(méi)有提前請(qǐng)假的異?？记冢êt到、中途外出、早退、未審批請(qǐng)假等）超過(guò)2小時(shí)（含）至4小時(shí)，視作曠工半天；4小時(shí)（含）以上，視作曠工1天。一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者，給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)處理；連續(xù)曠工達(dá)3天或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者，按嚴(yán)重違紀(jì)作解除勞動(dòng)合同處理。六 各類(lèi)假期管理辦法假期分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、帶薪孕檢假、護(hù)理假、喪假、年休假、子女陪護(hù)假、帶薪醫(yī)療假等。

5、1. 病假1.1 員工因患病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)連續(xù)性病假或病假天數(shù)年累計(jì)在30天以上的，病假薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。醫(yī)療期滿(mǎn)，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系按勞動(dòng)合同法規(guī)定實(shí)施。1.2 員工因打架斗毆等非法活動(dòng)致傷的不按病假處理，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司依法解除勞動(dòng)合同。1.3 病假天數(shù)年累計(jì)在30天以?xún)?nèi)的（含30天），病假工資計(jì)算如下： 本公司工齡不滿(mǎn)2年者，月病假工資為本人崗位工資的50%； 已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，月病假工資為本人崗位工資的60%； 已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，月病假工資為本人崗位工資的70%； 已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，月病假工資為本人崗位工資的80%； 已滿(mǎn)8年及8年以上者，月病假工資為本人崗位

6、工資的90%。 以上薪資若低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，則以工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。 病假天數(shù)當(dāng)年累計(jì)超過(guò)30天的，月工資根據(jù)工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。1.4 若公司女員工申請(qǐng)?jiān)衅诓〖俚?，其工資計(jì)算如下：凡符合計(jì)劃生育政策的員工，因身體原因不能正常工作，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷，出具相關(guān)有效醫(yī)療證明的，方可申請(qǐng)?jiān)衅诓〖佟Ｔ衅诓〖倨陂g的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：懷孕期1-3月內(nèi)： 在本公司工作不滿(mǎn)一年（含），薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)； 在本公司工作一年以上人員，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為請(qǐng)假人員的全額崗位工資。懷孕期3個(gè)月以上至產(chǎn)假開(kāi)始的： 在本公司工作不超過(guò)2年（含），薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按

7、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)； 在本公司工作滿(mǎn)2年且不超過(guò)4年（含），薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)； 在本公司工作滿(mǎn)4年以上，薪資按杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。員工在妊娠期間，可享有帶薪孕檢假，標(biāo)準(zhǔn)如下： 妊娠六個(gè)月以下（含）的，每月1天； 妊娠七個(gè)月以上的，每月2天。2. 事假員工在當(dāng)年年休假和調(diào)休假都用完的情況下，可申請(qǐng)事假。3. 婚假3.1 員工在本公司工作期間結(jié)婚領(lǐng)證的，享受帶薪婚假3天，一次性休完。3.2 員工的婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)，需附上結(jié)婚證復(fù)印件。4. 符合國(guó)家政策的產(chǎn)假4.1 產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15

8、天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后，可以根據(jù)實(shí)際需求申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假30天。4.2 女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.3 懷孕7個(gè)月（含）以上終止妊娠的，享受正常生育產(chǎn)假 98天，其中包括產(chǎn)前假15天。 4.4 申請(qǐng)時(shí)需提交準(zhǔn)生證及醫(yī)院相關(guān)診斷證明。5. 護(hù)理假男性員工可在配偶產(chǎn)后申請(qǐng)帶薪護(hù)理假15天，護(hù)理假需一次性休完。6. 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可申請(qǐng)3天的喪假。7. 年休假8.1 享受年休假人員范圍：工作滿(mǎn)1年以上的正式職工。 8.2 年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。 8.3 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工請(qǐng)假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； 8.4 已享受當(dāng)年年休假，又出現(xiàn)上述四項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 8.5 各部門(mén)需統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般最多分二次使用，不進(jìn)行跨年安排。8. 子女陪護(hù)